연간 전사 회의 (시무식, 종무식에 가깝습니다) 월간 전사 회의 주간 부서 회의 주간 팀 회의 그리고 비정기 회의 뭘 더 줄일 수 있죠? 회의를 줄일게 아니라, 회의 진행 방식을 줄여야 하는게 아닐까요? 부서회의나 전사회의는 하다보면 2시간 넘어갈 때 많은데... 이걸 효율화하는게 낫지 않나 싶은데. 워낙 관료주의적인 회사라 이런말 하면 안되겠죠?ㅠ 회의 준비 너무 오래걸려요....

온보딩이라고하죠.. 3개월 수습기간을 통과못한 직원이 있습니다. 사실 저희 회사서는 종종 일어나는 일입니다. 워낙 성과주의 분위기이기도 하고. 가차없는 피드백을 권장하는 분위기기도하고. 원래도 종종 있었는데, 그런 직원이 굉장히 큰 불만을 토로하는 일이 잦습니다. 최근에는 신고하겠다는 분도 있었어요. 회사 기조가 저런데, 거기서 인사를 하는 입장이고, 당사자의 마음도 이해가 안가는 건 아니고. 중간에 껴서 항상 곤란합니다.. 비슷한 어려움 겪고 계신 분 있는지, 어떻게 해결하면 좋을지 여쭈어요. 정확히는 이를 해결하기 위해서 누구에게 어떻게 말해야할지 모르겠어요. 인사팀장인지, CEO한테 다이렉트로 말해야 하는지. 또 말한다면 지금 회사의 기조가 잘못됐다고 해야하는지, (근본적인 부분부터 고쳐야한다고 해야할지 혹은 개인이ㅡ 어려움을 토로해야하는지..)

엔지니어링 회사라 도면 출력이 있구요 프린터 어디서 구매하시나요..? 컬러프린터 교체해야하는데 모델이나 사이트 추천해주실분 있으신가요? 다나와는 생각보다 예전 모델이 많네요 ㅠ

안녕하세요. 환절기 감기조심하세요. 숭실대학교 벤처경영학과 (계약학과) 이동수업학과로 인천에서 학과개설이 되었습니다.  학과과정은 경영,무역,환경이면 4년제 단과대 정규학사과정입니다.  본과는 본교졸업과 신규,편입가능합니다. 2022학년도 학생을 모집하오니 관심이 있는 대표님(동문)께서는 연락주시면 감사하겠습니다. 기본자격은 대표포함 5인이상 기업, 기업50%이상 지원등 세부 모집요강은 전화 부탁드립니다. 모집인원은 30명이고 인천에서 주2회 수업이 이루어 집니다. 감사합니다 숭실대 벤처경영학과 김창환 올림 010-9005-2739

○ 당사는 1988년 설립되었으며 각종 기업체 유니폼 및 기능성 작업복을 생산하고 있습니다. 또한 OEM ODM 국내 및 해외생산도 가능하오니 연락 주시면 상담드리겠습니다. (주)녹색섬유 연락처 : 02-2295-1777 010-2275-8555

안녕하세요 최근 경력직 입사가 많아지면서 연봉협상시 기존 직장 연봉을 참고하고, 현직장 업무와 직급에 맞게 협상하여 결정하고 있는데요 최근 입사한 직원이 입사지원서에 쓴 연봉과 원천징수영수증상 연봉이 한곳은 500만원, 한곳은 1000만원까지 차이가 납니다. 기존에도 50만원 정도 차이난 경우가 있었는데 본인연봉을 잘 몰랐던 케이스라서 정정해서 계약을 했거든요. 근데 이 친구는 왜이렇게 차이가 나냐 물었더니 자기는 항상 성과급을 받을만큼 열심히 일했는데 퇴사할때까지 받지 못했다. 그래서 받은걸 가정하고 적었다 라고 하는데 이런 케이스 경험한 적 있으신가요? 연봉계약서 가져오랬더니 없다고 하고 실수령액을 확인해봐도 2000초반대인데.. 근데 정작 본인은 너무 당당하니 좀 황당합니다ㅎ 채용할때 3000초반의 경력직으로 생각하고 채용했는데 막상 일하는방식 행동하는것도 알바생 수준이고.. 이 정도면 취업사기(입사사기?)가 아닌가 생각되는데 법적으로 조치할 방법은 없는지도 궁금합니다

단체실비 이런건 hr쪽이라 경영지원에서 담당했었는데 그 외 보험건들 경영지원쪽에서 맡아서 계약하시나요? 어떻게들 하시나요.

안녕하세요, 연말이면 인사업무 하시는 분들은 내년도 연봉인상 계획도 수립해야 하지요. 올해는 코로나로 인한 K자성장 영향으로 일부는 호황이고 그 반대편은 상황이 안좋을듯 합니다. 현재 재직하시는 회사에서는 어떤방식으로 연봉인상 계획을 수립하시나요? 기준이라고 해봤자, 주로 그해 영업이익, 매출 고려 후 직전 년도 비교해서 인상재원 선정, 평가등급 비례해서 차등을 두고 있는데, 그 외 고려사항이 어떤것이 있을지 궁금합니다.

매년 반복되는 것 같은데 연말이면 평가시즌도 겹치고 해서 회고를 많이 하게 됩니다. 다들 공감하시겠지만 평가 운영자면서 평가 대상자다보니 포지션이 참 혼란스럽죠. 이때쯤 올해 성과가 좀 부진했던 직원들이 개인적으로 티타임 요청도 많이 하는데 (저만 그런가요??) 그런 얘기 듣고 있을 땐, 끄덕끄덕 하면서도 뇌 한쪽으론 '난 올해 어땠더라..' 생각도 듭니다. 전 올해 뭘 이뤘는가.. 반성으로 머릿속이 꽉찬 4분기를 보내고 있는데 다른분들은 요새 어떤 고민 갖고 있나요?

인원이 줄어서 스마트 오피스로 구축하라고 대표님께서 말씀하셔서요. 말그대로 공유 오피스 같은 걸로 해야될지, 휴게공간으로 해야할지 궁금합니다. 그래서 퍼시스같은 업체에 제안도 받으려고는 하는데, 혹시 저희같은 경우로 공간 구축해보신 분 있으시면 조언 부탁드립니다. 감사합니다 ^^

안녕하세요. 벤처기업협회입니다. 우리 협회에서는 벤처기업의 SW개발인력 부족문제를 해결하고자 잠재력 있는 인재를 발굴하여 기업에 맞게 훈련시켜 채용연계를 지원하는 '벤처·스타트업 아카데미' 지원사업을 추진하고 있습니다. 무상으로 사업 참여가 가능하며 참여기업 혜택으로는, (1) SW개발자 양성과정 훈련 수료생과의 채용연계 우선 지원 (2) 온라인 공동채용관(사람인 유료서비스) 등 채용마케팅 무상지원 (3) 기업 현장 OJT 프로그램 참여 사내 강사/멘토 수당 지원 등이 있습니다. 6개월 간 진행되는 SW개발자 양성과정은 '기업 현장 실무 적응'을 극대화 시키는 것을 목표로 과정이 설계되었고, 2021.10.18 1차 오픈 후 순차적으로 시작되고 있습니다. 본 사업에 참여하여 500명의 수료생과의 채용연계 기회를 활용해주시길 바랍니다! 사업참여 바로가기 👉 https://www.venture.or.kr/#/home/bizNotice/h020101D/8555/2/1

리맴버에서 원티드 이야기하는게 약간 이상하자만 ㅎㅎ 원티드 채용공고 등록 하면 보통 입사 지원들이 원티드내에서만 지원하는게 원칙인가요? 가령 공고만 올려서 회사 홈페이지로 지원하도록 유도하는게 이게 혹시 원티드내에서 하지 못하게 하는지 궁금합니다. 사유는 원티드가 좀 어느정도 알려진 채용플랫폼인데. 그냥 홍보겸 공고만(텍스트)등록해서 자체 채용홈페이지로 지원하도록 유도하는게 목적이라서요. 혹시 이러한 비슷한 경험이 있으신 담당자님분 의견이 궁금합니다.

송년회.. 작년과 비슷하게 (안)하려 했는데, 웬걸... 올해는 또 위드코로나네요 ㅎㅎ 송년회, 신년회가 그런데 사적모임으로 분류된다는 얘기도 있고. 좀 혼란스럽네요. 성과평가 시즌이라 준비하느라 바쁜데, 이미 계획 세우신 분 계실까요?

안녕하세요. 미약하지만 제 경험이 도움되실 분들이 계실까 싶어 공유합니다. 19년3월 아들이 태어났고 당시 와이프가 고위험 산모라 신촌 세브란스 병원에서 태어났습니다. 대학병원 진료는 평일 정해진 시간에 매일 같이 연차를 쓰기도 어려워 아내 혼자 외래진료를 다녔고 산후조리도 어려웠네요... 저는 양가 도움을 받을 수 없었고 매일같은 야근과 회식을 빙자한 술자리에 가정을 지키기 위해 이직을 결심합니다. 민간은 거기서 거기라 판단되어... 나이도 있고 대기업은 무리니 결국 중견,중소인데 경영지원 업무 특성상 고만고만 하겠다 싶었습니다. 그래서 공공쪽으로 눈을 돌렸고 3개월간 새벽까지 ncs문제풀고 자소서 쓰고 겨우 연차써서 면접보고... 서울 소재 소규모기관으로 이직했습니다. 스트레스 총량은 비슷한거 같으나... 지금은 유연근무제도로 아들 등원은 제가 담당하고 하원은 아내가 담당하고 급한일 있으면 크게 눈치 안보고 뛰어갈 수 있네요. 저같이 양가 도움 없이 맞벌이 하시는 분들 존경합니다. 결국 가정에 대한 책임감과 절실함이 그 사람의 아우라로 티가 나는거 같아요. 기술적인 것보다 절대 포기말고 가족을 위한 이직을 응원하는 의미서 말씀드립니다. 감사합니다.

저희는 외국계라.. 본사에서 만든 핫라인 채널이 있어서. 익명으로 할지 기명으로 할지 선택 가능해요. 그치만.. 그런 본사 시스템에 글 올릴 정도의 무거운 주제가 아닌... 회사에 건의가 질문 하고 싶은데 익명으로 하고 싶은 경우 채널이 없다고들 하셔서..... 내부 인트라넷은 전산팀에서 트래킹이 가능하니.... 다들 어떻게 하고 계신가요??