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서비스마다 다르겠지만.. 일반 서비스앱이라고 하면 대략 몇명 투입에 구축기간이 얼마나 될까요? 대략 비용과 기간 예측을 해야하는데 어렵네요. 경험 있으신 분은 도움 주셨으면 합니다.^^

14년차 프리랜서 UX기획자 프로젝트 구합니다. 퀄리티 책임져 드립니다. 지역적인 부분과 업무의 자율성 퍼포먼스를 위해 인하우스 체제로 일하고 있습니다. ​ ​​[담당업무] : UX컨설팅 / 리서치 / 분석 / UI설계 (기획) [근무형태] : 재택근무 (원하실 경우 주1회 하프타임 근무 가능) / 대면미팅 언제든 참석 가능 [희망단가] : R&R에 따른 협의 [이메일] : ehdwls7007@gmail.com [연락처] : 010-6611-9424 [기획툴] : PPT (비주얼목업 가능) / 프로토타이핑툴은 사용안합니다. [투입시기] : ASAP [포트폴리오] : 추후 공개 (별도 사이트 보유) 1) 업무시작 : - ASAP (즉시가능) . 2) 근무형태 : - 지역이슈 & 업무자율성을 위해 재택근무를 원합니다. - 미팅 : 최초 컨택 시, 고객사 1차 화상미팅, 2차 대면미팅 참석 가능 ​ [기타참조] : - 저희는 기획/디자인 소규모 프리랜서 TF팀으로 구성되어 있습니다. - 현재 디자이너는 2명 더 팀으로 지원가능합니다. - 오랫동안 함께하실 파트너를 찾고 있습니다. ​ ​[About me] ​- ​SI / 에이전시 / 스타트업 / 대기업 등 다양한 기업형태 및 산업군 경험이 있습니다. 기획/설계 시, 서비스 정책부터 디자인에 가까운 디테일한 비주얼 목업이 가능하고, 개발쪽까지 챙길 수 있는 최적화된 공통화 된 화면으로 인한 커뮤니케이션 경로를 함께 제공해 드립니다. ​ [Experience] ​▶ B2B / B2C 대상 / 대고객 서비스 모두 경험 (대기업, 스타트업,SI, 에이전시 등) ▶ UX컨설팅 입찰 및 비딩 경험 다수 ▶ 디자인시스템에 입각한 비주얼목업 / 시스템을 고려한 최적화된 UX/UI 설계 지원 가능 ▶ 개발/디자인까지 최적화되고 공통 표준화된 UX가이드를 통해 유연한 커뮤니케이션 경로 제공 ▶ 비즈니스 및 사용자 컨택스트를 고려한 UX/UI 기획 ▶ 데이터를 기반으로 하는 서비스 정책 수립 및 UX/UI 기획 ▶ 채널 : Web / App / Smart TV / Kiosk / Solution / System ▶ 산업군 : 메타버스/NFT, 빅데이터, 헬스케어, IOT, AI, LBS, 모빌리티, 브랜드, 커뮤니티, 예약, 임베디드 시스템, SCM, ERP, CRM, 세무/회계 등 다수 ▶글로벌 해외 프로젝트 경험 다수

최근 대형 프로젝트 발주가 많이 나오고 있습니다. 이와 관련해서 최신기술의 구현방안이 가끔씩 RFP 내용이 틀리게 나올때가 있습니다. 이럴때 다른 분들은 어떻게 대처 하시나요.

자세한 내용은 아래의 링크에서 확인하실 수 있습니다. https://docs.google.com/document/d/14RPl5cQDRlKKwXuyssv24Tk9FMHqjatvb5ISX7c00tM/edit 궁금하신 점이 있다면, 아래의 이메일로 마음 편하게 문의해주세요. recruit@peopleshealth.co.kr jkwon@peopleshealth.co.kr

회사에서 일을 빠르게 잘 처리하는 경우 윗선에서는 일의 강도를 확인하지 않고 일이 빨리 끝낫으니 별거 아니구나 라고만 생각합니다. 그리고 일을 못하는 사람의 경우 윗선에서는 일을 못해서 만들어내는 딜레이를 보는것이 아니라 일이 정말 어렵고 힘든걸 맡겼구나라고 섵부른 판단을 먼저 하는 경우가 대다수입니다. 능력없는 윗분들의 경우에는 일에 대해 파악하고 지시하기 보다는 간단한 일도 자신의 성과로 챙기기 위해 보고서나 눈에 보여지는 그래프나 이슈 등을 얼마나 꼼꼼하게 작성했느냐를 더 중점적으로 봅니다. 이런 프로세스로 인해 일 못하는 사람이 실무적인 일보다 자기 자신이 힘들고 어렵다라는 말을 어필하며 회사를 다니는데 회사 입장에선 평가 기준이 능력 없는 윗분들이기 때문에 회사의 정치 상황에 의해 돌아가고 능력 있는 사람들은 인정받지 못하고 떠납니다. 니 이야기야 제발 귀담아 들어

작년에 이직한 곳에서 상사 한분의 과한 감정적 행동으로 글올린 적이있는데, 그분은 반복된 행동으로 이동을 당하셨습니다. 그분때문에 다양한 팀과 협력사 분들이 퇴사를 하면서 그분을 찌르고 갔거든요. 문제는 사수.. 그렇게 그 상사를 욕하더니 어느새 똑같이 행동하고 있습니다. 다만 그 상사는 놀다가 심심하면 사람조지고, 이분은 뭔가 항상 한숨쉬다가 일들어오면 사람조지고 정도의 차이? 충분히 좋게 말해도 될 사항인데 같은/아래 직급/나이의 사람들한테 윽박지르고 화를 내서 저희 시스템 담당하는 현업 등의 직원분들이 그분과 대화를 거부하는 수준까지 왔습니다 그분이 타팀에 전화해서 약 삼십분 ~ 한시간내내 고래고래 소리지르면서 윽박지르면> 그 팀에서는 저에게 답변과 연락을 줍니다.. 그분이 문의한(쏟아낸) 내용의 답변이 다 저한테로만 오는 마법.. 당연 분위기가 그러다보니 각 담당자들 걍 입다물고 개선사항 찾으려고도 안하고(개선가능한 방향 찾아서 공유하려고 해도 되돌아가는건 화니까요) , 가끔은 다른 팀분들이 보복성의 연락을 저한테 돌리는 참사가 생기고 있습니다; 저는 갑자기 하소연과 억울함 토로하는 화를 업무중에 받고있고요; 그리고 당연히 그분의 갑작스러운 욱함은 저한테도 매일 오고있고요. 최근 근처분들이 저 데리고 나가서 괜찮냐고 위로해주는 일이 늘었습니다. 저번주는 자기가 개인사도 있고 요즘 건강이 안좋아서 감정 주체가 안된다 미안하다 사과는 받았지만.. 음 고칠 생각은 없으신거같습니다. 저도 화가 많은 편이지만, 굳이 회사일에 그렇게 감정적으로 대응할 일인지도 모르겠고, 몇시간 내내 윽박지르고 화풀이할 시간에 원인 파악하고 대책 세우는게 낫다는 입장입니다. 저는 실제로 걍 각 담당자한테 상황 공유하고 각자 파악할 내용안내드리고, 다 끝난 다음에 조심해달라고 하고 그다음 배포나 개발 있을때, 이러이러한 점에 대해서 미리 체크 부탁드립니다 이러거든요. 화내봤자 뭐해요; 서로 기분만 상하지 정작 그러는 그분 본인은 시스템 점검, 테스트도 안하고 있는 상황 .. 첨엔 여기서 뼈묻자는 다짐이 > 3년채우자 >1년채워서 퇴직금 받자> 걍나가자 까지 와버렸네요. 싫어하는 사람이랑 똑닮아버린 사수를 보니 저는 죄는 미워하되 사람은 미워하지말고 타산지석으로 삼자고 다짐하는 중입니다..

안녕하세요. 31살에 경력 9년차 된 Java & Spring 백엔드 개발자입니다. 대학은 기존에 다니년 4년제 국립대 중퇴 후 학점은행제로 졸업했고, 중간에 현역 병력특례를 다녀서 나이에 비해 경력이 꽤 있는 것 같습니다. 현재 경력은 중소 SI 3년 + 병특 3년 + 스타트업 3년(창업도 함) 다녔는데, 병특, 스타트업에서도 SI와 서비스를 병행했습니다. 사실 건실한 서비스 회사로 이직하고 싶은 마음이 크나 SI를 주로하다보니, 핏이 안맞을까봐 걱정이됩니다. 1) 프리랜서로 전향 2) 중견이상의 SI 정규직 입사 3) 서비스 회사로 이직 위의 세가지 사항 중에 어떤게 가장 나은 선택지 일까요..?

🖌️UIUX 디자이너 구인 건이 있어 공유드립니다. 스마일게이트 스토브에서 구인하고 있으며, 재택 근무 또한 가능합니다. 게임소셜 플랫폼 STOVE UI/UX 디자인(비상주 가능) ▶월 금액: 500만원 ~700만원(경력에 따라 조율) ▶기간: 3개월 ▶근무위치: 경기도 성남시 분당구 판교로 344 스마일게이트캠퍼스 혹은 재택 ▶사용 툴: Sketch, Zeplin ▶경력: 3년차 이상 1명 ▶기타 정보: 야근 및 특근X / 장비 지원O ▶플랫폼 이용요금은 클라이언트가 지불합니다 ▶자세한 내용: https://www.wishket.com/w/GKxFA83FA4

입사 5개월차 백앤드 신입입니다. 현재 제 직장에 만족하고 있고 직장 사람들과도 원만히 잘 지내고 있습니다. 하지만 단 한 분께서 저에게 책임을 전가하고 본인이 해야할 것 같은 업무를(책임이 큰, 업무적으로 신입이 하면 문제가 있을) 저에게 자꾸 넘기십니다 예를 들어, A 프로그램에 들어갈 api 를 만들어야하는데 이 프로그램이 저희 회사에서 가장 중요하게 생각되는 업무를 처리해주는 프로그램입니다. 상사분은 저에게 이 프로그램 처리하는 로직을 짜라하시면서 return 값을 알려주시고 현재 프로그램 동작 방식을 알려주셨습니다. 그리고 문제가 될 수 있는 조건의 경우... 본인이 정리해서 알려주는 것이 아닌 저에게 일임하여 제 생각대로 처리하도록 한 상태입니다. 이렇다보니 몇 번 문제가 발생했고, 이에 대한 책임은 저에게... 본인의 실수는 이야기 하지 않으시고 만약 상급자가 알게될 경우에는 저에게 "ㅇㅇ씨 왜 말하지 않았어 이런건 말해줘야지 내가 처리하지" 이런식으로 회피하십니다 저는 몇번이고 업무팀에 전화와 문의를 통해 처리 조건을 만들었지만, 비즈니스를 잘 몰라서 실수가 많습니다... 상사는 그럼에도 저에게 계속 업무를 지시하시고 책임 또한 저에게 전가하십니다. 이런 상사의 경우 어떻게 대처 해야할까요

안녕하세요, 위시켓에 등록된 Kotlin 프로젝트를 소개드립니다. 5년차 이상이신 2명을 모집하고 있습니다. [가상자산 거래소 모바일 앱 Android 개발] ▶월 금액: 750만원 (조율 가능) ▶기간: 3개월 ▶위치: 서울시 강남구 삼성역 부근 ▶기업명: 피어테크 ▶사용 기술: Android, Kotlin ▶플랫폼 이용요금은 클라이언트가 지불합니다. ▶자세한 내용: https://www.wishket.com/w/LkmR56ZW8y

💡스위프트 개발자 5년차 이상이신 분들을 구하는 프로젝트가 등록되었습니다. [ 가상자산 거래소 모바일 앱 iOS 개발 ] ▶월 금액: 750만원 (조율 가능) ▶기간: 3개월 ▶근무위치: 서울특별시 강남구 봉은사역 삼성역 사이 ▶기업명: 피어테크 ▶필수기술: iOS Swift, ReactiveX(RxSwift) ▶플랫폼 이용요금은 클라이언트가 지불합니다 ▶자세한 내용 및 가입하기: https://www.wishket.com/w/29C7cEYQHq

프론트 개발을 많이한 8년차 개발자입니다 저 개발 하는 동안 딱한명 빼고 디자인 업무를 개인적 생각으로 너무 못하는 사람들과 일한것 같습니다 저는 디자이너와 협업하기 위해 디자인 관련서적 영상강의 피그마 포토샵 일러스트 등 가리지 않고 다 학습했는데요 이 저가 만난 디자이너라는 분들은 협업을 전혀 신경 쓰지않고 자기가 이쁘다고 우기면서 계속 일관성 없는 디자인들을 뽑고 그걸또 이쁘다고 좋아라 하는 팀원들을 보며 속으로 정말 한숨이 나옵니다 저가 본 영상강의중 이런내용이 있는데요 우선 디자이너가 팀과 조인하면 그 팀이 무엇을 가지고 있는지 확인하고 (주로 디자인 시스탬관련) 그걸 바탕으로 최대한 효율적인면을 고려해서 디자인을 정립하고 최대한 많이 이야기 하면서 개발자 등 관련자와 서로 조율해야한다 인데 대다수 저가 만난 디자이너는 어떻게하면 서로 의사소통 잘되고 서로 윈윈할까 고민없이 내가 그렸으니깐 너는 무조건 만드세요 자세인걸까요 저만 운이 없어서 이런건가요 궁금하네요

⚙️Data Architect (KT DS) KT DS에서 DA 포지션을 구인하고 있어, 관련자 분들께 도움이 되면 좋을 것 같아 공유합니다. ▶월 금액: 1,000만원 ▶기간: 7개월 ▶근무위치: 경기도 성남시 분당구 정자동 ▶발주처: KT DS ▶상세업무: 차세대 미디어 정산 시스템 Data 모델링, 주요 과제 진단 등 개발 과제 DA 업무 수행 ▶필요역량: RDB 기반 DB 모델링, 쿼리 튜닝, 트러블슈팅 등 ▶자세한 내용: https://www.wishket.com/w/Gn9ChXXpIk