오랜시간 고민하고 결정했는데 또 고민이되네요.
저는 5년정도 운영한 스타트업 대표입니다.
A씨는 창업 전에 저와 같은 직장에서 6년정도 같이 일했고 창업 초기에 같이 동고동락한 직원으로
집안 문제로 회사자금으로 5천만원가량 대출을 해주었어요.
A씨는 2년 정도 후에 대기업에서 오퍼 받아 이직하면서 대출금은 그동안 고생한 것에 대한 대가로 성과급으로 처리해달라고 했습니다.
개인적인 관계도 있고 협업할수 있는 대기업으로 이직하여 어느정도 조율하고 정리하자고 하자 오히려 A씨는 선임했는지 변호사에게 연락이 오네요.
충격에 직원들 몰래 반년 정도 심리상담도 받았네요.
회사 차원에서는 추심이든 법적인 대응을 하려고 합니다. 다만, A씨가 큰회사에 있고 추후에 저희회사에 불이익이 있을까 우려가 되네요. 다른 직원들도 어떻게 생각할까 걱정이되고요.
퇴사한 직원과 돈문제
2020.12.27 | 조회수 1,391
FFree
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글로벌을 봐야함
BEST대출계약이 갑자기 성과급이 될 수 있나요...?
증빙을 적절하게 하지 못하시면 대표이사님 횡령으로 처리될 소지가 보입니다. (성과급 5천이라뇨.. 기본봉이 얼마시길래...)
1. 계약서가 중요할 것 같네요
2. 어느 규모의 대기업인지는 모르겠지만 대기업은 이런 개인의 일에 절대로 껴들지 않습니다. 오히려 이직하신 분이 내부에 이 사실을 알리면 본인의 회사생활이 어려워집니다.
3. 직원들에게도 오히려 명확해지는게 필요합니다. 아니면 저라도 큰 돈 빌리고 퇴사할 것 같아요~
2020.12.27
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2020.07.01
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2020.07.01
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