고과가 승진급에 중요한 요소가 되니 어쩔수 없이 상대평가로 하는 경향이 많은 것 같습니다만, 저성과자의 경우를 위해서는 절대평가를 해서 객관적인 자료를 확보해야 하는 것으로 알고 있습니다. 혹시 다른 의견이나 현행에 대한 내용에 조언 부탁드립니다.
인사/HR
인사고과 상대평가 하시나요 절대평가 하시나요?
20년 07월 28일 | 조회수 415
헤
헤드헌터
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선
선영아
20년 07월 28일
저성과자의 경우 KPI에 의거해서 연속 2년 받을경우 승진 누락자로 되는 제도도 있습니다
저성과자의 경우 KPI에 의거해서 연속 2년 받을경우 승진 누락자로 되는 제도도 있습니다
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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