안녕하세요 현재 중소기업에 재직중입니다. 팔리지 않는 재고에 대해서 nrv평가를 최대한 합리적으로 해보고자 하는데 조언을 얻고자 합니다. 유통기한은 길고, 팔리지않아 재고는 쭉 쌓여있는데 분기 결산시마다 평가하여 반영하고자 하는데 딱히 좋은 방법이 떠오르질 않네요. 다들 어떻게 하시나요?

안녕하세요. 중소기업 재경 부서에서 1년 반 정도 재직중인 직장인입니다. 향후 저의 커리어(외국계 회사 이직 등)를 위해 AICPA 취득을 도전하는 것을 고민하고 있습니다. 현재 영어 실력은 의사소통에 문제 없는 수준은 되고 공인영어시험들은 잘 봐왔지만 좀더 가다듬어야 하긴 합니다. 1. AICPA를 재직중에 취득할 수 있을까요? 한다면 기간을 어느정도 잡고 하는 게 좋을까요? 2. AICPA 취득 후 활용 방안에 대한 질문인데 아시는 분들은 말씀 부탁드려요. (국내 외국계 회사 취업, 해외 한국 법인 취업이나 좀더 규모있는 회사로의 이직 등) 3. AICPA 취득 시 혹은 취득 후 영어는 어느 정도 수준으로 끌어올리는 게 좋을까요? 감사합니다.

후... 연락이없네요 씁쓸합니다.

안녕하세요. 만33세인 여자입니다. 졸업 후 면세점과 일반 중소기업에서 사무직을 하다가 경리로 취직하게되었습니다. 그 전의 회사에서는 포토샵이나 게시판관리 cs업무 등을 했었고 회사 사정도 여의치않고 웹디자이너로 할만큼의 실력은 되지못해 경리를 하면 좀 미래에도 일을 할수있지않을까 싶어서 현재의 회사로 오게되었습니다. 옮길때 경리 일을 처음하는거니까 회사내규에 따르겠다고하면서 직전연봉의 12%를 깎아서 들어오게됐습니다. 경리로 취직하고나서 3개월정도가 지났는데 여기서 하는일은 정말 속된 말로 '시다' 입니다. 회계나 경리업무에 필요한 프로그램도 사용하고있지않고 이카운트나 더존 등등.. 사람 오라가라 불러서 시키는 일은 '문서 제목 바꿔서 거래처에 보내줘라.' 내지는 '견적서에 제품수량 변경해서 보내줘라' 매입 매출 파악도 발행된 세금계산서 기반으로 엑셀에 기입해서 작성하고있는데 이게 맞는건지 모르겠습니다. 회사에 경리업무를 인수인계해줄 사람이 없다고 퇴사자가 말하고 나갈때는 무슨말인지 몰랐는데 경리가 없는 회사였고 대표님이 급여 이체해주고 대금 주고받고 하다가 상세한 세금관련이나 그런 문제가 생기면 임원중에 한 명이 좀 잘 아시는지 그분께 자주 묻는것같더라구요. 근데 어제 임원이 저를 불러서 이체하고 그런일은 올해는 맡길수없다고 하시더라구요. 이체를 하기위해서는 매출처와 매입처 등을 소상히 파악하고 대표님께 한장으로 보고서까지 만들어서 드리는 지경까지 가야한다는데... 경리라고 들어와서 통장구경은 커녕 대표님이 맡고계신 금고 누르는소리밖에 못들어봐서 너무 초조한 기분이 듭니다. 다른 회사들은 경리업무를 맡은지 얼마만에 통장을 볼수있는지 궁금해요. 적은 나이도 아니고 개인적으로는 결혼을 한 상태여서 주변에서 자꾸 아이를 바라는 말들을 해서 압박이 되면서도 현재 직장도 안정되지않아 이런저런 스트레스가 많습니다. 어제 올해는 이체업무를 알려줄수없다는 말을 듣고 절망스러워졌습니다. 지난 3개월이 아까울정도로요. 지금보다 월급을 좀 더 줄여서라도 세무사 사무실같은곳에 갈수있다면 가는게 좋을까요? 아니면 1년이라도 현 회사에 다녀보는게 좋을까요? 인생선배님들의 조언 달게듣겠습니다. 한말씀 부탁드립니다.. + 많은 분들은 조언 감사한 마음으로 보았습니다. 자격증 여부를 많이 말해주시는것같아 현업에 적용하긴 한참 부족하겠지만 전산회계 1급을 가지고있습니다. 회사에 erp도 있긴하지만 거래명세서 출력용이나 재고관리 발주용으로만 사용중이고 인사, 회계, 재무 등등은 미사용중입니다. 하다못해 사원번호도 부여가 안되어있고 입사 2주차에 erp를 사용해 세금계산서 끊을수있냐고 물으셔서 모른다고했더니 erp집체교육을 신청하라고했다가 퇴사자의 발생으로 그마저도 취소되었던 상황입니다. 통장관리가 중요하냐는 물음에는 경리업무가 원체 잡무도 많이 하고 비교적 쉬운 일들을 주로하겠지만 제 생각에는 입출금 내역을 볼수도 없는 상태에서 대표님이 '입금됐다.' 하는 말씀만 듣고 다른 출금 내역이나 전반적인 흐름을 모르는 상태에서 전표를 어떻게 만들라는건지 이해가 안되어서 썼던건데, 푸념의 성격이 짙어서 생략을 많이해서 많은분들의 머릿속에 물음표를 남겼던것같습니다. 그럼에도 많은 분들의 조언을 들을 수 있어 감사한 마음으로 다시 공부를 시작해보고자합니다. 추가로 달리는 댓글들도 조언해주시면 새겨듣겠습니다. 감사합니다!

저는 일을 좀 못하는 편인데요.. 본업은 엑셀장표 숫자맞추기인데 잡기술만 늘어갑니다 코딩 전산 디자인 어학..등등.. 본업은 어떻게 느나요? 공부한다고 느는건 일단 아닌거 같아요ㅜㅜ

헤드헌터 통해 상장예정인 회사에 면접을 봤어요. 회계직무이고요. 예전에 제가 회사다니면서 결산업무, 손익분석 업무, 부가세신고 이런업무 다 했었고, 이번에 면접 본 회사도 같은업무를 수행하는거였어요. 예전회사는 전표입력도 다 제가하고 월말/분기/월 결산때 계정별원장 거래처원장 등등 각종 장부 봐가며 결산하고 손익분석하고 보고서 쓰는 방식이였거든요. 당연히 K-ifrs 기준으로 결산했어요. 비상장이긴 해도 외감법인이였거든요. (삼성 계열사 입니다) 근데 오늘 면접본 재무이사라는 사람이 제 이력서랑 포트폴리오 보더니 k-ifrs 기준으로 결산한걸로 보여지지도 않고(읭..? 다트공시에서 예전회사 감사보고서만 봐도 다 나오는건데..ㅡㅡ ifrs 로 결산했다고 해도 지혼자 아니라고 우기고,,) 자기들은 이제 상장할거라 k-ifrs 로 해야한다고 하고 이정도면 신입수준이라면서 우린 신입 안뽑는다 깎아내리고.... 회계가 무진장 어렵다 시전하고.. 부가세신고는 업무에 끼지도 못한다 시전.. 제가 포트폴리오에 향후 5, 10년 계획으로 IR/공시, 원가, 세무까지 업무 확장하여 회계를 총괄하는 관리자로 성장하고 싶다고 썼더니 또 그걸보고 무슨 IR 공시가 회계냐고 하면서 진짜 회계를 모르시네요 시전 ㅡㅡ 너무 이상한 회사인거같아서 잡플래닛 찾아보니 재무이사가 경리출신이라 아무것도 모른다고ㅡㅡ 하..... 진짜 제대로 된 회사는 언제 합격할련지ㅠㅠ너무 짜증나네요

원하는 연봉 수준을 얘기하라고 하는데, 몇프로 인상을 이야기 하는 게 일반적인 수준인가요? 저는 연봉 외적으로 지원받는게 있는데 (사택 및 관리비) 이런거는 인정을 못 받을까요?

동일 포지션으로 여러 헤드헌터(취업 포털 포지션 제안)한테 연락이 오면 어느 헤드헌터를 선택해야 하는지 알고 싶어요. 지금까지는 제일 먼저 제안한 헤드헌터와 진행했는데, 결과가 좋다고 할 순 없어서요.

중소기업 총무팀 재직자 랫서판다입니다 상사의 의도가 궁금합니다ㅜㅜ 저희팀은 전무님 저(주임) 후배1(주임) 후배2(사원) 문제사항공유 -> 개선방안 도출 -> 팀협의후 -> 개선으로 업무를 진행중입니다 언제부터인가 전무님께서 자네들 기준으로 해봐라고 하십니다... 이게 방치인지, 믿으시는건지 밑에 후배들 막히는부분 정리 미개선부분 재개선으로 하는데 별도지침이 없어 정확한건지 모르겠습니다 이대로해도될까요?

편x가계부 몇년쓰다 토스 넘어오고나선 자동 스크래핑 너무 편한데, 하나씩 입력하는 맛이 없으니 오히려 지출관리가 안되네요. 회사 자산은 열심히 관리하면서 정작 제 건 제쳐두고 있네요. 다들 지출관리 어떻게 하시나요? 개인용으로 복식부기 쓰시는 분 계신가요?

비전공자로 실무 10년 다 되어갑니다 이직 준비중인데 경력직에도 학력조건이 유관 전공이 아니면 바로 걸러지나요? 아예 읽지도 않는다고해서요🥲

경력직이여서 업무가 많아도 힘든편은 아닌데 이유 모를 스트레스가 너무 심합니다... 저뿐만아니고 같은 부서에 대다수가 이유 모를 스트레스가 많은데 회사 분위기일까요..??

안녕하세요. 7년차 회계 경력이고 마지막 근무 회사는 중견 제조 상장회사였습니다. - 약 3년 근무 - 원징기준 4,900.. 다만 이게 끝임 계약연봉이 4,900 지금은 퇴사하고 면접을 봤는데 두군데 합격했습니다. 불경기에 다행히 합격한 곳이 있는 것에 감사하지만... 두군데 모두 가야될지 고민이 됩니다. 우선 학력(전문대졸) 등 여러가지 제 조건을 따져봤을 때 더이상 중견 이상은 무리가 있어 보입니다. 연봉은 인상해서 이직하는 것은 바라지도 않습니다. 비슷하거나 약간 낮은정도까지 생각 중입니다. * A회사 - 중소 제조 비상장(ipo준비중) 1. 연봉 : 영끌 5,000 (법카 식대 240 포함) (계약연봉 : 4,300 / 식대-법카지원 / 인센 - 약 300~600 매년 나온다고 합니다) 2. 회사 - 업무도 배울거 있어보임 - 회사 재무구조가 굉장히 탄탄함(망할일 없어보임), 산업도 미래 먹거리산업 -> 사람, 업무 등 다 마음에 드는데 연봉이 마음에 걸립니다. 중도입사라 인센 받을지도 의문이고 계약연봉 자체가 너무 낮은 듯 합니다. * B회사 - 중소 제조 상장 1. 연봉 : 영끌 5,000 이상 ( 구내식당 식대포함) (계약연봉 : 4,500 / 구내식당 식대지원 / 유류대, 주차 지원 / 인센 별도) 2. 회사 - 업무 괜찮아 보입니다. - 회사 재무구조도 튼튼합니다. - 다만, 경영권 분쟁으로 바뀐 최대주주가 자꾸 회사돈 가지고 장난치는게 보입니다. 그거 때문에 회사 유보된 돈으로 본인 관련회사 유증 참여하고 최근 들어 손익이 개판난게 보입니다. a와 b 마음에는 드는데 a는 전직장 대비 연봉이 너무 낮은거 아닌가...? 하는 고민 때문에 망설여집니다. b는 경영권 분쟁 이슈가 마음에 걸립니다. 경력에 비해 이직이 많은 편이어서 이번에 들어가면 5년 이상은 있을 예정이라 더욱 신중해지네요ㅠㅠ

이미 뽑은거 같긴 하던데 분위기나 연봉, 팀원 수 같은게 궁금해서요.. 팀에 다 회계사들이겠죠?

반갑습니다 여러분 중에는 상장회사 임직원분도 계실듯 하여 질의 해봅니다._ 저희는 제조업체 입니다 - IFRS 기준 전환 위해 내부회계관리 규정 등 회계 자금 관련 메뉴얼은 어디서 공유 받거나 참조할 사이트가 있을까요? _ 현재 내부 메뉴얼 규정이 없는 상태입니다. 저 혼자 작업을 해야 하는데.. 방향을 좀 간략히 제시 해 주실 수 있는지요?