큰회사는 아니구요. 이사직을 계약하는데 특별히 계약서 명칭이 있을까요? 고용근로계약은 아닌것 같구...

자료 있으시면 도움 부탁드립니다.

안녕하세요? 현재 두 법인의 인사업무를 담당하고 있는 담당자입니다. 자회사가 상장준비를 하고 있어독립성 확보를 위해 재무조직은 CFO를 새롭게 채용하고 분리를 하려고 합니다만 인사총무조직도 분리가 필수요건인지하여 여쭤봅니다. 제가알기론 인사총무의 경우는 인건비 부담기준만 명확하면 상장요건이 엄격한 재무조직과 달리 두회사 공동수행이 가능한데 혹시 제가 잘못알고 있는건지요?

저는 우선 HRBP 성격의 직무에서 6년차 근무중인데 잡포탈에서 제 이력서를 보고 채용/조직문화 직무로 지원의향을 물어보셔서 내일 면잡이 잡혀있습니다. JD를 보니 감이 안잡히는데 ㅠㅠ 일단 이직은 하고 싶고 JD상으로는 거의 제 걍력에 매치되는게 없어서 넘 걱정입니다... ㅠㅠ 혹시 채용에 대한 전반적인 요약 프로세스가 어떻게 되는지 알 수 있을까요... 더불어서 해당 기업 면접 리스트를 보니 인사 총무 분야에서 가장 중요한게 무엇이라고 생각하느냐 라는 질문리 있었다고 하는데, 저는 채용/조직문화 직군이니 이게 가장 중요하다고 얘기해야 할 것 같습니다.. 인재를 모으는게 가장 어렵고, 그 인재가 안정적으로 정착할 수 있도록 조직문화가 올바르게 정착되어야 한다고 생각한다 정도인대.. 쓰고도 참 부족하다는 생각이 드네요... 마구 조언 부탁드리겠습니다.

네 바로 제 얘기입니다. 입사한지 6개월정도만에 팀장이 나가고, 자연스럽게 제가 그 자리에 앉아버렸습니다 ^^… 뭘 어떻게 공부해나가야할지 감도 안오네요… 경영지원이란 대체 무얼 알고, 어떤식으로 회사의 업무를 수행해나가야할까요? 회계나 세무쪽에 대해서도 제대로 아는게 없이 실무로만 부딪히고 있으니, 회사가 어떤 상태인지도 정확히 분석을 못하는 제 자신이 답답합니다 ㅠㅠ.. 공부를 시작한다면 어떤 식으로 시작해야 할까요…?

카카오톡 오픈채팅을 시작해 보세요. 링크를 선택하면 카카오톡이 실행됩니다. 상장회사 공시담당자 bestir https://open.kakao.com/o/g5hgw63c 비번은 댓글 달아주세요

법인으로 항공마일리지 카드를 만들려고 알아보고있는데요~ 혹시 추천해줄 카드사나 카드명 공유해 주실분 계신가요?

☝🏻추가글 얼마전에 알았는데 복지로 탕비실에 음료수냉장고 있는데요 그걸 직원들 월급에서 2만원씩 땐다고 합니다 허허헣..... 안녕하세요 이번에 열릴 지방선거에 대표님이 출마하신다고 회계담당자로 도와달라고 하시는데 이게.. 하는게 맞는건가 해서여...;: 대표직 부사장님께 위임하신다는데 .. 저는 법인회사 소속이잖아요.. 그렇잖아요.. 괜히 말려들어서 하기싫어요ㅠㅠ 선거인단하면 백프로 주말상관없이 불러서 이것저것 다 시키실텐데 하... 저 어떻게해야 좋을까요?

안녕하세요. 이번에 저희회사에서 퇴직급여를 가입하게 되어서 연구비 비목의 인건비에 퇴직급여도 포함하려 합니다. 이전까지는 퇴직급여를 반영하지 않아 연봉으로만 계산해서 반영하였는데 퇴직급여를 어떤식으로 반영해야할지 모르겠네요 원래 반영 공식이 [ 총급여(연봉)/12*참여기간*참여율 ] 이였는데 총급여 안에 포함을 해야하는지 참여기간에 1개월을 + 해줘야하는지 잘 모르겠습니다. 아시는 선배님들의 답변 기다리겠습니다.

안녕하세요, '새정부의 노동분야 규제개혁 10선'이라는 기사가 화제입니다. 새로운 당선인의 그동안의 공약과, 규제의지를 비추어 전경련, 경총, 중기회 등에서 선정한 10대 과제를 그 내용으로 하고 있습니다. 지난 번, 언급 드렸던 중대재해처벌법 완화, 최저임금제 업종 특수성 고려, 주52시간의 보완은 역시 담겨 있는 걸로 보입니다. 가장 관심을 받고 있는 부분은 계약직 규제에 대한 폐지 부분인 것 같습니다. 일부는 '영구계약직' 이라는 말도 반 농담처럼 하는 것 같습니다. '규제 개혁은 기업의 민원을 처리 하느 ㄴ이슈가 아니라, 일자리르 만드는 일!' 한편으로는 동의가 되고, 한편으로는 우려가 되기도 하는 대목 같습니다. 그동안 수년간 대한민국은 양극화가 지속되어 왔고, 차별을 줄이기 위해 많은 시도를 했지만, 효과가 있었을지는 모르겠습니다. 그럼에도 불구하고 지나친 K자 양극화는 지양해야 하는 것 같습니다. 동시에, 한국의 노동유연성은 상당히 약한 편에 속합니다. 근로자의 보호는 매우중요하지만, 그 때문에 채용이 망설여 진다면 이것도 문제인듯 합니다. 어찌 되었든, 대한민국이 바람직한 방향으로 갈 수 있는 5년이 되었으면 합니다. https://n.news.naver.com/article/025/0003183195

피플매니저 포지션이 오픈되었습니다🙌🏻 저희는 코로나 이전부터 100% 자율 재택/원격근무가 가능했던 팀이라 원격근무가 이제는 숨쉬는 일처럼 당연해진 것 같습니다. 그만큼 프로답게 코워킹하고 원격체계가 잘 잡혀있습니다🤘🏻 경영지원은 물론 차후 HR전문가로 성장하고 싶으신 신입/주니어 인재분들, 주저없이 도전해주세요.👍 편히 연락주세요🙌🏻 지원 및 문의 : [email protected] 피플매니저 JD > https://www.notion.so/3-e25b082df9f74c48b948cff67a789c41 팀소개 바로가기 > http://team.inthewear.com

근로자 휴가지원사업이란 걸 지난주 공문을 통해 알게되었는데요 확인해보니 나쁘지않더라고요 기관장님께 보고하니 좋은 제도니 지원하자셨거든요 근데 직원들 중에 본인이 휴가계획이 없다하여 신청안하고 신청한 직원들만 회사부담금을 지원하는건 형평성에 맞지않는다고 따집니다 혹시 다른 회사들은 어떠신가요?

몇달간 사람을 뽑으려고 해도 지원자가 없어 난감했는데 이사철 마냥 3월이 되니 지원자가 늘어나네요. 1,2월 보상과 승진평가가 끝나니 실망매물(?)이 쏟아져 나오는거 같네요. 이러다 여름이 오면 또 매물이 사라지겠지만 그래도 이번주 다음주 면접할 생각에 흐믓해지네요.

안녕하세요 여러분! HR 플랫폼, flex입니다. 이 곳에 HR 전반에 걸쳐 회사 성장에 필요한 일에 담당자, 경영진 분들의 고민도 많으실텐데요. 우리 팀에 알맞는 보상 제도로 팀 성장, 구성원 리텐션을 개선하는 노하우를 <성장 곡선을 180도 바꾸는 보상 설계> 웨비나에서 함께 공유하고자 소개 드립니다. 와디즈가 시리즈 B부터 D까지 단계별로 시행한 보상/복지 히스토리와 함께 팀 성장에 도움되는 보상 설계 노하우를 나눌 예정이에요. 조직 규모별, 투자 단계별로 성장에 필요한 보상 케이스를 나눌 예정이니 많은 참여 부탁 드립니다! :) ** 와디즈 보상/복지 히스토리 pdf와 보상 제도 Q&A 노트도 신청 전원 혜택으로 제공할 예정입니다! 많.관.부탁드려요~ 웨비나 신청하기: https://forms.gle/n1ZxDwhw8QkwCVt9A 자세히 알아보기: https://flex.team/blog/2022/03/23/flex_webinar_wadiz/

상장예정인 바이오 기업 HR 쥬니어급 채용 예정입니다 저랑 같이 일할사람을 찾고 있는데 관심있으신분들은 이메일 부탁드립니다 [email protected]로 이력서 접수 부탁드려요~