제목이 곧 내용입니다. 아니 사실 이는 작은 예시에 불과하구요. 저희는 아주 작은 소기업이고 디자이너는 한분이에요. 1개의 포스터 디자인 (과거 레퍼런스 있고 그대로 사용 해도 무방)을 위해 작업기간 8영업일을 잡고 작업 요청을 넣었습니다. 행사일은 1개월 후고, 주요 세팅(대관, 케이터링)은 끝난 상태였는데 8영업일 만에 작업을 못한다고 행사일을 미루라는 회신을 받았을 때 여러분이라면 어떻게 하실 것 같나요? 또 한 사례는 전환 웹페이지 디자인이 시급한데(성과형 광고 랜딩페이지) 1개월 넘게 페이지 디자인이 안나와 광고 라이브를 못하고 있습니다..ㅎ 우선순위가 완전히 뒤바뀐 것 같은데..매 순간 이게 맞나..? 하는 생각이 드네요...

이직 년차가 좀 다른것 같던데 맞을까요? 절 가르치던 선생님도 1~2년만 채우고 이직하라고도 하시고 어떤 편인가요? 물론 그보다 가장 중요한게 성과라고 듣긴했습니다 다만 그래도 마케팅 필드는 군속년수가 다른필드에 비해 상관성이 적은가 싶은데 궁금합니다

안녕하세요,, 입사 4주차 되고 아직 한달 좀 안됐습니다.마케팅 경력직으로 입사했어용 직급은 주임입니다. 제가 몸이 아파서 치료에 전념하느라 반년을 쉬었구요. 치료 다 끝내고 몸이 다 나아서 바로 이직을 했습니다. 근데 제가 생각했던거랑 달라서 퇴사를 고민하고 있습니다. 제가 퇴사를 생각하게 된 결정적인 포인트는,, 1. 사수(전임자 X)가 없음, 인수인계가 없었습니다 2. 마케팅 뿐만 아니라 디자인도 맡아서 하고 있음 3. 일이 주먹구구(개인적으로 느낍니다) 4. 기존에 있던 회사소개서를 이번에 내용이 많이 바뀌었다면서 당장 다음주 월요일까지 저보고 빠른 시간 안에 만들라는,, 공백기 반년을 거치고 입사했는데 퇴사생각이 강하게 느껴지는데요,, 그래도 좀만 버텨야할까요? 아님 버티는게 아닌 빠른 퇴사가 답일까요? 요즘 공고수도 그렇고 예전같지 않아서 고민이 많습니다 ㅠ.ㅠ

사회복지사로 4년 근무하고, 사회공헌 사업이라고 해서 사기업으로 이직을 했는데, 막상 근로계약서에는 영업, 배송, 고객관리 이렇게 되어있더라고요. 뭐..비슷하겠지 해서 다니고 있는데, 연봉계약서 확인해보니, 기본급 190, 비과세 20 연봉 2800이렇게 되어있어서, 찝찝하도라고요. 아무리 경력 없다라고 하더라고, 이정도 받나요? 사기업은 처음이라.. 사회복지사는 급여가 호봉제로 되어있어서, 알고는 있는데..싶어서요.. 입사 한달 차 수습 종료까지 2개월 남은 상태이며, 연봉계약서에는 1년 찍혀있었습니다.

5인이하 중소기업으로 마케팅 영업군으로 영업을 하면 인센티브를 받는 구조로 일하고 있습니다. 5년 다니면서 쭉 그렇게 받아왔고요. 2년전부터는 영업이 잘되서 인센이 꽤 높아져서 기본급보다 높은 달도 있습니다. 그러다가 재작년 회사가 세무조사를 받았고 그때 급여에 대해서도 물어봤다고 하더라고요. 그건 잘 설명하고 소명한걸로 알고있습니다. 근데 갑자기 대표가 담당 회계사랑 상의를 했는데 제 인센이 기본급보다 높은게 기이한 부분이라 그것 때문에 또 세무조사를 받을까봐 무섭다고 하더라고요? 무언가 수상해보이면 또 조사 받을것 같다고요…. 그러면서 매달이아니고 몇 개월에 한번씩 주겠다고하는데…. 제 급여랑 세무조사랑 뭔 연관성이 있나요? 그리고 기본급 적고 인센이 많은 회사는 많지 않나요? 이렇게 급여를 받는게 기이한건가요??

작년 4월 퇴사 이후 여기저기 이직을 하려하다가 두개의 회사를 거쳤었습니다. 한 회사는 1달 근무, 두번째 회사는 3달 근무하였었는데 저와핏이 맞지 않았고 직무적으로 맞지 않는 부분이 있어 판단 하에 퇴사를 했던 곳입니다. 이번에 이직을 새로 준비할 때에 공백기가 길게 보이더라도, 짧게 다녔던 회사들의 경력을 말하기에는 제 자신이 이건 경력이 아니라고 생각하여, 4월 퇴사했던 가장 처음의 회사에서의 경험을 토대로 준비를 했었습니다. 다행히 공백기에 대해 이해하셨고, 최종 합격이 되었는데 건강보험자격득실 관련 서류를 제출하게 되면 저의 이전 직장들에 관련한 사항이 나올텐데 이게 많이 마이너스일까요..? 채용 취소 사유가 될 수도 있을까요 ? 전 이걸 숨기기 보다는 제 스스로 떳떳하게 경력 사항이러고 생각하지 못해서 경력으로 적지 않았던 부분인데 혹시나 회사에서 너무나 부정적으로 보실지 걱정되어 여쭤봅니다 ㅜㅜ

해외마케팅 일을 하고있는데 현재 회사는 한 9개월째 다니고있어요 여기로 오면서 제 경력이나 연봉 후려치기 당해서 거의 신입급으로 들어왔는데 일은 선임급으로 엄청 시키더라구요. 그 국가 담당자도ㅠ저 혼자 밖에 없어서 제가 다하고있는 상황이구요. 그래서 저도 이런 취급 받으면서 일하기싫어서 이직 준비하다가 한군데 합격했는데 주위에서 다들 말리더라구요.... 여러분 같으면 어떻게 하실거같아요? 지금 회사 -브랜드 자체는 유명 -월급 박봉...일은 엄청 많음... -야근비 나옴 -마케팅 예산이 없는데 매출압박은 심함 -마케팅 예산이 없으니 할수있는게 별로 없고 항상 짜치는 마케팅으로 현타 올때도 많음 -근데 회사 사람들은 다 좋음..분위기는 짱좋음 -자유로워서 하고싶은 일은 할수있음 -1년도 못버티는게 좀 아쉽긴함 ㅜ 다음 회사 -브랜드 자체는 지금 회사보다 덜 유명하지만 매출자체는 여기가 더 많음 -마케팅 예산 엄청 많아서 기회는 많아질거 같음 -그 국가 마케터 3-4명이 이미 있어서 일분배나 한사람한테 몰릴 일은 없음 -연봉 15%오름(포괄 임금제) -야근 없는 분위기 -회사 분위기는 좋다고 함 대충 이런 느낌인데 글만보면 다음회사로 바로 가고싶지만 지금 회사 1년도 못버틴게ㅜ좀...그래요 사실 제가 첫번째 회사 1년반 다니고 그 다음은 해외에서 1년간 회사 다니다가ㅜ지금 여기로 온거라서... 조언 좀 부탁드릴게요

안녕하세요, 여러분 저는 올해 초에 처음으로 팀장이 된 9년차 마케터입니다! 마케터 중에서도 여러가지 업무로 일해보다가 IT계열 B2B 마케터로잘 정착 중인데요~ 작년부터 조직 개편과 구조 조정이 크게 있었는데 잘 남아있다가 서울 본부에서 근무 중이었으나 본사로 넘어가게 되었어요~ 그러면서 자연스럽게 팀장으로 승진도 했구요! 근데 올해 초부터 조직 개편 시 Strategy 부서 아래에 마케팅팀이 편입되더니, 마케팅팀에 사업 제안 서포트를 요청했었고, 최근에는 마케팅 업무보다 제안서를 쓰는 업무를 더 많이 하고 있습니다... 여태 것 마케팅 업무를 하면서 사업 제안서를 써보는건 처음인데.. 이제는 사업 제안서 작성 후에 직접 발표도 하는 기조로 가겠다고 하는데 이게 맞는걸까요..? 사람 일은 모르고 직장생활에 도움이 될 수도 있겠다고 샡각해보았지만 이렇게 시키는 회사도 이해 안되는 부분이 너무 많네요...(참고로 현재 회사에 사업기획? 직무가 부재한 상황입니다) 여러분들은 혹시 이 상황에 대햐 어떻게 생각하시나요..?

마케터로 11년차에 연봉 1억이면 잘 받는 편인지 궁금합니다. 너무 다 상황은 다르겠지만 대략적인 위치가 궁금해서뇨 이직도 고려중이라 이직때 부담될 정도인지 의견 부탁드려요

엔터계 직종에 관심있어 엔터계로 이직하고자 합니다! 다만 현재 사업장에서는 겸업금지 제한이 없어 조그맣게 스토어 운영중인데요 엔터계에는 겸엄금지 제한이 있는편일까요? 스토어 매출은 소소한 정도입니다..ㅎ

안녕하세요 작년에 최종까지 갔다가 불합했는데 이번엔 헤헌한테서 그 회사 다른 계열사쪽으로 제안이 왔어요 다른 계열사긴 하지만 같은 건물쓰고 아무튼 그러는거 같던데 다시 지원해봤자일까요? 고민중입니다

에이전시 4년, 금융 인하우스 1년 계약직 근무 했습니다 금융권 정규직 직무로 커리어 방향성 잡고 있는데, 추가로 1년 더 금융사 인하우스 계약직 근무하면 커리어가 많이 꼬일까요? 계약직 근무한 곳이랑 할 곳은 탑티어급이긴한데 계약직 2번을 연속으로 하면 이후 정규직으로 넘어가기 어려울지, 인사팀이나 임원급 분들이 ㅂ 정적으로 보실지 좀 고민이 되네요 직무는 퍼포, 디지털마케팅 입니다 조언부탁드려요

안녕하세요. - 중견기업 과장, 월 400 -퍼포마로 이직해서 디지털마케팅 전반업무 -지금 회사 4년째, 총 경력 9년 지금 회사는 성과압박 전혀없고 칼퇴합니다 안정적인 회사라고 생각했지만 시스템이 전혀 없고 R&R도 명확치 않아요.. 제품 몇만개가 바코드없이 출고되는 일이 허다하고 핫딜하는데 제품가격에 0원 덜써서 5억 손해보고 전사 재고 관리를 마케터가 직접 해요.. 중견 기업인데 ERP 없고 아직도 직접 대면해서 결재받고 매일 크고작은 이슈가 터져요. 그냥 개판이고 사장도 심각성 모릅니다. 사람들은 점점 곪아가고 고여가고.. 월 400에 칼퇴에 성과압박없는건 너무나 달콤한데 점점 바보되는 중이에요 저 여기 더 있어야할까요 아예 알박기 할지 이직할지 고민입니다 투표부탁드려요.

퍼포먼스마케터로 7년 경력있고 총 일한경력은 10년 경력인데 출산휴가3개월 육아휴직 1년 쓰고 24년 8월에 복직안하고 아이보다 그해12월부터 알아보기 시작했는데 벌써 25년6월이네요 그동안 면접도 보러다니고 하긴했는데 서류 광탈부터 면접도 다 떨어지고요 잡코나 리멤버에 올려두니 헤드헌터 연락오긴하지만 그마저도 잘 안되는 느낌입니다.. 제가 평가하기론 육아휴직후 쉰 기간이 너무 길어서 인것같단 생각도 들고요 물론 많은 이유가 있겠지만 23년5월에 휴가 들어가고 지금 25년 6월이니 2년이나 쉰셈인거죠.. 인사팀이나 채용담당이신분들이 보기에 이 쉰 경력이 저를 뽑는데 제약이 있을까요…? 그 외 다른 조언들도 있으심 조언 부탁드립니당 ㅠ

저는 7년정도 20인 미만기업에서 마케팅을 해왔습니다. 최근 구조조정으로 인원이 대략 반정도 감축되었으며 감축될때마다 남은직원들이 인수인계받는식으로 왔습니다. 저역시 작년부터 타부서일을 마케팅과함께맡게되면서 크고작은실수가 발생하며 극도의스트레스와 번아웃현상이 옴을 느끼는데 어떻게 이상황을 현명하게 대처할수있을까요? 너무 힘이듭니다..