안녕하세요 직무이동으로 해당직무에 대한 이해가 필요합니다 재무부에서 어쩌다가 자금파트로 배정되었는데, 자금운용계획서는 보통의 경우 주니어때부터 시작하나요..?

30대 초반 3년차 사원 입니다 사업관리 업무를 했었습니다 성과가 눈에 보이고 위에서 인정도 받았지만 부서장이랑 트러블이 있고 과장급에서 할 법한 업무가 넘어오기도 하고 여러 스트레스가 심했습니다 추후 이직을 생각해도 큰 메리트가 없는 업무라고 느꼈습니다 그런 와중에 4개월 전 회계부서 신입자리 공석이 생겼고 해당 부서로부터 부서이동 제안을 받았습니다 예전부터 회계부서가 그나마 다른곳에 비해 전문성이 있는 업무라 생각했고 여기서 배워서 경력을 쌓는다면 이직에도 좋을 거 같아 부서이동을 했습니다 회계 비전공자이니 신입자리에 가서 배우는 게 맞다고도 생각했고요 그런데 4개월 일해보니 후회가 됩니다 그 전 부서에서는 일 잘한다고 인정받고 큰 업무들을 맡아서 처리 했는데 회계부서에서는 다시 신입이라서 눈치보며잡무만 하고 있습니다 회계업무가 제 성향과 잘 맞는지도 모르겠습니다 재미가 없고 생각했던 것처럼 전문적이기 보단 남들 뒤처리 해주는 일 같아요 성과는 당연히 없고요 그러다보니 부서를 괜히 옮겼나 싶은 후회가 됩니다 현재로는 커리어가 꼬였다는 생각밖에 안드네요 아직 4개월차라서 그런걸까요? 인터넷 찾아보니 비전공자 회계경력에 부정적인 의견이 있어 이쪽으로 커리어를 쌓는게 맞는지 걱정되기도 합니다 그래서 현직자분들의 의견이 궁금합니다

첫 면접을 가게되었는데요! 직무는 재무회계/자금 으로 되어있는데 상세한 JD는 안나와있어서 면접대비를 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 회계팀은 따로 본사쪽에 근무로 재무/회계 이런식으로 되어있어서 회계보다는 자금팀에 가까운 것 같습니다! 이러한 상황에서 면접 준비를 어떻게 해야할지 잘모르겠어서 질문드려요!

우체국 창구접수로 거래처에 비타민샘플을 보내면서 소포 처리가 되었습니다. 우체국 등기우편과 등기소포는 통신비 처리하는걸로 알고 있는데 택배는 소포든 택배든 운반비 처리하는 회사도 있다고 하네요. 회계담당자가 신입이라 대답을 못하는 상황인데 우체국 창구접수인 우체국택배는 어떤 계정으로 관리하시나요? 참고로 스타트업이라 회계 내부규정이 없습니다. 현직분들의 도움 부탁드립니다.

안녕하세요. 입사한지 8개월 된 신입사원입니다. 저는 경영지원(재무) 직군으로 입사하였으나 현재는 staff 부서가 아닌 현업 부서에서 근무중이고, 내년 2월에 재경팀으로 전배가 확정된 상황입니다. 이런 상황인 저에게 최근 채용팀에서 곧바로 와서 같이 일할 생각 있냐는 의사를 물어왔습니다. 저는 학부 때 재무•회계 관련 수업을 위주로 수강하였고, 인사와 관련하여서는 전혀 모른다고봐도 무방합니다. 사회생활 선배님들이 봤을 때 어떤 선택이 더 나을 것 같으신가요? 혹시 제가 생각치 못 한 인사•채용팀의 장점이 있을싸요??

내국 고객이 해외로 물건 배송을 요청하였을 경우 세금계산서로 발행하는게 맞는걸까요? 원화로 페이먼트는 진행됩니다..ㅜㅜ

안녕하세요 이직을 준비하고 있는데요 아무래도 일반기업은 처음이다 보니 어떤 기준을 잡고 이직을 해야할지 감이 오지않아 현직자분들 경력자분들께 조언 구합니다 ㅠ 우선은 비상장법인 외감법인 위주로 보고 있는데 외감법인도 200억대부터 1000억이상인 중견기업까지 엄청 다양하잖아요 일반 기업 이직은 처음이라 제 경력 그리고 커리어에 도움이 되는곳으로 가고싶은데 매출액과 규모가 많이 중요할까요?ㅠㅠ 그리고 공고마다 정확히 월/분기결산 및 감사업무 유/무형자산관리,분기별 부가세 신고 등 하는일을 꼼꼼하게 적어둔 곳도 있는 반면 월/분기결산 부가세, 법인세 신고 자금관리 및 회계업무 전반 이렇게 적어둔곳은 뭉뚱그려 적어둬 정확히 어떤일까지 하는지는 잘 모르겠는데 이런곳은 우선 지원해보고 면접 보게되면 어떤 업무를 하는지 물어보면 되는걸까요? 어떤 기준을 우선순위에 두고 지원해야할지 감이 안잡힙니다 ㅠㅠ

sap에는 아래 메뉴들이 없나요? - 거래처원장 - 매입매출장 없으면 어떻게 만들어서 보시나요..?

7월중순에 공고마감하고 회사측에서 이력서 열람도 했는데 감감무소식이네요. 이 정도면 인사팀에서 탈락통보하는 것을 잊어버린거겠죠? ㅠ

재경 경력 5년 이상 대리급 이상의 경력자 채용이 왜이리 어려울까요? 상장회사에 연봉도 괜찮은 중견기업인데도 채용공고 올려도 적임자가 안나오네요. 신입은 참 많은데 말이죠 ㅠㅠ

지난주부터 새로운 회사에 입사해서 일하기 시작했는데요. 규모가 좀 크고 매출 종류가 많아서 복잡한데, 전반적인 내용을 파악하고 싶은데 이럴때는 어떤걸 보는게 좋을까요? 늘 전체적인 흐름을 파악하고 업무를 했었는데, 이번에는 그게 녹록치 않아서 조바심이 들고 혼자 스트레스를 받게 되네요..;;

같은 팀원이 ls일렉(ls전선)으로 이직하려하는데, 이 회사 분위기 아시는 분 계실까요? 직무는 해외계열사 관리 쪽이라는거 같습니다.

안녕하세요..회계 선배님들. 인서울 4년제 회계 전공하고 졸업하자마자 만2년 채운 28살 주니어입니다. 비상장 외감 매출액 500억대 제조업 및 리테일에서 일하고 있고 원가, treasury 제외하고는 거의 손대본 것 같습니다. 자체기장이고 출납 업무 정도는 종종 팀장님 자리 비우실 때 했어요. •ERP도입 셋업 •매출 : 온오프라인 채널 마감, 팀장님과 채널별로 나누어서 정산 (온,오프라인 모두) •비용 : 비용처리 (매출원가 제외) : 법카120개 관리, 전사 판관비 계정과목 검토, 결재, 코스트센터 분류, 출납처리 •자산 : 고정자산(유무형)관리, 취득 상각 처분 까지 •인건비관련 충당금 관리 •결산 : 미결계정명세서, 매출분석 등 매 월 결산 리포트 만들어서 보고 •외감대응 : 감사 경험2번, 인터뷰 직접 대응 •세무 : 세무조정(with빅4),부가가치세 신고(분기별로 자체신고), 원천세 예수금 잔액관리(with페이롤담당자), •기타 업무 : 경비 사용 프로그램과 규정 셋업, 전사 결재 툴을 이용한 프로세스 및 규정 셋업, 신규 입사자 교육, 기타 세무서 업무 등.. *현재 문제점* 주52시간 기본, 주말에도 하루에 4시간은 일합니다. 2년간 사수 한 분 제외하고 팀원 변경이 너무 잦았습니다. 그럼에도 결산 플로우를 이해하려고 두 바퀴를 버텼는데 팀 사정이 나아지지가 않습니다. 그리고 위에 적어놓은 기타 업무랑 몇번을 안내하고 가르쳐줘도 죽어도 안고쳐오는 전표들 때문에 너무 쓸모없는 시간이 많이 소요됩니다. 사수님도 그냥 우리가 다 하는게 마음 편하다는 쪽이구요.. (저는 반대합니다만) 이해하지만 이젠 할만큼 했다고 생각합니다. 리포트를 개발한다든지, 같이 분석해본다든지 스마트하고 생산적인 일을 할 시간이 부족했달까요? 늘 쳐내기에 바빴습니다. 이젠 규모가 크고 프로세스가 잘 갖춰진 곳에서 결산 빠르게 마치는 곳에서 일하고 싶어요. 이왕이면 SAP나 Oracle 쓰는 곳이면 더 좋을 것 같고요.. 회계 좀 더 하다가 7-8년차에는 FP&A도 해보고 싶습니다. 조언 부탁드립니다.. *질문 만 2년 일한거 위에 업무로 봤을때 물경력일까요? *앞으로 어떻게 하면 좋을지에 대하여.. 1.연봉을 올리고 비슷한 규모에서 비슷한 업무를 하다가 이직 2.대기업 신입사원(회계나 재무) 도전해서 처음부터 다시 시작한다 3.여기서 1년 더 버티고 3년 채운다음 (여기서 재고, 매출원가 경험해볼 수 있음) 경력직으로 이직한다. +추가) 필요한 자격증이나 외부 교육 등.. 도 좋은 것이 있다면 추천 부탁드립니다 .. mba나 cpa공부 경험 있어서 aicpa도 고려중입니다

대리급 경력 이직자입니다 물론 회사 히스토리를 모르니까 뭔가 좀 알려주면서 일을 시키면서 하면 모르겠는데 erp사용법,명세서 작성요령(어느 자료를 바탕으로 가져오는지)를 인수인계 안해주고 틱 던져놓고 알아서 해라 식이네요 물론 경력직이긴 하지만 적극적으로 알아서 하기엔 그래도 부족한 연차인데 숨막힙니다

형님들! 외국계랑 스타트업에서 회계 시작했다가 이직 거하게 하고 경력 꼬였습니다. 은행에 돈 빌려달라고 쫓아다녀야할만큼 험한꼴 보고나니 회계일에 현타가 심하게 왔었는데요. 이제는 재무기획쪽으로 관심이 갑니다. 업무적으로 경험이 아에 없지는 않지만, 분업화가 잘 안되어있는 상황에서의 이력이라 내세우기가 쉽지 않네요. 그래서 계약직으로라도 경험해보고 싶은데 어떻게 생각하시나요? 현재 경력은 8년 정도 입니다.