1. 문제가 생기면 부하직원부터 지킨다. 책임은 자신이 지고, 공은 팀원에게 돌린다. 2. 업무 지시가 명확하다. 무엇을, 왜, 언제까지 해야 하는지 분명하게 알려준다. 3. 성과를 가로채지 않는다. 잘한 일은 윗선에 팀원의 이름으로 인정받게 한다. 4. 평소엔 믿고 맡긴다. 사사건건 간섭하지 않고 필요할 때만 방향을 잡아준다. 5. 퇴근 문화부터 솔선수범한다. 눈치 야근 대신 정시 퇴근을 자연스러운 문화로 만든다.
회사생활🎁
같이 일하고 싶은 상사 TOP 5
07월 25일 | 조회수 1,732
M
Martius
억대연봉
댓글 11개
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유
유일왕
17시간 전
이게 좋은 상사의 표본인데 좋은상사로 한번 일해보고 나시면 알게될겁니다. 저렇게 해주면 계속 잘 따라와주는 부하가 있나하면 처음에만 따르는 척하면서 이용해먹으려는 부하가 있죠.
언더도그마라고 해야하나, 사회생활 해보면 꼭 직급이 낮다고 다 선량한 피해자가 아니란걸 깨닫게 되죠
이게 좋은 상사의 표본인데 좋은상사로 한번 일해보고 나시면 알게될겁니다. 저렇게 해주면 계속 잘 따라와주는 부하가 있나하면 처음에만 따르는 척하면서 이용해먹으려는 부하가 있죠.
언더도그마라고 해야하나, 사회생활 해보면 꼭 직급이 낮다고 다 선량한 피해자가 아니란걸 깨닫게 되죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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