조직에서 소통은, 사람 몸의 혈관 같습니다. 평상시 중요성에 대해서 잘 모르지만, 어딘가 막히면 큰 탈이 나지요. 그래서 정기적인 진단과 조치를 요합니다. 어떤 모습을 바라는지, 어떤 상태인지, 방치하면 어케 되는지, 원인은 뭔지 등등 프로그램은 진단 이후의 과제입니다.
인사/HR
조직에서 소통은
20년 06월 11일 | 조회수 389
행
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