근로자분중에 한분이 개인사정으로 소득이 잡히면 안된다고 비정규파트타임으로 근무하면서 4대사회보험은 가입을 안하고 싶다고 하시는대 일용근로자로 원천세 신고만 하려고 하는데 그래도 근로자에게 소득이 잡히나요?

"일만 잘 하면 되는 것 아닌가요?🤷‍♂️" by.자발적 아싸 리멤버 회원분들께 직장 내 자발적 아싸를 어떻게 생각하고 계신지 여쭈어 보았습니다. 시대정신이 반영된 단어인 만큼, 더욱 합리적인 일 문화를 지향해야 한다는 점에서는 공감대를 형성하였습니다. 그러나, 현실적으로 자발적 아싸를 어떻게 평가해야 하는가는 약 130여 회원들의 열띤 토론이 오갔습니다. 자발적 아싸? 문제 없다고 생각한다. VS 직장생활에서 아싸가 과연 가능한가? 글쎄…? “자발적 아싸”에 대한 리멤버 회원들의 의견을 아래의 🔻댓글 모음🔻에서 확인해보세요 : ) * 인싸 : 인사이더(insider)의 줄임말로 사람들과 잘 어울려 지내는 사람 * 아싸 : 인싸의 반대말로, 사회의 기성 틀에서 벗어나서 독자적인 사상을 지니고 행동하는 사람 (출처 : 원스튜디오, 신조어 사전)

이번에 새 직원을 구하며 새롭게 문화관리를 맡게 되어서 여러가지를 도입해 보고 있습니다. 아직 큰 회사는 아니지만 먼 곳까지 시간 내어 면접을 와주신 분들께 작게나마 면접 선물을 준비하려고 합니다. 면접비를 드리는 곳도 있다는데 너무 적게 드리면 그건 그 나름대로 인상이 안 좋을 것 같고... ㅠ 면접 선물이나 면접비를 들이신 분들이 계시다면 주로 어떤 것들을 준비하나요? 감사히 배우겠습니다.

안녕하세요 저희는 200명 조금 넘는 방산 중소기업입니다 직급별 지급하는 수당은 있는데 팀장 부서장에게 직급하는 직책수당을 조사해보라네요 회원님들의 회사에 이러한 직책수당이나 또는 팀장,부서장에게 지원하는 제도가 있으면 공유부탁드립니다 무더위와 코로나에 건강관리 잘하십시오 감사합니다~!

여행사를 운영중입니다.. 정보화 ,스마트 시대를 맞아 홈페이지및 홍보SNS제작을 하려합니다... 주위에 추천해 주실분을 소개해 주시면 감사하겠습니다...

인사제도가 잘 되어 있지 않은 회사이고 자회사로서 아직 1년이 되지 않다보니 아직까진 연봉 재계약 대상이 없었는데, 곧 시기가 다가와 준비를 해야해요. 성과평가제도...무슨 KPI OKR 다양하던데요. 저희는 주로 경력직들이 모여있고 자유롭게 일하는 대신 성과, 성장을 중시한다고 생각하는 회사에요. 조언 부탁드려요 .

조직에서 소통은, 사람 몸의 혈관 같습니다. 평상시 중요성에 대해서 잘 모르지만, 어딘가 막히면 큰 탈이 나지요. 그래서 정기적인 진단과 조치를 요합니다. 어떤 모습을 바라는지, 어떤 상태인지, 방치하면 어케 되는지, 원인은 뭔지 등등 프로그램은 진단 이후의 과제입니다.

곧 여름 휴가 시즌인데 직원분들 하계휴가 계획서는 보통 어떻게 관리하시나요? 팀별로 계획서 폼 전달한다는 회사가 많은 것 같은데 여름휴가 기간(예 6~8월)만 사전고지하고 팀원별 일정은 자율에 맡기시나요, 아니면 팀별로 최소 인원으로라도 업무가 돌아갈 수 있게 일정 조정까지 모두 요청하시나요? 저희는 회사 규모도 작고 여름휴가를 별도로 제공하고 있어서.. 6월말~8월말로 일정 가이드주고 서로서로 최대한 안겹치게 조율까지 요청하는 편입니다. 다른 회사분들은 하계휴가 계획서를 어떻게 관리 하시는지 하여 궁금하여 여쭙습니다~!

상대적으로 드는 비용대비 만족도가 높은 복리후생제도 뭐가있을까요? 예를들면 경조사제도 중 상조물품 지원, 명절 선물이나 안식월 등 가성비 좋은 복리후생제도 아이디어있으시면 공유 부탁드립니다

안녕하세요. 데이터 기반 UX 리서치 연구소 디비디랩입니다. 채용담당자 / 대표자 대상 설문 참여자를 모집합니다. 해당 설문은 "외국인 채용 플랫폼 잡브릿지"를 경험해보고, 불편했던 사항을 찾는 설문입니다. 예상 소요시간은 30분 내외이며, 찾는 불편사항 숫자에 따라 최대 2만원의 보상을 지급합니다. 관심이 있으신 분들은 하단의 신청서를 작성해 주시면 추후 연락드리겠습니다. 감사합니다. https://dbdlab.typeform.com/to/ft6bbA

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스타트업 기업에 취업규칙 만들때 신경쓸만한 부분 있을까요?이런부분 넣으면 좋거나, 이런부분 미리 빼놓으면 좋은 것들

전기공사 및 통신공사 소방공사 태양광공사를 주력으로 하는 회사입니다. 건축신축, 토목전기, 광통신공사, 공장신축 플랜트공사, 태양광발전 시설 설치공사 컨설팅에서 시공하자보수 일체 책임지고 있습니다. 현장 기술력을 바탕으로 체계적인 하자보수 시스템까지 고객에게 성실시공으로 신뢰를 보답하게습니다.

최근에 유연근무제 도입이 대세입니다만, 고정적인 출퇴근시간제를 운영한다면 아무래도 9-6(18)제가 가장 많으시죠? 공장있는 회사는 8-5(17)제도 많았는데, 최근에는 10-7(19)제도 제법 많더군요. 여러분 회사는 어느쪽이신가요?

어떤 동호회를 운영하시는지요? 어느정도의 비용을 지원하고 계시는지요? 회사에서 지원하는 활동이 최근에는 별로 매력이 없나봅니다. 사실 자연스러운 폐지도 검토 중입니다.