고민됩니다..

06월 18일 | 조회수 619
s
scleewpz

이직한지 3일차 .. 대리급으로 이직을 하였으나 당장 차주에 큰 프로젝트가 있습니다. 기존에 사내에 있던 다른 팀원이 프젝에서 빠지게 되고 (프젝 PM과 업무가 맞지않는 이유) 제가 충원이 되었습니다. (이 업무를 이 팀으로도 들어간다는 소리도 없었고 어제 알았습니다..) 그러고 어제 오늘 모두 11시까지 야근 .... 아무리 바빠도 인수인계를 할 시간과 업무 파악 시간은 기본으로 줘야하는것 아닐까요? 그것도 없이 맨땅에 헤딩만 계속 하라고합니다. 어떻게든 바쁘니까 빨리 파악해서 일은 해주려고 하는데 .. 해도해도 너무 한것같습니다. 그냥 내일이라도 말씀드리고 퇴사하는게 맞을까요?

댓글 3
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    하늘보리수
    6일 전
    기존 직원이 진급에 누락이있었던가 어떤사정으로인해 큰 미팅을앞두고 퇴사하고 대신 입사하신느낌이네요. 남은 팀원들이 나가라고 도움을 안주는것같은데 누구좋으라고 퇴사합니까. 해당팀의 결과는 팀장의 몫이고 맡은바 할수있는 영역에서 최선을 다하시면됩니다. 그리고 아무리몰라도 대리급이시니 한두달 지나면 다 파악가능하시리라 생각되네요 인수인계? 요즘 대기업도 중견기업도 표면적인거만하지 그런거없습니다.
    기존 직원이 진급에 누락이있었던가 어떤사정으로인해 큰 미팅을앞두고 퇴사하고 대신 입사하신느낌이네요. 남은 팀원들이 나가라고 도움을 안주는것같은데 누구좋으라고 퇴사합니까. 해당팀의 결과는 팀장의 몫이고 맡은바 할수있는 영역에서 최선을 다하시면됩니다. 그리고 아무리몰라도 대리급이시니 한두달 지나면 다 파악가능하시리라 생각되네요 인수인계? 요즘 대기업도 중견기업도 표면적인거만하지 그런거없습니다.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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