무턱대고 선진문화 도입하겠답시고 수평문화 도입한 기업들... 그중에서도 특히 덩치 큰 기업들... 네이버가 그나마 IT기업이라 빨리 문제 파악하고 돌리는거지 다른 대기업은 홍역이 만만치 않을 겁니다 대학 나온 다음에는 공부를 멈추는 우리나라 정서상 숨을 구석을 주면 대다수는 숨어버리는 것 같습니다
전략/기획
네이버가 직급제를 부활시키네요. 이럴줄 알았습니다
20년 11월 27일 | 조회수 7,854
제
제이s티나
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d
dolcelee
20년 11월 28일
다녀본 입장에서 수평적 조직이 아닌 수평적 임금제 였습니다. 안에선 님자 붙이라고 하지만 알게 모르게 다 직급에 얽혀있어요. 더러 직급이 줄면서 팀장 직급에만 과도하게 업무나 권한이 부과되는 이상한 구조였고요. 가장 문제는 앞에 말씀드린바와 같이 직급이 없으니 투명한 임금상승이 불가능하고 다들 업무 의욕이 더 주는 악순환이 오더라고요. 정리하자면 직급의 수평성은 강조하지만 더욱 수직적이 었고 임금은 수평적인 이상한 구조였습니다.. 전 다시 부활시킨게 맞다고 보네요
다녀본 입장에서 수평적 조직이 아닌 수평적 임금제 였습니다. 안에선 님자 붙이라고 하지만 알게 모르게 다 직급에 얽혀있어요. 더러 직급이 줄면서 팀장 직급에만 과도하게 업무나 권한이 부과되는 이상한 구조였고요. 가장 문제는 앞에 말씀드린바와 같이 직급이 없으니 투명한 임금상승이 불가능하고 다들 업무 의욕이 더 주는 악순환이 오더라고요. 정리하자면 직급의 수평성은 강조하지만 더욱 수직적이 었고 임금은 수평적인 이상한 구조였습니다.. 전 다시 부활시킨게 맞다고 보네요
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31
건
건축자재
20년 12월 04일
저도 직급으로 나뉘는게 맞다고 봅니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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