이직 원하는 곳에 채용공고가 떴습니다. 자격요건은 전부 맞는 상황이라 지원을 하려는 상황인데요. 같이 일하게 될 것으로 보이는 분(상사)이 '아는 분' 지인이시더군요. 그래서 이 '아는 분'에게 추천이나 이런 것을 부탁드리는 게 좋을지 정식 루트로 가는 게 좋을지 고민 되어 고견 여쭙습니다. 참고)경력 7년 이상 포지션입니다.

안녕하세요 퇴사후 같은 산업/ 같은 직무로 이직 준비중인 중고신입 지원자 입니다:) 서합한 회사가 1차면접> ai 면접 > 최종면접 순으로 진행되는데요! 서합은 일주일, 면접 발표는 하루만에 났고 비교적 빠르게 전형이 진행되었습니다 다만 ai 역검 결과가 나오지 않아 문의해보니, 내부 논의가 길어져 결과가 2-3주 뒤에 나온다고 하는데 갑자기 해당 전형에서만 느려져서 의문이 들어서요🥲 블로그 후기를 보면 인적성 결과도 빠르게 발표가 나는편, 공채의 경우에는 ai면접이 합불에 영향을 미치지 않는다(인사팀 피셜) 라고 했는데, 제가 문의드렸을 때는 ai 전형도 합불이 있다고 하더라구요! (저는 수시채용으로 지원했숩니다..) 이거 떨어진 걸까요..? 마음을 비우는게 낫겠죠오..?

초기멤버도 다 퇴사해서 없는 스타트업에 3개월이상 근무한 사람이 없고 신입인데 첫회사입니다. 입사한지 3일차에 2주만에 퇴사한 사람과 일주일차인데 퇴사생각중이라는 기획자분 사이에서 잡일하는 마케터 포지션을 어떻게 생각하시나요. 돈이 필요하긴 한데 좀 고민입니다..

매일 회사욕하고 발작버튼 누르는 내가 싫어요 여기저기 열받으면 다 쏟아내고있는 제가 싫어요 그만두는게 맞겠죠.. 일은 너무 재밌는데.. 누군가 한명은 또라이, 그 또라이가 없으면 내가 또라이라는 말이 있잖아요 세명이 또라이인 부서 집단이에요 한명은 배임 , 다른 한명은 팀장급 높은 급여를 받으며 매일 칼출 칼퇴 일도안함 (대표한테 말하니 아픈손가락처럼 얘기하며 아무일도 안시킴) 다른 한명은 웃으면서 저한테 이런말 저런말 (선넘는말) 다함 어디까지 참아야되나요 .. 맨날 화가 납니다

혹시 ai 서비스 홍보 영상 제작해보신 분 계실까요? ces, mwc 행사에 활용할 서비스 홍보 영상을 만들어야 하는데요. 괜찮은 영상 제작 업체 찾기가 힘드네요ㅠ 경험하셨던 곳 중에 괜찮은 회사 좀 추천 부탁 드려요~~(굽신굽신)

저는 콘마로 2년 후 인하우스에서 대행사로 이직하고자 합니다. 미래에는 브랜드 마케터로 전향하고 싶구요! 지금까지 데이터 기반으로 일해 본 경험이 부족해 1번을 가야할지, 아니면 2번을 가서 기획 중심의 업무를 해야할지 장단점이 확실해서 고민이 됩니다. 어느 곳이 나을지 고견 부탁드립니다 🥹 1번 회사 스타트업 느낌이 강한데 데이터 기반의 솔루션 대행사 장점 : 데이터 쪽으로는 유명하고, 큰 대기업 기반으로 프로젝트 진행, 퍼포먼스 마케팅과 콘텐츠마케팅 중점으로 업무 예중 단점 : 3개월 동안 계약직 후 전환 여부 결정 계약직 동안 금액은 2번 회사보다 적음 연봉은 추후 측정, 복지 딱히 없음 2번 회사 40-50명 정도 되는 대행사 연봉 3천 후반대 복지 좋음, 업무는 대행사 ae의 표본이라고 봐주면 됩니다.

처우 논의 단계 중, 하기와 같은 궁금증이 있어 선배님들의 고견 구합니다. 현재 제안 받은 연봉은 아래와 같이 구분됩니다. (인센 외 세 항목은 계약서에 기재한다고 함) - 기본급 : 1 - 상여급 : 0.5를 12개월로 나눠 월급에 포함 - 특별 상여급 : 1xx만원 수준 - 인센티브 : 1xx만원 수준 원징으로는 13-15% 수준의 상승이 있었으나, 기본급만 비교해서는 20%나 줄어든 상황입니다. 혹 제 처우에서만 이런식의 계산법을 들이미나 했는데, 네임벨류는 있는 회사인지라 위와 같은 연봉 구성에 대해서는 인터넷 뉴스 기사로도 나오더군요. 기본급이 낮아지는 부분에 대해서 제가 나중에 리스크를 짊어져야 하는 부분 (대출 등회사 안팍 범위) 이 많을까요? 너무 고민이 되네요.. 선배님들의 의견 듣고싶습니다.

에이전시에서 스타트업 인하우스 홍보로 가게 되었습니다. 혹시 선배님들 업무적으로 조언해 주실 것들이 있다면 부탁드리겠습니다.

안녕하세요, 처우 협의 관련해 선배님들의 의견 여쭙습니다. 최근 중소기업 -> 중견기업으로 최종 합격하면서 처우 협의 과정에 있습니다. 하기와 같이 현 연봉 / 희망 연봉 / 첫 오퍼 내용 기재드리며, 문의 내용 함께 여쭙습니다..! <현 연봉> - 계약 연봉 : 3,6xx 만원 / 성과급 x - 실 수령 월급 : 29x 만원 / 중소기업 소득세 감면 + 식대 현금 수령 *연봉 환산 시 : 4,000 만원 <희망 연봉> - 5,000만원대 <첫 오퍼 내용> - 4,500 만원 (성과급 + 특별 성과급 (떡값) 포함) *식대는 포인트로 지급 *떡값 제외해 계산 시 월급 기준(세후) 7% 정도 상승 <문의 내용> 1. 20%대 희망 상승폭을 고려해 4,800 - 5,000 만원 정도의 협의를 이끌어 내고 싶은데, 전 직장의 중소기업 소득세 감면 + 식대 (현금) 를 고려한 원천징수 금액을 어필하며 다시 제안해도 무리가 없을까요? 2. 추가로 최종 면접 합격 대기중인 기업(대기업 / 연봉 5,000만원대 예상)이 있어, 협상의 카드로 쓰고 싶은데 그러기엔 현재 논의중인 기업의 처우협의 기간이 계속 딜레이 되는 것이 우려됩니다. 2주 정도의 협의 기간은 인사팀 입장에서 입사 의지가 없는 것으로 받아드릴 수도 있을까요. 3. 잡플래닛의 해당 기업 평균 연봉도 상승 요청 사유로 활용해도 적절할까요 추가적인 처우협의 조언 있다면 받아보고 싶습니다..! 첫 이직이라 모르는 것이 많네요ㅠㅜ

제 자녀가 지금 대학 경영학과 중국어를 복수전공하는 3학년생인데 웹툰 상품기획,마케터로 앞으로 일하고 싶은데 어떤 준비를 해야 할지 현직 선배님들의 조언을 듣고 싶어 이렇게 글을 남깁니다. 현실적으로 어떻게 준비하는게 좋은지 알려주시면 큰 영양분이 되겠습니다.

안녕하세요. 이직한 주니어 마케터입니다. 패션 업계 마케팅은 원래 보수적(?) 인가요? 모델이랑 인플루언서 바이럴만 돌려도 매출이 잘 나오나요?? 촬영이랑 협찬 잡무만 하다 올해가 끝날 것 같아요,, 인스타 바이럴 통한 기여 매출 측정할때 다들 어떻게 진행하시나요? 인스타라서 utm 값으로 랜딩을 요청하기도 어려울 것 같고요..

사실 돈이 궁해서 들어가게 된게 더 크고 market-fit도 같이 찾아야 합니다 하하 ...,,

7년차 마케터인데 작년 12월초에 퇴사했으며 결혼과 건강 악화로 인한 수술 마치고 올해 작은 회사 다니다가 도저히 안맞아서 수습 3개월만 다니고 퇴사해서 이력서에는 제외해둔 상황입니다. 공백기가 너무 긴것같은데ㅠㅠ 개인사업자는 되어있고 이전에 공동사업자에게 사이드잡으로 진행했던 사업 넘기면서 올해까지 지분금을 받은 이력이 있습니다. 사업 경력을 이력서에 녹여도 괜찮을까요? 지분금 받는거라 실질적으로 진행한 업무는 없습니다. 혹시 회사 지원시 불이익이 있을지 고민되네요

사업운영팀 내에 구성원으로 영업사원이 있습니다. 팀장인 저는 영업업무 경험이 없는 상황이고, 영업담당은 경력직입니다 영업일지를 작성해서 관리하자고 하는데요, 아웃바운드 영업(특히 외근)일지 작성주기가 보통 어떻게되는지 궁금합니다. 매일하는지, 주간단위 또는 월간으로 하는지 등 노하우 공유좀 부탁드려요

연간플랜 기획시 어떤 가이드, 또는 받으시는 방향성 지표들이 있으신가요? 아니라면 올해 작년 데이터를 보고 자율적으로 기획하시는지 궁금합니다. 연간 플랜 작성중인데 주력제품이나, 회사방향성, 예산규모 등 아무 것도 내려온 것이 없어서 다들 알아서 과제, 목표설정 하시고 기획나가는지 궁금했습니다 ㅎㅎ 참고로 인하우스입니다.