동종업계 1년 경력 신입으로 입사했는데 업무강도 야근량 많은 업계인건 알고있었지만 이전 회사보다 더욱 심하더군요.. 선배들 매일 집 못들어가시는거 보면 내 미래다 싶고, 야근 때문에 적성에 상관없이 직무가 나랑 안맞는거 같아서 이참에 빨리 판단해 퇴직하고 다른 일을 해볼까 합니다 수습기간이 아직 남아있는데 수습기간은 버텨볼까요..? 버티기 보단 얼른 퇴사의지 밝히는게 상호간에 더 나은 선택일까요?

제목그대로입니다 30대중반이고, 한50-70사이의 선물을 받아야하는데 뭘받을까요.,,ㅎㅎ 클러치 생각도했는데 생각보다 금액대가 있어서 고민되네요,,, 혹시 추천해주실수있는게 있을까요ㅎㅎ 취미는 게임인데, 우선 플스5 vr은 다있고... 4살애가 있어서 많이하진못합니다ㅜㅜ

대표가 웬만한 업무부터 실무자들 업무까지 모니터링하고 있고 거기에 실무자한테 문구 수정, 이벤트 등등 세세한것까지 요청합니다. 그 피드백이 정량적인 요소면 납득이 가는데 거의 정성적인것들을 주고 있어 왜 변경해야하는지.. 이유를 잘모르겠어요. 효율이 나쁘면 이해가 가는데 그런 이유는 아니고 자기가 보기엔 매번 똑같다고 하시네요. 또, 자기가 하고 있는 업무를 저한테 넘겨주면서 기존 히스토리를 잘 인계하지 않아 어떤한 일을 꼭 해야하는걸 제가 인지하지 못했었요. 나중엔 왜 안했냐며 감정적으로(?) 말씀하시더라구요. 잘 말씀드리긴 했습니다만 집에와서 생각해보니.. 기분이 썩 좋진 않더라구요. 팀장님이 있음에 불구하고 다이렉트로 말하기도 하고 팀장님이 있다고 뭐따로 커버쳐주는건 아니고 대표가 저한테 다이렉트로 일 시키고 이러십니다. 작은회사는 보통 이렇나요? 이런게 마이크로매니징인가요? 이전에 규모가 어느정도 있어서 .. 현회사가 약간 부담스럽고 당황할때가 몇번 있어요.

직전 회사에서 성과급이 좀 높았어서 기본급+인센 다 하면 1억이 넘었었거든. 이직하려는데 기본급 기준으로 20% up가능한데 평균 인센이나 복지수준은 거의 없다고 봐야할 정도.. 그냥 무조건 기본급 기준 20퍼 올리는걸로 만족해도 될까..? 업적 커리어 이런거 제외하고 몸값 딜 기준으로 생각해주셈

회사는 너무 좋습니다 같이일하는 팀원들도 좋고 연봉도 만족하고 발전가능성도 크고 복지도 나쁘지않고 일도 재미있고 하지만 제가하는 업무가 한번의 잘못된 컨펌으로 상당한금액에 타격을 입는 업무입니다. 일정도 지연되고 고객사에 신뢰를 잃으면 더큰피해로도 가죠. 근데 제가 실수를 몇번 했습니다. 몇개월 전에 사표도 한번냈지만 팀장님, 임원분께서 잡아주셔가지고 다시 맘잡고 잘해보겠다고 말씀드리고 근데도 또실수가 났고 다음번에도 실수나지 않으란법 없고 일하는게 점차 무서워지네요. 프로님들의 해결책이 있으실까요

3M의 환경규제 때문에 대체품이 필요한 시점인데 중국산 대체가능한 스펙의 칠러를 소개하고싶습니다. SK하이닉스로 컨택 포인트를 칮으려해도 대표번호로는 어렵네요. 형님들 좋은 컨택 포인트 있을까요?!.

저희 서비스는 아웃바운드 전환구조이고 꼭 TM을 거쳐야먄 최종 성과가 나오는 플로우인데요 보험, 홈쇼핑과 같은 구조라고 생각하시면 되요 (신청 - 해피콜 - 계약) 아웃바운드 상담 전환까지 마케팅이 아웃바운드 전환까지 풀 퍼널로 개선해야하는게 맞는걸까요? 내부에선 당연히 데이터이니 마케팅이 책임져라. 라는 분위기 이고.. 그렇기 때문에 2차 전환(최종 계약)이 안나오는것에 대해 대표까지 나서서 이정도도 못하냐 등 블레임이 상당히 커요 매번 계약당 단가 안낮춘다고 혼나는것도 지치고 그렇다고 마케팅에서 DB수를 모자라게 받는것도 아닌데 서비스 운영 담당자는 협조도 안되고 (최근 월 평균 800개 정도 수집했네요.. DB당 단가는 3만원대 이구요) 이게 다 제가 일을 못해서인가? 내가 정말 이 부서 성과를 다 망치나? 이 부서 없어지면 내 책임일까? 나라도 전화를 붙들고 콜을 돌렸어야 했나? ... 싶기도 하고 DB를 마케팅으로 수집해서 최종 계약까지 이끄는게 정말 마케팅 몫인건지.. 궁금해요 맞다고 하면 받아 들이려구요..

보건계열 전문대 졸업 하고, 정말 일이 맞지 않는 것 같아 마케팅을 새로 배우고 싶은데 콘텐츠 마케팅은 취업할 때 포폴이 가장 중요할거 같은데 포폴 전문 학원이 있는지 아니면 제로베이스 같은 부트캠프를 수강하는게 맞는지 현업자분들 도와주세요 !!

안녕하세요, 이직 면접 관련 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 만약 월요일에 면접보자고 연락이 올 경우, 현회사 일정이 빠듯해서 면접 일자 조정이 필요하다면 차주로 미뤄달라 요청해도 무방할까요?? 제가 아직 이직 경험이 없어 궁금해 여쭙습니다!!

20군데 넣은거 같은데 더이상 넣을곳도 없어 보여요.. 현재 회사가 너무 힘들어서.. 꼭 하고 싶은데 면접에서 다 떨어지니원 ㅠ ㅠㅠ

안녕하세요 2년 9개월동안 마케팅회사 기획팀으로 일하다 이번에 이직을 하게 되었는데요 거의 8개월 쉰거라 취업이 간절하긴 합니다.. 이직하는 회사 합격통보를 받고 다음주 출근 대기중인데 일전에 문자로 연봉관련하여 기본금 세전 250+월인센(50~100예상)이라고 전달을 받았습니다. 다만 직전연봉이 3500만원(세후 260)정도였고 이직하는 회사에서 담당하는 일이 기존 업무였던 마켓팅+알파(제품촬영, 보정까지)인지라 기존보다 업무 강도도 높아진상태에서 기본금을 더 높게 잡고 싶은 생각이 있었습니다 회사에서는 그러면 2개월 수습동안 220으로하고 그 후에 얘기해보자는데 그렇게라도 다니는 게 나을까요.. 원래 4200정도로 협상하고싶었는데 제 직전연봉 3500을 듣고 그건 4년차 연봉이라고 하는걸 보니 어려울거같긴합니다,,, 적은 금액으로 이직..어떻게 생각하시나요..

안녕하세요 2년 9개월동안 마케팅회사 기획팀으로 일하다 이번에 이직을 하게 되었는데요 이직하는 회사 합격통보를 받고 다음주 출근 대기중인데 일전에 문자로 연봉관련하여 기본금 세전 250+월인센(50~100예상)이라고 전달을 받았습니다. 다만 직전연봉이 3500만원(세후 260)정도였고 이직하는 회사에서 담당하는 일이 기존 업무였던 마켓팅+알파(제품촬영, 보정까지)인지라 기존보다 업무 강도도 높아진상태에서 기본금을 더 높게 잡고 싶은 생각이 있습니다. 약 4200정도로요. 회사에서는 인센받으면 비슷한 금액이라고 하겠지만 퇴직금같은걸 생각하면 기본금을 높게 받고 싶습니다. 회사에 이 부분 말씀드리고 싶은데 괜찮을까요?

현재 일하시면서 주말이라도 일하시는 분이 계신가요? 인센티브제로 진행되는데 회사 재경상의 이유로 인센티브 금액을 낮추고 있다보니.. 늘 마이너스네요 혹시 알바라던지, 괜찮은 투잡하시는 분들 계신가요?

안녕하세요 ! 저는 1년차 신입 마케터입니다. 간단히 말씀드리자면 전공과 관련되어있던 특정 업종의 프로젝트 단위의 플랫폼 PM 1년 2개월 경력(에이전시)이 있으나, 수직적인 분위기와 적은 급여, 망가진 워라밸과 낮은 성장가능성의 한계를 느껴 스타트업(인하우스)으로 이직을 결정하였습니다. 또한 개인적으로 항상 도전하고 싶던 직무이던 마케터로 직무전환을 하고 현재 다시 스타트업에서 신입으로 8개월째 재직중입니다. 허나 스타트업 직무상 R&R이 명확하지 않다고 느껴 앞으로의 커리어 방향성에 상당한 혼란이 있어 스마트한 리멤버 분들께 자문을 남깁니다! 먼저 개인적으로 바라는 성장 방향과 직무는 아래와 같습니다. 1. 퍼포먼스 or 그로스 마케터 -> 브랜드 마케터 (주니어 ~ 시니어, 3~5년) 2. 브랜드 마케터 (5년 이후 ~) -> PM 저는 이 단계를 시행하기위해 개인적으로 연차별로 성장할 수 있는 영역과 단계가 있다고 생각합니다. 예를들어 1년차, 주니어로 말하기도 벅찬 지금은 단계에서는 최대한 많은 소재와 키워드로 광고를 집행해보고 해당 소재에 대한 퍼포먼스를 내보는 끝없는 시도를 해볼 수 있는 단계라고 생각하고 있어요. 하지만 지금 회사에서 저에게 원하는 위치는 관리직에 대한 직무에 더 가까운거 같습니다. 현재 업무를 정리하자면 초기 서비스의 다국적타겟에 대한 마케팅 전략 수립 및 컨택 , 집행 관리 , 해당 영역의 채용 등이 됩니다. 일단 저는 신입으로 채용이 되었지만 해당 업무는 시니어급 이상의 관리직이 수행할만한 업무라고 생각하고 있으며, 국내를 타겟으로 한 시장도 아니기 때문에 상당히 벅차다고 느낍니다. 일단 스스로 모자라다고 생각하는 상황에서 자꾸 관리 업무를 떠맡으니 불만이 크구요. 물론 많은 도움이 되고 있지만, 제가 원하는 방향과 단계적 성장이 불가능하다고 느끼는 곳에서 고차원의 업무를 진행하다보니 앞으로의 이직이나 커리어방향을 어떻게 설정해야할지 모르겠어요. 또한 이직을 결심한 상황에서 1년 이후 주니어로 이직시 원하는 방향에서의 업무적 지식이 다른 비슷한 연차에 비해 모자랄거 같아 상당히 고민입니다. 따라서 제가 원하는 성장방향으로 나아가기 위해 실무자분들이 생각하는 필요한 덕목은 무엇이라고 생각하시는지, 어떤 경험을 쌓으면 좋을지에 대한 의견을 여쭤보고 싶습니다. 예를들어 월에 얼마의 예산을 집행해본 경험이 필요하다던지, 어떤 마케팅툴에 대한 지식을 필요로 하는지, 내 밑에 직원을 뽑는다면 어떤 인재를 선호하는지 같은 의견들이요! 글이 너무 포괄적이라는 생각이 들지만, 현재 상황에서는 최선이라는 생각이 드네요. ㅠㅠ 사수도 없어서 이런 고민을 공유할분도 같이 토론할분도 없어 리멤버에 글 남깁니다! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 🥸 더운 날씨 유의하셔서 건강 챙기세요!!

현재 육아휴직 중에 있습니다 원래 다니던 회사는 네임밸류도 좋고 업무도 잘 맞고, 팀원들도 모두 괜찮습니다. 그리고 복귀하는데에 있어 업무적으로 문제 없고 현황을 물어보니 팀 입퇴사율이 높아 기존 팀멤버인 제가 빨리 돌아오기를 기다린다고 해요.. 다만 출퇴근하는데에 걸리는 시간이 왕복 3시간 반 정도이고 야근도 일주일에 한두번 정도로 빈번해서 상주 도우미를 두지 않는 이상 아침 출근을 어떻게 해야할지 고민이 많던 차에 휴직 중에 조금이라도 가까운 곳으로 이직을 고려하게 되었어요. 이력서를 올리니 아무래도 육아휴직 중이라는게 티가 나지 않아 제안이 오기는 하는데 면접시 탈락될 것 같기도 하고.. 이력에 1년 공백이 있는건데 잘 받아들여 질까요? 참고로 이직이 된다면 육아휴직 다 쓰지 않고 들어갈 생각 있습니다. 제가 걱정되는 것은 이직이 수월하게 될지, 그리고 제안 오는 곳들이 대부분 현 직장보다 빡센 곳 같은데 아이가 있음에도 새로운 곳에서 적응을 잘 할수 있을지 고민이 되네요… 의견 부탁드립니다!