코로나19로 회식이 금지된 요즘 저희회사는 간식데이를 통해 직원들에게 간식을 선물하는 문화가 있는데요. 어떨때는 피자, 치킨, 닭강정 등 이렇게 4명이서 먹을 수 있는 간식을 퇴근시간에 전직원들에게 한번씩 제공할때가 있는데요. 소소하지만, 너무 즐겁고 회사가 자랑스러운 마음이 들어요. 다른 기업들도 이런 문화이외에 다른 이벤트들이 있나요~?

제가 현회사에 작년 11월초에 입사를 하였습니다. 1년이 되기전 까지 월차개념으로 사용했었고 1년이상이 되면 연차15개가 부여되는 것으로 알고 있는데요. 이게 제 2020년 입사 날짜 기준 +15일인지 내년 2021년 1월 1일 기준 +15일인지 궁금합니다. 올해안에 퇴사를 앞두고 있어서 15일에 대한 연차수당을 받을 수 있는지가 궁금해서요👀 선배님들의 조언 부탁드립니다

자기보다 약 10살 많은 부하직원에게 어떻게 대하세요??? 비슷한 경험 있으신분들의 조언이 필요합니다.

각 회사에서 전략기획 업무를 하는 사람들의 모임 같은 건 없을까요? 혹시 없다면 리멤버 커뮤니티 통하여 만들어보면 어떨까요?!

여전히 네이버나 포털에서 보는 경우가 가장 많겠죠? 네이버 말고는 어떻게 어떤 포털로 뉴스 자주 보실까요? 혹여나 포털에 노출되는 언론사가 아닌 직접 해당 언론사로 들어가서 보는 경우들도 있을까요? 현업에서 일하며 문득 궁금해져 여쭤봅니다. 다들 편안한 밤 되세요.^^

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 지난주엔 회원님들을 대상으로 요즘 🔥핫한 <부캐>에 관한 설문조사를 받았는데요. 사흘 만에 1268명이나 응답해주셨습니다. 놀랍게도 응답자 4명 중 1명은 이미 부캐를 가지고 있다고 하셨습니다❗️ 66%는 지금 당장은 하고 있지 않지만, 앞으로 할 생각이 있다고 하셨고요. 지금 부업을 하고 계신 분들은 💰월 평균 115만원이나 벌고 계셨습니다! 하지만 별다른 수입이 없는 분도 많았습니다.😭 부업을 하시는 회원님들 중 절반은 월 수입이 50만 원 이하였고, 12%는 아직은 아예 돈을 벌지 못하고 있었습니다. 이 글엔 적지 않은 재미있는 응답들도 많은데요! 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/020/0003322537

부하직원 중에 다른 문서에서는 오히려 오타가 적은데, 기안문서에서만 오타가 종종 발견이 됩니다. 아마도 전자결재 기안문 작성 시스템이 오피스나 한글 프로그램이 아니라 웹에디터 프로그램이다 보니 더 그러기도 한 것 같은데.. 자주 주의를 주고 하는데로 좀 반복되다보니.. 저도 그 친구 기안문은 좀 더 주의깊게 보게 되는 것 같습니다. 혹시 단순히 주의 주고 야단치는 거 이외에 효과적인 방법이 있을까요?

서른 중반에 현재 다니고 있는 회사는 정년까지 보장된 공기업같은 곳입니다. 연봉도 세전1억 정도로 받을 수 있고 경쟁이 심하지 않아 편하게 다닐 수 있는 곳이라 좋긴 한데요. 하고 있는 일이 커리어나 전문성 계발을 꿈꿀 수 없는 온갖 행정 잡부의 일이라 고민됩니다. 성취욕도 있고 나름 일에 대한 자신감도 있는 편이라서 좀 더 넓은 세상으로 나가서 경쟁하고 전문성도 쌓아가고 upside potential이 있는 삶을 살아보고 싶은데 너무 철없는 생각일까요? 밖은 정글인데 감사하며 온실 속에 머무는 게 현명한 일일까요?

하루 업무 시간 중 몰입도 있게 일하는, 실 업무 시간이 어느정도 되신다고 생각하시나요? 요즘 집중력을 올리고 싶은데,, 자꾸 집중이 깨지네요 ㅜㅜ

사장님의 친인척 낙하산이면 오너일가이기 때문에 차라리 마음이 편한데, 정치권이나 기타 파트너사 등의 낙하산 상사나 후임이 오면 어느정도 까지 선을 열어주시나요? 모든 동료들이 끝까지 갈수도 있지만 상사의 경우 낙하산이면 길어야 수년이지 새로운 낙하산이 내려오기 때문에 선을 그었는데 친구는 그 것을 활용해서 빠른 승진과 직책확보에 나서더군요. 그렇게 적극적으로 대처하고 나를 방어할 준비도 갖추기 두려워 전 제 페이스대러 갔지만 몇 년 후 보니 그랬던 친구들이 감각이 있던 것인지 새로운 낙하산이 올때마다 자신을 업그레이드 하는 기회로 잡으니 내심 부럽기도 하고 초조해집니다.

FAB, 제조라인을 운영하는 회사에서는 대부분 현장내 핸드폰 등 전자기기, 정보통신기기를 가지고 들어가지 못합니다. 저희 회사도 마찬가지로 반입이 안되고 안에서 신호 자체도 잡히지 않습니다. 종종 드는 생각이지만 정말 긴급하게 연락(수신)이 필요한 경우 근무 현장에 있다면 나와의 관계자(가족, 친지)들이 어떤 방식으로 연락을 취해야 할지 궁금하네요 보안만 생각하자니 세상과 단절되는 것 같다는 생각이 계속해서 듭니다. 예전에 거진 4시간 가량 연락이 안되어 가족들이 명함을 찾아서 연락을 했던 경험이 있네요. 혹, 장치적으로 보완이 가능한 수단이 있을까요?

일찍 말한다고 제 고과나 커리어에 크게 도움은 안될거 같은데 막상 임신하면 말 안해도 티가 날까 싶기도 하고.. 아직 하지도 않은 임신이지만 보통 몇개월 때 말하거나 상사나 동료나 부하직원으로부터 들으신 적 있는지 궁금합니다.

저희회사 회식문화는 자유로운편이긴하지만 1차 후 2차를 안가면 약간 눈치를 주는경향이 있어요. 다음날 출근에 지장생길까봐 2차를 자주 안갔는데 나중에 승진이나 직무평가에 문제가 되는건 아니겠죠???

요즘 이직 시장 분위기 어떤가요?

자유롭게 제시하고 원하는 날짜에 사용하나요?? 팀장이 찍어주는 날짜에 사용하나요? 아니면 눈치보여 재택을 포기하나요?