지난 4월에는 과기부 장관상을 수상했고, 6개월만에 이번에는 산자부 장관상을 수상했네요. 뽀나스 나오면 좋겠슴미다만... ㅎㅎ 기대 안하는게 좋겠지유 ㅎㅎ 점심 때 수상업체 담당자들에게 등심스떼끼를 주더군요 맛있게 냠냠 묵었습니다 ㅎㅎ (회사명은 혹시나 내일 주식 불날까봐 마크업 ㅋㅋ)

안녕하세요. 저는 6년차 영업대표입니다. 경력직 이직을 고민하다가 최근에 경력직 이력서 제출부터 실무진 면접과 임원 면접까지 다 통과하여 처우협상까지 끝나고 입사 대기중입니다. 입사 대기중에 갑자기 깊은 생각에 빠졌는데요. 면접을 볼 때 아무래도 자기 어필을 해야하다보니 스스로 제 모습을 포장할수 밖에 없게 되더라구요. 같이 일을 하게 될 면접관(실무자)들은 포장된 제 모습을 기대할수 있을텐데 제가 조인하게 된 이후에 저에 대해서 크게 실망을 할까봐 갑자기 두려움이 생기더라구요. 연봉도 1500만원이나 오른 돈으로 제안을 받아서 회사에서도 저에게 바라는 기대치가 있을텐데 내 능력 대비 너무 많은 돈을 받는건 아닌가 하는 생각도 듭니다. 현재 회사에서는 4년째 다니면서 어느정도 자리잡고 있고 매출도 잘 나오고 있어서 영업 일에 대한 부담이 없는데 새로운 회사에 가면 판로도 바뀔거고 기존에 제가 쌓아둔 인맥들도 이용하지 못할 가능성이 크다보니 이런 걱정이 드는것 같기도 합니다. 그간 제가 쌓아온 업무 노하우 하나만 가지고 가더라도 새로운 회사에서 영업을 잘 할수 있을까요?

안녕하세요. 저는 (주)한국하이티엔 에근무중이 이창재부장입니다. 사출성형기 수입업체에서 근무하고있으며,국내시장에 현재 수입기계중 단연 국내 판매1위를 하고있는 업체입니다. 올해부터 본격적으로 사출기 주변기기도 판매를 하고있으니 많은 관심 부탁드립니다. 유튜브 https://www.youtube.com/channel/UC6VbpP1X9rRZ053pCHyZGNw/featured 들어가 보시면 동영상에 수많은 기계들이 있습니다. 필요하신부분이 있으시면 언제든지 어려워마시고 연락주세요. 감사합니다. 010-4026-0322 이창재부장

제가 퇴사한지 근 10년 되는 회사에서 보증보험 대신에 부동산으로 근저당을 잡았었습니다. 얼마전 아직 근저당이 잡혀있는것을 알게 되서 전회사에 풀어달라고 요청을 하였고 처리가 다 되었다고 전달을 받았는데요. 이에 따른 근저당해지 비용이 발생했다고 설정권자가 내야 하는거라고 저보고 내라고 하는 상황입니다. 영수내역을 보니 등기료 2만원 정도에 법무사 비용이 17만원 정도해서 합해서 19만원 정도 됩니다. 등기비용까지는 이해가 되는데 법무사 비용을 왜 제가 내야하는지 이해가 잘 되지 않네요. 회사에서 부담을 하는게 맞지 않나해서 이렇게 문의를 드립니다. 이 부분에 대해서 잘 알고 계신 선배님들이 계시면 조언 부탁드리겠습니다.

지난 5년간 대리를 달기까지 싸가지는 없는데, 일은 잘하네 남들이 안하고 못하는 신규채널 육성 아이템을 알아보는 안목 프로젝트를 추진하는 추진력 그런데 가장 힘든게 내부영업, 사내정치 그동안 너무 힘들었어요

안녕하세요 영업 선배님들 내용은 제목과 같습니다 나이는 서른 중후반을 향해 가고 있습니다 둘다 신입으로 입사예정인데 어떤 산업군이 괜찮을지 몰라 고견을 듣고자 글을 게시합니다. 둘다 중소기업이고 규모는 크지 않습니다.

현재 전기쪽 제조 및 공사업체 근무중입니다. 부스덕트 태양광 두가지 영업을 하는데 영업 인원이 총 4명 뿐입니다. 그중 한명은 영업지원하는 여직원이구요. 매출은 100억 조금 넘고 근로자는 30명 정도입니다. 현재 진행중인 프로젝트도 납품 일정을 맞추지 못하고있고 현장에 불려다니느라 영업활동을 하지 못하고있습니다. 공사관리를 따로 두지 않아 모든 서류제출도 영업에서 합니다. 헌데 대표는 자꾸 신규거래선 영업을 하기를 원합니다. 영업부서에서는 사정 설명을 하고 영업활동 수행할 시간이 없다 이래저래 얘기해봣지만 저희 능력이 부족한 것이라고만 합니다. 신규거래선을 가지고와도 납기일 못맞출게 뻔한데 신뢰가 유지가 될까요? 제가 생산관리 업무를 1년반정도 하다가 부서를 움긴케이스라 잘몰라서 여쭤봅니다. 신규거래선 영업을 하는게 맞을까요? 현제 진행중인 프로젝트도 어거지로 진행하는 느낌입니다. 납품 전체적 지연 공사인원 투입 지연 준공일에도 못맞추게 생긴 현장도 있습니다. 현재 건설사 사이에서 협력업체 등록 취소한다는 말도 나오고있습니다.

스타트업 이긴 한데 산업군 전망은 괜찮은 곳인데 한국 지사장 자리 채용 주이고 CEO면접 앞두고 있는데 중국 회사 지사장 자리는 어떨까 해서요.지금까지 유럽,미국 회사만 다녀봐서요.

안녕하세요. 스타트업에 근무하는 본부장입니다. 다른회사에 근무하던중에 지금 회사대표를 알게 되었고, 지속적인 꼬심끝에 회사를 이직해서 같이 근무하게 되었습니다. 그런데 와서보니 생각보다 비지니스 전략도 사업도 형편 없었습니다. 뭐라도 해볼려고 서비스고도화 기획을 해보았지만 개발자 한명이라 목에 힘이 잔뜩 들어가 있고 현업에서 발생하는 개발잇슈 처리하기에 급급해 서비스고도화는 엄두도 못내는 상황입니다. 다른 우선순위 일들이나 내년 사업을 위해 준비해야하는 상황에 대해 대표한테 물으니 본부장인데 알아서 하라고 합니다. 전체적인 방향이나 가이드를 달라고 했더니 없다고 하면서 돈벌려고 사업한거라구 하면서요. 그러면서 새로운거 찾으면 현재있는 근무하는 직원들 설득시키고 진행하랍니다. 이게 맞는걸까요? 화사 규모는 5명미만입니다. 전 그만둬야 하는게 아닌가 하는 생각밖에 않드는데요. 여러분들 의견은 어떠신가요?

안녕하세요-! 추워진 날씨 영업분야에 힘쓰시느라 고생이 많으십니다--! 저는 이제 이직 한지 1년 조금 넘은 전력송전회사에서 양업직으로 근무하고 있습니다. 이직 한지 1년이 좀 되고 하니 윗선에서 슬 나가 놀아라 하시며 압박이 들어와 거래처 영업을 뛰고 싶으나 제품 영업과는 다르게 단순 시공기술로 영업을 뛰려 하니 감이 안잡혀서 어떻게 해야 되나 고민 끝에 글을 올리게 되었습니다-! 선배님 또는 저보다 유능하신 후배님들의 조언을 얻고 싶습니다-!

안녕하세요 혹시 이책은 정말 돈주고 소장할만하다라는 생각이 들 정도로 추천해 주실수 있는 책이 있으신가요? 전 영업은 결과로 말한다 라는 책인데 강력 추천 박습니다. 다들 있으신가요?

회사 정책은 니들 편의대로 짜냐 나를 혼란케하고 거래처는 배신 느끼게 하냐 고객이랑 회사 욕하면 회사가 성장하냐 시장 모르고 능력 안 되고 갈 길 없다 싶으면 잠깐 내려와서 경험이나 해라 힘들다 진짜

안녕하세요, 리멤버 뉴스레터🗞 NOW 에디터입니다. 여러분은 동종 업계인들이 어떤 경제·산업 이슈에 관심 있는지 궁금하지 않으신가요? NOW에서 지난달 영업 전문가들이 가장 많이 주목한 이슈를 소개해 드립니다! <매출 급증에도 배민이 못 웃는 속사정> 💬 얼마나 봤나 : 영업 종사자 71%인 6만8757명이 봤어요! 💡 소식 업데이트 : 배달 앱 간 ‘단건 배달’ 경쟁으로 배달앱의 수익성이 나빠지고 있다는 소식이었습니다. 이후 적자에서 벗어날 묘책을 찾지 못한 쿠팡이 배달앱 자회사 쿠팡이츠를 매각할 거란 보도도 나왔는데요. 쿠팡은 ‘사실무근’이라며 매각설을 일축했고, 루머에 대한 법적 대응도 시사했습니다. 다만 배달앱 수익성이 악화됐다는 점은 분명해 보입니다. 결국 단건 배달과 속도 경쟁이 벌어졌던 업계의 경쟁 양상에 변화가 생길 거란 분석이 나옵니다. 🔎 전문가 의견 : “국내 배달앱들은 어떤 전략을 취해야 할까요? 국내와 상황이 조금은 다를 수 있지만, 아마존 사례를 참고할 만합니다. 아마존은 7월 미국 3위 배달 플랫폼 그립허브의 지분을 인수한 뒤, 아마존 멤버십 회원들에게 ‘1년간 배달비 무료’ 혜택을 제공했습니다. 물론 추이는 두고 봐야겠지만, 혜택을 발표한 당일 미국 1~2위 배달 플랫폼인 도어대시와 우버의 주가가 휘청였습니다. 물론 저 정도의 자금을 쏟아붓는 건 아마존이니 가능하겠지만, 브랜드 충성도를 키울 수 있는 예시가 될 것 같습니다.” (정영준 그레이웨일 대표·전 블라인드 공동대표) 위 콘텐츠가 도움이 되셨다면 ‘좋아요’ 많이 눌러주시고, 주변에 널리 공유해주세요~ 다른 직장인들은 어떤 이슈에 관심 있었는지 알아보고 싶으시다면, 아래 링크를 눌러👇 확인해보시기 바랍니다. https://now.rememberapp.co.kr/2022/10/03/22315/ 직장인을 위한 더 나은 콘텐츠를 제공하기 위해 언제나 노력하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 현재 중견기업 법인영업 직무로 재직중이며 8년차고 연봉은 4200정도 됩니다. 올해 성과가 좋아서 회사에서 나름 인정도 받고 내년에 연봉인상이 꽤 될것으로 예상하고 있습니다. 그러던 와중에 좋은 기회가 생겨 대기업(B사라고 하겠습니다.)으로 이직기회가 왔습니다. 내일 1차 면접을 보게 되는데 혹시 면접때 희망연봉을 물어보면 얼마쯤 불러야 하나 고민입니다. 저보다 2년 늦게 입사한 후배(나이는 동갑)가 여러 회사를 거쳐 몸값을 올려서 현재 B사에 다니고 있는데 작년에 6천으로 계약해서 다니고 있다고 합니다(지금은 더 올랐겠죠..) 저도 6천을 불러도 될까요? 후배보다 낮은 조건으로 가는건 제 가치를 인정 못받는것 같아서 찝찝할것 같고, 그렇다고 6천을 부르기엔 현재 연봉에 비해 터무니 없이 높다고 안좋게 생각할까봐 걱정도 되네요 이직 선배님들 도와주십쇼 ㅠ

안녕하세요. 지금 회사에 반년 정도 있었는데 회사의 미래가 없는 것 같습니다. 문제점이 적나라하게 드러나 있지만 서로 회피하고 있고, 이로인한 고객사의 불평은 저만 핸들링 하고 있어요. 아직 반년밖에 안되었으니까 1년은 버텨보자 생각이 드는데 자신이 없습니다. 그동안 계약직 또는 단기직만 해서 근속년수가 짧아서, 이직하려는 곳에서 안좋게 볼 것 같아서요. 어떻게 하는게 좋을까요