연봉이나 기타 인사고과 어떻게하세요?

고용통계 찾아보시면 연령 학력 계약형태별 급여통계가 나옵니다. 저같은 경우는 그걸 토대로 고졸~박사까지 통상 입사 시 연령을 가정하여 초임을 결정하였고, 정년까지 일하였을 때 대부분 동일한 임금총액을 갖도록 임금인상율을 적용하였습니다. 작은 규모일 때 룰을 정하고 나가시면 더 유리할 수 있습니다. 취업규칙을 제정하시고 직급과 급여체계를 결정하시면 자사의 레퍼런스가 됩니다. 단순화되긴 하지만 어떤 면에선 유연한 대처가 어렵기도 하고, 소기업만의 특수성을 적용해야 할 때 스스로 정한 규칙을 어기는 건 아닌지, 마음에 드는 인재가 있을 때 연봉을 평균보다 더 주고 싶어도 어떤 별도의 룰을 또 정해야하는지 등의 고민은 따릅니다. 고용통계자료를 먼저 살펴보시면 많은 도움이 되실 것 같습니다.