BEST공인노무사가 더 잘 하실터이나
부당해고 구제신청(지방 노동위원회)은 가능하나
해고예고수당은 현상황에서는 제외대상입니다.
만약 수습기간 연장 등으로 인하여
계속근로기간이 3개월 이상이되고 그 이후 해고 통보를 받으면 예고수당 적용 가능할겁니다. (이부분 노무사 재확인 해보세요)
아래 26조 1항의 요건에서 배제되는것이죠.
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
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