저희직원들이 코로나에 많이들걸리네요
보통 직원들코로나걸림 급여는 유급으로할지 보통회사들어떻게처리하나요?
코로나로 경영도 어려운데 직원들출근도 힘든상태라 아무라도 대체인원까지 투입시켜도 사내 운영이 어려운터라 급여문제까지 보통 회사들은 어떻게처리하는지요ㅜㅜㅜ
3
의견궁금합니다
2022.03.20 | 조회수 1,271
이워리
닉네임으로 등록
등록
굶곪굶
2022.03.21
BEST고민 하시는 것처럼 다른 기업들도 2가지 방법으로 나뉘는 경우가 많은 것 같습니다.
1. 유급: 회사는 유급휴가비용의 지원금을 받는 형식
2. 무급: 직원은 연차를 소진하거나 무급. 이 경우 직원들은 주민센터에서 생활지원비를 받는 형식
정답은 없다고 생각됩니다. 가능한 유급으로 하여 직원들의 만족도를 높이는게 좋겠지만 코로나로 여건도 좋지 않은데 회사가 모든 부담을 떠맡기엔 너무 크죠. 그 결정을 이해할 수 있는 직원이 어느정도냐에 따라 받아들이는 정도도 다를거구요.
3
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
2020.07.01
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
154
김커리어
2020.07.01
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
21
