안녕하세요 초보스타트업 대표입니다 제가 개발에 대한 지식이 전무하다보니 개발팀 리딩이 안됩니다 ㅜ 어렵다, 시간이 걸린다 하면 그런가보다 하는 수 밖에 없는데요 성과측정을 하면서 관리를 해보고자 합니다 선배대표님들은 개발자들에게 어떠한 성과지표를 받아서 측정 관리를 하시는지요?

직원수 20~30인인데 제빙기를 어떤거를 사면 좋을지 고민이네요 작년 여름 얼음 얼리느라 다들 고생인거 같아서 이번에는 제빙기로 미리 사둘까 하는데 어느정도 사이즈가 좋을까요?

눈팅하다 글을 처음 쓰네요 5인 미만 초기 스타트업입니다. 직원분들께 컴퓨터 및 듀얼 모니터 모두 지급해드리고 있는데 새로 디자이너를 뽑으려고 하니 쓰시는 사양이 따로 있으신 것 같더라고요. 아이맥 쓰신다고 하는데 300 정도 하네요. 이런데 돈 안아끼자는 주의긴한데 디자이너분들 오실때마다 사드려야 하는지 고민이 되네요. 거래처 사무실 들렀을 때 이렇게 쓰시는건 못봤는데 디자이너분들은 보통 이정도 해드려야 하는건가요? 디자인 쪽으로 아는바가 없어 고견 여쭙니다.

입사한지 한 달이 안되었는데 벌써 2번이나 늦잠자서 점심때나 되서 출근하는 직원이 있어요. 오늘도 핑계인지는 모르겠지만 배탈이 나서 늦는다고 연락왔네요. 혹시 늦는 이유가 있냐고, 아니면 늦지말라고 조직에 피해주는거라고 조곤조곤히 커뮤니케이션 해봤는데, 일주일을 못가네요. 연차에서 까는 방식으로 해야 될런지. 그럼 아얘 연차있으니 마음껏 지각하는건 아닐지. 아직 입사한지 3주차인데, 직원 근태 때문에 스트레스 받는건 처음이네요 ㅎㅎ 이런 직원 어떻게 하나요 ㅠ ㅠ

향후 대출의 차이가 있을 까요? 개인사업자를 법인전환하려하니 자산이 옮겨가는 세금이 아깝네요 폐업하고 법인을 다시 신설할 까하는 데 새법인의 업력이 없어서 대출이 나울까요? 법인전환을 하면 업력은 유지 되는데 괜한 세금이 나와서 고민이 됩니다

새해가 시작되며 직원들과 연봉 협상을 시작했습니다. 어느 회사나 비슷하겠지만, 직원들의 불만이 협상이 아닌 통보라고 하여 이번에는 각자 3번의 면담을 거치며 말 그대로 협상을 진행했습니다. 그런데, 예상은 했지만 직원들과 회사의 입장차가 너무 크네요. 작년의 적자폭이 작지 않았지만, 그래도 5~7% 범위에서 인상안을 생각하고 있었는데 어느 직원은 30%, 어느 직원은 20%.... 제가 생각한 범위 내에서 인상안을 말하는 직원들은 한 명도 없더군요. 작년부터 회사 사정(적자)을 미리 얘기해 두었는데도 말이죠... 이 친구들, 평소 임금 상승률이나 동종업계 임금수준, 그게 아니라면 물가 상승률 같은 경제 뉴스도 안보는지... 물론, 연봉이 적은 1~2년차 직원들은 20%라고 해도 인상 금액 자체가 크지 않다는 걸 알기에 감안하고 있었지만 3년차 이상의 직원들이 말하는 인상폭은....참 받아들이기 힘드네요. 작년의 성과가 아닌, 올해의 성장 가능성을 반영해 달라는 직원 앞에 연말이 되서 그 성장 가능성이 달성되지 못하면 삭감해도 되겠냐는 말을... 차마 하지는 못했습니다. 어느 직원은 연봉 협상에서, 단기간 내 현재 본인을 대체하기 힘들다는 것을 알고 있어서인지 '나는 옮길 생각은 없지만 다른 회사에서 종종 연락이 온다' 라는 협박 아닌 협박을 하네요. 이런 부분까지 감안해서 인사관리를 했어야 하는데... 대체 인력까지 감안해서 회사를 운영했어야 했는데... 참으로 기운 빠지는 요즘입니다..

이번에 이사를 가면서 커피머신을 장만하려는데 어떤 커피머신을 쓰시나요? 캡슐? 아니면 그냥 커피머신? 인원이 20명이 좀 넘는데 뭐가 좋을지 모르겠네요 ㅠ 추천 부탁드려요! ㅎㅎ

금속공사 하는 사업을 시작한지 1년반이 지났습니다. 인테리어 업체에서 하도급을 받고 있는데. 공사중, 혹은 공사 완료후 공사대금을 못받고 있는상태에서 법인인 인테리어 업체가 폐업을 했습니다. 법인은 폐업하면 정말 아무런 책임을 지울수 없나요? 탐라포차라는 프랜차이즈의 금속공사를 했는데, 하도급(인테리어업체)의 하도급(인테리어업체)의 하도급업체(금속공사업체)가 저희업체입니다. 금액이 많고 적음을 떠나서, 고의부도나 고의폐업하는 책임회피 법인에대한 처리에 대해서 궁금합니다.

지난 1월 8일 국회 본회의를 통과한 중대기업처벌법 내용을 정리해봤습니다. 보다 자세한 내용은 블로그에 작성하였습니다. https://blog.naver.com/gangnambiz808

화확물질을 수입해서 판매하는 도소매이고 담보가 없다보니 은행대출이 쉽지 않습니다. 공장주위나 매일로 중소기업정책자금 관련 정조를 수시로 접하는데 믿을만 한가요 ?

1.상장사에서 자동차회사에 공급가능한 2차전지모듈,전장업체를 300억원내외에 인수 하려고 합니다

세무업무탁월하신분 남녀구분없음 경력자우대

공유오피스 쓰다가 이번에 독립 오피스로 옮기는데 혹시 뭐가 더 좋나요? 차이를 몰라서...ㅋㅋ

광고 대행업을 운영중입니다. 현재 부천소재 지식산업센터를 분양받아 사용하고 있는데요 월세 대신 이자만 내서 큰 부담도 없고 사옥이라는 만족도가 높습니다. 다만, 주변 제조업들이 많아 환경이 좋지 않고 인력 구하기가 힘들어 서울로 이전을 고려하고 있습니다. 직원들 출퇴근 시간 고려하여 가산디지털단지역 5분이내 역세권으로 알아보고 있는데요. 새로 분양하는 곳들은 평당 1400만원 가까이 하고 올해 입주인 규모가 좀 작은 곳은 1000만원 정도 하더라구요. 서울이 더 좋긴하지만 추가적으로 들어가는 비용과 최소5년은 있어야 된다는 리스크등등에 고민중입니다. 땅을 사서 건물을 짓는건 예산이 턱없이 부족할 것 같아 대출 90%까지 나오는 서울지식산업센터를 선택할지, 아니면 비용 절감이 되는 부천에서 좀 더 버티는게 나을지 고민이 많네요. 비슷한 고민을 하거나 경험 하신 대표니들의 고견을 여쭙고자 합니다^^

대표님들 안녕하세요? 아직 5인 미만의 스타트업입니다. 곧 있으면 창립 기념일인데 다른 대표님들은 어떻게 창립기념일을 보내고 계신가요? 아직 초창기라 줄 수 있는 것도 많지 않고, 소수이다보니 처리해야 할 업무들은 있고, 그래서 지난 해에는 유급휴가 주고 대표자인 저 혼자 출근 했습니다. 다른 회사들이 창립기념일에 많은 경우 유급휴가를 준다는 직원들 얘기에 그렇게는 했는데, 창업자인 저는 당일 출근해서 업무 대응하고, 근로자들에게는 그게 좋은지 모르겠지만 창립기념일이라고 휴가를 주는 것이....어떤 의미나 가치가 있을까라는 생각이 들더라구요. 함께 창립기념일을 기념 할 수 있는 혜안을 얻을 수 있다면 감사하겠습니다. 새해 복 많이 받으세요, 대표님들!