저는 스타트업의 경영지원팀 직원입니다 말이 경영지원팀이지 사실 팀원은 저 한명뿐 팀장이자 팀원인데요 제가 전체 채용 업무를 총괄하고 있습니다 타부서(라곤 하지만 담당직원 1명)에 충원을 위해 구인글을 올리고 체크하고 면접일정을 잡는데.... 왜때문에 면접에 안오시나요..... 출근하라고 했는데 왜 출근을 안하시나요...... 면접시간 1시간 전에 통화했을땐 오신다면서요..... 첫출근 전날 확인차 문자, 통화 했는데 급여계좌까지 준비하셨다면서요..... 저한테 왜이러세요ㅠㅠ 참고로 스타트업이지만 대표님 마인드가 좋으신 편이라 재직중인 직원들은 복지+대표님 짱좋앙♡ 마인드로 만족도가 높은 편입니다.... 1. 야근하지마 야근꺼져(실제로도 야근이 손에 꼽을정도. 야근은 직급이 높을수록 많이 하는 신기한 회사) 2. 직급이나 경력, 나이로 직원의 연봉협상을 하지않고 능력 위주의 연봉인상(실제로 성과를 많이 낸 직원은 이전 입사자 또는 경력자보다 더 받기도 함. 제 업무 포지션상 다 앎 나도 많이 올림) 3. 다 먹고 살자고 하는 짓인데 점심 식대 넉넉(제한이 있긴 하지만 법카로 긁고, 회사 근처 점심값 시세대비 부족하지 않습니다. 가끔 싼거 몇번 먹으면 비싼거 먹기도 함ㅋㅋ역시 한국인은 밥심) 4. 이상한 회사들에 흔히(?) 있는 가스라이팅 절대 없음. 저도 밑에 직원들에게 퇴근시간 되면 왜 퇴근 안하냐고(?) 닦달, 기한있는 업무때문에 야근하는 직원 발견시 내용 파악하고 도와주거나 기한을 늘려줌. 업무보고시 보고받는 직급자 및 대표님 왈 너무 고생했네, 열심히 했네, 이후 피드백(일단 업무를 한 것에 대해 업무내용이 별로더라도 일하긴 했기 때문에 일단 고생했고, 그 업무에 대한 피드백 하는 편. 피드백은 말 그대로 업무 피드백일뿐 직원을 가스라이팅 하는 내용이 아님) 5. 큰 프로젝트나 특정 직원이 고생했다는 사실을 대표님이 알게 되시면 개인적으로 응원 또는 감사 연락 and 깁콘(부담스럽게 전화는 아니고, ㅇㅇ업무로 ㅇㅇ이가 고생이 너무 많아 항상 고마워 ㅇㅇㅇ일 때문에 힘들텐데 열심히 잘 해줘서 고마워) 6. 스타트업이라 직급높은 분들도 실무업무를 많이 하시고, 전체 직원들 간의 사이가 매우 좋음(일이나 인생고민, 하다못해 애인 고민도 들어주심ㅋㅋㅋ 따로 면담신청하기에도 워낙 친해서 편하게 면담진행, 따로 술사달라고 하고 얘기하기도 하고, 대표님 몰래 점심 먹으면서 맥주한잔 하기도 할정도. 개인사는 모르나 업무 관련해서 힘들어보이면 먼저 같이 밥먹을까 커피한잔 마실까 술한잔 할래 라고 다가와주는 분위기) 그 외의 내용 적으면 회사가 드러날거같아서 이만 적습니다 아니 진짜 우리 회사, 이런 대표가 또 없는데... 출근한다고 해놓고 왜 또 안와ㅠㅠ 재직만족도가 매우 높은 어느 스타트업의 직원의 푸념입니다.... 즐거운 저녁 되세요! (맥주 한잔 마시면서 저희 회사 자랑 좀 해보고 싶었어요 추가로 복지가 더 많은데, 다른건 적으면 회사가 티날거같아서 못적어서 아쉽네요) -------‐----------------------------------------- (추가) 좋은 분들께서 관심을 많이 가져주셔서 몸둘바를 모르겠네요ㅎㅎ 직장생활커뮤(?) 쪽에 올릴걸 그랬나봐요ㅠㅠ 아쉽지만 비슷한 포지션쪽은 일단 저 혼자 커버가 가능한 부분이라 업무량이 매우 급격하게 증가하지 않는 이상은 공고예정이 없네요ㅠㅠ 이후에 제 밑으로 직원을 뽑게 되거나, 제가 하던 업무를 나눠서 하게 될 때 여기 좋은 분들을 모시고 싶네요!ㅠㅠ -‐‐--‐-------------------------------------------- (추추가) 많은 분들이 좋게 봐주셔서 감사합니다 :) 다음주면 월말월초, 7월부터 휴가철이라 채용이 힘들거같아거 채용글을 올렸어요! 관심 있으신 분들은 아래 링크로 고고씽! https://app.rmbr.in/56xt3ycO5qb

현장직원 채용이 너무 안됩니다... 채용사이트에도 매달 꽤 큰 금액을 내면서 유료광고 하는데도 지원자 수 보면 한숨만 나오네요... 현업 미팅 들어가면 항상 사람없다고 난리고... 신규채용은 안되는데 기존 직원마저 줄줄이 퇴사하니 진짜 멘탈이 남아나질 않습니다ㅠㅠ 현장직이나 생산직 채용하시는 선배님들 혹시 좋은 방법 없을까요? 가장 쉬운 방법은 급여인상이지만 아시다시피 쉽지 않은 부분이라서요...

노조의 의견을 판판히 다 깨부수는거? 아님 노조의 의견을 무조건 수용하는거? 연초에 세운 목표를 달성하는 거? 그렇다면 목표는 노조가입률 저하? 아니면 노조 집회 및 파업 미발생? 노무업무 하다보니...목표도 없고 그냥 무사안일주의자가 되는것 같다는 걱정이 드네요..

전에 빅테크에서 잠깐 일했고, 이번에 이직을 할 계획입니다. IT(스타텁) 회사 두 곳에서 오퍼를 받았는데 굉장히 고민됩니다.. A회사는 IT 기술력이 국내를 넘어 미주에서도 인정받고 있어 커리어에 좋으나 함께 일할 사람들 상태가 아주 안좋습니다..면접 경험이 최악이였어요. B는 규모는 작지만 면접에서 만났던 팀원들이 굉장히 좋습니다. 그런데 연봉이 전 직장보다도 낮습니다. 적은 연봉이지만 좋은 사람들과 행복하게 일할 수 있는 B 커리어에 있어 어깨뽕 넣을 수 있는 회사지만 사람들이 최악이었던 A 어떻게 하면 좋을까요? 머리가 아프네요..

안녕하세요! 제가 이번에 인사 컨설팅 Big4 회계법인 한곳과 인사 클라우드 솔루션을 딜리버리 하는 회사에서 오퍼를 받게 되었습니다. 연봉은 컨설팅쪽이 아주 조금 더 높고 워라밸은 솔루션 딜리버리 회사가 많이 괜찮습니다. 양쪽 다 장단점이 있어 고민이 많이 되는데 저는 현재 30살입니다. 컨설팅은 워라밸이 극악이지만 커리어 성장으로는 더 낫고 솔루션 딜리버리는 워라밸은 낫지만 커리어가 그쪽으로 굳어 질 거 같아 고민입니다.. 선배님들의 조언 부탁드립니다…!!!

저는 미디어윌 그룹 內 HR서비스를 운영하고 있는 (주)한석에이치알 장성연 과장 입니다. 당사는 1998년에 설립된 기업이며, 여러 분야의 도급 및 파견, 채용대행 수행 경험이 있습니다. 매출액은 2020년 기준 매출액 770억을 기록 했으며, 기업신용평가는 BBB+ 등급 입니다. 저희는 다수의 경험을 바탕으로 꾸준하게 성장하고 있는 아웃소싱 기업이며, 최근에는 CJ메가허브 경험을 바탕으로 대규모의 인력 운영도 하고 있는 기업으로 변모 했습니다. 저희는 컨설팅을 통해 빠른 시일안에 귀사의 채용대행 및 기타 HR서비스 업무를 해결할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다 언제든지 연락 주시면 친절히 상담 하겠습니다. 감사합니다. 장성연 드림 _______________________________________________ (주)한석에이치알 장성연 과장 (경력 8년차) Tel : 02-546-3851 Phone : 010-3955-2326 E-mail : [email protected] 본사위치 : 서울특별시 관악구 과천대로 941, 501호

안녕하세요. HR채용을 담당하다가 이번에 인재개발로 직무순환된 HR 2년차입니다 채용은 사실 지원자 수나 홍보방안 기획 등으로 실적 평과 및 성과를 받았는데… 교육담당자님들은 교육기획 건수(?근데 이건 회사에서 정해진 교육 운영일 경우 불가능해보이고) 만족도 조사(대부분 5점척도?) 등으로 성과 평과 하시던데 이거 말고도 더 있을가요…? 그리고 추가적으로 외부강사 섭외는 다들 어떻게 하시는지 ㅠㅠㅠ

상황: 구매와 해외영업 담당자가 업무하면서 쌓인 게 많았던지 별 일 아닌거에 서로 감정적으로 언성이 높아지면서 해외영업 과장이 외자구매 대리한테 ''하는 일이 뭐냐?''고 했답니다. 그 말을 들은 대리는 회사에서 과장을 징계하지 않으면 노동부에 폭언으로 고소하겠다고 함. 이틀 연차내고 안 나옴. 질문 1. 위의 말이 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요? 질문2. 인사위원회 규정에 따라 처리하겠다고 각자 경위서를 제출하라고 하니 영업본부장이 어떠한 대응도 하지 말라고 했다고 함. 본부장이지만 규정도 잘 모르고 독선적임. 어떻게 해야할지 고민입니다. 담당자 둘 다 일을 잘 하는 직원들이라서. 경험있으신 분 있으시면 조언 부탁드립니다. 저는 경영관리 팀장입니다.

계약직 1년이 지났고 정규직 전환이 아닌 계약직 1년 추가 연장을 회사에서 제안했을 경우, 추가 연장하지 않고 계약 만료로 실업급여를 신청할수있나요? 회사에서 계약 만료 처리를 안해줘서 실업급여 신청을 못할수도 있나요? 계약 1년 되는 시점에 그만둘 경우, 계약 만료를 원하지 않는다고 했을때는 자진퇴사가 되는 건가요?

첫 직장서 b2b영업을 20개월하고 전회사의 잦은 술자리 요구로 퇴사를 고민하던중 현회사의 오퍼를 받고 이직을 하였습니다 3년정도 되었으며 인사팀에서 업무를하고있는데 회사가 외부 입김으로 너무흔들리면서 대표의 잦은교체가 있었고 채용도 어려워진상황이 되었습니다 현재 업계의 타사로의 인재유출을 막기위한 복지개선을 건의했으나 건의받은 임원은 매번 기다리라는 말만하고 짬시키고 있고 인재 유출만 계속되는 상황입니다 비용 나가는것에대해 매우인색하여 교육도 어려운 실정입니다 (포괄임금ㅡ종종야근) 기본적인 인사총무라고 생각하는 급여 사대보험 등은 손도 못 대보고 채용은 회사가 어려워서 내부자의 추천으로 진행되고, 기업문화는 발전없이 겨우 유지만하고 있는 입장입니다 솔직히 월루이긴하지만 개인적으로 도태되는거같아 공부를 어디서 부터 시작하면될지 알려주실 선배님들 한소리 해주시면 감사하겠습니다

📣팀과 개인을 해석하고 성장을 극대화하기 위한 태니지먼트 웨비나📣 힘들게 뽑은 인재들, 어렵게 세팅한 팀. 성과가 잘 나지 않는 이유에 대해 항상 고민이신 분들을 위해 태니지먼트가 웨비나를 기획했습니다. 🤔팀원의 일하는 방식을 이해하기 힘든가요? 🧐여러분은 리더와 구성원들의 강점을 잘 알고 있나요? 😮그리고 강점에 맞는 역할을 하고 있나요? 태니지먼트는 전문성을 바탕으로 개발되어 실제 다양한 조직에서 효과가 검증된 도구입니다. 적재적소에 인재를 채용하고 싶은 인사 담당자 팀원들의 강점을 기반으로 시너지와 성과를 만들고 싶은 리더 구성원과 조직의 성장을 고민하고 있는 분이라면 신청바랍니다. ➡️일시 : 06월 15일 (수) 오후 4시 ➡️접속 방법 : 시작 30분 전 문자로 링크 전달 ➡️사전 등록 링크 : https://tanagement.oopy.io/

저는 주니어고 선배는 시니어입니다. 팀장이 A라는 업무를 시켰는데 A에 파생된 모든 것들을 비고에 기재하는 등 마감기한을 한참 지나는 경우가 많습니다. (지연될 업무가 아닌데 지연되고 A 업무와 관련 없는 정보까지 꼼꼼하게 담으려고 하시는 게 문제입니다.) 같이 작업하면서 선배한테 많이 배워서 저야 좋습니다만.. 팀장님이 싫어하시는 게 보여서 중간에서 난처하네요.

삭제합니다.

오프라인 교육 가면 한 이틀 받고 오면 끝나는데 이게 또 배울 때는 이해가 가는데 실무에서 써먹으려면 어렵네요... 강사님 한테 따로 연락처 받아서 물어보기도 좀 그렇고... 경험이 없어서 그런가 참 어렵네요

혹시 21년 보수총액 신고 했던 고용보험료는 어떤식으로 정산 되는것인지 궁굼합니다. 회사로 청구되는 부분 말고 개인별 금액이요..