같은 마케팅이지만 분야를 바꿔서 에이전시로 이직한 지 N개월차인데 아직도 헤매고 있습니다. 나이도, 경력도 차서 리더십 포지션인데 리드를 잘 못하는 것 같고… 도망치고만 싶네요. 퇴사하면 안될까요… 전 이걸 왜 여기서 물어보고 있을까요… ㅎㅎㅎ 그냥 어디든 털어놓고 싶네요.

회사의 네임밸류일까요? 아니면 실제로 경험하고 기획한 업무들일까요? 업계 탑 대기업이라 솔깃했는데.. 내부자 통해서 탑다운 심하고, 반복 운영 업무느낌으로 물경력 된다는 경고?를 받았습니다.. 실제로 지인 2분이 너무 실망해서 반년도 안돼서 퇴사하시는.. 반면 사원수 200명 가량의 인지도 있는 중소 스타트업도 합격했는데, 신설조직(10명 남짓)에서 마케팅은 이제 막 체계 잡는 중이라 자율적인 분위기 내에서 제가 원하는 기획 업무는 마음껏 해볼 수 있을 거 같아요.. 현재 흑자고 지속적으로 성장중인 서비스입니다! 이력서에는 대기업의 네임벨류가 욕심나지만, 스타트업에서의 경험이 더 풍부할 거 같아 고민됩니다.. 참고로 현재 경력은 2년 대기업(무관직무) - 4년 중견기업(마케팅) 입니다.

대행사에서 3년 넘게 다니다가 현 회사에서 도를 넘는 막말로 더이상 참을 수 없어 이직 중에 있습니다. 그러던 중 헤드헌팅 쪽에서 광고 영상 PD 포지션 직무를 받게 되었는데요. 평소 영상에 관심이 많기도 하고 기획은 하고있는 업무지만, 직접 촬영부터 툴을 다뤄본적이 없습니다. PD 직무를 도전해도 될까요? 주요 업무는 영상 기획 촬영 편집 입니다.

안녕하세요. 사회초년생으로 이제 막 마케팅의 세계에 2년째 발을 들인 29살 청년입니다. 국가지원 사업이나 자잘한 단기 인턴식 경험을 제외하고, 소규모 마케팅 대행사에서의 마케터 자리를 “프리랜서”로 시작한지 2년이 되어가고 있습니다. 처음 시작할때는 프리랜서 특성상 초반에 일이 적어 낮은 급여를 받았지만, 직무를 배우는 것에 더욱 초점을 잡고 버텨보았습니다. 지금은 어느정도 계약건들이 꾸준히 잡혀 중소기업 월급 수준까지는 잡았는데, 슬슬 지쳐감을 느끼네요. 보통 집에 오면 9시쯤이라 제 생활이랄 게 없다시피 해서 프리랜서로 이렇게 일하는 게 맞는 걸까? 라는 고민이 시작됐습니다. 같은 조건 같은 급여라도 정규직으로 일할 수 있다면 돈에 대한 걱정이 덜할텐데, 제가 조금이라도 일을 더 따지 않으면 당장 다음달에는 한달 생활비도 빠듯해지는게 저를 조여오더라고요. 처음부터 이렇게 시작하는게 아니었나.. 라는 생각에도 빠졌습니다. 그래서 이제는 이직을 준비하려 합니다. 제가 해온 일들을 경력으로 인정해줄 회사가 얼마나 될지는 모르겠으나 계속 여기에 있는 것보다는 낫지 않을까 생각합니다. 저랑 같은 처지 혹은 사회초년에 이직을 고민하는 분들은 어떻게 해결하시는지 궁금하네요.

그만둘 사유는 충분하지않나요.. 진짜 요새 너무 힘들고 회사 가는게 고통스러워요 전문영역도 아닌데 일러스트 매일 잡고 있고 마케팅 업체 핸들링 광고 소재까지 관리하고 하루가 너무 바빠서 점심시간에도 간단히먹고 일만합니다. 전문영역이 아니다보니 실수도 하는데 실수하면 팀장한테 쌍욕먹고 이나이에 쌍욕먹으면서 일해야하나 현타가 너무 와요. 좋은 이직 자리가 얼릉 나타났으면 좋겠어요ㅠ

전 직장이 경영상 어려움이 생겨서 권고사직 당하게 됐는데 면접 볼 때 솔직하게 말하는 게 나을까요? 아니면 본인이 더 큰 성장을 위해서 나온 거라고 얘기하는 게 나을까요?

동일한 공고가 나왔는데 헤드헌터 통해 지원하는게 좋을까요? 아니면 그냥 직지원할까요? 참고로 외국계입니다

저희 회사 동료가 제가 한 업무들과 성과들을 본인 포트폴리오와 이력서에 넣는 걸 발견 했는데 신고 되나요? 알게된 계기는 업무 중에 대놓고 포폴 및 이력서를 작성하길래 보고 싶지도 않았는데 보게된 케이스입니다. 만약에 이직하게 되면 이직한 회사 쪽으로 고발 가능한가요? 이런 경우가 있는지 궁금합니다. 증거 사진은 찍어놨습니다. 너무 화가나네요.

혹시 질문들 알수 있을까..도와줘 ㅜㅜ

150페이지 가까이 되는 책자 편집 디자인을 자체적으로 하고 있는데 보통 이런건가 싶네요.. 이과 출신이고 툴도 처음 다뤄보는거라 검색해가며 어떻게든 해가고 있는데 이제 패키지 디자인도 한번 직접 해보라고 하시네요.

7년차 FMCG 브랜드 마케터 입니다. 커리어를 쌓아가며 요즘 이직에 대한 고민을 하고 있습니다. 직장 내에서 어느정도 인정을 받다보니 제가 마음만 먹으면 이직을 할 수 있을거라 생각했는데, 한 유망 브랜드의 2차 면접에서 떨어지면서 자신감이 좀 하락한 상태입니다. 현 직장의 채널이 특수한 편이라서 현업에 계신 다른 동료, 선배님들이 커리어 패스를 어떻게 관리 하셨는지, 요즘 산업 흐름이 어떤지, 또 저의 이력에 대한 조언을 얻을 수 있을지 이야기를 나누고 싶은데 제가 요즘 다들 하신다는 커피챗을 나눠본 적이 없어 어떻게 성사하는건지 어떤 방식으로 진행하는건지 형식이나 어드바이스를 얻고 싶어 처음으로 게시글 올려보게 되었습니다. 도움 요청 드려요.

3년차 브랜드마케터 이직 준비중입니다. 현직장에서 출시한 브랜드들의 실명을 포트폴리오에 넣어도 되는지, 릴리즈한 영상광고 링크를 삽입해도 되는지, 오프라인 마케팅 한 결과물 사진들을 넣어도 되는지….모르겠어서 게시글 남깁니다 이직은 처음이라서요ㅠㅠ답변 부탁드립니다.

안녕하세요, 평일 1박 2일로 매년 워크샵을 가는데 불참과 관련해 의견을 여쭙니다. 저는 두 자녀가 있는 엄마이고 맞벌이에요. 아이 둘을 저희 대신 케어할 사람이 없고 아이들은 아직 많이 어려서 돌봄이 필요합니다. 신랑이 휴가를 내서 보기는 하지만 아침에 두세시간 정도 빼지 못할 일이 있어 아이들 돌봄에 공백이 있습니다. 몇달 전부터 이런 사정을 말했지만 임원진은 불참은 인정 못한다, 출퇴근 형식 안된다라고 하여 신랑과 심한 갈등에 있습니다. 신랑이 고용노동부에 고발한다고 난리인데요, 워크샵과 관련하여 직원이 사정상 불참하는 것에 회사가 강력히 제재할 수 있는지, 또 직원에게 불이익이 있는지 의견이 궁금합니다. 물론 저도 인간적으로는 눈치 보이고 모두가 가니 의무라 생각하고 가려는데 신랑과 갈등이 너무 심해져서 가족간 불화까지 생기네요. 현실적인 조언 부탁드립니다.

현재 최합까지 된 기업이 있습니다. 다만 다른 기업 면접 결과를 기다리고 있는 상횡인데, 오늘까지 입사 여부와 입사일 공유를 드려야합니다. 다른 기업 합격이 된다면 그 쪽으로 가고 싶은데, 결과가 언제 나올지, 합격할지도 모르는 상황입니다. 최합한 기업 입사일을 최대한 늦추고 중간에 입사 거절하게 될 경우 좀 예의가 아니겠지요..

디지털 마케터이고 주로 미디어 바잉쪽 해왔는데 옥외광고 바잉하고 크리에이티브 제작 시켜서 노무사한테 상담했는데... 용접 시키지 않는 이상 실업 급여 조건에 해당하지 않고 회사에도 인사권이 있기때문에 추가할 수 있다고 하는데... 우울하고 진심 퇴사각이네요 그치만 오늘도 출근합니다...