2차의 희망퇴사가 지난달있었고. 향후 몇년 유지 후 한국지사를 없애면 그땐 40중반이 될터이라 더 리스크가 있어서 퇴사 후 조금의 다운그레이드(연봉 보존, 복지/인센티브 더 낮음)를 했습니다. 이전 직장이 맞벌이로 애들 케어하기 좋아서 다녔는데 현직장은 아직 미출근이나 자율근무제이긴(8to10)하지만 대부분 10시출근에 저녁식사 후 업무를 보다가 퇴근하는걸로 보입니다. 도우미를 써도 대부분 밤8시고 출퇴근시간이 1시간30분정도 걸려 회사에서 저녁6시30분에는 퇴근해야되는 상황입니다. 급한 업무일 경우는 배우자와 협의해서 퇴근을 며칠 조정할 수 있지만 기본적으로는 저렇듯 합니다. 이럴 경우 출근 후 팀장에게 말해서 8시출근하겠다고 꺼내보는게 좋겠죠?

안녕하세요 it개발회사이며, 저는 관리자입장입니다 중소기업이지만 복지가 절대 부족하지 않다고 자부할 수 있을정도로 직원들을 많이 챙겨주고 있습니다 실제로 복지가 좋다고 인근 회사들에서 소문도 많이 나있는 편입니다 신입분들 초봉도 고졸 2년제 상관없이 3400만원부터 시작이구요 10년차 관리자이기 때문에 직원들이 바뀌는것도 참 많이 보았는데 바뀔때마다 정상이었던 직원들이 무리가 형성되며 '힘들어죽겠다'가 됩니다 실제로 야근도 많이 없고(또는 아예 없는수준) 있다고 하더라도 한달 5시간 내외입니다 이번에도 입사한지 5~6개월 된 신입들 몇명이 힘들다 지친다 얘기를 한다고 어쩌다 건너들어 듣게 되었습니다 저는 관리자지만 개발부서에 크게 터치는 안하고 있구요 이러다보니 직원들에게 뭐하나 시키려고해도 눈치가 보이더군요 저나 다른 관리자분들이 그렇다고 꽉막힌 사람도 아니고 늘 수렴하려고 노력하는 편입니다 강압적이지 않습니다 그렇다고 만만하지도 않을테구요 늘상 크게 바쁘지 않은 회사인데 왜 항상 힘들다 지친다 너무힘들다는 말이 나오는걸까요? 그중에서 팀원은 늘 바껴도 관리팀장은 한결같이 있는데 이분이 약간 불평불만이 많은 스타일이긴해서 이분때문에 그런건가? 진지하게 생각하게 됩니다 오늘도 이사님들 모시고 회의하는데 추가업무 개선업부를 지시하니 사원급 직원들이 표정이 장난이 아니더라구요 진지하게 궁금합니다 직원이 바뀌어도 같습니다 연봉 복지 등 객관적으로 엄청 아쉬운 회사는 아닐텐데 태도가 변하는 이유들이 뭘까요? 물론 안그런 직원들도 있고 직원 20명 내외입니다 참고로 다른회사보다 기본 휴가도 5~7일씩 더 많습니다

입사한지 얼마 안되서, 개인적인 친분을 쌓고자 4-5살 차이나는 직원들하고 저녁 식사를 했습니다. 1차를 하고 2차에 노래방에 갔습니다. 다만, 저는 유흥 여자들과 노는걸 좋아하지 않아서 양주를 먹으라며 개인카드를 주고 자리에서 이석하였습니다. 그런데 4-5살 차이나는 동생 직원들이 양주를 300만원을 결재하였고.. 이에 비용을 돌려받기 위해 그 친구들을 잡아 두었습니다. 에이씨 라는 말과함께 줄께내가 줄께.. 이러면서 결국 300만원을 돌려 받긴 했습니다. 하지만 계속 얼굴을 보면서 일을 해야했고.. 대표가 중재하여 저에게 책임(n빵 또는 기타등등)을 지게 하려하고 있습니다. 슬기롭게 해쳐나갈 방법이나 방향에 대해 조언 구합니다.. 제가 많이 잘못된건가요...?

비서에서 다른 직무로 커리어 패스 했어요 연봉도 20프로 이상 올려서, 정말 처음에는 연봉 듣고 너무 만족 했습니다. 그런데 회사 직무가 제가 생각했던 것과 다르고, 지금 당장 크게 해아 될 일이 많은 건 아니지만, 하루하루가 답답합니다. 한동안은 원래 회사로 돌아가고 싶은 마음이 커서, 너무 힘들었었는데, 이제 그나마 괜찮아 지긴했습니다. 그런데, 여기에서 오랫동안 일 할 자신이 없습니다. 수습기간 2개월째인데, 다시 이직 하는게 나을까요? 큰회사에 있다가 연봉만 보고 작은 회사로 온건데, 옮기면 무조군 연봉은 하락 합니다. 지금 이직 하려는 회사도 작은 규모인데, 직무는 간단하여 압박감 없이 할 수 있을 것 같습니다.

법정교육 한다고 회사 사람들 모아두고 교육 깔짝하고 갑자기 보험 판매하는데 이거 뭐임??? 관리팀에서 사기 먹은건지 윗사람 중 지인이 보험 파는건지 혹시 아시는분??

안녕하세요 여러분! 패스트캠퍼스입니다 :) 패스트캠퍼스는 다양한 직무에 필요한 실무 중심의 교육을 제공하고 있는 성인 교육 플랫폼입니다. 현재 자사 홈페이지를 통해 총 상금 5000만 원 규모의 AI 공모전 [2024 GALA]가 진행되고 있다는 소식 알려드립니다. ▶ https://abit.ly/uwene7 [2024 GALA]는 AI 기술이 어떤 때보다 각광 받고 있는 지금, AI를 활용하여 해결할 수 있는 새롭고 혁신적인 아이디어를 서로 공유함으로서 AI에 대한 인식을 높이고 관심을 증진시키기 위해 개최된 공모전입니다. ChatGPT와 같은 AI 프로그램에 대해서 관심있는 만 19세 이상의 성인이라면 누구나 참여가 가능하십니다 :) 공모전은 일상 속에서 AI를 접목해 생산성을 극대화하거나 퀄리티를 향상시키는 사례와 아이디어를 공유하는 주제로 진행하는데요. 이를 통해 개인과 조직이 AI 기술을 활용하여 달성할 수 있는 창의적이고 혁신적인 성과들을 한자리에 모으고, 그 가치를 확산시키는 계기를 마련하고자 합니다. 각 AI 업계에서 내로라하는 9인의 심사위원단과 함께 제출해 주신 작품을 직접 평가할 예정이며, 총 60명의 참여자에게 수여할 수 있는 상금과 경품을 풍성하게 준비하였으니 많은 관심 부탁드립니다! 감사합니다 😊

안녕하세요 5년 마케팅 경력 후 쌩퇴사 1년 반 넘은 백수입니다. 마케팅팀에 속해있었지만 팀 해체로 다른 업무를 하게 되면서 마케팅 관련 더 깊은 지식을 갈망했던 욕구와 함께 쌩퇴사를 결심하게 되었습니다 (회사 직장 내 괴롭힘 문제도 있었어요) 이후 실업급여 5개월 정도 받고 카페 알바를 하면서 취준 생활을 해오고 있는데요 중간에 자격증과 마케팅 교육도 따로 수강했습니다 근데 개인 카페 사장님이 저를 좋게 봐주셔서 점장 제안을 해주셨습니다 - 연봉은 5천5백 - 주 2일 휴무(주말 1일은 근무해야함) - 휴가 10일 - 차량지원 등의 조건이 있습니다만.. 개인 사업에 대한 불안정성이 가장 고민됩니다.. 일단 조건이 너무 좋아서 ㅠㅠ 점장과 취준 생활을 계속해서 병행하는게 제일 베스트일 것 같은데, 그러면 너무 예의가 아닌 것일까요? 어떤 것이 좋은 선택일지 고민이 됩니다.. 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 최종합격을 했는데, 회사 리뷰를 보니 -급여를 밀렸다가 몰아서 준다 -4대보험 납부 안한다 이런 리뷰가 있더라고요… 다음주 월요일부터 출근을 하기로하긴했는데… 이거 괜히 가서 한달이라도 일하고 돈 못 받는거 아닌가 걱정이되어서요 근무 기간 3개월미만의 월급 밀린거는 노동청으로 부터도 받기 어렵다는 말을 들었는데 맞나요…? ㅠㅠ 그냥 일단 입사해본다 VS 알바하는게 낫겠다

수도권은 경기도이고, 현재 집에서 출퇴근 가능하며, 지방은 광역시 아닌 전라도입니다(기숙사 가능). 경력직이라서 연봉은 500~1000정도 차이 날 것 같고, 복지나 워라벨은 대기업이 더 좋은 편입니다. 나이 30초중반인 상황에서 어디를 가는게 좋을까요? 참고로 이전 직장도 수도권 중견기업입니다.

추운 날씨, 건강 유의하시길 바랍니다. 파이팅! -- 최근 회원님들께서 리멤버 포인트 적립을 위해 포인트 적립용 게시글을 올려주시는 모습을 보았습니다. (모르시는 분들을 위해: 현재 리멤버 커뮤니티에 '댓글'을 달거나 '좋아요'를 누르면 리멤버 포인트를 적립받으실 수 있습니다.) 특히, '정성스럽게 올린 다른 분 글에 아무 댓글이나 달기 좀 그래서 출첵용 게시글을 만들었다'는 한 회원님의 말씀은 운영자로서 정말 인상적이고 감사한 말씀이었습니다. 그래서 운영자가 나서려 합니다. ✅ 11월 11일부터 ✅ 평일 오전 9시에 ✅ 글 제목에 '출첵' 단어를 포함한 게시글로 찾아뵐게요. 👉 회원님들께서는 운영자가 올린 출첵 게시글에 편히 댓글 남기시고 리멤버 포인트 받아가시길 바랍니다. * 단! 운영자 외에 출첵용 게시글을 올리시면 예고 없이 글이 삭제될 수 있습니다. 출첵 댓글은 운영자의 글에 남겨주세요! * 본 내용은 예고 없이 중단될 수 있습니다.

제목 그대로 입니다. 제가 취업한지 얼마 안된 신입인데 스타트업에 취업하여 생각보다 회사가 잘 되고 있습니다. 단점이 있다면 잦은 야근과 일이 많다는 점? 그대신 그만큼 잘 챙겨주시고 제가 원하는 급여를 받고 있습니다. 또한 다른 회사에서 단기간에 배울 수 없는 부분들도 빨리 배우고 좋습니다. 하지만 같이 살고 있는 남편이나 다름없는 남자친구.. 사실혼관계같은 너무 사랑하는 관계이고 3년 이상 동거 중인데 이성인 대표와 단 둘이 오랜시간 일한다는 이유로 퇴사를 권유하고 있습니다. 다들 어떻게 생각하시나요?

상황부터 말하자면 첫회사에서 입사 일주일차에 사수역할을 하고있습니다 이전에 하시던분이 비전공자신데 한달동안 아무것도 안해놓으셨고 그래 그리고 아무것도 할 줄 몰라요 기획하는법 영업/마케팅 기본지식 제가 기획해다주면 하는 식이더군요 "해줘"입니다 그야말로 마케팅자료 하나도 안본것 같습니다 자료읽어보고 제대로 해달라고 말하고 싶은데 그래도 될까요?

현재 중소 같은 중견에 재직 중인 인사팀원입니다. 현재 회사는 재무 쪽에만 힘을 너무 주고 있어서 인사쟁이로는 오래 살아남지도 못할 것 같고 사업도 점점 하락세를 타고 있는 상황입니다. 그 와중에 면접을 보게 되었는데, 현재 경력의 거의 반토막을 내고 연봉은 현재보다 4~500만원 정도 낮춰서 책정을 했네요... 성과급이나 수당 포함하면 현재보다 좀 높을 것 같기도 하고, 장기적으로 봤을 때는 면접 본 회사가 더 유망한 것 같긴 한데... 현재까지 적응했던 회사를 떠나 새로운 사람들과 새로운 업무들에 적응하려고 하니 걱정도 되고 당장 월급이 깎일 생각을 하니 이래저래 고민이 많네요...

안녕하세요. 궁금한 것이 있어 글 남깁니다! 전직장을 퇴사한지는 5~6개월 되었는데요. 최근 급여명세서를 받으려고 인사팀에 연락했는데 계속 연락을 잘 안 받아서요. 1) 인사팀에서 급여명세서 발급해주는 게 많이 어려운건가요? 2) 퇴직자 대상으로 급여명세서 재발급 의무는 없다는데 맞는건가요? 3) 재직중에 발급되는 급여명세서 저장을 안해놨는데 따로 발급받을 수 없을까요?