다니던 회사도 현금부자 회사라 자금팀에서 할만한 업무가 그렇게 많지도 않았고 진짜 그나마 해본게 환헷징... ㅠㅠ 회계로 전환하려고 하는데 정말 어렵네요 자금에서 회계로 전환해보신 선배님들 계시면 혹시 팁 좀 주실 수 있을까요

비전공자로 회계공부해서 회계 2년, 자금1년 근무 후 퇴사하고 다른곳에 입사한지 3주차입니다 다른곳에서 막내로 잡일만 많이 하다보니 결산을 주도적으로 해보지 못한채로 퇴사를 했고 이직한 곳이 전표관리부터 결산까지 담당할 수 있다고 하여 기쁜맘으로 입사했던 것 같습니다. 그러나 재무팀 업무 인수인계 제대로 받기도 전에 입사 2일차부터 사업팀과의 미팅에 들어가 사업팀에서 ERP로 처리하는 업무를 인수인계 받으라는 말을 들었습니다. 원래 사업팀에서 매장판매, 입고관리 등 팀에 해당하는 부분을 각 사업팀 담당자가 ERP에 전표입력까지 했으나 ERP전표입력까지 전반적인 부분을 재무팀이 가져오기로 했답니다. 면접에서 그런 말씀 없으셔서 당황했으나 일단 그것도 재무일이니 인수인계 받고 있습니다. 사업팀 ERP에서 하는 내역(매장판매 처리-매출등록까지,입고처리,비용처리),자회사 원가포함 재무,부가세,법인카드 관리 등 업무분장이 명확하지 않고 많은 부분이 한번에 제 업무라 합니다. 원래 입고등록, 매장판매를 재무팀이 담당하기도 할까요? 요새 취업 어려워서 어렵게 들어왔는데 명확하지않은 업무 범위로 고민이 됩니다... 그밖의 아침에 오자마자 독서 10분, 매주 하루 3시간 독서 강제, 사업팀 회의마다 소리지르는 대표 등 아직 분위기 적응이 어렵네요 3주밖에 안되서 혼란스러운걸까요..?

믾은 현직자 분들이 아시다시피 더존 비즈박스와 아이큐브가 곧 유지보수 중단을 맞이합니다… 아마란스10 아니면 영림원으로 회계erp 교체해야할 듯 한데, 써보신분들 어느쪽 추천학시나요? 경험담 궁금합니다 저희회사도 두 업체 모두 미팅은 잡아놨는데 걱정이 많네요 ~.~

현재 30대 초이고 한번 이직해서 1년째 다니고 있습니다 원래는 다니면서 이직 시도하고 있었는데 주 70~80시간이상 일하다보니 자소서나 자격증 준비시간도 부족하고 체력도 안 따라주네요ㅠ 일적으로 힘들다보니 점점 건강도 안좋아지고 현재 팀원 한 명 퇴사 예정이라 일이 더 늘어날 예정입니다.. 직무가 재무쪽이라 쌩 퇴사 하게된다면 연초까지는 좀 쉬다가 내년 상반기 준비할까 하는데 지금 시기 쌩퇴사는 미친 짓일까요..?? 사기업이 안된다면 기존에 자격증 준비해왔던 경험이 있어 7급 특수직렬 공공기관 등 함께 준비할까 합니다ㅠ

안녕하세요. 상장사 회계팀으로 3년째 재직중입니다. 주위에 딱히 물어볼 사람도 없어서 여기에서 이 직무의 선배님들에게 의견을 듣고자 합니다. 회사내부에 인사구조개편 바람이 불어 조만간 부서 내 업무분장이 이루어질 것 같습니다. 그렇게 되면 저는 추가로 다른 업무를 맡게 될텐데 어떤 업무를 우선적으로 해보는게 좋을지 고민입니다. 현재는 원가 일부분 결산(별도) BS PL CF, 주석 작성 공시(내년부터 주석xbrl추가) 이정도인데 추가로 맡게될 업무의 선택지가 주어진다면 법인세부터 해볼지, 연결부터 해볼지 고민되네요. 이외에도 해보면 좋을 것 같은 업무가 있으면 참고해서 어필해보겠습니다

안녕하세요 이제 2달 조금 넘은 회계팀 신입인데 다음달에 부서별로 사업계획을 발표해서 저희도 준비를 해야하는데요 , 의견있으면 말해달라는데.. 도저히 생각이 안나는데 ... 저한테 엄청난걸 원하시지는 않겠지만성의는 보여야 할거같은데.. 신입수준에서 어떤 의견정도 내야 좋을까요

옆부서에서 이슈가 생겼는데 다른 곳은 어떻게 하는지 궁금해서 질문드려봅니다. 하청업체가 제품 위탁생산/출하를 진행하는데, 하청 생산라인이 올해 해외에서 국내로 옮겨옴. 라인 이전 후 출하분에 대해서 하청이 수출 대행신고를 진행하는데 신고 단가를 잘못 적어서 우리회사가 오류점수를 무더기로 맞음 라인 이전 전후로 4자 거래에서 3자 거래 방식으로 바뀌기때문에 신고 단가가 바뀌어야하는데 자기들은 몰랐다는 입장 여기서 궁금한게 1. 통상적으로 하청 위탁 수출업체가 수출 대행신고를 하는 경우가 어느정도인지? 2. 이런 신고 단가 오류 이슈가 종종 발생하는건지 아니면 수출하는 회사에서 틀리기 어려운 문제인지? 3. 일반적으로 대행 신고를 맡기고 신고 결과를 화주(원청)가 확인을 하는지? 하청에 분명히 노티했다는데 거기선 들은적 없다고만 하니 어린 친구가 난감한 상황에 바져있네요ㅜ 혹시 수출 관리 하시거나 관세법인에 근무하시는 분들 짧게 코맨트 가능하실까요?

안녕하세요. 회계직무에서 이제 2년차인 직장인입니다. 대기업 계열사로 상장사는 아니지만, 반기마다 회계감사를 받는 회사에서 일하고 있습니다. 제가 올 한해동안 중고신입으로 이직하려고, 지원서를 넣었는데... 서류를 통과한 적이 단 한번도 없습니다. 제가 보기에는 31살인 나이와, opic im2정도의 영어 실력, 그리고 제가 일하는 동안 한 업무가 일반회계만한 경력이 문제인거 같습니다. 그래서 내년 이직을 위해 제가 무엇을 해야되는지 생각하였을 때, 영어최소 ih정도 받아야 되고, 또 업무도 당장 결산업무를 제가 하고 싶다고 할 수 없고, 해봐야 원가관련된 업무를 추가로 할수 있을거 같은 상황입니다. 제가 주위에 커리어나 이직에 대해서 이야기를 나눌 수 있는 분이 없기에, 요렇게 글을 써봅니다. 어떤 점을 보완하면 제가 이직을 할 수 있는지, 또 커리어적으로 성장해 나갸야 되는지 감이 잡히지 않습니다. 선배님들 따끔한 가르침 한번 부탁드립니다!!

대리급 이직이고 연봉은 맞춰주는데 규모는 좀 작아집니다 지금 회사보다 편할거 같긴하고 넓게 배울수 있을거 같은데 하나 걸리는게 비상장사라는 점입니다 경쟁력 있는 커리어를 갖고 싶어서 이직하려고 하는건데 자금세무회계 다 해볼 수 있더라도 비상장사는 커리어에 크게 도움이 안될까요?

안녕하세요! 중견 비상장 제조업에서 근무하고 있는 4년차 사원입니다. 현재 회계팀업무 분장이 다소 비효율적이라고 생각하고있는데요. 예를들어 현재 맨 밑에 사원이 매출, 매입, 법인카드 경비전표 등을 모두 검토 후 승인하면 차상위 대리가 검토 후 승인 그 위 차과장이 검토 후 승인.. 잔액명세도 모든 계정의 잔액명세를 막내 사원이 만들면 반복되는 업무방식입니다. 즉 대부분의 업무 마다 계단을 올라가듯이 내부결재가 있어요. 새로오신 팀장님께서도 여기에 공감하시어 업무분장을 다시하신다고 합니다. 그래서 저보고 어떤방식으로 했으면 좋겠냐고 물어보셨는데 저는 이 회사가 첫회사라 다른 회사는 어떤방식으로 업무분장을 나누시는지 잘 몰라 의견을 부탁드립니다! (아마 그분의 방향이 있겠지만.. 한번 생각해 보라고 말씀주신것같아요) 참고로 제조 법인 세개를 한 회계팀에서 담당하고 있으며 인원은 팀장 포함 8명입니다. 세 법인은 규모가 서로 달라서 회계팀 업무 총합을 10이라하면 법인별로 대략 6:3:1 정도입니다.

이제 1년 조금 넘었구요. 중견 비상장입니다. 이번 달부터 다른 분과 업무를 바꾸게 되었습니다. 기존에는 지출결의서 및 전표/부가세신고/매달 원천세 자료 작성 이정도가 업무였습니다. 아직 인수인계는 못 받았는데 부가세 대신에 ar, 매출 정산 및 관리쪽을 받을 것 같습니다. 추가로 법인세도 조금 들어가고 관리회계도 어느정도 받을 것 같아요. (좀 중구난방인 것 같네요..) 구체적인 부분은 인수인계를 받아봐야 할 것 같은데 이게 제가 일을 못해서 바꾸는건지 그냥 로테이션으로 돌아가는건지 걱정되네요 ㅠㅠㅠ

추출이 불가능한 자료를 요구하거나 너무 많은 자료를 요구하거나 너무 많은 질문을 하는 감사인을 만났는데 제가 감사인 대응 경험이 많지 않고 상사의 도움을 받기 어려워.. 다들 어떤식으로 대응하시는지 궁금합니다ㅠ 이런 경우 감사인이 요구하는 걸 어떻게든 들어주고 질문은 다 대답을 해줘야 하나요? 아니면 적당히 조율해서 요청자료 수를 줄인다던가 추출불가능한 자료 대신 다른걸로 보완한다던가 하시나요? 질문의 내용도 확인이 어렵거나 추정해야되는 걸 물어보는 경우가 있는데 이런건 딱잘라 확인 어렵다고 해도 될까요?ㅠㅠ

지금 대겹(스크) 다니고 회계팀인데, 일이 너무 너무 힘들어서 이직 고민중... 잡코에서 괜찮은 스타트업 하나 발견해서 지원해볼까하는데 너무 도박인걸까? 연봉은 확 내려갈 것 같긴한데 워라벨이 너무 부족해서 죽을 것 같음..

빅펌 감사본부 4년차 회계사 입니다. 현재 빅펌과 비교하여 영끌 연봉 대비 15~20% 삭감을 감수하고, IPO 준비 중인 중소기업 회계팀장 아래 과장급으로 이직할 기회가 생겼습니다.(스톡옵션 X) 단순 회계 실무뿐만 아니라, IPO 준비 과정에서 주관사 및 투자자들과 소통하고 그런 경력을 쌓아 해당 회사 상장 후 2~3년 뒤, 다른 IPO 준비 회사의 팀장급으로 재이직하고 궁극적으로 스톡옵션을 받는 C-Level(CFO)로 가는 커리어를 목표하는데, 이러한 테크트리가 현실성이 있는지와 어려운 점은 무엇일지 그리고 이런 커리어를 위해 연봉 삭감(15~20%)과 인더로의 이동은 감수할 만한 것인지 선배님들의 조언을 구합니다.

중고 신입으로 들어와서 지금 회사의 대부분의 비용 전표를 제가 치고 있는데요... 이게 맞나 싶습니다.. 이전회사에서는 뭐 다른 비용은 제가 대부분 치더라도 법인카드 사용내역은 각 사용자들이 치고 제가 검토, 수정요청을 했었다면 여기서는 진짜 법인카드 비용 하나하나까지 내역보고 쳐야하니 시간을 엄청 잡아먹습니다... 위에서는 제가 이전 회사에서 모든 비용 입력하면서 자금 업무했다고 좋아하면서 뽑았는데... 지금 자금은 건들지도 못합니다 ㅜ 맨날 남아서 야근하고 마감때마다 시간에 쫓겨서 스트레스 받는데, 위에서도 제가 기대보다 못하다는 티를 팍팍 내니 매번 현타도 오고... 그냥 무작정 버티는게 아니라 현명하게 이겨내고 싶은데 자꾸 전표만 치고 있는 업무에 멘탈이 무너집니다..