저는 우선 HRBP 성격의 직무에서 6년차 근무중인데
잡포탈에서 제 이력서를 보고
채용/조직문화 직무로 지원의향을 물어보셔서
내일 면잡이 잡혀있습니다.
JD를 보니 감이 안잡히는데 ㅠㅠ
일단 이직은 하고 싶고
JD상으로는 거의 제 걍력에 매치되는게 없어서
넘 걱정입니다... ㅠㅠ
혹시 채용에 대한 전반적인 요약 프로세스가 어떻게 되는지 알 수 있을까요...
더불어서 해당 기업 면접 리스트를 보니
인사 총무 분야에서 가장 중요한게 무엇이라고 생각하느냐 라는 질문리 있었다고 하는데,
저는 채용/조직문화 직군이니 이게 가장 중요하다고 얘기해야 할 것 같습니다..
인재를 모으는게 가장 어렵고,
그 인재가 안정적으로 정착할 수 있도록
조직문화가 올바르게 정착되어야 한다고 생각한다
정도인대.. 쓰고도 참 부족하다는 생각이 드네요...
마구 조언 부탁드리겠습니다.
내엘 면접이 있는데... 고민입니다.
2022.03.31 | 조회수 1,331
할수있다요
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버블버블
BEST안녕하세요.
할수있다요 님 질문이 모호합니다ㅜㅜ
HRBP 성격의 업무라는 것은 일부분을 이야기 하시는 것 같은데 HRBP 자체가 HR 컨설팅의 성향이 강하고~ 평가, 보상, 설계 등 제도 기획 및 실행의 단편만을 생각하여 적용하기 어렵습니다.
(기본 골격구조 중 하나라고는 볼 수 있습니다.) 특히 폭넓은 제도관리 경험 부분과 (조직)변화관리의 경험이 핵심이죠.
위에 글 중에 인사총무 분야에서 가장 중요한게 무엇이라고 생각하느냐는 질문이 있었다고 했다는 이야기는......
인사총무는 포괄적으로 본다면 기업 내부의 자원과 자산을 관리하는 것이 가장 중요하죠. 세부적으로 이야기 해보면 '소통->조율->관리'의 시스템적인 반복을 이루어내고 문제점을 찾고 해결점을 찾아서 조직에 반영하게 되죠. 다만, 인사총무와 HRBP의 역할에서 관점적인 측면으로 본다면 인사총무는 주로 내부의 관점으로 업무를 대하게 되고 HRBP는 주로 외부의 관점으로
대하게 되며 제 3자 시각에서의 파악으로 접근해서 능동적으로 내부에 적용시키는 역할이 큰 차이가 있다고 볼 수 있습니다.
관리운영 측면에서의 비유를 하자면 공격수=인사담당, 수비수=총무, 리베로 또는 중원 사령관=HRBP 이라고 말할 수 있습니다.
2022.03.31
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2020.07.01
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2020.07.01
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