안녕하세요. 보험사 자산운용 직무로 재직중인 사람입니다. 현 재직중인 회사에서 경력 이직을 알아보고 있는데, 주요 이직사유는 다른 LP 대비 열위한 보상, 좋지 않은 업권 전망 때문입니다. 제가 현재 담당하는 세부 직무는 대체투자 기존 투자건 운용 관리로 사실상 AM 업무라고 보시면 될 것 같습니다. LP기관이어서 기존에 투자한 부동산/인프라/크레딧 등 다양한 섹터의 대체투자 자산을 직접 운용/사후관리할 기회가 있다는 점은 좋은 것 같습니다. 하지만 신규 대체투자를 계열 운용사에 일임하고 있어 제가 소속된 부서에서 신규투자를 할 수 없다는 것은 다소 아쉬운 요소입니다. 특히 LP의 경우 자금을 갖고 여러 딜을 접수하고 그 중 괜찮은 딜을 검토/투자실행하는 업무의 중요성이 큰데, 저에게는 이 업무를 할 기회가 원천봉쇄된다는 점은 직무적 성장이나 향후 이직 관점에서 볼 때 큰 마이너스 요소인 것 같습니다. 여기서 제가 질문드리고 싶은 점은 아래와 같습니다. 1. 현재와 같이 기존 대체투자건의 운용/사후관리만 전담하는 조직이 공제회/손보사 등 다른 LP 기관에도 다수 존재하는지 궁금합니다. 2. 1번 항목과 연관된 질문일 수 있는데, 현재와 같이 대체투자 AM 업무만 수행하더라도 다른 LP기관으로 이직할 수 있는 기회가 있을지 궁금합니다. 신규투자 업무가 중요한 LP 기관에서 AM만 해본 저를 경력으로 뽑아줄 것 같지는 않아서 비슷한 포지션이 다른 회사에 존재하는지 궁금합니다. 3. 만약에 저희 회사와 같이 대체투자 AM만 전담하는 부서가 있는 경우가 드물고, 신규 딜을 검토하거나 수행한 경력이 있어야만 경력이직이 용이하다면, 현직장에서 현재 직무를 계속 수행하다가 신규 딜을 검토할 수 있는 투자심사 쪽으로 부서이동을 한 뒤에 이직을 알아보는 루트가 가장 이직 가능성이 높다고 보면 될까요? 저희 회사로부터 대체투자자산을 일임받아 신규투자하는 계열 운용사로 이동하는 것도 중장기적으로는 가능해 보이기도 하지만, 해당 운용사로 이동하면 소속 및 고용형태가 변경(정규직->계약직)되는 리스크가 있어 고민이 됩니다. 고민은 많으나 경험이 부족하여 질문이 다소 두서없을 수도 있으나, 여러분이시라면 이 상황에서 어떻게 대처하실지 고견을 공유해주신다면 정말 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 현재 직장 에서 근무 한지 10년 정도 됩니다 회사는 제조 생산 입니다 처음부터 끝까지 모두 사람이 손으로 작업하는 직종인데요 20중반에 들어와 결혼 하고 아이낳고 시간 흐르니 30대 후반이네요... 회사 에 들어오게된 계기는 인생을 열심히 살다가 운이 따라주지 않아 하던 사업을 접고 힘들어 하던 때 친구 가 소개 해줘서 현재 직장 사장님을 뵈었네요 처음에는 하는 만큼 돈벌고 나이 보다 업무 능력을 더 중요시 하신다고 잘하면 대기업 다니는 친구들 만큼 챙겨주신다고 해서 출근을 시작 하게되었네요.. 처음에는 몸이 적응을 하기가 힘들어서.. 눈치껏 쉬면서... ( 쉬는 시간은 자율로 쉬는데 시간은 5분 10분 ) 일하다 보니 어느세 적응 을 다 하여 업무도 능숙해지는 순간부터 정말 열심히 했네요 야근 비는 시간당 1만원... 주말 수당은 하루 10만원 .... 초반에는 몸이 적응을 하지 못해서 열정적이지 못했으나... 몸이 적응 한 순간부터는 일하는 시간 만큼은 최선을 다했습니다 첫 월급이 150만원.... 어느곳을 가던 사람들끼리 마찰도 있고 여러일 들이 많죠 이곳 또한 예외없이 사람과 마찰이 있었습니다 먼저 직장에 계셨던 분들은 연차수가 20~ 정도 되셨고 저는 풋내기... 나이차도 아버지 이상 이신분 아버지 뻘이신분 그랬습니다 제 바로 위 사수는 5살 정도 많은 형이였습니다 마찰이 있다보니 사람들 간에 불화가 잦았고 그로인해 사람들이 톼사를 하고 그빈자리를 메꾸워야 했었습니다... 홍길동 처럼 날라다녔죠... 작업중에서도 누구나 할수있는일이 있는 반면 누구나 할수없는 작업이 존재 하는데 누구나 할수없는 작업이 바로 대체인력이 없어서... 사장이 저한테 대체좀 해달라 해서 그런 순간순간을 대체 를 하여 위기 였다면 위기의 순간을 무탈하게 잘 이겨내 왔습니다 저는 결혼을 하고 시간이 제법 흘러 아이가 태어나 병원에서 출산 을 하고 조리원 에서 와이프 케어를 하는데 (최초코로나 시작될때쯤) 참고로 연차도 병가도 없는 회사 입니다 전화한통이 옵니다 사장이 제가 애낳았냐고 니가 왜쉬냐 고 한소리 합니다 .. 또 시간이 흘러 회사가 엄청 바빠져 평일 대부분 야근을 강행 주말도 특근도 강행 그러던중 토요일 아침 오토바이로 출근 하던길에 차량 과실로 인하여 사고를 당합니다 상반신 뼈가 14개 부러지고 폐 쪽도 손상이 있었습니다 구급대원이 통화목록을 보고 사장한테 연락을 합니다 (통화목록에 사장번호가 있어서 전화함)' 사장이 받아서 가족한테 전화해야지 왜 자기한테 전화 하냐며 바쁘다고 끊음 몇시간 지나 응급실에서 대기 하고있는중 사장한테 전화가옴 괜찮냐 가 아닌 너는 바쁠때마다 다치고 그러냐 라고 한소리 두소리 세소리 함. 순간 저도 욱하는 마음에 사고 나고 싶어서 사고난거 아닙니다 아프고 싶어서 아픈거 아닙니다 라고 얘기하니 싸가지 없는 놈 글러먹을 놈이라 하고 전화 끊음 ( 입원기간 무급처리 휴직) 입원 기간 6개월 6개월 차에 사장에게 약간이라도 금액적인 부분 도움 달라고 요청 하러 회사 감 단칼에 거절 난 돈없고 법인이라 줄돈없다 이야기 끝마치고 퇴사 권유 함 몇일 지나서 회사가 다시 바빠지니 전화가 와서 다시 출근 해달라고 함 이러한 상황을 거쳐 시간이 흐르고 사장이 바쁠때는 살랑 살랑 하더니 일이 다시 한가해지면 짜증내기 바쁘고 감정쓰레기 통으로 ... 아이가 커가면서 어린이집 유치원 둘째 출산 이러한 시간을 지나게 되는데 어쩔수 없는 조퇴 및 결근 이 몇번 있었네요... 마음은 아프지만 가족을 위해 독립 을 꿈꾸며 이빨꽉 깨물고 참습니다 이러한 시간을 반복 하다 어느세 10년이 되었네요 회사에서는 사장 공장장 둘 외에는 직급이 다 사원입니다 천년만년 사원... 지금 저의 업무능력은 작은공장장 급 정도 되며 모든 일을 할수있는 능력을 갖추게 되었습니다 단 사장이 하고있는 사무적인 일만 제외하고요 음... 가스라이팅 ? 당하고 일한것도 맞고 감정쓰레기통 으로 사용당하며 일한것도 맞고 연말정산 도 받아본적 없으며 거의 수도권 염전 노예 같은 느낌 ...ㅎㅎ 그래도 꿈을 꾸었기 때문에 참고 이자리 까지 왔습니다 한달전 사장에게 독립에 대한 이야기 를 꺼냈는데 저의 자존감을 깍아내리기 바쁘네요... 넌 이래서 안되 저래서 안되 이래서 뭔 독립을 한다고 하냐 네 ... 30년 경력 눈앞에서는 경험치가 부족 한거 인정 합니다 이러한 시간 속에 또 한달이 흐르고 11월 이네요 .. 저는 내년에 독립 계획이고 이번주 아님 다음주 사장한테 독립 한다고 도와달라고 말하고 싶고 말해야하는데 사장이 독립 하면 거래처도 도와주고 한다고 했는데 막상 독립 한다고 하니 ... 반대가 심하네요 가뜩이나 몇일전 막내가 그만둬서 1명이 빠진지라... 그자리도 제가 메꿔서 일하고 있습니다.. 선배님들 어떻게 말을 해야 저에게 좀 유리 하게 말 전달이 잘될까요 ? 현재 받는 월급 은 야간 편도리 수준이기에 빠른 독립이 절실 합니다 하지만 사장이 거래처 부분을 도와주지않으면 처음부터 엄청 큰 난관에 서서 시작 해야 되는 리스크가 있어서... 스트레스가 막심합니다.... 현재 머리도 뒤죽박죽 이고 글 두서가 없어서 정리되지 못하고 글이 어수선 하네요... ㅠㅠ 어수선한 긴글 읽어주셔서 감사합니다

나이는 36살이고 회계 시장 너무 별로라 .... 커리어 전환좀 해보고싶어요

제가 잘못한 것이 아니었고 상사들도 몰랐는데 (심지어 저희가 월초에 검토 작업을 하는데 당시에도 며칠 전까지도 팀장도 몰랐습니다) 팀장이 제게 오더니 대놓고 꼽을 줘서 야근 중에 서러워 울면서 사무실 나갔어요 전화도 안받고 잠적한지 몇시간 뒤에 돌아왔거든요 어떻게 생각하시나요? 담당자한테는 공유 못드려서 죄송하다고 사과 받았어요

회사 열심히 다니니까 나이는 먹었고 잘하는건 없고 그냥 기능인이 되어 버린 느낌 위에서는 실적을 원하고 밑에서는 어떻게든 이겨먹으려고 하고.... 아주 괴롭다 괴로워...

다단계 회사에 합격했습니다. (현재까진) 재정적으로 안정적인 곳이라 연봉이나 복지 등의 조건이 좋네요. 다른 옵션으로는 독일계 중소기업이 있습니다. 글로벌 지사는 많으나 한국 지사는 20~30명의 중소기업 규모 입니다. 연봉은 위에 언급한 회사보다 많이 적지만, 인식이 안좋은 업계는 아닙니다. 최소 3년~5년 이상, 최대한 오래 근무할 계획입니다. 어떤 선택이 더 좋을까요? 선배님들의 조언을 듣고 싶습니다.

6살 연상 남자친구랑 6개월째 연애중입니다, 보통 만나는 주기가 어떻게 되시나요? 남자친구가 만나자고 먼저 말하지 않는 편이라... 회사 일때문에 많이 힘이드나?싶어서요 ㅠㅠ

아니 뭔 근태가 1순위다 제일 중요하다고 지각 2번하면 짤라버릴거다 그리고 출근시간도 8시45분전에는 무조건와야된다 그러고 연봉을 수습3개월동안평가한다음에 다시 연봉협상해서 급여를 올리지 말지 정할거다 왜캐 싸가지가없나요? 관상,말투,표정이 너무공격적이여서 저 처음겪는데 이런 면접관들 은근히 많나요?

뭐 좀 여쭙겠다고 말씀드리고 컴퓨터로 설명하겠다고 하고 마우스를 움직이는데 갑자기 왜 내 마우스 만지냐고 난리를 치시는거에요 . 그래서 속으로 뭐지?.. 이러고 죄송하다하고 자초지종을 말씀 드렸더니 자기가 원체 자기 물건 손대는걸 싫어한다 하셔서 그건 잘 풀었습니다 굳이 따지면 회사물건아닌가.. 이런 사람도 있구나 앞으로 최대한 기분 안나쁘게 행동 해드려야겠다 하고 같이 외근을 다니면서 상사님이 직접 운전을 하셨는데 신발을 벗고 다리를 올린체로 운전을 하셔서 세상에.. 라는 생각을 하고 네비랑 다른 방향으로 가시길래 이쪽 아닌것 같습니다 이러니까 닥쳐 내가 아는 길로 갈꺼야 라고 하셔서 ㅋㅋ 와.. 이러고 뭐 어떻게 반응을 해야할지 몰라서 가만히 있었더니 장난인데 기분나쁜거 아니지? 이러셔서 좀 .. 다들 어떠신것 같으세요?.. 전 아무리 생각해도 이해가 안가서 ㅋㅋㅋ.. 텃세인지 원래 이런 사람인지 이런 경우의 상사분들 많이보셨나요?

어플 특성과 맞지 않을수도 있지만 제가 딱히 사용하는 커뮤니티가 없어 여기 적어봅니다. 저는 서른 초반의 아빠이고 딸아이는 초등학교 1학년입니다. 아이 엄마도 서른 초반이구요. 아이의 반 친구 한명이 지속적으로 딸아이를 괴롭힌 것 같습니다. 담임선생님한테 가해자 아이가 밀었다, 가해자 아이가 할퀴었다 등 연락 온 건 두어번이었고 이 외에도 자잘하고 티안나게(복도에서 밀친다던지 교실에 들어오려는데 밀고 문을 닫아버린다던지 아이들 장난감을 먼저 쓰겠다고 밀치던지 등) 수차례의 괴롭힘 행위가 있었다고 알게되었습니다. (손톱에 긁혀 다친 부위의 사진들은 모두 찍어 놓았습니다, 1학년 여자아이의 폭력인 만큼 상처부위가 엄청 심하지는 않습니다.) 선생님 또한 좀 수동적이신 듯하여(예를 들자면 가해자 측 부모님께 연락을 드렸다, 피드백이 어떤 식으로 왔는지 등에 대한 이야기는 일절 없고 아이 다친 부위 약을 발라줬다 어떻게 할까요.. 라는 식) 좀 답답합니다. 아이 엄마는 화를 억누르며 진짜 마지막으로 참자 하네요, 학기도 얼마 안남았고 일 크게 만들지않고 싶다는 생각인 듯 하구요. 마음같아선 당장 쫒아가 뒤집어엎고 싶지만 괜히 애들 일에 너무 깊게 개입하게 되는건 아닌지 싶기도하고 아이 엄마도 제가 길길이 날뛰니까 말리고 있고.. 혹 아주 나쁜 상황이 되어 서로 손가락질하고 고성이 오가는 와중에 딸이 상처받지는 않을지 조금 걱정이 되는 것도 사실입니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 여러분의 소중한 의견 부탁드립니다.

안녕하세요! 전 올해 초에 회사사정으로 취업시장에 나와 장기취준하다가 최근에 회사 두곳을 붙어 선택을 내려야하는 겁쟁이입니다 현재 붙은 회사 조건들은 아래와같고 이중에 한곳을 골라 큰문제가 없으면 3년정도 다니고싶습니다 조건 보시고 현실적으로 같이 골라주시면 감사하겠습니다! A 규모 : 소기업 인원 : 전사 30명정도 분야 : it 사업영역 : 마켓플레이스(o2o,b2b) 주요 아이템: 앱, 웹 서비스 설립년차 : 5년차 매출 : 50~100억(매년 매출 성장중이지만 흑자전화실패) 계약연봉 : 4000~4500 복지 : 식비 지원(1일 1만원), 시차출근, 점심시간 1시간반, 간식지원, 도서지원등 출근시간 : 짚앞에 한번에가는버스있음(1시간정도), 지하철 1시간정도(2번 갈아탐) 리뷰 : 없음, 면접리뷰도 없음 실근무 후기 : - 사무실 좀 좁고 화장실별로임. - 쓸데없는 회의 많음 - 회의실1개 - 제품 만드는사람적은데 일을 찍어누르듯이 줘서 제품이 퀄리티 확떨어거나 진척률 안나옴 - 업무적으로 귀찮게하는 동료 몇 있음 - 상사가 마이크로매니징하려고하는게 좀 있음 B 규모 : 중기업 인원 : 전사 200명정도 분야 : it 사업영역 : 의료/산업 AI(b2b) 주요 아이템: 웹 서비스 설립년차 : 17년차 상장 여부 : 상장 매출 : 10~50억 계약연봉 : 4000~4500 복지 : 시차출근, 간식지원, 도서지원,인센티브,명절상여 등 출근시간 : 지하철 1시간10분정도 리뷰 : 잡플(2.4) / 블라(2.3)

회사가 삼전역에 있는데 이수 쪽을 봐야할지 강동쪽을 봐야할지 고민이네요. 집은 인천이라 이수가 가깝긴한데 이수 좀 복잡하고 정신 없어서 강동이 낫나 싶다가도, 이수는 어딜가든 가깝고 나중에 이직하게 되면 이수가 유리할 것 같기도하고, 강동에 괜찮은집 봐서 그런가 더 고민되네요. 40분 걸리는 이수역 25분 걸리는 강동역 어디가 좋을까요?

전 직장 그만두고 급하게 커리어 끊길까 지금회사 입사했는데 이렇게 내부 문제 많은 회사인지 들어와서야 알았음다ㅠ 11월 현재 정원 35명 정도 되는 회사에서 올해만 주니어급 10명 이상 퇴사… 최근 퇴직선언한 주니어한테 부장이 동종업계 이직 시 커리어 망치겠다 선언ㄷㄷㄷ 연봉인상률 고과에 따라 3~5% 승진 시 +1% 주니어들 다 갈려나가고 경력직은 구해지지도 않고 다 신입만 뽑아서 일할 사람도 없고… 최근 5년 동안 유일 경력직 only me…. 주니어급 본인 포함 8명 중 5명이 1년 미만 신입.. 내년에 1년 채움 이직 또 해야될거 같아요…

현재 저는 A회사에 합격하고 연봉협상을 조율중입니다. 또 동시에 B회사 공채에 지원하여 서류 합격하고 기술면접을 최근 봤습니다. 문제는 B회사가 채용프로세스가 굉장히 느린것으로 유명한데 2차 면접까지 2~3주 아마 오퍼레터를 받는데까지 5~6주 정도 걸린다고 합니다. 이 상황에서 어떻게 해야할까요? A회사 오퍼를 받고, B 회사를 기다릴까요? 근데 입사일을 5~6주를 미룰순 없으니... 한 1~2주 다니다가 퇴사하는 그림이 그려질까봐 조금 신의에 안맞는것 같고 걱정입니다. 여러분이라면 어떻게 하실건가요?