현재 인공지능 석박통합과정 지원하는 학생입니다 석사 후 미국박사 vs 국내 통합과정 고민중입니다 경험해보신 분 있다면 추천하는지, 비추 하는지 사내 입지는 어떠한지 궁금합니다 또는 조언해주실 것이 있다면 듣고싶습니다 무엇이든 새겨 듣겠습니다! 부탁드립니다 선배님들

기술PM 직군으로 일하고 있습니다. 기술 전반으로 얕고 넓은 지식은 가지고 있지만 PM이기에 직접 뭔가를 개발할 수 있을 만한 역량은 없습니다. 그보다는 문제해결이나 각자 자기 영역만 아는 여러 개발조직 간 조율과 협의하는 역량이 핵심이구요. 그런데 기회가 오기도 했고, 뭔가 내 손으로 직접 개발을 할 수 있는 역량이 있으면 좋겠다는 생각이 들 때가 있는데요. 지금 약 6년차 커리어에서, 개발자로 전향해서 주니어급으로 약 3년 정도 개발 경력을 쌓는 게 전체 커리어에서 득이 많을까요 실이 많을까요? 다른 글에서, 개발자가 PM경력이 2~3년 쯤 있으면 오히려 가점이라는 의견을 봤는데 반대로 PM이 개발경력을 2~3년 경유해서 가는 건 어떨까 싶습니다. 기술지식이 많을수록 유리한 건 사실이지만 본질은 PM인지라, 기술력은 장기자랑 정도라고 생각하거든요. 그럼에도 하던 일만 계속하는 것보단 기회가 있을 때 장기를 좀 쌓아두는 게 장기적으로 이득일지, 괜히 커리어 일관성만 깰지 헷갈리네요.

해당 회사를 검색해봐도 현재 그 포지션으로 채용공고가 안 올라온 상태입니다 지난 헤드헌터분과는 다르게 이력서를 저더러 새로 써서 달라 하는 것도 마음에 안들고 코멘도 솔직히 그냥 그래서 도움이 안되는데 이런 경우도 있는 걸까요?

면접 볼때 면접관이 마지막에 질문 있냐고 할때 질문을 많이 할때와 적게 물어볼때 보통 어떤걸 원하나여? 면접관마다 다른거 같긴한데 몬가 계속 질문하먄 귀찮아 하는 느낌을 받을때도 있고 질문을 적게하면 궁금한게 없나? 하는 표정인것 같기도 하고 그렇더라구여

안녕하세요. 4년차 개발자입니다. 제가 이직을 위해 이력서를 작성하고 있는데 한 가지 고민이 있습니다. 위에 제 직업을 개발자라고 적어두었는데 실제로는 제가 PM을 경험할 일이 생겨 관리자 포지션으로 2년정도 일을 한 적이 있습니다. (관리자로 일한 동안에도 개발 업무는 조금 하고 있었습니다.) 다음 회사(스타트업/중소기업 규모)는 개발자 포지션으로 지원할 예정인데, PM으로 일한 경험을 작성하는 것이 + 작용을 할 수 있을지 의견을 여쭙고 싶습니다. 아래는 제가 고민 중인 작성 방법입니다. 1. PM 이력에 대한 모든 내용을 기술 2. PM 경험이 있었다는 내용과 개발자로서 어떤 도움이 되었는지 정도만 기술 3. PM 이력은 제외 영업, 회계 같이 아예 다른 분야면 고민을 하지 않았겠지만.. PM 경력에 대해서는 조금 고민이 되네요.. 연차에 비해 개발 경력은 다른 분들보다 부족한 부분이 있기에 쭉 개발 커리어만 쌓아올 걸 하는 후회감도 약간 있네요.

대부분 10년차 미만 통계를 내면 4~6천 사이인거 같은데 막상 커뮤니티를 보면 다들 억대는 기본인거 같아서 커뮤니티를 돌아다니다보면 연봉에 불만이 생기더라고요 물론 다 케바케 회바회겠지만 그래도 평균을 낸다면 프롣트 중니어는 대략 얼마가 적당항가요?

금번에 클라우드 전문 회사로 이직하게 되었습니다. 이전 회사에서는 PMO로 si형태 관리 정도라, 클라우드 지식 체득이 필요해서요. 기초부터 따고 싶은데, 클라우드 제품이 나오면 이해할정도 수준이 필요합니다. 때론 고객과 이야기도 해야하구요.. 지금은 정말 도커 쿠버네티스 vm 등 아주 기본만 ㅋㅋ 압니다.... 추천해주실만한 자격증 있을까요???? 너무 여러가지더라구요

아직 수습기간인 저연차 경력의 대기업 자체 계약직입니다. 직무는 It 관련이고 직무 특성 상 히스토리 파악이 매우 중요하지만 히스토리를 이제서야 문서화하는 환경임을 먼저 말씀드립니다. 본론으로 바로 들어가자면 n개월 단위로 연장하는 단기 계약직임에도 불구하고 채용공고에 나와있는 업무 범위보다 더 깊고 넓은 범위의 업무를 맡아서 진행해야 합니다. 심지어 기존에 정규직 중간연차 직원분이 맡아서 하던 일을 당분간(몇 개월간) 온전히 도맡아 해야하기 때문에 책임이나 부담이 당연히 계약직 수준을 넘어섰고요. 당분간 맡는 이유는 해당 직원분을 대체할 다른 중간 연차 직원 분을 신규 채용할 예정이기 때문입니다. 중요한 것은 해당 사실을 입사하기 전에는 당연히 몰랐고 입사하고 나서도 최근에서야 알게 됐습니다. 인수인계가 다 되지도 않았고 업무 파악이 온전히 되지도 않았는데 말이죠. 히스토리가 많은 회사 특성 상, 수습기간동안 인수인계와 업무 파악을 온전히 다 하는 것도 물리적으로 절대 불가능합니다. 물론 기존 담당자 분이 다른 부서로 이동하게 되신 것이기에 필요할 때마다 문의를 드려 도움을 받을 수는 있겠지만 분명 그렇게 진행하는 것은 서로에게 부담이 되고 효율적이지 않다고 생각합니다. 사실상 직무와 직접적으로 관련되면서 모든 히스토리를 아는 사수님은 없는 상황인데요. 저연차 수습직원이 이제 겨우 적응 해나아가려고 하는데 갑작스럽게 업무를 도맡아야하는 것이 전혀 납득이 되지 않습니다. 물론 내부 사정이 있겠지만.. 그걸 감안하더라도 회사가 실무자는 하나도 고려 안 하고 무책임하다는 생각 뿐입니다. 물론 저보다 더 억울하고 납득이 안 되고 악질인 케이스들이 많겠지만 이것도 정상은 아니죠? 더군다나 대기업인데 이렇게 운영을 해도 되는 건지… 정말 착잡합니다.

RoSieCoin 창시자입니다 비트 이더 리플보다 더 빠른 탈중앙화를 설계중에 있습니다 협업이 가능하신 분 찾습니다

안녕하세요 이번에 권고사직 처리 받기직전에 면접본곳에 덜컥 합격을 해버려서 나이는 30대초반이고 첫회사에서 정치싸움때문에 권고사직을 받게되었는데 철없어보일수도있으나 다른언어 공부도좀 해보고싶고 길게 외국으로 놀러도 가보고싶고 지금아니면 안될꺼같아서 권고사직 받고 몇개월 쉬고 이직 준비하려고했으나 퇴사전 면접 본곳에 합격을 하긴했는데 처우협의때 제가 조금 연봉을 많이 받는 편이라고 연봉 10프로 삭감하고 뽑겠다고 하는데 연봉 삭감하더라도 이직바로하는게 맞을지 연봉삭감이라면 나중에 다른 회사여도 갈수있는곳 많을테니 권사받고 할수있는거 해보고 이직해도 늦지않을지 고민이네요 편하게 말씀해주세요!

연준은 이날 기준금리를 예상대로 4.25∼4.50%로 0.25%포인트 인하했다. 그러나 수정 경제전망에서 내년도 기준금리 예상 인하 횟수를 9월 전망 때의 4회에서 2회로 줄였다. 이에 내년 말 기준 금리(중간값)를 기존 9월 전망치(3.4%)보다 0.5%포인트 높은 3.9%로 제시했다. 인플레이션이 둔화세가 종전 예상에 미치지 못하고 연준 목표치(2%)보다 높은 수준에 머물러 있는 게 주된 배경이 됐다. 여기에 파월 연준 의장의 비트코인 관련 발언은 가격 하락에 기름을 부었다. 트럼프 2기 행정부에서 비트코인을 전략적으로 비축하는 방안을 추진할 것으로 예상되는 가운데 그는 기자회견에서 "우리는 비트코인을 소유할 수 없다"(We're not allowed to own bitcoin)고 밝혔다. 또 비트코인 비축을 위한 법적 제도 마련에 대해서도 "그것은 의회가 고려해야 할 사안으로, 연준은 법 개정을 추진할 계획이 없다"고 선을 그었다.

안녕하세요 선배님들 저는 중고신입으로 현재 2개의 회사에서 최종합격을 한 상태인데 두 회사의 장단점이 명확하여 어떤 선택이 좋을까 의견을 듣고 싶어 글을 써봅니다 1. 제조 대기업 IT 계열사 연봉 : 5천 중반 워라밸 좋음 SM 업무를 주로 할 예정, 그룹사 시스템 개발 업무 레거시가 많고 쿼리에 비지니스 로직이 담긴 프로젝트가 많음 2. 시리즈 B 이상 서비스 기업(200인 이상 규모) 연봉 : 4천 중반 워라밸은 잘 모르겠음 백엔드 개발 업무 진행 예정, 코드리뷰/사내스터디와 같은 개발 문화 존재 꾸준한 트래픽과 성장하는 기업 서비스 운영 중 영끌 연봉으로는 1번 기업이 훨씬 높을 것으 로 예상 됩니다. 1번 선택지가 매력적이지만 개발커리어는 2번이 더 좋아보여고민이 됩니다 이전에 스타트업에서 근무를 했었기에 대기업 입사를 목표로 취준을 했지만 최종적으로는 IT 대기업에서 근무를 해보고 싶습니다. 선배님들이라면 어떤 선택을 하실까요...?

갑자기 다니던곳이 경영악화로 권고를 하여 50 나이에 나왔는데ᆢ IT 솔루션 기술이 있다고 갈수 있을지 의문이네요 특히 경기도 안좋아서 25년 경력자를 쓸지도 걱정되서 한마디 했어요~!

제경우 비개발자지만.. . 많은직무를 경험해본것같습니다 처음엔 영업으로 시작해서 3년 다음엔 마케팅으로 4년 전략기획으로 4년 서비스 기획자로 2년째입니다 각기 회사도 달라서 세회사는 유통커머스였고 마지막은 광고회사입니다 운이좋아 전부 대기업이었습니다 다만 십년차가 넘은 지금 커리어를 돌아보면 살짝 걱정도 됩니다 영업을하다보니 마케팅이 더 큰 실적을 낼수있으리라 생각했고 좀더 큰차원의 플랜을 세워보고싶어 전략을 그 전략을 구체적으로 실행하고싶어 기획자까지 온건데... 하나만 꾸준히 했어야했을카요... 매번 이직할때는 5년정도 지나면 매너리즘도오는것 같고 새로운직무도 궁금하고...이직으로 연봉도올리고팟던건데 직무와 회사 너무 자주변경했나싶고 아직 팀장경험도 없다보니 이후 이직이나 경력업에 불이익이있을까 잘못생각한건가 도메인이나 직무를 하나만 했었어야했나? 싶은생각도 듭니다 어떻게들 보고계실까요

스타트업 운영중입니다 mvp 개발하려고 인원 충원중인데 제시 연봉보다 능력있는 분이 지원을 했습니다 갖고 계신 스킬들이 매력적이었습니다만.. 연봉을 한참 올려서 역제시를 해주시네요 레페체크도 동의 후 진행했는데 좋은 답변을 받았습니다 하지만 회사 예산 상 너무 타이트한 금액이라 고민이되네요 mvp 버전에 이렇게 고연봉을 채우는게 맞나 싶다가도 그분이 오시면 뚝딱뚝딱 그동안 헛발질한게 해결될것같기도하고.. 선택은 제몫이지만 듣고싶네요 개발팀 운영해보신 선배님들은 어떠신가요? 신입 2.5명 vs 경력 1명