안녕하세요, 같은 인사 분야를 담당하고 있는 타스정(정태양)이라고 합니다! 요즘 HR 커뮤니케이터라는 부캐로, HR 분야 정보를 공유하고 좋은 경험을 연결시켜드리려고 노력하는데요. 리멤버 커뮤니티를 통해 알게 된 많은 인사담당자 및 CEO, 경영임원 분들께 소중한 의견이 필요해 설문조사를 진행해보려고 하는데요! 최근 HR Saas 시장이 커지면서, 정말 다양한 솔루션들이 나와 비교하고 도입 검토를 고려하시는 분들이 많은 것으로 알고 있습니다! 그와 관련해서, HR Saas 시장에 대한 실무자 분들의 생각이 궁금해졌는데요🤗 실무자 분들의 소중한 의견을 들을 수 있도록, 잠깐의 시간을 내어주셔서 설문조사에 참여해주시면 감사하겠습니다! 비영리 목적으로 진행되는 개인적인 설문조사이고, 같은 인담자로서 꼭 알아보고 싶어서... 문의드립니다! 혜택은... 제가 자료 정리되는대로 참여해주신 분들께 공유해드리겠습니다😂😂😂 많은 참여 부탁드려요! 🖐 https://forms.gle/4Xcgb622ipeyg3p38

안녕하세요 :) 최근 총경력은 4년차 이며 최근 스타트업회사 2년 재직 후 그만두고 전문대학교 졸업을 이번년도에 마무리하였습니다. 이직하려고 면접을 다니며 느끼는 것중 궁금한게 생겨서 여쭤보고자 글 을 쓰게 되었습니다! 1.혹시 위 이력사항이지만 그만둔 직후 쉬었던 공백기간이 재취업시 많은 부분을 차지하게 되는가요? (공백기간은 학교 졸업 기준으로 하여8개월입니다) 2.총 경력으로 연봉 협상시 3천대를 말씀 드리는데 어느정도가 적당한 편인가요? 3.쉬었던 공백 기간에 자격증 취득 준비와 쉬는 기간을 가졌다 말씀을 드리는데 올바른 답변이 아닌가요? 4.헤드헌터를 통해 이직 제안을 받고는 하는 데 정규직 전환 여부가 가능 하다는 공채 확인 했습니다. 정규직 전환은 정말 가능하기에 기재해 둔 걸까요?

최근 이직 준비를 하고 있습니다. 채용 사이트 부지런히 찾아보고 있는데요, 지원하려는 회사 지원서 작성 중에 헤드헌터로부터 오퍼를 받았습니다. 그냥 원래대로 회사 채용사이트에 지원할 지, 헤드헌터 통해 지원할 지 고민입니다. 인사 담당자의 입장에서 조언 부탁드립니다.

스타트업 1년 근무하고 체계잡고 정리 안된것들 다 정리해주고 한번 더 스타트업 이직했는데 … 업력 6년차에 취업규칙신고도 안되어있고 개판이네요 .. 인사팀도 수없이 바뀌고 전임자 무단퇴사했다네요 ㅠㅠ 취업규칙 신고 준비하고.. 법정의무교육 진행하고.. 면접 볼때 체계적으로 배울 수 있다했는데 .. 시니어급으로 위에 한명 뽑아 준다더니 ㅋㅋ 제가 다 찾아서 정리하니까 총무로 뽑으면 안되겠냐고… ㅠㅠ

15명 규모의 서비스업입니다 직원들 근무태도가 문제가 되는거 같아 인사이트를 얻고자 글을 올립니다 1. 업무상 횡령 - 점장 억대 - 형사고소진행중 2. 근무시간관리 - 직급자 지각, 잦은 휴대폰 사용 등 3. 직장내 괴롭힘 - 신입사원 괴롭힘 태움 비아냥 업무과중하게 주고 혼자 일시키기 등.... 어찌 타개를 해야할지.....

27명 정도의 제조업에서 인사/총무를 담당하고 있습니다 사실 이 업무를 한지 이제 4개월 좀 넘었습니다 제조업에서는 어떤 복지가 좋은지? 물론 최고의 복지는 돈 많이 주는거지만... 그런쪽 말고 직원들이 조금이나마 사기가 오를만한 그런 복지는 뭐가 있을까요?

IT솔루션 업체로 중소기업입니다. 직원은 현재 8명이며 소재는 서울시 중구이며 업력은 15년차입니다. 경영관리 업무를 수행할 경력직원을 채용중입니다. 담당업무 : 인사/총무/회계/자금,대관업무/계약관리/비서 지원자격 :경력 : 경력 3년 ~ 10년(대리, 과장급) 우대사항 :경영학, 경제학, 회계학ㆍ영어가능자, 운전가능자, 해당직무 근무경험, 더존/회계 능숙자 관심있으신 분들은 아래 메일로 연락주십시오. 감사합니다. [email protected]

이직 고민 중인 흔한 리멤버er입니다..! 100인 정도 되는 대기업 계열사는 산업적, 워라벨적으로 좋아 보입니다. (연봉은 확인이 안 되지만 현 회사 보다는 나을 것이라 예상됩니다) 현 회사는 600인 정도되는 중견기업인데 사양산업이며, 워라벨은 괜찮으나 급여가 많이 적습니다. 다만 같이 일하는 팀원에 너무 만족하고 있습니다. 커리어적으로 이직하는게 나을지 고민이 됩니다. 요약하자면 대기업 타이틀 vs 관리하는 근로자 수입니다. 리멤버er 여러분 도움 부탁 드려요~

대표님 독재 정치라 자기개발보다는 대표님 눈치것 업무진행 -> 이 회사에서 배울수 있는것들 다 배음 경영지원 행정총괄인데 다른 경영지원팀장으로 가려고 하는데 조언 구해요

잡코리아에 올라온 tosscx 채용공고를 보고 복리후생 확인 하니 마냥 부러웠습니다 토스 고객센터를 전주에 유치할수 있도록 하고 싶습니다 토스 고객센터유치를 담당하려면 어떻게 해야하나요..? 마냥 부러움에 끄적여봅니다

안녕하세요 직딩 4.5년차 26 여성입니다. 저는 전문대 졸업했고 2학년2학기때 조기취업으로 호텔리어로 커리어를 시작했어요. 앞으로의 미래가 불안정해보여서 1년정도하고 사무직으로 업종 변경해서 총무 파견직으로 2년정도 일을 했어요 총무라는 일이 너무 즐거웠고 맘에들어서 계약이 끝나고 작년 이직 성공하여 정규직 인사총무를 시작했고 이제 정규직으로 안정화되나 했는데 팀장이 힘들다고 도망가서 인턴이 팀장이되지 않나 고작 3년 경력인 사원이 군기를 잡질 않나 사장은 바지 사장에 무대뽀 무체계 똥같은 회사에 잘해보려 애썼던 저는 마음의 상처만 남기고 1년 다니고 하루아침에 다시 백수가되었어요 사실 지금껏 쉼 없이 달려온 저에게 휴식을 줄 수 있었지만 마음만 급급해져서 찾아보던중 정규직 포지션이 많이 없더군요 총무 말고 인사팀에도 관심 많아서 이제 더이상 파견은 쳐다보지도 말자 했는데 대기업 인사팀 파견으로 이번년도에 들어오게됐어요 파견이여도 대기업이니 배울게 있지하고요 근데 왠걸 학벌차별 파견직차별 여긴 파견이 아니라 일개 알바마냥 사람도구로 사용하더라고요 나름 총무 3년의 경력이 있는데 사회초년생도 아닌데 누군가의 서폿이되어야하고 대우도 못받고 정말 힘들더라고요 물론 제 초이스였지만요 그래서 요즘 시대가 바뀌었다한들 학력은 보니까 야간대학 or 사이버라도 알아봐서 학력을 높힐지 저는 지금껏 의도하지 않았지만 200명 이상인 회사들을 다녔었는데요 그럼에도 불구하고 욕심 버리고 경력 살려 작은 회사라도 가야하는지 이제 친구들도 다 전역하고 취업하고 그라운드로 나올텐데 이래저래 고민이 많이됩니다. *호텔리어 1년 / 총무 3년 ~ 인사 진행중 정말 열심히해보려 했던 제 4.5년 이렇게 물 경력 만들고 싶지 않은데 어떻게 하면 좋을까요?

안녕하세요 올해 2번째 조직개편이 있었는데요 조직개편에 대한 임직원 만족도 조사를 하려고 하는데 사례를 공유해주시면 감사하겠습니다 ~^^

2023년 인사/노무 관련된 법 개정사항을 알 수 있는 커뮤니티나 칼럼이 있을까요? 아시는분은 추천 부탁드리겠습니다. ㅜㅜㅜ

안녕하세요. 얼굴 한번 뵙지 못했지만, 남겨주시는 질문과 답글 보며 늘 도움 받고 있습니다. 감사합니다. 이번에는 제가 질문 올릴께요^^ HR쪽으로 구직중인데, 9년경력의 airbnb 슈퍼호스트에요. 집전체를 빌려주는 식은 아니고, 한국에서의 법률을 준수하여 남는 방을 공유합니다. 큰집은 아니지만 밝고 깨끗하고 아늑합니다. 그리고 airbnb의 미션과 같이 숙박중계플랫폼을 통해 사람(게스트)과 만나고 삶을 공유하는 것이 제 삶을 더 풍요롭게 하는 것 같아 지금과 같은 삶에 만족하고 있습니다. 현재 대략 전세계에서 방문한 330명으로부터 받은 냉철하고도 아름답고 고마운 후기들이 있습니다. 질문1. 링크드인이나 이력서에 이 경력을 올리는게 어떨까요? 제 성격, 고객 및 공간 관리능력, 외국어 능력을 보여줄 수 있지만, 자칫 관계없는 또는 불필요한 의심을 사는 것(예를들면 일에 집중하지 않을 것같은 인상.. )은 아닐까 우려되어 여쭙습니다. 질문2. 링크드인에는 호스팅링크도 올릴 수 있을거 같은데 어떨까요? 자연스럽게 더 많은 사람들과 만날 수 있고, 저와 연결될 사람들은 저에 대해 더 많이 알 수 있는 기회가 될거 같아 좋을거 같았습니다. 성격적으로는 저를 오픈하는데 거리낌이 없어서 괜찮을거 같은데 이 또한 너무 가볍게 보이지 않을까 또는 너무 많은 정보로 원치않는 일(예를 들면 지난 9년간 한번도 없었지만, 호스팅 경험이 없는 많은 분들이 얘기하는 "여성 혼자 지내는 집에 어떻게 게스트하우스을....."하는 걱정)에 말려들진 않을까 문득 생각해보았습니다. Sns로 신용을 어느정도 예측할 수 있고, airbnb의 보안정책으로 아직까지 이와 같은 우려는 전혀 경험하지 못했습니다. 오히려 게스트들로부터 늘 도움을 받습니다. 선물 가져와주고, 무거운거 옮겨주고.... 맛있는거 같이먹고... 집에는 귀중품도 없습니다^^ 개인적으로는 누군가가 링크드인에 aibnb호스팅링크를 올리면 저는 더 흥미롭게 볼거 같고 친근하게 느껴지며 여행을 예약하여 만나보고 싶을거 같기도 해요. airbnb에서는 일부러 만나고 싶은 사람들과 연결될 수 있도록 호스트의 직업이나 취미를 소개하는 페이지도 있고요. 여행이 열리니 더 많은 사람들이 장기예약을 하네요. 저도 이참에 취업전까지 이탈리아에서 내가 만나고 싶은 직종의 호스트와 한달을 보내볼까 생각 하기도 했습니다. 얘기가 잠깐 딴 곳으로 샜습니다만, 질문 1과 2에 대해 어떻게 생각하실지 궁금합니다^^ 답변주실때 한국회사, 외국계회사를 나누어 알려주심 더 크게 도움될거 같아요. 감사합니다. 풍성한 가을 되세요!!!

절대 서로 나아질 기미가없네요. 서로 불만은 쌓여가는데 어떻게 해결해야 원만해질까요 동갑에 다른성이라 더 힘드네요. 팀장으로서 어찌하는게 ㅜㅠ