이번에 새롭게 면접 본 회사,
개발자 중심인 회사들 답지 않게 E 성향인 분들도 많고 굉장히 활동적인 분위기라 마음에 들었습니다.
면접도 대화가 오고가듯 웃으면서 면접봤고요..
휴게실에는 플스가 있고 자유로운 분위기도 좋았습니다.
다만, 걸리는 점 중 하나!
수습기간이 끝나면 직원들이 투표를 해서
과반이 찬성이 나와야 정규직 전환이 된답니다.
물론 직원들이 전반적으로 좋은 사람들이라고 면접관이 말씀하시고, 비록 1시간 만남이지만 저도 다른 회사와 다르게 밝다고 느꼈긴 했어요.
하지만 수습기간에 큰 하자 없는 이상 전환되는 보통 회사와 다르게, 전환되지 않을 수 있는 확률이 어느정도 존재한다는 것이고.. 3개월 동안 마음 속에 불안감을 가져야 할 수도 있다는 게 마이너스인 것 같습니다.
전환 실패시 이력서에 적을 수도 없는 물 경력/공백기라는 점도 걸리네요.
제가 너무 보신주의 인 걸까요? 이 정도 리스크는 감당해야 하나..? 고민되는 하루입니다.
수습기간 후 정규진 전환을 직원들 투표로..
2024.08.12 | 조회수 2,108
신입생
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수습기간을 계약직으로 하나요? 정규직 수습기간중 채용취소도 사유가 필요한데..
메달리스트
BEST대부분 사람들이 수습기간에 채용취소 되었다고 하면 그러려니 하고 받아들이지만.. (저라도 그러겠지만)
그런 두리뭉실한 걸로는 채용취소 사유가 안되고요.. 객관적이고 정량적인 평가가 있어야 합니다. 아니면 정규직 부당해고랑 비슷해요. 그래서 수습 3개월을 계약직 하자고 하는 회사들도 있는거죠. 수습3개월후에 정규직 전환 안하고 해고하려면 여러가지 제약이 따르고 노동부 신고하면 대부분 사측이 불리하지만, 계약직이야 3개월후 계약종료 시켜버리면 되니까요
2024.08.12
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2020.07.01
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2020.07.01
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