입사 2년차이고
커뮤니케이션과 제안서 능력이 좋아
팀장으로 빠르게 진급을 시켰습니다.
요즘에 전과 다르게 태도가 좋지가 않아서 걱정입니다.
감정 기복이 있고 본인 기분 안좋을땐
제가 불러도 쳐다보지도 않고 대답을 합니다
아침에 인사도 안하구요
여기까진 그렇다 쳐도 다른팀 팀장이 저한테 서운하다는 말까지 나오네요
그 팀장이 나갈까봐 무서워서 그냥 참고 잘하는 것 같다고.
처음부터 이런게 아니라서 되도록 타일러서
태도만 고치면 계속 잘 지내고 싶은데요
최근에는 계속 스트레스 받아서 그냥 내보내고
내가 하고 말지 라는 생각이 들기도 합니다
비슷한 경험 해보신 선배님들의
고견을 여쭙고 싶습니다..
어떻게 해야할지 고민이 많네요
태도가 좋지 않은 직원 어떻게 하시나요?
2020.12.24 | 조회수 1,618
성장통
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어려운부분인거같아요 저도 잘못하는부분이라
꾸준함
BESTㅡ 대놓고 이야기 합니다.
ㅡ 너가 태도가 안좋으면.
그걸 후임이 보고 또 너에게 그럴것이고
그러면 너도 할말이 없다.
고로 개선하라.
ㅡ (처음에는 불러서 칭찬... 업무 성과에 대해)
인사제도의 근간은 “후광효과”이다
백날 일 잘해도
태도가 안좋으면 인정을 못 받는다
ㅡ 이렇게 말하고도
개선이 안되면 시말서 (스스로 돌아보고 앞으로의 개선점. 제출 요청)
* 적절한 타이밍에 이런말을 안하는 것도
대표의 잘못입니다. (수정됨)
2020.12.25
4
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2020.07.01
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2020.07.01
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