CEO/법인대표

남녀를 구분하고싶지는 않지만...

20년 12월 23일 | 조회수 1,286

10년차대표

요즘 시국에 민감한 얘기인것 같지만 여직원들하고 일하기 참 힘드네요 회사에서 주는 복지엔 고마움은 없고 1원 한장 손해보면 바락바락 따지고 들고 회사 방침좀 바꿀라치면 정말 원단위까지 계산하며 이해득실 따지고 있고 여직원들끼리 점심먹고 커피마시러가서 회사흉 상사흉 동료흉보다가 한시넘어 들어오고 은행이나 병원 같은 개인 용모는 업무시간에 다녀오고 회사일엔 뭐가그리 불만인지 입 이만큼들 나와있고 사람마다 다른거겠고 물론 안그런 여직원들도 존재하지만 남자들은 대체적으로 수더분하고 여직원들은 대체적으로 이기적입디다 남직원들은 대체적으로 조직을 위해 어느정도는 희생하는 부분도 있어서 내년도 연봉인상 남직원들은 평균 500정도씩 여직원들은 전원 동결입니다 유리천장 임금격차 왜 생기는지 알것 같네요

댓글 22개

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최신순

청

청년대표

20년 12월 24일

이부분은 남사원도 같습니다. 담배피러 가는 경우 10분 이상 활용되는 경우도 있고 중간에 화장실에서 게임하느라 안나오기도 하죠 이런 것을 막으려면 회사 문화가 중요하다고 생각됩니다. 업무의 성과에 따른 보상 체계를 만들어 잘하는 직원의 우대 성과 제도를 공유하는 방법도 생각해볼 필요가 있다고 생각됩니다. 또한 일의 능률이 떨어지는 것을 측정할 수 있는 인사평가표를 만들어 각 팀장 또는 인사팀에서 관리 할 수 있게 한다면 부도덕적 업무 행위는 많이 줄어들거라 생각됩니다

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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