4년제 졸업후 바로 취업을 한 회사인데 들어온지 7개월차가 됩니다. 위촉직 형태고 영업직입니다. 분명 면접 볼때 신입기간에는 50만원 기본급이다 거기에 플러스로 매출 만든만큼 받게된다. 라고 했는데 그 50만원도 일정한 매출을 만들어야 받을 수 있는 거였고요. 경력직 되자마자 기본급이 12만원대로 확 낮아졌습니다. 이 이야기를 경력 되고나서도 아무도 안 해주더라고요. 업무 자체만 보면 보험 설계사와 같은데 상품은 다르다라고 할 수 있겠네요. 정말 제가 하는 만큼 돈이 나오는 회사인데 진짜 못하면 20만원 겨우 받아가요. 워라벨도 와장창이구요 야근은 기본 주말 출근 연휴 출근도 선택이라지만 선택이 아닌 반강제예요 야근수당?? 전혀 없어요. 눈치 보지 말라는데 눈치를 보게 만들어요. 주말에 마음 놓고 쉬려고 해도 계속 들어오는 상담과 학생들 연락에 쉴 수가 없고 숨이 턱턱 막혀요. 이런 회사 생활로 인해 우울증까지 왔는데 여기는 인간적으로 성장시키는 회사다 너가 죽기살기로 하지 않으면 버틸 수 없는 회사다 죽기살기로 해보기는 했냐 나중을 위해 지금을 투자하는 거라고 생각을 해라 니 가치관이 바뀌어야 된다라고만 해요. 저는 이 모든 게 너무 벅차요. 또 제 팀원들은 너무 좋은 사람들이긴 한데 늘 행복은 스스로 찾고 니가 노력해야 한다라는 말은 똑같아요. 나도 변했으니 너도 변할 수 있다 남들도 20받아가면서도 버티고 있다 라면서 여러가지로 얘기를 해주는데 솔직히 와닿지 않아요. 말씀해주시는 것들에 맞춰 생각을 바꿔보려고 했는데 선임분들이 이렇게까지 말하는데 생각의 전환을 하지못한 저의 노력이 부족한 건가요? 그냥 퇴사가 답일까요? 솔직히 퇴사는 너무 하고 싶은데 퇴사 하겠다는 말을 꺼내기가 너무 힘들어요. 퇴사하면 버티지 못한 실패자로 만드는 회사 분위기도 싫고요. 그리고 저한테 너는 정말 중요한 인재다 너는 분명 성공 할 수 있다 실제로 제가 신입때 좀 잘하긴 했거든요 그런데 이제는 이 말 들이 기분 좋기 보단 부담스럽기만 해요. 이 말을 부담으로 받아들일게 아니라 자랑으로 받아들여야한다고 너가 생각을 전환해야 한다고 강조 하시는데 저는 그게 더 부담이라면요? 진짜 그냥 제가 문제인 건가요?

현재 중소 상장사에서 해외영업지원 2개월차 업무를 하고있습니다. 솔직히 적응을 잘 못하고 있던 중에 다른 스타트업으로부터 영업지원군의 면접제안을 받게 되었습니다. 면접결과는 다행히 합격이었습니다. 근데 막상 이제 떠나려고 퇴사를 맘먹으려고 하니 이상하게 미련이 남는 것 같습니다.. 어떻게 해야할지 모르겠네요. 스타트업이 특징은 주 30시간 근무하지만 외근이 있습니다. 지금 다니는 곳은 100% 내근직이구요. 지금 다니는 곳을 조금 더 다니는게 맞을까요? 아니면 빨리 나가서 다른곳에서 정착하는게 나을까요? 연봉은 200차이입니다.

이전 회사에서 월급 및 4대보험 체납으로 고민하던중 이직 제안이와서 이직한지 반년이 좀 안됐습니다. (연봉동결+수당이 없어졌으니 홧김에 이직이 맞겠네요) 이전회사에서 2년정도 소싱 밎 운영MD 일을 했고, 현재 회사에서 본격적인 소싱과 영업으로 전환해서 근무를 하고있는데 문제는 기존에 근무하던 운영파트분들이 너무 안일하게 일하고, 제가 영업해온 업체를 운영하려는 마음이 없다는것입니다 면세점에서 카테고리 1위달성 브랜드, 누구나 다 아는 탑스타가 모델인 브랜드, 해외에서 이미 많은 판매량이 나오는 브랜드 등 을 가져와도 "아 이건 느낌이 안온다" "우리랑 핏이 안맞을것 같다" 하다가 제가 계속 어필해서 어쩔수없이 했던 브랜드 매출로 평균매출의 2배를 만들어냈습니다. 매주 대표님한테 보고할때 몇개의 브랜드를 가져왔는지 보고 할때에도 운영파트에서 제가 영업해온 브랜드를 운영하지 않으니 보고할 내용도 없고, 내가 뭘 하고있는지 회의감 마저 듭니다. (대표님은 어느 누구도 부정못할 브랜드를 영업해와라, 대표인 나도 회사 초기에 메가브랜드 영업해왔는데 왜 못하냐 라고 하지만 제가 브랜드 하나에만 목 매달고 있을수도 없고, 영업 요청은 계속 들어오고요) 10년넘게 사회생활 하면서 단 한번도 일을 하기싫다, 출근하기 싫다 라는 생각없이 주말에도 "이번주에는 이걸 해서 이렇게 해봐야지" 했는데 최근에는 "어차피 출근해서 일해도 회의감 마저 드는데 시간낭비는 아닐까?" 하는 생각이 들고요 참 사설이 길었는데 지금까지 일을 하면서 못한다, 회의감이 든다 라는 생각이 없이 인정받으면서 일을 했는데 (매출 1위 다수 등) 지금 회사에 와서는 일을 가져와도 타인에의해서 뜻대로 되지않고, 상황에 대한 이해를 하려는것이 없다보니 지쳤다 정도로 봐주시면 될것 같습니다. 그래도 1년은 채우고 그만둘지, 아니면 더 마음 황폐해지기전에 빠른 이직을 하는것이 맞을지 다른분들의 고견을 여쭙고 싶습니다. ps. 단순히 저희 부서만의 문제가 아닌지 한달사이에 퇴직자가 9명이고, 제가 아는 예정자만 3명이 있습니다 (총 직원 50명 남짓) 입사자는 없고 퇴사자만 늘다보니 남은 직원들의 과부하가 심해지면서 악순환이 되는것 같고, 경영진도 그걸 아는지 회식 하자는 말을 하는 상황입니다.

안녕하세요? 눈팅만 하다 처음으로 커뮤니티에 글을 써보네요. 지금 영업직으로 활동하고 있으며 경력은 1년이 채 안된상태입니다. 처음부터 영업직은 아니였고 원래 기술직+서비스직이였습니다. 현재 회사에서 고객지원팀으로 누구보다 열심히 회사의 이익을 추구하며 열심히 업무를 하였고, 사내 누구도 이사실을 부인하지 않습니다. 헌데 너무 무리를 한걸까요? 몸상태가 나빠지기 시작하더니 기존 업무를 할 수 없는 지경까지 오게되었습니다. 건강관리를 못한 제 잘못이 크다 생각하여 퇴사를 결심하였고, 사측과 이야기해본 결과 퇴사 대신 영업직으로 전환하자는 결론이 도출되어 올해부터 영업직으로 전환되어 업무를 보고있습니다. 기존 고객지원팀으로써 고객과의 관계도 완만하고 고객과의 상담부분에서 기술적으로 소통이 가능하여 오히려 영업직으로 성과도 많이 내고 있는 상황이죠.(다들 절대 뚫지 못할 것이라 생각되던 곳도 뚫었습니다...) 부서 상황도 좋은 편입니다. 예를 들자면, 군입대하여 자대배치 되었은데 내위가 상병 혹은 병장이랄까? 정년이 지나 연장중인 분 밖에 없습니다. 그 분이 얼마나 하실진 모르겠지만 1년 내외로 보고있는 상황이죠. 그런데 여기서 문제가 좀 있습니다. 여지껏 현장업무만 보던 저는 사실 오피스나 관리, 커뮤니케이션, 대외적 발표 등 뛰어난 편에 속합니다.(중소 사정상... 중견만 되도 저같은 친구 널려있을 겁니다..) 기존 정년 끝나신분의 횡포가 상당합니다... 서류 하나만 작성해도 이게 맞다 틀리다를 반복하여 A4 용지 세절을 반나절 하며, 계약까지 하긴 힘든 거래처 어떻게 뚫어 계약까지 분위기 갔다가도 틀어지면 전적으로 제 책임이 되어 제대로 업무를 하지 못하는 직원이 되기 일쑤입니다.(그분은 기존 업체 관리만 하시며, 저는 거의 신규 업체 뚫고있습니다.) 한번은 같이 영업활동을 나갔는데, 업계사정상 거래처 담당자들은 굉장히 젊습니다. 항상 봤던 상황이 책상을 손가락으로 툭툭치며, "아니 그래서요(한숨)ㅇㅇ이 된다는거에요?" 라는 담당자의 답답함이 느껴지는 이야기입니다. 젊은 사람 특성상 짧고 일목요연하게 답변받고 싶은거죠. 그분은 5분 이야기 할 것을 30분정도 이야기 합니다. 그것이 잘못된 것은 아니지만, 상담과정의 분위기를 봐서 유연하게 해야한다고 생각합니다. 경연진분의 의견도 저와 다르지 않고 오히려 저에 대한 기대가 큰 상황이죠. 섣불리 이야기 할 것은 아니지만 그분은 대체 가능한 인력이 없다면 조금더 할 수 있다 생각하는 것일까요. 이것저것 설명하기엔 너무 길고, 좁은 업계 특성상 이정도로만 하며, 어디 하소연할 곳도 없어 주저리주저리 써봤습니다. 퇴사 유혹이 상당하지만, 최고 경영진의 저에 대한 무한한 신뢰와 자식 둘을 생각하며 참고 있습니다. 처음에는 기대도 많이 했습니다. 정황상 그러닌까요.. 최고 경영진의 신뢰, 영업부서의 실세, 기존 경력에 의해 영업업무 실적 증대 등... 답은 정해져 있죠. 누구라도 다 그렇게 말하더라고요. 조금만 참고 버티면 되는거 아니냐? 그래도 요즘 너무 힘들어 혹시 비슷한 경험이 있으신가 해서 글을 써보게 되었습니다.

영업이란 무엇일까란 깊은 고민에 빠졌습니다. 영업이란,sales란 무엇일까요? 영업을 잘하기 위한 역량은 무엇일까요? 답답하기만 합니다.. 조언부탁드려요..

건축 자재를 영업하고 있습니다. 요즘 같은 때에 견적은 많이 진행하고 있으나 클로징 되는 것이 하늘의 별따기네요. 그래서 견적에 대해 반복성을 줄여주고, 이를 관리해주는 툴이 있으면 좋을 것 같은데 선배님들의 방법이 궁금해서 문의 드립니다. 적절한 방법이 있을까요~!?

몇번째 직장 몇년차 현직장 기준 몇년차 평생직장 없어졌다고 한지 오랜데 다들 어떻게 일하고 계신지 궁금하네요. 저는 첫직장 6년차입니다!

안녕하세요, 저는 캐드회사에 다니는 30살 대리 입니다. 기존 전직장은 전기자동제어 관련 기술영업 하는 회사에 다니다가 이번에 캐드회사로 이직했습니다. 약 5개월정도 다녔습니다. 사실 고민이 전 회사에선 업체에서 전화가 왔었는데 이직한회사에서는 제가 직접 콜드콜로 찾다보니 약속도 잡기어렵고 좀 헤매고 실적도 3달동안 완전 0입니다...제가 그동안 나태한것도 있었지만 기술영업 선배님들께서는 좀 이럴때 어떻게 이겨내시고 비법이 어떤건지 조언좀 부탁드립니다..회사에서 잘해서 오래하고싶거든요...재밌게 영업하고싶습니다..자존심 그런거없이 진짜잘하고싶습니다...부탁드립니다

창업 비타민을 소개 합니다. 비금융 할부 서비스 입니다 비정형 렌탈 서비스 입니다. 문의사항 1688-9867 문의 [email protected] 창업비타민 렌탈몰 http://vitamin.rental-shop.net/html/ 창업 비타민 소개 https://youtu.be/XBzWLZwhnUw 창업비타민 안내 https://blog.naver.com/by923/222625690344 창업 비타민 b2b 제안서 링크 https://www.miricanvas.com/v/1uhs20 창업비타민 임대차 할부 교육자료 https://www.miricanvas.com/v/1uhsen 계약진행순서 https://www.miricanvas.com/v/1uhsuc 창업비타민 경정청구 기본안내 자료 https://www.miricanvas.com/v/1v3gfa 창업 비타민홈페이지 https://url.kr/4ov6gn 메디렌탈 https://url.kr/njhtsv

자금팀의 실수로 경영계획 내에 있는 회사 급여내역이 있는 메일을 수신하였고 안봐도 될걸 봐 버렸습니다.. 당장 지우라해서 지웠지만 이미 다 봐버린걸요.. 현타가 씨게 오고 일하기 싫어지네요. 대표님 본부장님 부장님 각팀별 인건비가 다 나와있는데 허허 돈없다그러더니 없는 이유를 알겠구먼요. 그나저나 무능력한 부장님 급여만 2로 나누어도 우리팀 막내나 대리급도 채용할수 있을거 같은데 씁쓸합니다.

안녕하세요 it 솔루션 영업직으로 사회에 첫발을 내딛었던 초짜 신입사원입니다. 작년 8월에 입사하여 1년안되는 시간동안 B2B영업쪽으로 많이 배웠습니다. 자그마한 성과도 내어보았지만 매출에 대한 압박으로 이 회사에서 업무가 지쳐올때쯤 리멤버앱을 통해 면접제안을 받았습니다. 현재회사와는 비교도 안될정도로 크고 제가 직무에서 크게 성장할수 있다 생각해 받아들였지요. 그렇게 실무진 면접, 임원면접을 통과하고 입사에 합격해서 정말 기뻤지만 한편으로는 상사분께 퇴사사실을 어떻게 알릴지 막막해지네요. 욕지거리를 한바가지 받을까, 배신자라는 소리를 들을까 걱정이 이만저만이 아닙니다. 선배님들께서는 어떻게 나아가셨는지 고견을 듣고 싶습니다.

해외영업으로 3년9개월째에 회사를 나온 33살입니다... 패션oem업계구요..제가 다니던 회사가 패션업계에서도 워낙 특수성이 강한 분야라 같은 분야구직은 없어서 타업계로 가려고 준비중인데요 경력기술서에는 수치를 적어야된다고 하는데 안타깝게도 경력기술서에 쓸 내용이 고정거래처 하나 확보한 것밖에 없습니다... 핑계라면 핑계지만 내로라한 브랜드들이랑 협상단계까지 갔다가 퀄리티문제로 결렬되거나 윗선에서 컷트하거나 단가가 안 맞아서 뻐그러진 적이 한두번이 아닙니다...(단가도 어떻게든 맞춰보려 했으나 사측에서 절대 유도리가 없어서 해볼 엄두도 못냈습니다) 퇴사사유도 사실 이것과 관련이 있습니다 저는 의욕이 넘치는데 윗선에서 계속 컷트당하는 문제때문에 의욕이 자꾸 없어져서요... 일하고 싶어서요...성과내고 싶어서요..ㅜㅠ (이런 얘기는 서류너 면접때 하면 안되겠지요?) 이런 상황이다 보니 경력기술서 쓰려고 하니 프로젝트라 할 것도 없고 성과라곤 1건밖에 적을게 없습니다ㅠ나머지는 트라이 했던 것과 그외에 한 일은 쓸데 없이 많구요(전시회 진행, 기존업체 오더관리, 클레임관리... 등등등) 회사가 작아서 저 혼자 해외영업이라 대리였는데 제가 책임자같는 거였습니다... 그러다보니 영업자료 이런거 다 뜯어고치고 만들고 없던 메뉴얼 만들고 그런 것은 있습니다... 퇴사는 이미 해버렸고 제 커리어는 망한걸까요?... 해외영업 선배님들 의견이 궁금합니다

저는 20년차 영업직으로 일을 하고 있습니다. 관리자가 되면서부터 굳이 듣지 말아야할 갑질과 폭언을 듣고 있습니다. 제 상위 관리자의 만행을 공개하려 합니다. 1.교통사고가 나서 입원을 하던지 병원에서 도수치료나 물리치료를 받아야하는 상황이었습니다. 저를 관리하는 관리자에게서 듣게 된 말은 너무 황당했늡니다. 팀장인 제가 입원을 하거나 병원을 다니면 팀원들 사기가 떨어지니 병원을 다니지 말라는 겁니다. 상대방 100% 과실 교통사고인 건 알지만 합의금을 많이 받기 위해 가짜입원을 하는 거냐는 말을 하더군요. 결국 입원이나 병가를 낼 수 없었고 치료를 두달이나 받으면서 고생했습니다. 2. 우리 회사의 특성상 본사 대표나 이사급이하의 관리자는 인사권이나 사직을 권할 수 없습니다. 하지만 팀장을 관리하는 우리 지점 상위 관리자는 뭐든 다합니다. 비교적 수직상하 관계가 아닌 수평적 관계로 윈윈하는 구조의 회사이지만 그동안 미운털이 박히거나 능력을 인정 받지 못한 이유로 많은 팀장과 팀원들이 회사를 떠나야했습니다. 아주 모욕적인 언사나 행동으로 얼굴을 들고 다니지 못하게 하는군요. 부하직원이란 표현을 쓰던 그시대, 인권이 없던 90년대의 회사처럼 보일때가 비일비재합니다. 3.오늘 그렇게 모욕적인 언사를 서슴치 않던 관리자가 내로남불의 전형을 보였습니다. 왜, 자신에게는 모든게 관대하고 당위성이 있는 이유가 되고 본인이 인정하는 팀장이나 팀원들은 봐주거나 눈치를 보면 말입니다. 유독 말잘듣는 저나 후배 팀장들에게 가혹할까요? 제가 관리자에게 나쁘게 찍힌 사람이라는 점을 재차 인지하고 나서는 아침에 참을 수 없어서 무슨 이유로 그런지 물었습니다. 유독 저에게 엄격한 이유를 말입니다. 잘못한게 뭔데 혼나야하는지 물었습니다. 평소엔 안하던 개김이죠. 당황하더니 그걸 모르는게 잘못이라는 말로 소리를 치더군요. 목소리가 크면 이기는 줄 아는 사람이란 생각에 아주 답답했지만 저는 이성을 유지해야 했습니다. 상대방은 화를 참을 수 없었는지 제가 지점을 다 망쳐놨다는말을 들었습니다. 그렇게 할거면 나가라고 소리를 지르고 책상 앞에 서류를 집어 던지고 이성을 잃은 행동을 하더군요. 막나가는 행동을 보면서 참기 힘들었지만 이제 결별을 해야하는 상황이 온거라 생각했습니다. 그사람의 속마음을 알게 되니 이제는 더 알 것도 잃을 것도 없겠구나란 생각이 들었습니다. 분노에 차있던 눈빛은 두려움을 바뀌는 것 같아서 이제 선을 넘을대로 넘었다는 생각과 실망감에 기가 차서 가만히 보고 있다가 나왔습니다. 그상황을 녹음이라도 했어야했는데 아쉽습니다. 같이 일했었던 옛동료에게 그상황에 대해 조언을 구했습니다. 다시 예전처럼 잘지낼 수 없으니 다른 지점에서 일하라고 권하더군요. 우선 진정성 있는 사과를 받는게 맞다고 봅니다. 그러나 그사람의 성격이나 그동안 행동을 보면 또 다시 봉변을 당하지 않을까 걱정이군요. 어떻게 해야 맞을까요? 같은 고민을 격으신 분들의 답변 부탁드립니다.

이전 회사 10년 동안 힘든거 버티다 여러가지 복합적인 스트레스로 끝내 못버티고 퇴사 하고 실업 급여 받고 살고 있는데 고맙게도 헤드헌터님께서 좋은 자리 알선 해주셔서 서류 통과 하고 ai역량검사 란걸 봤습니다. 10년 만에 구직 활동이라 면접도 어색 한데 ai역량검사라는 듣도 못한걸 접했네요 나름 유투브 보면서 공부도 하고 했는데 막상 실제 검사 에서는 시원하게 망했습니다 ㅋㅋ 게임에서 마우스 클릭도 제대로 못하고 면접은 화면에 제 얼굴 보면서 하려니 현타도 오고 하아ㅜㅜ 이제 슬슬 실업 급여도 끝나가는데 똥줄이 타고 속상해서 그냥 끄적여봅니다 내일은 더 좋은 공고가 기다리길! 다들 원하시는 좋은 회사 가길 바랍니당

혹시, '오프라인 생활용품 매장' 벤더분이나 MD님 계신지요? 안녕하세요. 8월 경 내로, 생활용품 브랜드 런칭을 예정하고 있는, '디나코쉐'입니다. 생활용품 오프라인 매장 MD님이나 벤더사 분들께 인사드리고 명함도 교환하고자 글을 남기게 되었습니다. 당사 상품은.. <다이소>에서 판매는 상품을 떠올리시면 쉽습니다. 다이소 상품들 컨셉이면서 약간의 아이디어가 가미된 상품군으로 구색을 꾸릴 예정입니다. <리빙픽>쇼핑몰에서 파는 상품들과 컨셉이 비슷하다고 보시면 이해가 쉬우실 것입니다. ● 혹시, '오프라인 생활용품 매장' 벤더분이나 MD님 계신지 여쭙니다. 미리 인사드리고 명함도 교환하고, 알아나가고 싶습니다! (온라인 몰 MD님은 구하지 않음에 양해 부탁드리겠습니다.) ● PS. 한 가지 약속드리는 점은, 본사가 온라인으로 가격 후려침으로써, 오프라인 매장에서는 팔지도 못하게 만들고.. 그런 짓은 절대 하지 않음을 약속드립니다. 오프라인 매장에서 파시게 될 오프라인 가격이, 본사가 판매하는 온라인 가격과 차별없이 파실 수 있도록, 그러면서 적정 마진을 취하실 수 있게끔 공급드림을 약속합니다. 많은 관심 부탁드립니다. 감사드립니다. [email protected] 010-9970-6589