의견궁금합니다

2월초까지는 유급휴가를 부여할경우(급여를 그냥 줄 경우) 회사가 국민연금 공단에 지원금을 신청하여 1인당 1일 13만원의 지원을 받았습니다. 물론 국민연금 청구액을 깎아주는 방식이었지만요. 다만 이제는 1일 6.5만원으로 반토막 났습니다. 회사가 여력이 된다면 유급처리 하겠지만, 않된다면 무급으로 하고 개인이 지자체에 지원금을 신청할수 있습니다. 이경우 급여를 모두 보전받지 못하기 때문에 불만이 있을수는 있습니다. 우리회사의 경우, 유급휴가를 부여하지는 않되 무급처리를 원하면 무급을 연차휴가를 원하면 연차사용을 할 수 있게 선택권을 줬습니다. (혹시라도 연차사용을 강제하면 절대 않됩니다) 실제 사례를 보면 어떤 지자체는 연차사용시에도 지원금을 받을수 있으니 신청하라고 하고, 어떤 지자체는 무급시에만 가능하다고 하고 명확하지는 않습니다. 또한, 연차사용을 하게 되면 소진이되니 나중에 원하면 무급휴가를 보다 자유롭게 신청할수있게 보완을 하였습니다. 무급처리도 근무일 기준으로만 하고 다른 무급휴가때처럼 주휴수당 공제는 하지 않았습니다. 물론 회사에서 모든것을 책임지고 유급처리해주면 좋기야하지만, 회사의 재원에는 한계가 있고 걸린 사람 탓이 아니라고해도 근무를 못하고 일이 지연되며 다른 직원이 도울수밖에 없다는것을 고려한 선택이었습니다. (실제로 않걸린 몇몇 직원들은 형평성 문제를제기하기도 하며 이를 무턱대고 비난할수는 없기도 합니다.) 어떤 방식을 선택하시던 이렇게 하게된 법률 및 회사 내부 규칙에 관한 근거제시와 부드러운 설득이 필요하다고 생각합니다.