프로젝트 관리는 커뮤니케이션이 가장 중요하고. 실무를 알기보다 관리만하는 걸로 생각들하시던데.. 저는 실무를 모르는데 관리가 되나.. 하는 생각이드네요. 다른분들의 견해를 듣고싶습니다.

프리라이더, 무임승차자, 월급루팡, 입으로만 떠들고 숟가락 얹기 등 여러 표현으로 불리우는 유형의 사람들 관리는 어떻게 하시나요? 대개 이런 사람들이 교묘하고 잔머리가 좋은 사람들이라 윗사람한테 비비는 걸 잘하잖아요, 남이 한 일도 마치 자신이 한 것처럼 말하거나 몰래 이용하거나 하고요. 뉴스 검색만 해도 십여년 전부터 이런 주변 동료 때문에 스트레스를 받는 직장인이 많다는 수두룩하네요. 어딜 가나 이런 유형의 사람은 반드시 있나 봅니다. 개인적으로 처신하는 방법, 팀 수준에서 팀장이 관리하는 방법, 회사 입장에서 관리하는 방법 등 다양하게 경험담이나 의견을 듣고 싶습니다.

가산, 강남 등 회사밀집지역에 있는게 더 나을까요? 가끔 보면 집주소나 쌩뚱맞은 주소들도 많습니다. 신뢰감을 주는건 가산, 강남, 구로등 나을꺼 같지만 사무실이 그외 지역이 더 저렴하더라고요.. 사무실 선택에 중요한건 뭐예요?

인원 5인 미만 업무성격상 재택근무가 어려운데요 공유오피스로 들어가는게 좋을지 아니면 일반적인 오피스를 임대하는게 좋을지 선택하기 어렵네요 공유오피스 사용하시는 분들의 견해 부탁드립니다 위*이나 패스트**브 등 추천도 부탁드려요

요즘 직원이나 아르바이트생 채용시 면접 어떻게 진행하고 계세요? 얼마 전 단기 아르바이트생을 뽑는다고 대면면접을 진행하였는데, 마스크를 절대 벗으면 안된다는 지침 때문에 본인 확인을 위한 사진과 실물 얼굴도 확인도 못하고 면접 진행하였습니다. 그러고나서 주말 신촌 지역 대학교 코로나 확산 소식에 불합격한 학생들에게 다시 또 연락을 하기도 했네요 ㅠㅠ 요즘 다들 면접 어떻게 진행하세요?

카카오뱅크는 최근 BCG가 발표한 전 세계 100대 테크 챌린저에 선정된바 있습니다. 세계에서 인터넷 전문 은행중에는 가장 빠른 성장세를 보이고 있는데요. 모바일로만 서비스를 제공하고, 챗봇과 메시징으로 고객응대를 하는 비율이 53%에 달합니다. 현재 가입자 수는 1,300만명이고요. 근로 계층 중 43%가 카카오뱅크 고객입니다. 주 고객은 밀레니얼과 Z세대입니다만, 꾸준히 50대 가입자도 늘고 있다고 합니다. 얼마 전 열린 Kakao의 연례 행사 if(kakao) 2020에서 윤호영 카카오뱅크 대표는 카카오를 관통하는 7가지 키워드를 설명했습니다. 1. Accessibility 2. Unbundling 3. Communication 4. UI/UX 5. Tech(nology) 6. Account 7. OOOO 입니다. 참고로 이 키워드는 사업 시작 시점 5달 후 열린 스마트 금융 컨퍼런스 때 발표한 키워드와 동일합니다. 상세 내용은 링크 확인을 부탁드릴께요! https://news.google.com/articles/CAIiEPoL2fHTNrxKvmZgqjc1znIqGQgEKhAIACoHCAow3KKcCzDwrLQDMKO77wY?hl=en-US&gl=US&ceid=US%3Aen

회사 스트레스 때문인지.. 요즘 통 잠을 잘 못자겠는데 조언부탁 드립니다. 회사에서 크게 스트레스받을 일이없는데 최근들어 이러네요..

저와 친한 입사동기가 퇴사를 심각하게 고려하고 있습니다. 동기가 속한 팀의 팀장은 지능적으로 동기를 괴롭히는 것 같습니다. 예를 들면, 동기가 보고한 업무에 팀장이 컨펌해놓고나서, 팀장이 상위보고자 설득을 못해서 업무가 원점으로 돌아오는 경우가 빈번함 동기가 능력이 없음을 공공연히 타 팀장들과 뒷담화를 하며 능력없는 사람으로 깎아내림 면담할때는 친절한척하고, 위에서 그렇게 하라는건 어쩔수 없지 않냐며 이해만 강요 격려는 없고 부족한점 고치라고만 함 팀장이 윗사람하고만 맞추려고함. 팀 내 건강한 토론 문화란 꿈꿀 수 없음 한 1년 정도 힘들어하면서 버텼는데 이제 동기도 한계인가 봐요 이제 이직이 답일까요 ? 이런 경우에 어떻게 해결하는게 좋을까요?

리멤버 커리어 제안 통해 이직하신 분 있으신가요? 메세지 상으로는 간단한 회사소개 후 직무 관련 궁금한 사항이라던지 등등 편안한 티타임이라고 안내를 받았습니다. 역제안을 받은 케이스가 처음이여서 인터뷰 진행 후 채용이 되지 않았거나...등등 경험이 있으신 분들 피드백 부탁드릴께요! 예상치 않은 너무 좋은 제안이 와서 면접/티타임을 기존 면접처럼 준비를 하고 가야할지...감이 안 오네요 :(

요즘 좋은 erp,crm 툴들이 많이 있죠. 매년 신년이되면 새로운 각오로 새로운 시도를 합니다. 회사 전체 인원이 참여해야하는 이런 시도는 쉽지만은 안네요. 저희회사에서도 회계관련 업무에 주로사용되고 고객관리 거래처관리등은 잘 운영되지 않습니다. erp, crm은 데이터관리가 매우 중요한데 적극적으로 직원들의 참여를 독려할 수 있는 좋은 방법이 없을까요?

회사 게시판에는 벌써 코로나 상황에 맞게 연말 송년회 하지말자고 글이 올라오네요... 이번연말은 작년만큼이나 연말분위기가 안날것 같네요.. 그래도 연말에 술한잔하며 서운했던거도 말해보고 칭찬해주기도 하고 격려하고 다독이며 한해를 마무리했던것 같은데... 올해는 단체회식은 커녕 코로나로 작은모임도 없을것같아 내심 아쉽네요... 회식이 아쉽다기보다는 사람모이던 그때 그 식사들이 그립네요...

보통 회계/자금/세무/인사로 가실때 당기순이익이나 회사 규모 , 직원 수 등 어떤걸 최우선으로 보고 가시나요?? 헤드헌팅으로 이직하는 것이 대해서는 어떻게 생각하시나요? 당기순이익이 -40억 정도에 직원수 30명 그런데 회계세무인사팀은 5-6명으로 구성되어있다면 (상장기업) 가실 의향이 있으실까요?

안녕하세요 이미 4개월전 퇴사한직원 이후 코로나로 신규채용을 안하고있어 그 직무를 제가 다 맡고있습니다 안그래도 벅차고 잦은야근에 힘이드는데 계속 추가적인 일들은 늘어나고 제직무를 못하면 눈치보이고... 다른회사분위기는 어떤가요..?ㅠㅠ

장기차입금이 만기 1년이하로 되는 경우, 재무제표상 장기차입금에서 단기차입금으로 전환되나요?

주말에는 좀 쉬고 싶어요,..... 인간답게 살기 위해서는 일주일에 52시간 정도 노동시간이 적당한 것 같습니다. 회사가 일이 많은 것은 계속 일하기에는 좋은데요 일이 너무 많아서 주말에 계속 출근하다 보니, 한달에 평일5일+토+일+평일5일+토+일 이렇게 2~3주만 일하고 나면 너무 힘든데요. 회사에 인력이 보충이 되었으면 좋겠는데요...... 바이오 분야는 인력채용이 참 어렵네요..