고졸로 입사하여 6년차에 야간대 진학 및 졸업까지 하였는데요 이 회사가 정말.. 사람 및 업무 스트레스가 큽니다 ㅠ 이 회사에 입사 후 했던 업무는 간단하게 보면 아래와 같은데요.. 1. 컨버전 진행 2. 내부회계 구축 3. 전부서 계약서 검토 및 결재, 날인 4. 전부서 기안 결재 5. 월/연결산 (k-ifrs 기준 진행률) 6. 예술인고용보험 검토 7. 부가세 신고 및 법인세 (법인세 세무법인 진행) 8. 프로젝트별 예산 및 정산서 작성(연 3-40개) 9. 법인카드 비용관리(약 80개) 10. 투지시 보고자료 작성 11. 손익관리 제 나이대에 하지 못하는 업무를 하는 것 같아 긍정적으로 배울 기회가 있다 생각하면서도 주1-2회 야근은 기본에 퇴근 후 연락또한 기본, 현업도 자기들이 하고싶은대로 기안올리고 제가 안된다하면 대표님께 보고해서 결국 혼나고 현업이 원하는대로 가고, 급여도 세전 250 받으면서 일하니 현타가 많이 오는데요..ㅋㅋ 제가 이직이 좀 잦은데 경력으로 커버가 가능할지, 아니면 3년이라도 버텨야할지 고민이 많습니다 ㅠㅠ 여러분들이라면 어떻게 하실 건가요..? 경제가 많이 안좋아서 더 취업도 어려운 것 같아 푸념 남겨봅니다.. 경력은 2년 10개월(제조업)- 1년 1개월(미디어업) - 현회사 2년차(미디어업) / 총 5년 11개월이에요!

이전부서에서 상사와의 마찰로 새로운 부서로 이동을 하게 되었습니다. 이전 상사외에는 타부서 직원들하고 친하게 지내는 편이지만 부서로 이동하면서 이전부서 상사와의 마찰 뿐만아니라 저에 대한 안좋은 것들(업무방식,개인사생활(정신과 약물복용))까지 소문이 이동부서까지 나서 역시나 쉽지 않았습니다. 일을 하는내내 소문이라는 긴장감에 한번은 사고를 당해 병가 치료를 받은적도 있고, 상사가 시키는 업무 하나 자체도 집중이 되지 않아 상사를 짜증나게 할정도로 5번이상 물어볼정도였고, 그뿐만아니라 잦은 실수들이 발생하여 같이 일하는 상사들 뿐만아니라 그동안 친하게 지낸 다른직원들이 저에게 말을 안 걸정도로 외면하여 너무 제 자신이 한심하고 속상할 따름 입니다. 너무 막막하여 지금 이순간 제 자신을 어떻게 해야할지 생각이 많아집니다 지금 이순간을 어떻게 하면 극복하고 직원들의 마음을 돌려놓을 수 있을까요?

🗯️초기 투자 비용 없이, 리스크 없이 창업(부업)에 도전하고 싶나요? 🗯️MVP를 만들어 빠르게 창업에 대한 검증이 필요한가요? 🗯️업무 효율을 올려줄 나만의 업무 시스템을 개발하고 싶나요? 🫧Bubble🫧노코드 개발을 배운다면 가능합니다 노코드 개발 선택이 아닌 필수가 된 시대 단 하루, 7시간 교육받고 앱/웹 개발 끝내기 『고민은 그만』 ▶ https://bit.ly/4i5P92R ◀ 🌸일단 신청하고 고민해야 하는 이유🌸 1.  4.15(화) 단 하루! 무료 노코드 버블 개발 강의 -> 무료 강의만 참석해도 이력서 PPT 템플릿 400장 + 버블 웹 제작 이러닝(6H) 2. ChatGPT-o1 사용 가이드북 3. 이력서, 포트폴리오 PPT 템플릿 400장 🎁본 교육까지 수료한다면?🎁 - ChatGPT 업무활용백서 3개월 수강권(이러닝) - 노코드 개발 자가 학습 자료.zip - 노코드 44종 툴 가이드북 - 과기부 인증 SW전문인력양성기관 수료증 - 점심식사 및 다과 제공 📌교육 일정 2025년 4월 22일(화) 10:00 ~ 18:00 (총 7시간, 점심시간 1시간, 식사 제공) 📌장소 서울 마포구 상암동 DMC첨단산업센터  *상세주소는 추후 개별 안내 예정 📌모집 인원 - 선착순 25명 📌모집 기간 ~ 2025.04.20(일) 23:59까지 📌신청 방법 https://bit.ly/4i5P92R

구인구직 사이트 어디가 정보 많나요? 권고사직 후 재취업을 해야하는데.. 기본적으로 잡코리아, 사람인 정도만 보고 있습니다. 나이는 40대 초중반이고, 경력은 15년정도 됩니다. 영업, 영업기획, 영업관리 처럼 영업 관련 분야 정보가 필요합니다. ^^ 선배님들 고견 부탁드립니다~

친구들이랑 여행을 좀 가려고했는데.. 같이 갈 친구가 없네 술 정도 먹을 친구들은 많은데 여행갈만한 친구는 없다니 슬프다

취업 정말 힘드네요... cs직무 점점 더 취업이 어려운 거 같아요. 언제쯤 취업이 될런지 막막하네요. 공장이라도 들어가야하나.. 밖은 너무 춥네요. 전공 살리다 전공도 스케줄 근무 너무 많고 워라벨 없고 경제적으로 힘들어서 회사들어가자 하고 cs직무 시작했는데 회사에서 면접봐도 불합격이 문자에 좌절합니다. 자기소개서 수정과 면접 본거 뭐가 문제일지 체크하고 또 열심히 답변하고 연봉문제인건지 제가 부족한건지 점점 지치네여...ㅠ cs 직무 6-7년차인데 cs공고는 올라오지만 취업이 안되니 너무 힘드네요..

넌센스 퀴즈 (아재 개그) === 세상에서 가장 온순한 닭은? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 네네치킨 === 피식했다면 댓글 고고! 신박한 기출변형이 있다면 댓글 고고! 좋아요 반사해드려요! 오늘도 웃음 가득한 하루 되세요! === 넌센스 퀴즈 더 보기: 커뮤니티에서 '가끔은 실소' 검색 =) 화장실에서, 식곤증에 좋아요 😂

내 R&R을 벗어나거나, 내 일이 아닌 것을 하는 것 같은 느낌이 들 때가 있습니다.... 또는 내 근무시간이 여기까지인데... 저기까지 넘어서 하는 날도 있구요.... 저도 잘 안되지만.... "그렇게 까지 해서 얻는 것"에 대해... 생각을 해보면 조금 자기 위안이 됩니다... 내가 이 부서도 아닌데 왜 이 일을.... 나는 그럼 이 부서도 전공도 주특기도 아님에도 이 일을 할 수 있는 사람이 되는 거라고 생각해봅니다... 초과근무를 해도 수당도 없는 회사에서... 초과근무를 할 때.... 이렇게 갈아넣은 경험덕에... 다음에 비슷한 갈아넣음이 예정된 순간이 올때... 좀 의연해지겠구나.... 또는 칼퇴근만해도... 기쁘겠구나... 하고 생각해봅니다... 사실 요즘 생각과는 맞지 않을 수도 있습니다.... 내 권리와... 내가 누려야할 것들... 내가 내야하는 목소리... 내 주장... 또 나를 보호해주는 법들... (법은 당연히 어기면 안되지만요...) 당연히 사람들도 좋고... 워라밸(?)도 좋고... 내가 하고싶은일을 하고싶은만큼 할 수 있고... 급여도 남부럽지 않게 주고... 회사 다니는 게 너무 즐거운.... 그런 조직도 있을 수도 있겠습니다... 그런 분들은 참 부럽습니다.. 그런데 저도 오래 살지는 않았지만... 저렇게 다 갖춘 조직이 얼마나 있을까요... 뭔가는 하나이상 빠진 조직이 많을 것이에요... 원래 있던 조직에 내가 나중에 들어간 것입니다... 원래 있던 조직의 분위기에 내가 나중에 들어가서 적응하는 것입니다... 회식이 너무 많은 회사에 내가 들어갔다면.. 거기서의 적응은 회식을 많이 하는것에 익숙해지는 것이겠죠... 인성이 잘못된 사람들이 많은 아주 지독한 조직에서 적응한다는 것은... 그런 사람들과 지내도 괜찮을 수 있게 적응한다는 것 아닐까요... 제 자신에게 이야기 합니다 늘... 니가 꿈꾸는 그런회사는 전혀 없고... 네가 하고 싶은 것을 다 할 수 없고... 네가 하기 싫은 일도 할 수도 있다고... 고등학교때 선생님 한 분의 말씀이 떠오르네요... 5억원만큼정도 일을 해야 5000만원이라도 회사에서 주고... 10억원만큼정도 일할때쯤 1억정도 받는다고... 제가 제 자신에게 하고싶은 이야기는 여기까집니다... 여기에 글을 쓰고 그것을 내가 보며 내 자신에게 똑같은 이야기를 해주는 그런 기분이 나쁘지만은 않네요.... 일교차가 커요... 따뜻하게 입으십시오... 이상.. 맛춤뻡 잘 모르는... 28에서...33살 사이의 어떤 아저씨의 혼잣말 일기.. 두서가 없네요... 책 좀 읽을걸....

자영업을 운영하시는 대표님들께 거래 중인 세무·회계사무소에서 매월 재무 현황을 보고받고 계신가요? 월 20만 원짜리 세무·회계사무소에서 무엇을 기대하시나요? 현금이 부족해 은행을 뛰어다니시나요? 매출이 늘어나도 적자에서 벗어나지 못하십니까? 귀사의 손익분기점은 정확히 알고 계신가요? 신규 수주를 받아야 할지 말아야 할지 판단이 어려우신가요? 외주를 맡길지 말지 고민되시나요? 이익이 발생하는데도 늘 현금이 어디로 사라졌는지 모르시겠나요? 창고에 쌓여 있는 재고가 부담스럽지 않으신가요? 채권은 제때 회수되고 있습니까? 자재 구매는 현금이나 선급 결제로 이루어지고 있나요? 재무 현황을 정확히 파악하고 계십니까? 매출 및 손익 현황 채권·재고·채무 등 운전자본 현황 현금 및 차입금 등 자금 현황 이 모든 것은 귀하의 영업 성과를 평가하는 중요한 지표이며, 향후 3개월, 6개월, 1년 뒤의 재무 상태를 예측하는 기준이 됩니다. 이를 바탕으로 미래에 닥칠 리스크를 미리 대비할 수 있습니다. 재무지표는 경영의 필수 요소입니다. 재무지표에 따라 가격 조정, 신규 수주 결정, 원가 절감, 투자, 운전자본 관리, 구조조정 등의 경영 전략이 수립됩니다. 재무지표를 무시한 경영은 마치 화약을 안고 불길로 뛰어드는 것과 같습니다. 결산기를 한 달 앞두고 받아보는 재무 자료는 이미 엎질러진 물과 같습니다. 2025년부터는 회계사무소로부터 매월 재무 자료를 받아 경영 지표로 활용하고, 이를 바탕으로 체계적인 경영 전략을 수립하시길 바랍니다. 궁금한 사항이 있으시면 개별적으로 문의해 주세요. 중소기업을 위한 전문 CFO 서비스를 제공해 드립니다.

올해들어 업무가좀 많아져서 스트레스받고있는데 어제 미용실에서 거울보니 새치가 눈에띄게 보이더라구요 아직 셀수는 있을정도 입니다 ㅋㅋㅋ 세른셋인데 형님들 이제 새치는 기본으로 가져가야 하나요?🥹

제가 사회초년생으로 대학 졸업 후 삼성생명 영업직으로 들어간지 한 달이 됐습니다. 주력 영업상품이 4~5가지 정도가 있는데 그 중에 더행복 종신 보험이란 상품이 있습니다. 5년 납에 5년 유지 총 10년 유지면 환급률로만 봤을 땐 요즘 시중 은행 5년 적금 이후 5년 예금으로 계산을 해도 다른 리스크가 높은 투자를 제외하고 안정자산으론 이자가 높은데 다들 왜 보험상품을 안좋게 보는지 궁금합니다..좋다고 생각해서 이해도를 확실히 쌓아서 추천을 하려는데 안좋은 얘기가 많아 확신이 들지 않아 물어봅니다.. 아직 신입이라 모르는게 많아요ㅠ 관련 직종분들의 조언 부탁드려요ㅜㅜ

안녕하세요. 결혼을 생각하고 있는 남자친구 직업 관련해서 조언을 구하고자 글 올립니다. 현재 남자친구는 대학을 중퇴하고 전기쪽 현장일을 하고 있습니다. 전기기능사는 취득했고 경력 2년차입니다. 지금은 산업기사 준비하고 있고 경력 5년을 채운 후 전기기사 취득을 목표로 하고 있습니다. 제가 궁금한 점은 지금 4년제 학위를 취득하면 기사시험 자격이 주어지는 것으로 아는데 현재 고졸+ 기사 자격증 취득보다 학위를 따고 기사 자격증을 따는 것이 이후 취업에 더 도움이 되지 않을까 해서 입니다. 전기쪽 취업시에도 중견 이상은 대졸이상을 뽑는 곳이 많을 것 같은데 고졸+경력 5년+기사 자격증으로도 중견 이상 충분히 커버 가능할지 또는 중견이상 기업 취직을 위해서는 학위취득은 필수 일지, 필수라면 추천하는 대학이 있을지 여쭙고 싶습니다. 저는 관련분야에 종사하고 있지는 않지만 사회생활 8년차정도 하다보니 학벌을 무시할 수가 없더라구요. 남자친구는 대졸을 못한 것은 아쉬우나 기사자격증 따면 괜찮다고 해서 제가 괜한 부담을 주는건지 관련 종사자분들의 의견 부탁드립니다. 감사합니다.

최종합격 후 연봉협상 과정에서 불쾌한 일을 겪었습니다. 면접 전형 기간 중에 재직 중인 회사에서 연봉이 인상되어 지원 시에 적었던 현 연봉보다 5%정도 상승하였습니다. 보통 최종 합격 시 현 연봉 관련 증빙서류를 내고 협상을 하는 걸로 알고있어서 그때 말씀드리려고 기다리고 있었는데, 최종 합격 연락과 동시에 (지원 시 적었던 연봉 기준으로) 오퍼레터가 왔고, 이틀 내 동의하면 확정한다는 안내가 왔습니다. 제시된 연봉은 최근 오른 연봉보다 0.8% 인상된 거의 동일 수준이었고, 현금성복지를 포함하면 오히려 줄어드는 상황이라, 최근에 인상된 연봉을 증빙과 함께 보내며 기존 희망 연봉 수준으로 검토해줄 것을 요청했습니다. 이후 다시 제시된 연봉은 최종적으로 최근 오른 연봉보다 3% 인상된 금액이었고, 최소 7% 인상으로 재 조정을 정중히 요청하자, 메일을 보낸지 10분만에 내부 규정 상 불가하여 아쉽다는 설명과 함께 ‘전형에 참여해주셔서 감사하며 추후 좋은 기회로 다시 만나뵙길 기대한다‘는 답변이 왔습니다. (오퍼레터 동의 기한은 이틀 남아있는 상태였습니다) 이에 다시 연락하여 기한 내 고민하고 최종 결정하는 것으로 정리하였으나, 3%라는 낮은 연봉 인상률은 둘째치고, 사실 상 통보나 다름없는 협상 방식과 동의 기한이 남아있음에도 불구하고 일방적으로 협상을 종료하는 듯한 메일을 받아 (이거나 먹고 아니면 말아 식의) 매우 불쾌함이 남습니다. 보통 ‘이것이 최종이니 기한 내 고민해 보고 알려달라’라고 하는 걸로 알고있는데, 협상 과정에서 이렇게 일방적으로 종료를 통보하는 경우가 많은가요? 그리고 최근에 연봉이 인상된 것은 처우 협의에 반영이 어려운지도 (원칙적으로 전년도 연봉 기준인지) 궁금합니다.

창업 4년차입니다. 이제서야 임직원 수가 10명 되었습니다. 하지만 아직 임원은 5명에 직원 5명입니다. 내돈내산으로 힘들게 버티며 매출 좀 올라서 외주에 의존하다가 직원을 늘렸습니다.(즉, 아직 회사 업무프로세스화가 많이 부족한 실정입니다) 영업이사 A에게 이제 영업이 되고있으니, 영업관리를 해야 한다고 마감정산 및 거래처 활성화 관리를 해야한다고 지시했습니다. (아직 영업쪽이 시스템화 되어있진 않습니다.) 3일간 3차례 짧은 회의를 통해 취지와 관리 프로세스를 만들자 논의했고 알겠다. 답변 했습니다. 업무지시1 : 월마감정산 기준을 정하고 수당 처리를 해야하니 필요기준을 정해보라 지시함.(필요자료는 요청 하라함) 업무지시2 : 영업활성화 정책을 생각나는대로 기획해보라 지시함. 업무지시3 : 회사erp에 영업관리 게시판 추가하여 내용을 공유해달라 함. (금요일 30분 취지설명, 게시판 추가요청) (월요일 1시간 영업상황 공유 회의 후 재요청) (화요일 1시간 영업기획 회의 다시함) ..이후 1시간 후 직원들 퇴근 한 후 하소연 시작.. 설명도 없이 어떻게 하라는 방향제시도 없이.. 하라고만 해서 힘들다고 하네요.(전 3번은 알려 주었다고 생각하는데..) 질문 1. 하기 싫다는 의미일까요? 질문 2. 이해 못하였거나, 방법을 모른다면 다시 물어봐야 하는게 아닐까요? 질문 3. 아직까지 영업 게시판 추가도 안하고 있네요. 임원이라고 생각해서 스스로 하겠지? 기대하는 제가 이상한걸까요? 직원 가르치듯이 하나하나 알려줘야 할까요? ㅠ 오히려 직원들은 알아서 잘하는듯.. 과도한 기대치인지.. 불친절한 제가 문제인지..