곧 여름 휴가 시즌인데 직원분들 하계휴가 계획서는 보통 어떻게 관리하시나요? 팀별로 계획서 폼 전달한다는 회사가 많은 것 같은데 여름휴가 기간(예 6~8월)만 사전고지하고 팀원별 일정은 자율에 맡기시나요, 아니면 팀별로 최소 인원으로라도 업무가 돌아갈 수 있게 일정 조정까지 모두 요청하시나요? 저희는 회사 규모도 작고 여름휴가를 별도로 제공하고 있어서.. 6월말~8월말로 일정 가이드주고 서로서로 최대한 안겹치게 조율까지 요청하는 편입니다. 다른 회사분들은 하계휴가 계획서를 어떻게 관리 하시는지 하여 궁금하여 여쭙습니다~!
인사/HR
여름 휴가 다가오는데.. 하계휴가 계획서 관리 질문!
20년 06월 11일 | 조회수 741
면
면이좋아
댓글 7개
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프
프로수발러
20년 06월 12일
기간과 일수 공지후 공용 휴가계획서 전달하여
1차 팀별 계획서
2차 팀별계획서 부서장방 공유하여 조율
3차 관리부 제출
검토후 업무마비나 머리급과 신입들끼리 편중되지 않으면 확정합니다.
기간과 일수 공지후 공용 휴가계획서 전달하여
1차 팀별 계획서
2차 팀별계획서 부서장방 공유하여 조율
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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