https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=futurejob8888&logNo=222042295516&referrerCode=0&searchKeyword=%EB%94%94%EC%A7%80%ED%84%B8%20%EC%9E%AC%ED%83%9D%EA%B7%BC%EB%AC%B4%20%EC%8B%9C%EB%8C%80 이 글에 공감되어서 아젠다를 가져왔습니다~ 팬데믹 이후 근무환경의 변화에는 이제 많은 기업에서 공감하는 것 같습니다. 재택근무, 유연근무, 비대면 컨콜/화상회의 등등 그런데 문득 궁금해졌습니다. 근무환경이 변화하는데 혹시 성과측정 평가방식에는 변화가 필요 없을까 해서요.. 예를들어 근무시간도 변경이 있을텐데 - 굳이 9to6를 고수할 필요가 있을까? - 그리고 원격근무에서 "근무"를 "시간"으로 증명하는 것이 맞을까? 그래서 더 철저하게 근무 시간에 따른 임금 산정이 아니라 성과나 결과물로 평가해야 하지 않을까? 싶습니다. 이 외에도.. 혹시 고려해야 할 것이 더 있지 않을까 싶은데 여러분께서는 어떻게 생각하시는지요~?

당사의 경우 선임 ㅡ 섹션매니져 ㅡ 인터뷰(직무,인성) 섹션매니져 ㅡ 부점장 ㅡ NCS와 인터뷰(직무,인성),360도 피드백 입니다 다른 회사들은 어떤 방식으로 승진 대상자를 뽑는지 물어보고 적용하고 싶습니다 많은 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 20년을 거래한 세무사무실을 서울 회계법인으로 변경하려고 합니다. 이유는? 기존업체에서 기장 이상의 서비스가 기대되지 않아서. 질문1.여러분들의 세무사사무실은 어떤 서비스를 제공하나요? 가능하시면 기장수수료도 공개해주시면 더욱 도움 되겠습니다 저희는 제조업, 매출 30억, 기장료 25만, 조정료 3백 질문2. 기존 거래처와 오랜기간 하다보니 친합니다. 어떻게 말을 꺼내야 할지 모르겠습니다. 다른 질문3. 회사에서 비정기적으로 업무나 환경개선 아이디어를 낸 직원에게 포상금을 줍니다. 그런데 포상금은 일단 아이디어 제공자에게만 지급되고 그것을 개선하기 위한 관리파트는 보상없이 일만 한가지 더 추가되는 현실입니다. 그래서인지.. 필요했던 아이디어가 묻혀버린 사실을 최근에 알게됐습니다. 개선포상의 경우 어떤 식으로 운영하시는지요?

#믿는다 (주)코엔지와 함께 할 경원지원 관리업무의 신이 되어주세요. 1. 서류 제출기한 : 2020년 8월 7일(금)까지 2. 모집 분야 : 경영지원 관리(총무,인사,재무/회계, 구매/자재, 법무 관리능력을 체계적/효율적인 관리의 신이 되어주세요. 3. 자격요건 : 총무,인사,재무/회계, 구매/자재, 법무 관리를 체계적/효율적인 관리하는 능력자 4. 전형 방식 : 1차 서류 심사 후 2차 면접 5. 제출 서류 : 이력서 & 자기소개서(자유 양식) 6. 제출처 : [email protected] *보내주신 서류는 반환되지 않으며, 채용 마감 후 전체 파기됩니다. *1차 합격자에 한해 면접과 관련해서 개별 연락 드립니다.

저는 총무업무 시작한지 얼마안되는 팀장입니다. 총무업무를 하다보니 돌발적인 업무 내지 주말작업 등 예상치 못한 업무가 많습니다. 특히 업무분장이 모호한 경우 대개 총무팀이 수행하고 있습니다. 그러다보니 직원들의 사기가 많이 떨어지고 총무업무에 오기를 기피하고 있습니다. 직원들의 사기를 올리고 업무를 효율적으로 할 수 있는 방법은 없을까요?

저희는 정규직 전환형 인턴 규모는 소폭 축소되었고 대신에 대학생 학점 연계 인턴 인원을 조금 늘렸습니다. 회사 사정을 고려하였을 때에는 합리적인 선택이라는 것이 내부 의견입니다. 인턴 입장에서는 이력서 한 줄 정도의 가치밖에는 못주겠지만.. (진행해보며 눈에 띄는 인턴이 있으면 오퍼를 줄 수도 있긴 합니다) 다른 회사는 하계 인턴 규모나 진행여부, 어떻게 의사결정하셨는지 궁금하네요~

고과가 승진급에 중요한 요소가 되니 어쩔수 없이 상대평가로 하는 경향이 많은 것 같습니다만, 저성과자의 경우를 위해서는 절대평가를 해서 객관적인 자료를 확보해야 하는 것으로 알고 있습니다. 혹시 다른 의견이나 현행에 대한 내용에 조언 부탁드립니다.

연간 평가를 메일로 열심히 돌리고 있었는데, 회사 규모가 커지면서 이제 외부 솔루션을 써야 할 것 같습니다. 혹시 좀 괜찮은 솔루션 아시는 분 계시면 추천 부탁드려요! 동료평가는 없고 커스터마이징 잘 되면 좋겠어요. 현재 회사에서 별도 ERP쓰는 것은 없어서 연계는 걱정 없습니다.

한국장학재단에서 저금리 전환 대출 신청을 받고 있습니다. 05-09학번 세대에 학자금 대출 받으신 적 있는 분들을 대상으로 하고 있습니다! 자세한 내용은 밑의 카드뉴스 참고 부탁드립니다!

안녕하세요 회사 빔프로젝터 구매하는데 밝기와 화질 이외에 어떤거를 고려해야하나요? 지금 회의실에 있는 ben Q 프러젝터에서 렌즈 수명이 되서 교체하라는 메세지가 떴습니다. 해당 링크로 알아보니 랜즈가 한 30만원 하고 심지어 재고도 없는 걸로 보여서 새로 사려고 합니다. 회의실 용도이니까 밝기 낮에도 볼수 있는 걸로 할려고 하는데 밝기 숫자가 어느 정도 여야 합니까? 루멘 안시 안시 루멘 ...단위가 많아서 비교하는데 많아 헷갈립니다. 제조사마다 단위가 다른건가요? 화질은 720P 정도 이상이면 될까요? 2020년인데 팔십만원 이하로 구할 수 있겠죠? 감사합니다.

안녕하세요. 얼마전 실직을 하고 여러 경로를 물색중입니다. 두세달 준비해서 다음의 네가지로 가닥을 잡았고 이제는 선택의 시간입니다. 리멤버 동료분들의 의견 한번 여쭙니다. (실제 상황입니다. ㅎㅎ) 1. 헤드헌터로 새출발 사실 50대는 헤드헌터 신입도 어렵다는 것을 이번에 알게 되었습니다. 그나마 인사책임자 경력을 인정 받았습니다. 2. 타 회사로 이직 견실한 회사인데, 연봉이 종전 대비해서 약 10%정도 작습니다. 대신, 안정감은 있는 회사입니다. 3. 인사경력을 살린 스타트업 창업 예비 창업자로 여기저기 사업계획서를 제출해보고 있습니다. 긍정적인 반응도 일부 있구요. 경험이 없다보니... 4. 편의점이나 고시원 창업 많이 알아 봤는데, 마지막 옵션입니다. 여러분이라면 어떤 선택을 하실건지요?

안녕하세요. 얼마전 실직을 하고 여러 경로를 물색중입니다. 두세달 준비해서 다음의 네가지로 가닥을 잡았고 이제는 선택의 시간입니다. 리멤버 동료분들의 의견 한번 여쭙니다. (실제 상황입니다. ㅎㅎ) 1. 헤드헌터로 새출발 사실 50대는 헤드헌터 신입도 어렵다는 것을 이번에 알게 되었습니다. 그나마 인사책임자 경력을 인정 받았습니다. 2. 타 회사로 이직 견실한 회사인데, 연봉이 종전 대비해서 약 10%정도 작습니다. 대신, 안정감은 있는 회사입니다. 3. 인사경력을 살린 스타트업 창업 예비 창업자로 여기저기 사업계획서를 제출해보고 있습니다. 긍정적인 반응도 일부 있구요. 경험이 없다보니... 4. 편의점이나 고시원 창업 많이 알아 봤는데, 마지막 옵션입니다. 여러분이라면 어떤 선택을 하실건지요?

https://n.news.naver.com/article/011/0003769029 인사에도 AI 도입한 흥미로운 성공사례가 있네요 인공지능 알고리즘을 활용해서 인사 단행을 하였고 공정성과 투명성 면에서 직원들의 만족도가 올라갔다고 합니다. 이번에는 근무지 배치에 AI 알고리즘을 활용한 것 같네요. 직원들의 경력 정보나 자격사항들은 당연히 활용되었고, 특히 출퇴근 거리를 감안해서 근무지를 배치했다고 합니다. 원거리 출퇴근이 이제 없다고 하는데 꽤 획기적인 변화일 것 같습니다. 이번에는 금융권에서의 사례였습니다만, 이로써 다양한 업종에서도 디지털 트랜스포메이션이 진행되는 성공사례들이 나오기를 기대합니다.

리멤버 회원분들께 '회사를 고를 때 절대 포기할 수 없는 가치'를 여쭈어 보았습니다. (*7/17~7/23 진행) 🔻(결과발표) 여러분들의 선택은?!🔻 1.사업의 장래성, 성장 가능성(13%, 23표) 2.네임 밸류, 안정성, 시장 장악력(12%, 21표) 3.유능한 구성원들과 좋은 조직문화(30%, 55표) 👈 4.좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션(10%, 19표) 5.다 됐고, 연봉과 복리후생!(34%, 61표) 👈 보기에는 없었지만, '칼퇴근 할 수 있는지 여부!' 등 근무환경이 중요하다는 의견도 2표 있었습니다. 아래 댓글 모음을 통해, 회원님들의 생생한 의견들도 확인해보세요 : )

혹시 전자계약 플랫폼 사용하시는 분 있으신가요? 자주 이용하지는 않고 간혹 이용하게 될 것 같은데 거래처에 발송 전에 내부 승인기능과 계정관리 기능이 있는 업체를 찾아보고 있습니다.