고객사 발주시스템 구성을 해야하는데ㅠ 예산이 적게 잡혀서ㅠㅠ 개발 안하고 웹발주구축은 어려울까요ㅠㅠ 도움 부탁드립니다!!

안녕하세요. 네트워킹 관련해서 노하우가 없어서 하고 싶은 마음만 있지 적절한 방법을 몰라서 여쭈어봅니다. 최근에 어떤 네트워킹 자리에 갔는데, 명함 교환을 했으나 그 이후에 어떻게 해야하는지 모르겠더라고요. 일하는 사이면 연락나누고 알아가는게 편한데, 그게 아닌 경우에 제가 어버버하고 얼더라고요. 명함을 받고, 문자라 톡으로 연락을 남기는게 맞을 것 같은데 어떻게 해야하나. 리멤버 명함이라도 교환하는게 나을지, 이후에 커피한잔 해야하는지. 그 이후에 어떻게 네트워킹 관리를 하는지를 모르겠어요.. ㅠㅠㅠㅠㅠ 특히 리멤버 프로필로 네트워킹 어떤 식으로 하고 계시나요?? 도움 받고 싶습니다! 노하우 전수 부탁드려요!

안녕하세요. 식품 인하우스 마케터로 이직하게 되었는데 사수가 없는 환경입니다. 이전에 타 업종에서 마케터 경력이 조금 있는데, 부끄럽게도 관련 업종 내용을 찾아봐도 잘 모르겠더라고요... 초기 세팅부터 제가 다시 해야하는 상황인데 어떤 역량을 키워나가야 할지, 집행 광고는 어떤 식으로 구성해야 할지 등... 앞이 너무 막막합니다ㅜㅜ 대략 SNS마케팅을 중심으로 광고집행을 지속적으로 진행할 것 같은데요. 부족한 마케터를 위해 조언 부탁드립니다.

대기업 ai탈은 이해가 어느정도 가요(경쟁자가 워낙 많기도 하니) 근데 중견 면합 후 ai 검사는 형식적인 것이라고 생각했는데 탈하니 머리가 복잡해지네요 ㅜㅜ 여기저기 보면 ai검사는 절대평가라 하던데 이유가 뭘까요? 1.인재상이랑 안맞음 2.성과를 잘내는 사람의 성향과 내가 다름 3. 거짓말 (잡다 초록불 떠서 아닐 것 같긴 한데..) 4.ai검사는 핑계고 더 좋은 후보가 있었음 조언부탁드립니다ㅜㅜ 흑흑

테니스는 전혀 모릅니다 ㅠㅠ 테니스 겨울 옷 선물을 해야 할 일이 있어요 10만원대에서 구매할 수 있는 테니스 겨울 옷 브랜드와 종류 알려주실 천사분들 계실까요…? +세르지오 타키니 라는 브랜드는 괜찮은 곳일지 궁금합니다

말 그대로입니다.. 팀에 들어갔더니 저밖에 일을 안합니다 그냥 팀에 저밖에 없습니다. 제가 사수역할 하고있습니다 신입입니다.. 그리고 하고있는 직무도 마케팅이 아닙니다 잡무입니다 대표님도 사실 지금 상황에 마케팅이 필요없답니다ㅜ 근데 들어가고싶던 도메인 스타트업에서 지원스카웃제의가 왔고 거기는 사수도 있습니다ㅜ 어떡하죠 하

안녕하세요. 3년차 직장인입니다 (11개월 인턴 포함) 이직처 최합 이후 현 직장에서 카운터 오퍼가 온 상황입니다. 둘 다 이름값이 있는 회사이나, 현 직장이 조금 상황이 여의치 않은 관계로 이직처보다는 낮은 수준의 카운터가 있는 상황입니다. 선배님들께서는 어찌 보시는지 궁금합니다. <이직처> - 규모 : 중견 - 연봉 : 현 직장 25% 상향 <현직장> - 규모 : 중소 - 연봉 : 15% 상향 현 직장은 25년도에 대해 담당하던 사업에 대한 지원과 더불어 팀원 증원도 2배 이상 약속 받은 상태인지라 좀 더 규모 있는 업무를 경험해보기에 메리트가 있으나, 이직처에 비해 적은 연봉이 예정되어 있습니다. 이직처는 브랜드사이나 다소 올드한 면이 있고 담당할 제품군은 보유 브랜드 중 서자 제품군이긴 합니다. 20% 수준이면 스테이할 수 있겠다는 기준치를 가지고 카운터 미팅에 임하고 다시 제안하였으나 15% 수준으로만 가능할 것 같다는 이야기를 들은 상황입니다. 현 상황에서 20%에 대한 의사를 다시금 전달하는 것은 의미가 없을지와 더불어, 위 두 선택지 사이에 대한 선배님들의 의견 또한 들어보고 싶습니다.

내년 1~2월쯤 작년 성과 기준으로 연봉협상을 진행하고 3월부터 상승이 반영될 예정인데요. 3월에 바로 퇴사 후 이직해도 상승 연봉으로 협상 가능 할까요? 상승 반영되고 한 3개월은 있어야된다는 말을 들어서 헷갈립니다 ㅠㅠ

강남에 위치한 신경과 병원마케터로 들어왔어요 생긴지 얼마안되었고 사람인에는 2개월 수습 후 정규직 전환으로 공고떳길래 입사를 했죠?하나도 셋팅된거 없고 개판이라 그거 다시 세팅하고 홈페이지 만들고 난리부르스였는데 2개월이지난 지금 그것도 계약 만료당일인날에 저보고 늦게 말해줘서 미안하다며 2개월동안 성과?가 없었으니 (세팅 다 해준것도 고마워해야지 뭔 성과)병원사정고 그렇고 3개월 연장하면 어떻겠냐며 ㅇㅈㄹ... 전 정규직전환으로 보고왔고 정규직 아니면 어렵겠다 하고 나왔어요...한달 전엔 당연히 정규직 전환이다 이래놓고 그것고 계약만료 당일에 진짜 어이가 없더라구요 ㅎㅎ 이런 양아치도 있구나.....^^하긴 병원 굴리는거보면 환자 상대로 사기너무 쳐서...절대 가지마세요..ㄱㄴㅅㅁㅌㅅㄱ과입니다^^줄기세포관련 진짜 아무것도못하면서 환자가 실험쥐도 아니고

워라벨 챙길 수 있던 대행사에서 스타트업 인하우스(온지 일주일차) 오니 예전에 빨리 퇴근하고 했던 벌을 지금 받고 있는 것 같네요... 속도가 빨라서 항상 그게 강점이었는데 여기에선 그렇게 빠르지도 않고 분야가 생소해 무능 그자체입니다... 이것저것 계속 쳐내는데 안에서 서비스 빨리 배우라고 난리네요. 스타트업이다 보니 피드백도 굉장히 직설적이고... 상처받는 일이 꽤 있네요. 현실에 안주할 걸 그랬나... 어차피 되돌릴 수도 없지만 생각이 많아지네요..

지금 직장이 너무 힘들어서 환승이직을 시도해보려고해.. 마케팅 업무 / 팀 내 구성원 및 분위기는 좋음 내가 맡은 담당 파트가 타겟도 적고 분야도 좁아서 엄청 대규모의 공격적 마케팅은 한계가 있는데, 매주 존재감이 없다, c급같다, 목적과 방향이 보이지않는다, 이런일 했는지 기억도 안난다 등등..(팀장님에게는 좋은 피드백을 받았어) 직원을 쪼아서 자극을 주는 편인 것 같은데 대안없는 비판을 너무 많이해서 우울감. 무기력증이 많이 심해졌어… 그래서 홧김에 동종업계 이력서 넣고 면접까지 보러가게 되었는데 회사평 보니까 지금 있는 곳이랑 분위기가 너무 비슷해 ㅠㅠㅠ 이 면접.. 보러가는게 맞을까..? 아님 스테이하고 취업역량 쌓아서 다른업계 이직준비가 맞을까..

횟수로 6년차 (3년 근무 후 2년 휴식기 후 3년 근무) - 현재 연봉 3800 - 포지션은 AE 이직할 때 어느정도 불러야 하나요..? 4200 정도 부를까하는데 현재 지급은 대리입니다

안녕하세요 5년 마케팅 경력 후 쌩퇴사 1년 반 넘은 백수입니다. 마케팅팀에 속해있었지만 팀 해체로 다른 업무를 하게 되면서 마케팅 관련 더 깊은 지식을 갈망했던 욕구와 함께 쌩퇴사를 결심하게 되었습니다 (회사 직장 내 괴롭힘 문제도 있었어요) 이후 실업급여 5개월 정도 받고 카페 알바를 하면서 취준 생활을 해오고 있는데요 중간에 자격증과 마케팅 교육도 따로 수강했습니다 근데 개인 카페 사장님이 저를 좋게 봐주셔서 점장 제안을 해주셨습니다 - 연봉은 5천5백 - 주 2일 휴무(주말 1일은 근무해야함) - 휴가 10일 - 차량지원 등의 조건이 있습니다만.. 개인 사업에 대한 불안정성이 가장 고민됩니다.. 일단 조건이 너무 좋아서 ㅠㅠ 점장과 취준 생활을 계속해서 병행하는게 제일 베스트일 것 같은데, 그러면 너무 예의가 아닌 것일까요? 어떤 것이 좋은 선택일지 고민이 됩니다.. 조언 부탁드립니다

안녕하세요 퇴사 후 이직러입니더 면접 본 회사가 있는데요 1차 면접 > ai 면접 > 최종 면접 순으로 전형이 진행되는데요:) 1차 면접 후 하루만에 연락이 왔고 11월 초 ai 면접을 봤는데 연락이 오지 않아 물어보니 내부 논의 중으로 차주에 결과가 나온다고 하더라구요(약 3주 대기) 사실 ai 면접이 이렇게 오래 걸릴 이유가 없는데 레퍼 체크 하시는 거겠죠? 그리고 이 기간이 길어진다는 건 레퍼체크가 긍정적이진 않다는..말이겠죠..? - +참고로 결과는 떨어졌슴돠..

제조업에서 10년 넘게 근무 중입니다. 전통적인 제조업이라 오래 일하신 점잖은 분들이 많고 근속년수도 많은 편입니다 단점이 없는 회사란 없으니 이곳에도 단점은 있지만 제가 오래 경험한 바로는 대부분 점잖으신 분들이 대부분이라 저도 감사한 마음으로 일하고 있습니다. 최근 신규 경력 입사자가 들어왔는데 초반 한달 정도 업무 인수인계 받는 시간 동안은 상식적으로 행동하더니 인수인계가 다 끝난 상황부터 저희 회사랑 계약되어 있는 여러 대행사 직원에게 폭언, 막말, 갑질을 하는 것을 목격한 사람들이 생기기 시작했습니다 저 역시 우연히 대행사 직원에게 인격모독성 언사로 전화하는 모습을 발견했고, 얼마전에는 대행사 직원들이 해당 태도때문에 어려워한다는 말을 전해듣기도 했습니다 최근에는 회사 내부의 직원들에게도 고성을 지르거나 위협적인 태도로 임하는 경우도 생기고 무엇보다 기존 회사의 프로세스를 지키지 않거나 프로세스를 바꿔야 한다는 어조로 모든 일에 임한다고 합니다 현재 입사한지 채 6개월도 되지않은 사람인데도 불구하고 회사내 평판이 이미 안좋아진 상태인것 같습니다만 이사람은 본인의 잘못을 모르는 것 같고 대행사,기존 직원, 기존 프로세스 탓만 한다고해요 부서 분위기를 망가뜨리는걸 넘어서 기존 잘해온 인력들까지 유출되는 걸 보고만 있자니 괴롭습니다 흔히 말하는 물흐리는 미꾸라지가 들어왔는데 이런 경우 어떻게 제지할 수 있는 방법이 없을까요? 인사 부서의 조언 또는 근속이 오랜 분들의 조언이 있으면 도움이 될것 같습니다