안녕하세요, 저는 6개월(권고사직) 6개월(재직중) 프로덕트 디자이너 경력을 가진 사람입니다. 이직을 준비중인데 uiux디자인, 콘텐츠 디자인 둘 다 지원하고 있습니다. 인턴때는 콘텐츠디자인 위주였는데 아무래도 그쪽을 다시 준비해보고 싶더라구요. 공고를 보던중 콘텐츠 디자인 6개월 인턴후 정규직 전환 고려라는 공고를 보고 일단 지원했는데 지원하고 보니 정규직 전환이 되지 않으면 이력서가 난리가 날것 같은 생각이 들더라구요 ㅠ 물론 정규직도 많이 넣고 있지만 해당 공고의 JD가 너무 매력적이고 적합하고 그 회사의 서비스를 매우 좋아하고 있어 만약 서류가 합격될시 면접에서 저런 부분을 얼마나 솔직하게 말하고 조율할 수 있을지 궁금합니다. 그리고 이런 도전자체가 보시기에 괜찮은지도 궁금합니다! 벌써 목요일인데 오늘도 좋은 하루 되시고 답변 한번씩 달아주시면 감사하겠습니다 :)

아니나 다를까 회사에서 부서 정리한다고 정리해고 됨. 타이밍 무엇??ㅋㅋㅋ 갑작스럽지만 오히려 잘 된거 같기도 하구요.. 3개월 채 안되는 경력을 적을 순 없고 대신 면접 때 공백기간 사유 물으면 사업이 접혀서 나왔다고 그대로 설명하면 되려나요?

아웃소싱 업체 정규직으로 입사한지 1개월 정도 되었습니다. 한창 인수인계받고 업무에 익숙해지고 있던 차에 가장 마지막으로 보았던 대기업 직계약직으로 면접을 보았던 곳에서 최종 합격통보가 왔고, 협상 준비중에 있습니다. 이미 대기업 직계약을 하는 쪽으로 이직을 다시 하는 것으로 마음을 먹었으나, 현 직장에서 최대한 마찰없이 나가는 것에 대한 방법에 고민이 많습니다. 특히 합격한 곳에서 최대한 빨리 오기를 희망해서 퇴사통보 후 30일을 전부 채우기 어려울 수 있어 현직장의 재량이 반드시 필요한 상황입니다. 갑작스런 퇴사통보 중에 30일을 채우지 않는 재량을 끌어내기에는 많이 힘들까요?

안녕하세요 중소기업에 취업해 이제 3년차를 향해가는 개발자입니다. 첫 해에는 파견근무를 진행하며 Java/Spring을 통한 유지관리 업무를 진행하였는데, 이때는 프리랜서분과 함께하며 제가 코드를 만질 일이 거의 없었습니다. 전화 응대 부분에서 대응하는게 더 많았고, 1년 조금 넘게 업무를 담당하였습니다. 이후에는 본사로 복귀하여 Flutter를 통한 앱 개발을 진행하였습니다. 약 5달간 진행하다가 백엔드와 프론트엔드 업무도 맡게되어 Nest, React를 사용하여 올해 초까지 개발을 담당하였고, 이후에는 React와 Electron을 통한 웹앱을 개발하는 업무를 진행하였습니다. 이후 예정된 내용은 C#을 통한 윈도우 프로그램 개발인데.... 제가 다른 분들과 달리 한 가지의 기술스택에 대해서 너무나도 전문성이 떨어진다고 생각이 들어서 현타가 왔습니다.. 여러 가지 기술 스택을 배우는 것은 좋으나 이도저도 안되고 있다는 생각 밖에 들지 않습니다. 전문성을 조금 더 키우고 싶어서 이직을 준비하고 있는데, 면접관 분들이 제가 진행한 프로젝트를 보시면 전문성이 없는 느낌을 더 받으실 것 같아서 그것이 걱정이 많이 됩니다. 이러한 경험을 가지고 계신 분들은 어떻게 해결하셨는지 궁금합니다.

안녕하세요! 저는 이제 막 1년차가 된 uiux 디자이너인데요, 현 회사에서 1년간 버라이어티한 일을 많이 겪어서 이직을 준비하고 있습니다. 근데 사실 회사에서 제대로 한프로젝트가 없어서 저는 저를 경력이 없다고 생각하고 전환형 인턴도 많이 넣어보고 있는데요. 만약 면접에 갔을때 인턴 지원 이유를 물으신다면 제가 아직 부족한 점이 많다고 사실대로 말하는게 좋을까요? 저는 진짜로 부족하다고 생각해서 인턴부터 다시 쌓고 싶은 맘이긴합니다 ㅜㅜ

요즘 S사가 이 문제로 난리인데 많은 회사들이 다르지 않을 거라 생각합니다. 저희 회사도 마찬가지구요. 다행히 저희는 보고를 안 받고 의사결정도 안하기 때문에 보고서를 초등학생 수준으로 쓸 필요는 없네요 ㅎㅎㅎㅜㅜㅜ 왜 회사는 재무쟁이를 IT장에 앉힐까요. 1. 경영진과 소통하는데 능통한 개발 출신 분들의 수가 적음. 2. 기술쟁이들은 상대적으로 정치를 못함. 위로 올라가더라도 살아남기 힘듬. 기술회사가 아닐 경우 더더욱. 3. 개발 출신들은 갈데 많으니 다른 자리 찾아감. 공석이 발생하나 1번의 사유로 후보가 적음. 경영진이 보기에 지극히 "경영 광점으로 그럴싸한 리더"를 앉힘. 이 세가지 정도라는 생각이 드네요. 여러분의 생각은 어떠신지요.

............

제목 그대로 경영상의 어려움으로 50% 근무, 50% 월급 하자고 합니다. 회사 사장님께서. 4~5년 정도 일한 회사입니다. 회사는 소기업입니다. 직원은 10명 정도입니다. 앞으로 2달간 50% 근무, 50% 월급이고 그다음은 계속 70% 월급 그 안에 회사 사정이 좋아지면 중간에 바로 원래대로 하자고 하시네요. 작년에 연봉 협상도 안 하고 넘어가더니 올해 연봉협상은 안 하고 갑자기 이런 일이 벌어졌습니다. 딱 연봉협상 할 때인데, 연봉협상 말은 꺼내지도 못했네요. 회사 사정이 안 좋다고 해도 연봉협상 2년째 안 하고 있다고 말은 해야겠죠? 이 회사 다닌 지 햇수로 5년째인 올해 처음으로 여름휴가 2일 써봤습니다. 그건 누가 알아줄까요? 임원분들하고 사장님께서 연차를 잘 못 쓰게하셔서 5년 차 만에 여름휴가를 처음 썼습니다. 애사심은 회사에서 나의 영향력, 입지 그런 것들을 고려해야 생긴다고 생각해요. 한마디로 이게 내 회사다 그런 생각이 들면 이런 상황에도 다니고 싶을거라 생각합니다. 사장님과 임원분들의 나에 대한 인정 그런것들이요. 일을 시키려고만 하는 직원말고요 어떻게 생각하시나요? 여러분 어떻게 하는 게 좋을까요?

백엔드(python framework로만 백엔드 개발 해봄, 3년차)에서 안드로이드 개발자로 넘어가려고 하는데 괜찮을까 형들.. 넘어가는 이유는 App 개발이 너어어어무 하고싶음 추후 사업을 하고 싶어서 플러터랑 kmp를 고민 했는데 코푸링에 kmp로 하면 혼자 다 될거 같아서( 파이썬은 이제 ㄴㄴ 한국에서 너무 힘들어 ) 코틀린으로 선택, 물론 kmp는 안드로이드나 ios 디자인을 따로 해야한다는 단점이 있긴한데 상관없다고 생각함 ( 나중에 경험하면 후회하겠지만 .. 그래도 뭐 일단은 ) 자바는 뭔가.. 너어어어무 하기 싫어.. 백엔드를 하더라도 코푸링을 하고싶긴 한데.. 아 고민이 너어어어무 많아

안녕하세요, 저는 현재 창업동아리에서 시작해서 이제 투자를 막 받고 빠르게 스타트업으로 성장하고 있는 회사에 백앤드 개발, PM, 인프라 관리를 하고 있습니다. 거의 회사의 개발 인프라는 다 맞아 관리하고 있는데 제가 이 회사에사 어떤 포지션을 가져가는 게 맞을지 고민입니다. 현재는 그냥 백엔드 개발자로 일하고 있습니다!

안녕하세요, erp 연동형 발주 시스템을 만들고 있는 pm입니다. 외주 개발사와 협업중인데, 이 개발사가 장난하자는건지 패키지 상품 품목의 고유값을 중복 형태로 만들어두었다 합니다. (고유값이 없단 소리) 그래서 erp에선 유니크 조건이니 당연히 긁어오지도 못하고요. 제가 개발 들어가기 전 분명히 사진과 같이 요구사항 전달했는데 (많은 분들이 봐주셔서 쫄리네요 사진은 삭제하겠습니다;;) 고유 키값은 없거니와 추가 개발 비용 청구를 생각하네요. 당연히 저는 하자보수 요구하려하는데, 상식적으로 주문 품목의 개별 id를 부여안하는게 말이 되나요? 폭넓은 식견을 가진 개발자님들… 이럴땐 어떻게 대처하면 좋을까요. 의견 주심 감사하겠습니다.

최소 한 달 간은 주 52시간 초과해서 크런치 모드 돌릴 것 같은데 어떻게 버티셨나요?

안녕하세요. 현재 it 대기업 30대이고 이제 곧 경력 4년을 채워가는 개발자입니다. 11월부로 기술적으로 조금 옛날 스택들을 사용하는 팀으로 이동을하게되었습니다. 현재팀에서도 잡무가 많아 물경력이 쌓이고있다보니 늘 걱정이었는데 이젠 퇴사가 고민이네요.. 팀이동하면 새팀에서 온보딩 및 신규업무 팀분위기 적응 등, 이직하기위해 면접보러다니는것도 쉽지않아질것같아서 정해진 곳은 없지만 퇴사를 고민하고 있습니다. 현재다니는 회사가 똥구린내나지만.. 꼴에 대기업이라 복지나 기타부분이 무시할정도는 아니다보니 급하게 이직을해서 아무데나 들아가자니 버티면서 경력이라도 채워야하는지 고민이들고, 퇴사를 하자니 좁은 취업문사이에서 취업하지못하게될까봐 걱정이 많이되네요.. 사실 정답은 없고.. 제가 겁이많은거긴하지만.. 비슷한 고민하셨던분들이나 조금 많은경력을 쌓으신분들께서는 어떻게 극복하셨는지 여쭤볼수 있을까요?

안녕하세요. 저는 uxui디자이너 경력이 있는데 프로덕트 디자이너를 거쳐 pm을 목표로 하고 있습니다. 다음주에 스타트업 pm 면접을 보게됐는데 입사하면 신입pm이 될 듯 합니다. 에이전시에서 기획도 관여하고 pm어시스트도 했어서 기본이해도는 갖추고 있는데 신입이라면 어느정도 연봉을 불러야할까요? 또 프로덕트 디자이너 중간과정 없이 pm이 되면 벅차지 않을까 싶은데 pm선배님들 어떻게 생각하시나요? ㅠㅠ

안녕하세요 34살에 개발자로 취업해서 현재 4년차고 5년차쯤 출산계획을 하고 있는데요. 현재 si 중소기업에 근무중입니다. 출산후 1-2년 있다 복직하는게 가능할까요? 욕심같아서는 육아를 3년째는 시간제 근무하면서 육아를 하고싶은데 그런 일자리 구하기가 힘들것 같아 걱정입니다. 현재 풀스택인데 하나에라도 집중하는것이 이직 일자리 구하기 편할까요? 선생님들 조언구해봅니다.