안녕하세요, 4년차 클라우드 엔지니어입니다. 보통 이직 할때 연봉+인센티브로 계산해서 올리고 가시나요? 아니면 연봉으로만 생각해서 올리고 가시나요? 현 회사 연봉에서 인센티브 폭이 커가지고 어떻게 해야할지 고민을 하고 있습니다.

내가 운이 좋지 못한 걸까... 이런 생각이 듭니다. 수 많은 서류 지원 중에 그래도 서류합격이 나왔고 사측에서 컨텍이 왔지만, 어째서인지 최종합격이라는 관문을 넘기지 못하네요. 2차 면접 까지 붙은 적이 있지만 최종 탈락하고, 코테는 합격했지만 1차 면접에서 탈락하고, 아님 코테에서 탈락하고... 여러모로 아쉬운 일이 많이 생깁니다. 원래 취업이라는게 이렇게 힘든 걸까..? 주변에 최종합격했는데 별로라서 넘어갔다는 말을 들으면 오히려 기가 빠진다고 할까요?ㅎㅎ 보통 서류합격 대비 최종합격이 그렇게 적은 건지 궁금하기도 합니다.

말 그대로 내일 9시부터 저의 구원등판이 시작됩니다 저는 갑입니다. 같은 회사 내 프로젝트에서 을에게 갑질하는 모 선배가 개판쳐서 다 때려친다고 해서 그 선배를 끊어내고 구원투수처럼 인력교체로 들어가네요. 그 팀장님이 "수행사가 고객사 직원을 교체해주는 것을 바라는 건 처음 봤다. 그래도 그런 일에 당면해서는 네 생각이 바로 났다. 올 수 있느냐. 바꿔준다고 해서 나간다는 사람들 겨우 다 붙잡아놨다." 라고 하셨죠 좋은 팀장 좋은 프로젝트입니다. 그 까칠하고 업무적으로 기대치가 높은 팀장에게 직장생활간 업무능력으로 인정받았으니 이건 좋은 픽이고 러브콜이죠. 저도 흔쾌히 승낙했습니다. 다만 구원투수처럼 등판하는 모양새에 부담을 느낍니다 잘 할 수 있어야 할텐데 저 풀카운트 주자만루에 공 던져 보신 분들은 이해하실 것 같아요 많이 부담스럽습니다 역적이 되느냐. 구국의 영웅이 되느냐. 저의 이닝은 내일 오전 9시부터 시작되네요. 제 초구는 그 프로젝트 인원들을 열광시킬 수 있을까요?

보통 어떻게 되나요?? ------------------------------------------ 댓글 많이 달아주셔서 감사합니다. 저는 보안쪽에서 일하는데 박봉이었네요.. 현타 쎄게 맞구 갑니다🥹

현재 웹개발(연구직) 하고 있습니다 적성에도 잘 맞고요 사람도 좋고 업무량도 적고 회사분위기도 좋고, 단점이라면 연봉인데 그부분이 조금 많이 부족합니다. 다른 회사 이직제안이 왔는데 조금 찾아본 결과 수직적인 문화, 딱딱한 분위기의 제조업인데 연봉 차이가 지금 보다 1.7배 정도 나더라구요 현재 회사에서 연봉 협상은 힘들것 같고 그런데 제 성향 자체가 분위기를 좀 많이 타는 편입니다. 일을 엄청 집중에서 하기보단 딴짓도 조금 하는 편이고요.. 비슷한 상황에서 이직 경험이 있으신분 의견을 좀 듣고싶네요

이직 3개월이 지났네요. 하 수습 전환했는데, 그 다음날부터 바로 현타가 옵니다. 하소연 좀 하겠습니다ㅠ --- 무슨 대단한 개발 철학을 바라는게 아니예요. 적어도 데이터 정합성은 충분히 고려하고 개발할 수 있잖아요... 나보다 직급 높고 월급 많이 받잖아요... 왜 자기 혼자만 아는 map쓰고 개발 전에 케이스 생각안하시는 거예요, 어째서 코드부터 짜는거야.. 왜 그걸 또 자랑하듯이 말하시는데요. 왜 전파범위도 생각을 안하고 개발하시나요. 전파범위 물어보면 몰라요나 전체가 나오는게 맞아요? 버그나면 앞에서 욕먹는 기획, cs팀이 욕먹는게 안보이시나요? 하루에 데이터 정합성 이슈로 티켓이 3개씩 나와서 말나오는데 어째서... 개발할때 좀만 생각하면 잡을 수 있는 거잖아요... 이번주도 대표님한테 데이터정합성 안맞는다고 소리듣고 왜 계속 똑같은 이슈 반복하냐고 임원들한테도 한소리 듣는데 어째서... 제가 입사할때 대표님이 부탁한게 뭔지는 아시나요? 개발자애들이 고민없이 개발한다. 문화좀 잡아줘라. 당신들 버리고 싶지 않아서 외부의 날 데려간건데.. 그리고 당신들의 노고를 절대 레거시라고 비하하지 않았잖아요, 내가 입사하고 읽어볼 개발, 팀문서 달라고하니까 없다고 했잖아요. 기능에 대한 설계나 기획도 머리로만 기억하고 있잖아요. 그때 제가 뭐라고 했었나요. 하나도 없는 개발문서도 내가 하나씩 만들면서 신입들 기초 잡아주고 있잖아요. 당신들 신입들에게 무시받는것도 중간에서 중재하고 달래주는데 당신들 PR에 신입사원이 남긴 피드백 보고 기분 나빴다며... 저는 당신들이 틀렸다고 하지 않았고, 제가 정답이라고도 하지 않았어요. 그런데 왜 당신들은 저를 존중하지 않는걸까요.. 제가 어려서 일까요? 수욜에도 대표님이 잘 부탁한다고 당부하셨어. 인사팀에서도 잘부탁한대요. 전 진짜 이 상황을 이겨내고 싶은데. 어째서 당신들은 하나의 개선 의지가 없고 불편하게만 생각하시나요. 당신들 1억 넘잖아.. 적어도 가치에 걸맞는 사람이 되어야지요 대표님이 직급 체계라도 없애서 어떻게든 개발팀 문화 조성해주려고 하시는데 당신들이 반대하고 있잖아요. 그거 제가 제안한 것도 아니고 그거 당신들 견제하는거 아니예요. 대표님이 당신들 일좀 줄여주고, 책임 좀 줄여주고 싶대요. 당신들이 짠 조회쿼리 이번에 30초 걸린거 고객사에서 컴플레인 넣어서 제가 수정한거 아시나요? 근데 1초 이상의 슬로우 쿼리가 100개 넘게 쌓여 있어서 대표님이 고심 중인거 아시죠? 당신들한테 새벽감성 물든 시간에 물어봤자나. 이렇게 해두면 안무섭냐고. 무섭다며...내년에 회사 망할거같다고... 근데 회사 사랑한다며, 근데 이제 3개월된 저보다 회사를 죽이고 계시는거 알고 계신가요. 3개월간 천천히 알아보았습니다. 당신들이 불쾌함을 느끼지 않게 하기 위해. 당신들이 존중받지 않는 느낌을 주지 않기 위해. 저는 제가 월급값을 못하고 있다고 생각해요. 믿어주신 대표님께는 죄송하지만, 전 못 바꿀 것 같아요.

어쩌다보니 HR 직원분과 친해지게되었는데 어느날 저와 같은 팀원분이 힘들다고 본인한테 한 얘기를 저한테 얘기해주고 팀원분 맘에안든다고 얘기하고나서 뭔가 HR 직원분이 어색해졌습니다.. 아무래도 사람관리하고 면담하는것도 업무에포함되다보니 사람에 더 치이고 힘들겠구나 싶긴하지만.. 면담에서 한 얘기를 들고와서 힘들다고만 한게아니고 너무 심하게 징징대서 그사람이 싫다! 라고 해버리니까 이사람이 너무 어렵게느껴지는..? 그런 느낌이 되네요.. 아마 팀원분도 뭔가 HR부서가 어찌할수없는 일을 계속 이야기했다고한걸로보니 아마 그분도 도가 지나쳤던거같지만... 제가 너무 안좋게 생각하는걸까요?

안녕하세요 현재 비전공자로 IT업계 종사중입니다 개발은 아니구요 추후 이직을 위해 이곳저곳 보는 와중에 경력직 채용이라도 전공자를 뽑는곳이 더러 있더라구요 특히 최상위 대기업들 이직 자체는 몇년 있다가 할거라 시간이 있어 필요하다면 사이버대 다닐까 하는데 사이버대 학위도 전공학위로 쳐줄까요?? 학사 학위 자체는 있습니다!!

현재 회사에 약 3개월정도 수습기간을 마쳤습니다. 가끔 업무를 하긴 했었는데 전부 외주를 주다보니 일이 없었 고 뭔가를 찾아서 하려해도 외주 관리 외에 일이 없었습니 다. (기존 서비스는 없고 신규 개발건만 있습니다.) 처음 면접시 얘기했던 내용과 다르기도 했고, 개인 경력에 문제가 생길것 같아서 퇴사를 하였습니다. 이런 경우 4대보험을 들었던 기록이 있어서 경력을 작성하 는게 맞을까요...? 짧다면 짧은 기간이고 길다면 긴 기간인데 한 일이 없어서 업 무란도 적을게 없어서 걱정이네요....

회사 다니다가 이게 맞는 건지 의문이 들어서요 당시에 저는 회사에 퇴사한다라는 말이나 의사를 비친 적도 없는데 이전에 다른 회사 공고 보다가 저희 회사 공고가 올라와서 보는 데 같은 포지션으로 공고가 열렸더라구요 대표랑 직접 말하기 2주 전입니다. 그 후에는 와서 뭐 생각이 어떠냐? 물어서 저보고 기제 나가라는 말인가? 해서 이직 준비하고 있다고 하고 언제까지 최대한 나가겠다고 했는 데 일반적인 건가요? 대기업은 아니고 스타트업입니다.

리멤버앱에서 제안을 처음받아서 .. 이미 제출하기를 눌렀는데 수정이 불가능한것같아서요.. 혹시 내용수정 할 수있는 방법이있나요?

며칠전부터 아래와 같은 오류창이 커뮤니티 게시판 글 읽을때랑 피드 리프레쉬 할때마다 뜨는데, 다른 분들은 괜찮으신가요? 아이폰에 iOS 17.6.1 인데, 앱 삭제하고 다시 깔아도 똑같네요.

디스콰**을 예전에 등록했다가 최근에 메일함을 보는데 어느 분께서 사이드프로젝트를 같이 하자는 제안을 주셨습니다. 제가 예전에 앱 하나 만든 거 외에는 따로 한 활동이 없고 심지어 제가 만든 앱은 그 분이 제안한 사이드 프로젝트와는 다른 결의 서비스라서 왜 저한테 제안을 주셨는지가 의문이고..특히나 유명한 IT기업에 다니시는 분이라서 더 의문입니다.. 요즘에 이런 사기도 있나요?

대충 이제 만 5년9개월 일했고, 연봉을 보니 처참해서(4천 초반대) 이직하려고 보니 쉽지 않네요... 가장 잘팔리는 연차라 생각했는데, 시장이 전체적으로 그런것 때문인지... 나이는 아직 20대 중반이긴 한데, 이제 신입공채 지원하는거... 건강보험 이력때문에 힘들겠죠?... 최저로 시작했고, 이직도 안되니 쉽지 않네요..

이번에 새롭게 면접 본 회사, 개발자 중심인 회사들 답지 않게 E 성향인 분들도 많고 굉장히 활동적인 분위기라 마음에 들었습니다. 면접도 대화가 오고가듯 웃으면서 면접봤고요.. 휴게실에는 플스가 있고 자유로운 분위기도 좋았습니다. 다만, 걸리는 점 중 하나! 수습기간이 끝나면 직원들이 투표를 해서 과반이 찬성이 나와야 정규직 전환이 된답니다. 물론 직원들이 전반적으로 좋은 사람들이라고 면접관이 말씀하시고, 비록 1시간 만남이지만 저도 다른 회사와 다르게 밝다고 느꼈긴 했어요. 하지만 수습기간에 큰 하자 없는 이상 전환되는 보통 회사와 다르게, 전환되지 않을 수 있는 확률이 어느정도 존재한다는 것이고.. 3개월 동안 마음 속에 불안감을 가져야 할 수도 있다는 게 마이너스인 것 같습니다. 전환 실패시 이력서에 적을 수도 없는 물 경력/공백기라는 점도 걸리네요. 제가 너무 보신주의 인 걸까요? 이 정도 리스크는 감당해야 하나..? 고민되는 하루입니다.