리멤버 커뮤니티 팀에 가장 많이 들어온 문의 중 하나가 ‘PC버전은 없냐' 였습니다. 일할 때 켜놓고 그때그때 물어보면 참 좋을 것 같은데 모바일로 써야 하다보니 불편한 점이 많다는 거였죠. 그 불편함 잘 알기에 더 기쁜 마음으로 전합니다. 리멤버 커뮤니티 PC 버전이 런칭되었습니다. 리멤버 앱에서 커뮤니티를 이용하셨던 것과 거의 비슷한 화면에서, 훨씬 편하게 이용하실 수 있습니다. 이제 길고 복잡한 고민도 쉽게 작성하세요. 마지막으로 한 가지 더, 리멤버 커뮤니티는 ‘업무 시간에 사용해도 괜찮은 서비스'입니다. 실제로 일 관련 소통만 오고가니까요. 혹시나 딴 짓을 하고 있는 것처럼 보이지 않을까 걱정하지 마세요. PC 버전 경험해보기 ▼▼ https://abit.ly/rc_notice

https://www.mk.co.kr/news/world/view/2020/09/969343/?fbclid=IwAR12AaYhQZGg5qID6bVTL5M8Mo7QrEW8_7QBLhasWbqclR0I3ZYWQ8lHv3Q 제가 천재가 아닌 것은 확실하니 비전을 가진 엔지니어 사장이 되어야 겠다는 생각이 듭니다!

직원들이 그러더군요 면접을본자 퇴사한자들의 회사의 후기를 남기는 사이트 그 회사가 어떤지 취업 준비자들이 보는 사이트가 있다고... 생각보다 많은 취업준비생들이 해당 사이트를보고 회사를 판단한다고 합니다 생각보다 많은 회사들의 좋지않은 내용들이 공유되고 있습니다. 제 회사의 내용도 봤는데 퇴사자의 험담글과 면접자의 안좋은 댓글 몇개가 제 가슴을 후벼팟습니다. 성심성의것 월급밀리지않게 10년넘게 모두를 위해 운영을 해왔는데 잘 알지도 못하는 취업면접자들의 말과 퇴사자 한두명의 말에 저희회사를 평가하는 상황 물론 고쳐야될 내용일 수 있으나 ... 한쪽말만 정보를 공유한다와 회사가 그런것에 해명을 올린다는 것도 모양세가 우스워지는 그런 플렛폼 각 대표님들은 어떻게 보시나요?

사업이 안되고, 돈줄 말라가는 건 열외로 하고... 그게 무조건 극강의 스트레스일테니... 그 외에 어떨때 막 혈압오르고, 아 진짜 못해먹겠네 이런 생각 드시나요 저는 외로운데 어디다 털어놓을때 없을때 꼭 필요한 중요한 직원이 퇴사하겠다고 할때 회의할 때 아무도 말 안하고 고개 숙이고 있을때 정도가 떠오르네요

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점! 리멤버가 전문가의 답변을 받아왔습니다. 아래 [댓글 모음]에서 확인해주세요. 도움이 되셨다면 좋아요👍표현도 잊지 말아주세요. [참고] 질문5 - 답변에 포함된 링크입니다. https://www.kaggle.com/c/severstal-steel-defect-detection

와... 이 스토리가 이렇게 돌아갈 줄은 진짜 몰랐네요 니콜라는 상장사인데다가 정말 핫했고, 한국에도 PR도 많이 되었는데...조선일보가 인터뷰 했죠? 아마.. 시장에 도대체 이런 거품이 얼마나 많을까요? 요즘에 유동성 붐을 타고 얼마나 많은 업체가 이렇게 사기질을 해먹을까요? 안그래도 코로나로 어려운 경제가 유동성으로 버티고 있는데, 이런 놈들 때문에 시장에 불신이 퍼져서 주가까지 빠지면 한국 경제가 큰일나지 않을까 우려됩니다. https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=009&aid=0004659830&fbclid=IwAR1M6dMmLypJbKnQPQJ4tHOy379NU6g6326CqudIY5eYSjRzLP8uEWrLnsk

소기업이라 인턴들이 입사하면 분야별 직무 교육을 각각의 직원들이 분담하여 진행하고 있습니다. 그러다가 중간에 퇴사를 하거나 하면 기존직원들이 힘이 쭉 빠지는 듯 합니다. 직무 교육이다보니 개별 직원들이 기존 업무에 대한 교육을 하고는 있는데 업무와 인턴들 교육을 병행하는 것이 버거울 듯 합니다. 인턴기간 종료후에 보직이 정해지고 개발업체다보니 기술 전반적인 교육은 필요합니다만 조직이 규모가 있다면 전담직원을 배정하거나 해서 진행을 하겠지만 현재는 그렇습니다. 인턴기간 동안 교육을 받고 퇴사하게 되면 참 허탈할 듯 합니다. 앞으로도 신입들은 채용을 하려는데 어떤식으로 OJT를 진행하면 좋을지 조언을 구하려고 합니다. 기존 직원들의 부담을 조금은 경감도 해 주어야 할 상황이기도 합니다. 신규 업무들도 많이 있어서요. 사람 채용도 지속적인 재직도 참 어렵네요. 경력직도 채용이 쉽지도 않고요. 대표님들의 경험담을 여쭤도 되겠는지요..

대표님들이 쓰신글을 보고 댓글로 공감해드린지 한달... 중견기업 대표님부터 막 창업하신 신입 대표님들까지 편하게 소통할 수 있는 공간이 생긴거같아 좋습니다. 코로나 시국에도 직원들 급여밀리지 않게 이리저리 뛰어다니시고 먼 미래를 위해 뛰시는 각 분야 대표님들 진심으로 존경의 말씀 드리고 싶습니다. 이 공간에서 만큼은 저도 모든것을 훌훌 내려놓고 닉네임 ''직원이갑이다''로 그냥 편하게 대표님들과 소통하며 공감하고 싶습니다. 대표님들 잘부탁드립니다.

10인 미만의 IT 전문 솔루션 개발업체로 기존의 직원들은 재직기간이 많게는 10년 혹은 5년이상 입니다. 최근 입사한 직원도 3년차가 되어 갑니다. 그런데 최근들어 신입 혹은 경력직을 채용하려고 공고를 내서 신입들이 인턴으로 입사를 하면 3개월을 못 버티네요. 올 해 들어서 두명이 그렇게 퇴사를 하게 되었는데 인원은 두어명 정도 더 채용하려는데 참 난감하네요. 경력직 채용도 참 많이 고려되고 신입들은 인턴 기간동안 교육의 이해도가 부족한 경우도 있고 좀 더 규모가 큰 회사로 가겠다는 경우도 있고 등등 개인적인 이유나 회사차원에서 의사결정을 한 경우도 있긴 합니다만 일손이 많이 부족한 상황에서 채용을 위해 노력은 하겠지만 기존 직원들이 신입직원들 교육하면서 인간적으로 참 잘 챙겨주고 애정있게 대해주려고 참 많이 노력했는데요. 현실적인 조건도 왠만큼은 맞춰주려고는 합니다만 작년 하반기부터 현재까지 채용의 난곡점을 극복해야 하는데요. 어떻게 채용하고 어떻게 육성해야할지에 대해 생각만 가득하네요.

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=104&oid=001&aid=0011890018 괜히 "확진자 100명 이하로 내려갈 때 까지는 재택한다"고 했다가 재택이 너무 턱없이 길어지네요 처음에야 각자 리더들이 텐션 잡고 일을 했지만 저도 집에 있는게 길어지다보니 쳐지고, 가끔 피곤하면 침대가서 눕고 하다보니 "이거 직원들은 난리나겠다" 싶네요. 그렇다고 내 입으로 뱉은 말을 담을 수도 없고 해서 난감한 상황입니다. 선배님들 회사는 어떤 상황인지 궁금합니다. 조직 분위기가 "딱 해야 할 일만 하는" 느낌이네요

주식회사관동 회장 김윤득 입니다. 금번 본 회사는 몽골 국가에서 프로젝트 건설사업에 동참하여 건설공사를 수주 하였습니다. 다음과 같이 본사는 수주하였습니다 다 음 1) 700MW 화력 발전소 건설 시공을 수주함 2)2,000세대 아파트 신축 건설 시공 3)33층 쌍둥이 빌딩 신축 건설 시공 4) 버스터미널및 쇼핑몰 신축 건설 시공 5)고가도로 공사 건설 시공 6)철도 1.710km 도로 500km

대표님 안녕하세요? 저는 스마트폰을 이용한 텔레마케이팅업체의 대표입니다. 아웃바운드 도달률 최고의 프로그램입니다. 저비용이고 저비용으로 유지가능합니다. 재택근무까지 가능한 시스템입니다. 국내유일의 특허로 상장을 준비하는 회사입니다. 개발기간 3년 특허완료한 정말 쓸만한 프로그램입니다. 지금은 비대면사업시대입니다. 재택근무가능한 사업이 최고입니다. 혹시 TM사업을 구상하시 거나 확장 또는 재택시스템이 필요하시다면 연락주세요. 감사합니다. 010-4965-0447

큰 마음 먹고 좀 수평적인 문화를 만들려고 해서 팀도 짜고 거의 열번을 프레젠테이션을 했는데 조직원들이 믿질 않네요.. 제가 잘못해온 것도 있겠지만, 진심을 다해서 바꾸려고 하는데 시니컬하게만 보는 직원들이 원망스럽네요. 어떻게 하면 직원들을 설득할 수 있을지, 문화를 바꾸는데는 얼마나 걸릴지 궁금하네요...

저희는 평소에 과일하다가... 올해는 농작물 퀄리티가 안좋다고 해서 ㅎㅎ 상품권으로 했는데.... 직원들 반응이 양분되네요. 실용적이고 좋다는 반응과 그래도 집에 뭐 오는 맛이 있어야 하는데 그런게 없다..는 반응.. 다음 설에 아이디어좀 얻어볼까 해서 글 올려봅니다..

안녕하세요, 지란지교소프트 오피스밸런스 팀입니다. 오피스밸런스는 주 52시간 근무시간 개정안에 따라 기업 내 근로 상황에 맞는 근무제를 제공하며, 안정적인 PC OFF 기능으로 임직원의 근태를 효율적으로 관리하는 근로시간관리 솔루션입니다. 이번 클라우드 출시와 함께 오피스밸런스 도입 비용 50% 할인 이벤트를 진행중이오니 많은 관심 부탁드립니다. ^^ 감사합니다. 프로모션 확인 http://bit.ly/OB_CLOUD_RM 제품소개서 http://bit.ly/OB_DOWNLOAD_RM 무료체험 신청 http://bit.ly/OB_FREE_RM 대표번호 : 1670-6390