미디어오딧코리아(이하 MAK로 표기)는 설립 이후로 1조원 정도의 주요 고객 광고비 분석과 이에 대한 Media Management 컨설팅을 진행해왔다. 분석 대상 기업들의 광고비는 천억원대부터 수십억의 광고비까지 다양한 규모의 광고비를 사용하는 기업들이었다. 지금까지 분석을 통해서 기업들의 광고비 관리 노하우와 이슈들을 정리해 보면 다음과 같다. - 광고의 궁극적인 효과는 매출로 결정된다. - 적정선의 광고예산 규모와 이에 대한 최적화된 집행이 필수적인 관리요소이다. - 적합한 광고 KPI에 대한 설정과 이에 대한 지속적이고 반복적 점검이 광고비 관리의 핵심이다. - 광고비 관리는 효과와 효율에 기반해야 한다. - 최적의 광고대행사 선정과 이들과의 원활한 파트너쉽이 광고대행사 관리의 핵심이다. - 기업의 광고비 집행과 관리 위하여 내부 관련부서 및 외부 Out-sourcing을 병행한다. - 광고비 집행부서와 관리부서를 이원화한다. 물론 이외에도 기업들은 필요에 따라 다양한 광고비 관리에 관한 노하우를 갖고 있다. 대체적으로 상기의 관리 노하우가 광고비 관리를 잘하는 기업들의 공통점이라고 할 수 있다. 톨스토이에 따르면 “행복한 가정들은 모두 서로 닮았다”고한다. 이와 같이 광고비 관리를 잘하는 기업들은 매우 비슷한 공통점을 볼 수 있는 것 같다. 반대로 광고비 관리가 잘 안되는 기업들은 다양한 원인들을 찾을 수 있다. - 이 자료와 관련해서 궁금한 사항이 있거나, 상담이 필요하시면 미디어오딧코리아 김기훈 상무에게 이메일([email protected])이나 전화(02-780-1331)로 연락주시기 바랍니다.

안녕하세요 2년치 마케터입니다! 지금 바로 이직할까 아니면 지금 자리에서 스테이 후 공부나 개인 포폴을 쌓고 더 좋은 회사로 점핑할 준비를할까 고민됩니다ㅠㅜ 1년 몇개월차에 이직하게되면서 연봉 협상을하게 되었는데 기본급+식대로 합쳐진 연봉에서가 아니라 기본급 기준 인상되어서 들어왔습니다. 근데 어쩌다보니 전 회사의 기본급+식대와 현회사의 기본급 연봉이 같은 상황입니다. 현회사에서는 식대를 법카로 계산해서 연봉에 포함이 안되구요! 어제 한달치의 월급을 처음으로 받아봤는데 통장에 적히는건 전회사랑 비슷해서 현타가옵니다ㅠㅜ 근데 제가생각했을때 지금 이직하게되면 지금 이직한회사의 연봉보다 2-3백정도의 차이일것같은데 스테이하면서 준비할까요? 이직 준비할까요?ㅠㅜ 지금 회사의 사람들이랑 워라밸은 좋습니디ㅠㅜ

만 4년 경력직이구요! 쉬고 있습니다. 이전 직장 4500만원 받았었는데요 정말 가고 싶었던 곳에 합격을 하게 되었는데 3700만원 제안 받았네요.. ㅠ 다른 곳들은 5000이상으로 합격 한 곳들도 있고요.. 조율 요청 메일을 드리려 하는데요. 구체적인 희망 연봉을 이야기 해야할지... 인상까지는 바라지 않아도 동결 혹은 가까운 연봉 정도라면 제안 받고 가고 싶습니다. 합격한 다른 곳의 연봉 이야기도 해야할지.. 메일을 어떻게 써야할지 감이 안옵니다.. 잡플래닛에서 합격한 곳의 제 연차 연봉이 4700정도긴 하네요... 선배님들의 경력직 이직에 성공적인 연봉 협상 메일 보내는 방법이 궁금합니다!!!!!!!

안녕하세요 네트워크 전문 중소기업 마케터 팀장으로 있는데 팀원들로 인해 힘들어서 여러 선후배님 들한테 도움을 구하려고 글을 남깁니다 실력을 떠나 의지도 없는 것 같아 퇴사를 고민하고 있습니다. 대기업 8년 광고 대행사 7년간을 근무하면서 이런 어처구니 없는 일이 처음이라서 고민입니다 경력 6년차 마게터에게 상세페이지 구성이나 기획을 해보라고 하면 못한다고 합니다 경력 4년정도 디자인은 더욱 가관입니다. 색상이나 툴 등 모든 부분을 정해서 달라고 합니다. 하다 못해 이벤트 기획안의 경우 툴부터 색상 포맷 모든 부분을 정해서 줘야합니다. 한번은 이벤트 안과 블로그 포스팅 안을 디자인에다 줬는데 못하겠다며 전무님한테 팀장때문에 일이 힘들어 그만두겠다고 합니다. 전무는 저에게 팀장이 팀원을 잘 다독이면서 잘 가르쳐야지 뭐하는 거냐고 화를 내더군요. 직원 그만 두면 디자인을 책임지라고 합니다. 너무 답답해 그만둘까 고민입니다. 1부터 100까지 제가 다 해야되는 상황에서 여러분들은 어떻게 하시나요?

경력 최종 합격 후 오퍼레터까지 받았는데 별도로 입사확정까지 받아야 최종 입사인걸까요??

외국계 기업 마케팅 리더로 근무 중입니다. 사장 직속입니다. 회사는 평택 근교이며, 워라벨 좋고 연봉은 적당합니다. 성과금이 높은데 (잘 나오면 400%까지 가능) 반도체 경기 안 좋아 앞으로 몇년 간은 최저로 나올 것 같습니다. 어느 정도 실력은 인정받아 업무는 수월합니다. 이곳이 고향이고 유치원 다니는 자녀가 둘 있습니다. 면접을 봤는데 서울 강동구 끝자락에 있는 외국계 기업에 붙었습니다. 연봉은 지금보다 1300만원 정도 오르고 성과금은 120% 고정인 곳입니다. 보고라인은 마케팅 이사(외국인)고 팀원 1명 있는 팀장급입니다. 회사리뷰는 좋지 않은데 워라밸은 좋다고하네요. 회사 직원수 대비 매출과 영업이익이 좋은 곳입니다. 나머지는 재직 중인 곳과 비슷한거같네요. 1300만원 작은 돈은 아니지만 수도권 아파트 매매 또는 전세 생각하면 연봉 상승분을 모두 대출이자로 쓸거같네요. 물가도 더 증가할거같고요. 스테이하는게 나을까요?

기자경력 있는 기관 홍보부서 임기제공무원입니다 계약기간 조금 남았지만 이직하려고 하는데, 연차나 몸값이나 여러모로 맞는 곳 찾는게 녹록지않네요 기자도 기업홍보도 다 애매한 커리어라서요,, (경력 5년이지만 유명언론사는 아니었고요. 임기제 홍보직군 경력도 2년이라, 기자나 PR홍보나 둘 다 애매합니다,,,) 경력 죽이기는 아까워서 자격증이라도 하나 더 딸까 합니다 취재기자나 언론홍보직 출신분들은 어떤 자격증 취득이 경력 상승이나 직무에 도움이 되셨나요? 주 초점은 경력을 최대한 살리는 선에서 커리어 상승입니다ㅠ

아무래도 패캠이 제일 나을까요??

안녕하세요. 저는 현재 8개월째 중소기업에서 일하고 있는 신입입니다. 제가 근무하면서 들어오고 나가는 사람만 10명이상 봤습니다. 근데 요즘 회사에서 연차사용을 너무 통제하는 느낌이 듭니다. 저는 입사하고 연차를 쓰려면 2주전에 내야한다는 공지도 받은적이 없고, 계약서에도 동시에 2명이상만 쓰지않으면 된다고 했습니다. 그래서, 업무가 바쁘지 않은시기에 3일전 연차를 사용하겠다고 신청서를 냈습니다. (신청사유-개인사정) 내자마자 개인사유를 물어보길래 병원진료가 있어서 그렇다고 했습니다. 그러고나서 제가 연차 쓰는게 싫은지 몇시 진료인지부터 시작해서 반차를 쓰면 안되겠냐, 왜 2주전에 내지않았냐고 뭐라고 하더라구요. 결국에는 연차 하루전에 승인을 해줬는데 앞으로는 2주전에 내라고 하길래 그냥 알겠다고 했습니다. 근데 제가 그렇게 하루 연차 쓴게 정말 꼴보기 싫었는지 앞으로 연차를 쓰려면 매월 2일에 연차 신청서를 내라고 하더라구요? 12월에 쓰고싶으면 12월 2일에 내라는 뜻이죠. 그리고 앞으로 병원 진료는 사유와 함께 반차를 사용하라고 하네요. 근로자로써 당연하게 가진 권리를 사적인 이유까지 오픈해가면서 통제를 받는게 맞나요? 다른 회사도 연차를 낼때 이렇게 미리 신청을 하나요? 이렇게 대표가 회사 규칙으로 정하면 따르는게 맞나요? 아니면 법에 어긋나는 행동인가요?

안녕하세요 디자인이랑 마케팅을 3년정도 같은 회사에서 근무하다가 영업관리ㅜ직종으로 옮기려는 늦은나이 만 29세입니다.. 영업관리로 찾던중 한곳을 지원하엿는데 면접은 합격하엿으나 마케팅쪽 직무를 제안하였습니다 마케팅 방향도 많이ㅜ잇는걸로 알고잇지만 장기적으로 봣을때 영업관리직무가 더 비전이 잇는지 마케팅쪽인지 선배님들 의견 여쭈어봅니다ㅜ 만약 영업관리 쪽으로 마음을 굳힌다면 마케팅 직무를 거절하거 다시 준비해보려고합니다... 나이가 나이인지라 이제 한쪽 길로 잡고 가고싶은데 마음이 아직 못잡습니다ㅜㅜㅜ

연간으로 콘텐츠 마케팅 대행을 의뢰하고 싶은데요 텍스트형(기업 블로그), 영상(유튜브) 다 해당되고 업종은 금융쪽 입니다! (그렇다보니 콘텐츠의 특수성이 있습니다) 에이전시 추천해주실 수 있을까요? 부탁드립니다🙇‍♀️

안녕하세요, 걷기 관련하여 헬스케어쪽을 지향하는 가치워크 앱을 운영 중인 회사입니다. 비슷한 업종이 아닐지라도, 같이 연결고리 만들어 긍정적인 시너지를 내기를 희망합니다! 연락 부탁드립니다!

저는 7년차 30대중반 마케터입니다. 현재 회사사정이 안 좋아져 이직을 준비하고 있는데요. 지금까지 회사는 5곳 정도 거쳐왔고 헬스케어, 뷰티, 생활용품, 광고대행사 등 다양한 업종에서 근무를 해왔습니다. 지금까지는 이직시 별다른 어려움은 없었습니다. 마케팅이야 어떤 업종이든 세부적인 담당업무는 달라질 수 있지만 근본적인 마케터의 역할(판촉, 커뮤니케이션 등)은 같다고 생각하기 때문에 새로운 업종에 들어가도 업계에 대한 공부만 조금하면 충분히 적응할 수 있었습니다. 다만 이제 연차가 조금씩 쌓이면서 고민이 되는게 한 업종에 업력(전문성)을 키우지 못한게 이직시 벽이 되지 않을까하는 생각이 듭니다. 기업의 입장에서도 저정도의 경력직을 채용할 때 동종업계에서의 근무경험을 (비중있게)고려 할 것 같아서요~ 이직하실때 업종변경을 해 보신 선배님들의 경험과 조언을 들어보고 싶습니다.

회사에서 브랜딩 할 수 있는 대행사를 찾고 있는데 TV광고 제작하고 집행할 사이즈는 아니라서 잘 맞을 만한 곳 찾는게 어렵네요.. 유튜브 콜라보 / 인플루언서 / 옥외 광고 등 BTL 위주로 하려고 하는데 추천 해 주실 만한 대행사 있으실까요~ 선배님들 경험치 좀 빌려주십시오!

직무의 미래 불안정성과 모호함 AI에게 모든것이 대체되어버릴 것 같은 불안함 매체 효율은 점점 더 떨어질거라는 전망 비관적으로 생각하고 싶지 않은데 지금이라도 늦지않게 직무를 바꿔야하나 매일 고민이드는, 구조조정으로 갑자기 마케팅 조직해체로 바깥에 내몰린 백수입니다.. :) 긍정적으로 생각해보려 매일 애쓰는데 가끔씩 이런 생각이 몰아칠때면 잠들기가 힘드네요.