대출 할때 은행에 내는 수수료가 이자 성격으로 간주되고 상각 amortize 계산 어떻게 하시나요? 이자율이 고정아니고 변동이고 원금 상환도 2년뒤부터 상환이라 잔액 금액이 일정하지 않은데 무슨 수로 이걸 계산하나요? 미래에 낼 이자금액이 변동될텐데 분자를 어떻게 구하고 원금도 일정하지 않게 변하고 이번달 유효 이자율 올해 유효이자율 미래에 이자 원금 다 갚고 계산해본 유효이자율 다 다른 숫자 인데 IFRS는 유효이자율만 언급되어있고 정률법은 언급이 안되어 있는데 실무에서 그냥 정률법으로 상각하고 그냥 차이 없으니까 유효이자율 썼다고 말하나요?

연말까지는 아니라도 11월까지 하고 퇴사하면 이직시에 많이 불리할까요? 주임급이라 결산할때 큰 역할을 하진 않는데 그래도 3분기 결산은 같이 하고 가는게 좋을 것 같아서 마무리하고 다음달까지 하겠다 말씀드리려고 하거든요.. 다만 회계는 연말부터 내년 1분기 결산시즌 사이 퇴사하면 안좋게 볼수도 있고, 이직시에도 어려움이 많다고 하여 고민됩니다.. 11월도 많이 안좋게 볼까요?

안녕하세요. 중견사 IR업무 5년정도 하다가 퇴사했고 지금은 남편 주재원으로 해외거주 중입니다. 한국에 돌아가게되면 퇴사일로부터 5년정도 공백이 생기는데, IR업무로 재취직 가능할지 너무 걱정됩니다. 해외에서 CFA 레벨1 정도 취득가능 할 것 같고 영어의사소통은 가능합니다. 전 회사에서 공시관련 거래소 상장도 받고 IR에 적극적인 회사여서 경험은 많은데 공백이 너무 기네요ㅜㅜ 취직 가능할지 혹은 공백기동안 준비할 수 있는게 있을까요?

없는 말 지어내고 과장해서 말하고 추측해서 소문내는 그런 후임이 있는데 그 후임 때문에 너무 힘드네요. 잘 지내고 있는 다른 팀 직원에게 본인이 소문을 퍼뜨리고는 그걸 저와 다른 직원이 했다고 퍼뜨리고 다니기 시작하더니 이젠 제 욕을 하고 다니네요. 업무적으로 겹치는것 없고 하루에 출퇴근 인사외에는 대화가 없습니다. 아예 접점이 없어요. 정말 사람 짜증나게 모함하니 미칠것같아요. 일단 무시하고 지내긴 하는데 어찌해야할까요

안녕하세요 매입쪽 업무를 하고 있는 회사원입니다. 회사 사업이 점점 커지고 매입쪽 일은 나날이 늘어가는데 매니저는 맨날 매출쪽 직원들만 싸고 돌아서 미치겠어요 어느 업계를 가나 매출쪽이 매입보단 편하지 않아요? 다행히 저랑 같은 업무하는 분이 손이 빨라서 일을 다 쳐내는데 이게 진짜 숨도 못쉬고 하는거거든요 근데 매니저가 우리가 노는 걸로 보이는지 매출 쪽 일을 자꾸 매입으로 넘겨요 이럴거면 업무 바꿔달라고ㅜ하고싶고ㅠㅜ 그렇다고 일이 힘들다고 말 안한거 아니냐 절대 아니거든요 면담할때마다 너무 힘들다 일이 너무 많다 하는데도 완전 벽에 얘기하는 느낌이예요 매출자금도 일이 많다더라... 라고 대답하는 매니저...ㅋㅋㅋ 이직만이 답일까요???? 야근도 매입쪽이 더 많이하는데 매니저는 매출만 야근한다고 아예 그럼 개념이 박힌거 같아요... 어떡하면 좋을까요... 대판 빵꾸가 나봐야 매니저가 매입이 일이 많다고 생각하려나요?

안녕하세요 재무팀 2년차 주니어입니다. 이직관련해서 고민이 있어 글을 올립니다. 전직장 제조업 전기자동차관련 중소기업 매출액 5,000억 코스닥 상장사 담당했던 업무 전표마감, 자산관리(취득처분,감가상각비 계상) 부가가치세신고, 원가보조 이직 예정 제조업 현대 기아자동차 1차 벤더 매출액 1,500억 비상장사 쉬는 기간이 8개월 넘어가니까 마음이 급해져서 인지.. 비상장으로라도 이직해야할까요?

인터넷 찾아보구 홈택스에도 문의 남기긴 했는데 혹시나 해서 여기에도 여쭤봅니다! 현재 ㄱ사업장(주)과 ㄴ사업장(종) 이렇게 있습니다 ㄴ사업장에서 원재료 면세 매입을 했는데 과세 매출은 ㄱ사업장에서만 발생하고 있습니다! 이럴 경우 ㄴ사업장에서 의제매입공제 가능할까요? 찾아보니 ㄱ사업장에서 ㄴ사업장의 원재료 면세 매입분을 의제매입공제 받을 수 있는 거 같던데 이럴 경우 프로그램에서 어떻게 신고할 지 생각해봐야 하더라구요!••• 혹시 이 경우로 프로그램 신고해보신 분이 있을까요•••🥹😭

안녕하세요 올 봄에 퇴사하고 구직 중인데 고민이 있어서 글 올려봅니다 현직자 분들의 냉정한 조언 부탁드립니다 저는 30대 중후반으로 7년차입니다. 회사는 총 3번 다녔습니다 한 곳에서의 재직기간이 최대 3년이라서 근속이 길진 않습니다 재무회계 업무를 주로 했고 서브로 인사/총무 경험도 있습니다 자체기장 가능하고 세무신고, 결산 및 세무조정(일반기업에서 2번) 했는데요 문제는 직접 결산 및 세무 조정해본지는 5년도 넘었어요 당시 결산할 때도 제조원가를 비롯한 대외비 자료는 계산 결과만 받았습니다 외부회계감사도 대응했지만 주체는 아니고 자료 준비와 인터뷰 정도만 했습니다 최종 처우는 연봉 4300만원였습니다 재직했던 회사는 모두 외감이었고 매출 규모는 400~1500억대까지입니다. k-gaap으로만 기장 경험이 있어서 재경관리사를 최근 취득했는데요 경험이 없어서 그런지 국제회계기준 쓰는데서는 연락이 안오더라고요..ㅠ 처우를 조정하더라도 국제회계기준 쓰는데 가고 싶었는데 안될것 같고.. 외감에 비슷한 처우로 가고 싶은데 연락이 잘 안와서 제 경쟁력에 의문이 듭니다 대리 말년차에 나이나 경력(경험)이 조금 애매한것 같아서요 퇴직 후 공백기가 6개월 정도 지나니 입사지원해도 연락이 안옵니다 8-9월까지는 여름휴가에 연휴에 그런가보다 했는데 10월인 지금도 그러네요 현실적으로 처우 맞춰서 소규모 회사에 경영지원 부서에 지원해봐야하나, 아니면 처우 확 낮춰서 세무사사무실에 가야하나 고민되요 참고로 저는 회계사사무실 경력이 2년 정도 있습니다 (앞선 경력과는 무관) 제가 제 역량에 대해서 객관화를 못하고 있는건지.. 마흔도 얼마 남지 않아서 여러모로 고민되어서 글 남겨봅니다 ㅠ

이번에 이직할 기회가 생겼는데 재무팀에서 IR+내부회계 다하는 재무전략쪽으로 갈 기회가 생겼어요. 처우나 복지 이런건 다 좋은데 이게 갔다가 경력이나 앞으로의 미래가 없어지는건 아닌지 고민이어서 혹시 재무직무를 계속 유지하는게 좋을지 아니면 IR로 가도 나쁘지 않을지 의견 여쭤봐요

중견 재무&회계 직무에서 재직 중인 3년차 직원입니다. 상황은 아래와 같은데 퇴사하고 이직 준비할지 계속 버티면서 이직할지 고민입니다. 부서 특성 업무가 많고 힘든 건 알지만, 팀장이 끊임 없이 일을 만들고 계속 밑으로 떠밀어 내고 있습니다. 일시적인 업무가 아닌 고정적인 업무을 만들어서 주다 보니 연차가 쌓이면서 업무가 누적되고 있는 상황입니다. 의미 없는 일까지 프로세스화해서 루틴 업무가 되고 있고 타부서 업무까지 터치하도록 타부서 회의에 계속 참석시킵니다. 위에 선배님들도 계속된 회의와 야근에 지쳐있는 모습이 보이는데 본인 진급만 바라보고 비효율적으로 일하는 팀장 밑에서는 제 삶이 안 보입니다. 결혼을 하고 가정을 만들어서 안정적으로 회사를 다니고 싶은데 지금 팀장 밑에서는 불가능할 것 같아 결혼이야기를 계속 미루고 있습니다. 사랑하는 사람과 같이 살고 싶어 퇴사하고 이직 준비할지 버티면서 이직 준비할지 고민입니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다.

명세서 작성하고 법인카드 사용내역서 작성 및 관리? 같은것도 회계쪽에서 하는게 맞는지 궁금합니다.

보통 10년 경력 되는 세무사가 금융권에서 컨설턴트로 일하면 보너스 포함해서 얼마정도 받나요? 궁금해요

중경외시 / cpa1차합 / 회계법인 인턴 1회 / 학점4초반 / 오픽IH / 재경관리사 대략 이 정도 스펙입니다...! 첫 취준중인데 서류합격이 잘 안 되고 있어서, 스펙 보완이 필요할지 자소서 문제일지 고민중입니다ㅜㅜ 서류합격률 대략 30% 정도, 이름있는 대기업으로 좁히면 20% 정도 나오는 것 같습니다. cpa1차합 경험이 신입 채용시에 얼마나 메리트가 있는지요? 중고신입을 노려보는 게 나을까요?? +) 혹시 선배님들께서 후배 신입사원을 뽑을 때, 자소서에 이런 부분이 어필되면 더 매력적으로 보인다는 의견이 있으시면 조언 부탁드립니다!! 취업하고 싶습니다😭😢

3개월 공백기 후 최종 합격했는데요 7년 경력에서 상장사에 일한 2년을 경력으로 쳐줘서 대리에서 주임급으로 연봉은 기존보다 500낮춰져서 전 직장 연봉 4,700 합격회사 연봉 4,200 1년뒤에 진급이 가능하다는 식으로 얘기를 하시더라구요 오백이나 낮춰지니 기분은 좋지않더라구요 전 직장은 제가 하는일이 많아서 많이 쳐주셨는데 이직하는 회사는 그렇지 않으니 저게 맞는건가 싶으면서도 돈이 낮아지니깐 별로기도한데 일은 하고싶은 일이에요 내 시장가치는 저건가 그런생각도 많이들어서요.. 많은 생각이 드는데 이게 좋은선택인지 맞는건지 몰라 고민이많습니다.. 다시 알아보면 좋을지.. 푸념한번 해봅니다..

타 회사에서는 어떻게 하시는지 선배님들께 궁금해서 문의드립니다 비용 지급 관련해서 현업(특히 영업)부서에서 결의서를 지연상신하는 경우가 너무 잦아 월세 등이 제때에 못나가는 경우가 있습니다. 저희쪽에서도 챙기는게 한두번이고 담당자 본인이 누락하거나 놓치는 부분이 잦네요 주의를 줘도 해결되는건 없는데 매출액 1천억 이상회사라 저희도 챙길게 너무 많아 신경을 못쓸 때가 있는데 이를 방지하기 위한 방법이나 대안을 고민중입니다 다른 회사선배님들은 어떻게 하시나요? 고민해봐도 답이 안나와 고견 듣고싶습니다 감사합니다