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누군가의 상사분이신 분께 질문 드려요. 아랫사람이 주도적이면 싫으신가요? 저는 주도적으로 일하는 스타일입니다. 예전 회사는 업무도 나누어져 있었고 당연히 제 업무 잘한다고 칭찬받으며 일했는데.. 이 회사는 주도적으로 하지말고 제 고집을 꺽고 이런듯 어떠하리 저런듯 어떠하리 라는 자세로 일하라네요. 정말 이렇게 일하는 걸 상사분들은 좋아하시나요?

안녕하세요. 회사에서 감가상각이 끝난 노트북을 직원에게 판매하려고 하는데요. 다른 분들의 회사에서는 판매 가격 책정을 어떻게 하시는지 궁금합니다. 1) 인터넷 등 중고 시세 2) 장부가액 3) 복지차원에서 0원 또는 1~5만원 내외 등등.... 남은 장부가액으로 판매 하려고 할 경우에, 저흰 감가상각이 3년이라 감가상각이 끝난 자산이라 하더라도 시가 산정시엔 보통 5년 상각으로 재계산해야 하는 것으로 알고있습니다. 복지차원에서 회사에서 차액을 부담하더라고 저렴하게 또는 무상으로 판매하시나요?

회사에서 복리후생으로 간식을 주문하고 있는데요 월평균 적정한 예산을 보통 어느정도로 하는지 궁금합니다~ 그리고 스낵 24라는 업체을 최근 사용하고 있는데 서비스가 예전에 받은 만큼 좋은것 같지 않아서 전체적인 서비스 문제인지 담당자 문제인지 보고있습다. 최근에 사용해 보신 분이 있다면 후기가 궁금합니다 :)

1.유니폼으로 환복시간 출근후 환복하고 퇴근시간 후 환복하는데 퇴근 후 환복시간을 근무시간으로 봐야할까요? 그렇다면 연장근로가 되는 상황.. 현재는 연장근로시간을 15분단위로 인정합니다. 9시까지 연장근로 했다면 9시10분 퇴근자나 9시5분 퇴근자나 모두 9시까지 근무로 보는거죠. 통상 어떻게 하시는지? 2. 사무직의 경우 포괄임금제로 일정시간 이상 연장시 수당을 지급합니다. 현재 연장근로 인정은 업무보고서와 출퇴근체크시간으로 하고 있는데 업무보고서에 출근시간~퇴근시간을 적어서 제출하면 약정근무시간외 시간에 대해 다 연장으로 인정해야 할까요? 매번 연장근로신청서를 받아야 할까요? 칼퇴보다 15분~1시간 미만으로 업무정리하고 가는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요? hr 담당자입니다. 사내 소통창구로, 가벼운 건의사항부터 주요한 신고/제보까지 받기 위한 익명 게시판을 만들려고 하는데요. 가장 좋은 방법이 무엇일까요? 그룹웨어에 익명게시판 기능이 있긴 한데 직원들에게 익명성에 대한 신뢰감을 주기 위해서 외부 사이트를 쓰는게 더 나을지 고민이에요.. 조언 부탁드립니다!

기사가 떠서 알아보게 됐는데 샌드박스 씨이오가 구글에서 근무하고 나와서 만들었다네요. 자율적, 수평조직, 복지혜택 가득.. 안마의자랑 수면실 부러워요 ㅋㅋ저도 아이티 기업에 있을 때 수면실 있었는데 ㅎㅎ 그리고 ㅇㅇ님 하며 존칭 쓰고 자유로운 분위기가 좋았네요. 인재추천지원금은 100만원이래요~ 좋은 인재를 데려오고 지원금도 받고 상부상조 이런 곳 별로 없겠죠?ㅎㅎ 월급 비슷하다면 아이티 회사 추천해요. 이곳에 있는 리멤버 회원님들의 연령대가 어떻게 될지 모르겠지만 수직적 구조에 오래 있는 걸 추천하고 싶진 않네요 :-) -회사문화가 얼른 발전되길 원하는 1인..ㅎㅎ 회사 복지 자랑좀 해주세요~ ^^ 아님 부러운 복지 말해주세요~!

요즘 이직이 흔하다고 해도 이력서를 검토할 때 2년 내외마다 이직한 커리어면.. 괜히 경력기술서 내용을 더 꼼꼼히 보게 됩니다.. 저도 3년차에 이직해서 여기가 두번째 회사인데 내로남불이 따로 없네요; 다른분들은 어떠신가요? 면접관 입장 또는 사측에서 볼 때, 경력 당 책잡히지 않는 기간은 몇 년 정도부터 일까요? 역량으로 검증하는게 아니라 기간을 기준으로 질문하는 이 사고방식 자체도 문제일까요?

검색 한 두번으로 찾을 수 있는 회사 관련 정보가 무궁무진합니다. 저 역시 이직할 때 다양한 방법으로 검증하고요. 예를 들면 지인을 통한 정보습득, 잡플래닛, 구글링, 각종 기사와 댓글, 크레딧잡.. 그리고 후배들을 보니 직장인 커뮤니티에서도 정말 많이 찾아보네요. 반대로 얘기하면 회사 평판 유지를 위해 관리해야 할 채널이 그 만큼 많다는 것인데요. 위 채널들을 살펴보다 보니 작위적으로 정보를 막거나 디펜스를 하면 오히려 역효과를 불러오기도 하던데요, 보통 사측에서 어느 채널(온/오프라인)에서 어느 정도 선으로 평판관리를 하고 계신지 노하우가 궁금합니다.

추가해서 공감표시가 될수있게 업그레이드하면 좋겠네요(앱운영자님께)

이익잉여금 중 일정비율을 배당 한 것으로 간주하여 미리 과세 법인 잉여금이 많이 생겨도 고민... 배당간주금액에 대한 내용이 신설되었는데... 회사에서 배당안하고, 내년으로 이월시켜도 거기서 미리 배당소득세를 과세한다는 뜻 미리미리 준비하시고 절세 하세요. 대표님! 가지급금도 해결 해드립니다. 중소벤처기업부 등록 중소기업상담회사 상담예약 1600-0589

ㅎㅎ.. 관두려 했던건 저였는데.. 대우도 제가 제일 박했고 일도 제가 제일 많고.. 연봉도 제가 제일 낮았죠 연차도 제가 제일 높지만.. 설움도 제가 제일 많았고.. 하다하다 너무하고 열받아서 내가 관두리다 이박박 갈고있다가 바쁜시기에 나몰라라하고 관둘수가없어서.. 결산과 세무신고 몰린기간에 나몰라라하고 관두면 미친년소리 듣기 딱 좋죠.. 더구나 정리안된것도 많은데... 그래서 바쁜거만지나면 정리 어느정도 해놓고 인수인계까지 해주고 나가야되겠다 그런맘으로 꾹 참고다녔는데 연봉탑찍고 예쁨받거나 뭘해두 우쭈쭈해가며 이쁨받던애들이 줄줄이 관두면서.. 심지어 후임도없이 관둬버리면서 타부서일까지 떠안고.. 인계받고 인계해주고.. 심지어 다쳐서 휴가쓰고 병원다녀야했던 상황인데 짠듯이 비슷한시기에 줄퇴사하는바람에 휴가도 반려당했어요 당분간 휴가는 안된다고.. ㅎㅎㅎㅎ... 이제 겨우 숨좀돌리고 정리해가며 내가 관두고 갈 수있겠구나 이제 진짜 내가 가야겠다하고 슬슬 준비하고 있었는데 새로오신분들이 또 줄퇴사하려는 움직임이 보이네요... 이유는 부장들때문에...^^....... ........... 제가보아온 부장님들은 항상 자기자리보전은 해야하니 위험부담은 안가지고싶어하시더라고요.. 여기서 밀려나가면 답이없으니... 그렇다고 대표이사에 혼나는건 싫은데 보고는 또 안하시죠... 어려운 일은 또 안하시려하고 쉬운거간단한거만 하려하시던데 그런부장님들이 들어와버렸어요 사람은 좋은데.. 쩝... 차라리 부장이 보고를 안하면 부장건너뛰고 직보고를 하라고 했더니 그건 또 하극상이라며... 그러다 일터지면 그땐 답이 없지않냐고 되물으니 또 답이 없고... 이러다 부장은 남고 실무뛰던 과장 둘은 사라지고... 그들이 하던일은 또 제가하겠죠... 퇴사가 너무 어렵네요 진짜..

저희 회사가 조만간 임대차계약 만기로 기존 사무실 임대차계약을 연장해야 할지 신규 사무실을 임차해야 할지 고민중입니다. 임대료/관리비 이외에 고려해야 할 사항이 무엇이 있을까요?

https://m.news1.kr/articles/?4021033 사내 담당자분들께서는 참고하시면 좋을 것 같아 올립니다~ 지난 5월 쿠팡 부천 물류센터에서 약 150여명 코로나 집단 발병 건 모두 기억하실 듯합니다. 그 건 관련 최초로 산재 승인을 받았다고 합니다. "일터에서 코로나19에 감염된 피해노동자들의 경우 코로나19라는 질병명이 명확하고 사업장에서 감염됐다는 점이 분명하다면, 추정의 원칙에 따라 질병판정위원회의 심의절차를 생략해 신속하게 승인해야 할 것" 라고 피해자 모임에서는 주장한다고 합니다. 참고하십사~ 공유드립니다.

4대보험 업무를 이제 막 맡게 되었습니다!! 4대보험 취득과 상실 신고 업무가 생각보다 너무 헷갈립니다. 케이스도 다양하고.. 실무에 접목할만큼 정교하게 가르쳐주는 책도 없는 것 같고.. 혹시 알고 계신게 있다면 공유좀 부탁드려요 .. 다른 카페들에 검색해보니 다들 네이버에 계속 검색해보거나 공단 콜센터 전화해서 업무 익히셨다는 분들이 많네요. 정말 모르겠는 건 선임께 가끔 질문해보는데 좀 귀찮아 하시네요... 본인도 알음알음 익히셨다며...ㅎ 네이버나 공단 콜센터.. 정말 이 방법이 최선일까요?ㅠ 혹시 업무 익힐 수 있는 다른 방법이 없을까요?정리된 자료나 책.. 하다못해 강의라도...... 추천을 부탁드립니다