스트레스를 어떻게 풀어야 좋을까요?

목 날라가기 직전 경고 ⚠️ 3번 이면 아웃

안녕하세요, 팀장으로 근무 중인 직장인입니다. 우리 팀에 요즘 분위기를 흐리는 한 직원이 있습니다. 알고 보니 이직을 준비하며 여기저기 면접을 보고 다니더군요. 문제는 이직이 쉽게 될 것 같지는 않다는 점입니다. 이 상황에서 제가 고민인 건, 이 직원에게 제가 이 사실을 알고 있다고 말하는 게 좋을지, 아니면 모르는 척하는 게 나을지입니다. 1. 알고 있다고 말하면? - 행동을 조심하게 만들 수 있다. - 하지만 오히려 자극을 받아 팀 분위기를 더 망치거나, 갑자기 퇴사할 수도 있다. 2. 모르는 척하면? - 불필요한 충돌은 피할 수 있다. - 하지만 계속 팀 분위기를 해칠 가능성이 크다. 팀장 입장에서 어떻게 대응하는 게 현명할까요? 비슷한 경험 있거나 조언해주실 분들 의견 부탁드립니다!

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기본급과 인센티브 함께지급하는 광고회사들의 평균 "기본급"과 "인센티브율"은 어느정도가 될까요? 아웃바운드는 아니고 인바운드(광고돌려서문의받음)로 결재를 받는시스템인데요, 경력(동종카테고리에서는 9년넘음)도있고, 현회사에서 어느정도 매출도 올리고 근속(5년정도)도 하고있고 직급도있는데 실수령액이 300도 안됩니다.ㅜㅜ

3월 18일에 입사하고 31일까지 일한다고 가정하면 3월 월급은 몇일치 받는거예요? 평일기준? 월-토? 월-일? 그리고 공휴일이 중간에 끼면 그날은 제외하나요? 예를 들어 3월 3일이 공휴일로 인해 3월은 30일로 계산한다든지

사내정치 심한 전회사에서 1:100 이라면 1의 팀원으로 배치돼 묵묵히 일을 하던 때가 있었다. 일을 좋아해서 버텼지만 결국 내가 충성하던 사수 마저 나를 버렸을 때는 회사가 이런 곳이라는걸 배운 것 같다. 가끔 이전 자료를 찾아보려 전 회사 사람들 카톡방을 들어가보곤 하는데 프사만 봐도 여전히 두근거리고 나를 조롱하던 그들의 표정이 잊혀지지 않는다. 운 좋게도 전전 직장의 대표가 스카웃 제안을 주어 팀장 업무를 하고 있다. 가장 일찍 출근하고 가장 늦게 퇴근해도 적어도 이곳에는 비아냥 거리는 사람들이 없다. 잠결에 적는 글이지만 뭐든 사람이 중요한 것 같다. 내 가치를 알아봐주는 한 사람만 있다면 그래도 회사는 다녀볼만한 곳이 된다.

안녕하세요. 저는 이제 30초반 늦깎이 신입입니다. 본론으로 들어가자면, 저희 팀이 수행하는 업무에 대한 만족도가 낮은 상태입니다. 이런 상황에서 다른 팀 선배가 본인 팀으로 사내 이동을 해보는게 어떻냐고 제안을 해주었습니다. 저도 그 선배 밑으로 들어가고 싶은 마음은 있으나, 이런 경험이 없은 지라 모든 것이 걱정입니다. 두서 없었으나, 사내 이동 시 어떤 절차가 옳을지, 어떻게 하면 지금 팀에 예의를 지키되 팀장님께 진솔히 말씀을 드릴 수 있을지 조언해주시면 감사하겠습니다.

회사 분위기가 하루걸러 달ㄹ쟈요 하루는 화기애애했다가 다음날은 험악했다가 사람들한테 이야기하면 잘 이해를 못해요 제 마음이 그런 거 아니냐며 그런데 아니에요 직위 계급도 오락가락 어떨 때는 아래사람이 윗사람 행세도 하고 이런 분위기를 상사가 만드는 것 같아요 상사가 정서가 불안정한지 오락가락 잘해요 결정도 자주 바꾸고요 회사 전체적으로 물타기도 잘해요 어떻게보면 리더 역할을 못하고 중심을 못 잡는다고 해야할까요 이런 분위기에서 불안을 느끼는 편이라 매일이 똑같었으면 좋겠거든요 제가 일이 힘든거면 몰라도 이건 환경에 계속 영향을 받을 수밖에 없는거라 누군가는 제패를 해야 끝난다고 하는데 그것도 쉽지만은 않습니다.. 어떻게 해야할까요

현재 다니고있는회사 1. 왕복출퇴근거리가 3시간30분. 2. 워라벨 매우좋습니다 3. 근무하는직원 너무 좋습니다 이직하려는회사 1. 왕복출퇴근거리30분 2. 워라벨는 잡플레닛보니 부바부라고함 3. 전회사 대비 연봉 1천 업 직무는 모두 같습니다 고민하지말고 이직해야하는게 맞겠죠?

기본급 3천 500에 성과급이랑 인센티브 포함 5000이라는데 이게 성과급이랑 인센은 사실 줄수도 있고 안줄수도 있어서 별 메리트가 없지 않나요? 기본급을 올리는게 가장 안전하겠죠? 초년생이라 선배님들 조언 부탁드립니다

년차 쌓인만큼 몸값이 오른것도 아니고ㅠㅠ 어딜가나 일이 별로건 사람이 별로일거 같아서 참고 다니다보니 어느덧 9년차.. 고인물 됐어ㅠ 이직 하고싶은데 이정도 년차에 어디로 어떻게 가야할지도 모르겠고 막막하네요 이직 잘만 하던 친구들은 계속 점프점프 뛴거같고ㅠ 나만 제자리 같은 너낌..

아무래도 경력직은 중간에 들어오다 보니까.. 오래 다닌 사람보다 로열티가 떨어질 수 있으니까요. 공시팀이나 자금팀, 아예 관련 없는 부서 등으로 다른 사람들에 비해서 인사이동될 가능성이 높나요 ?

오너가 답답한 직원 짜른다고 하네. 남일 같지 않네 시키는 일만 하면 안되겠어 ㅎㅎ

지가 회사에서 저보다 연차가 높고 경력이 높고 권력을 갖고 있는 분께 공개적인 장소에서 망신을 당하거나 업무를 저에게 전혀 주지 않는다거나, 튜명인간 취급 등등으로 팀원들까지 가엾게 여기는 상황이었는데요(다 알고 있는 상황이라는거죠) 저는 이게 폭력만 안 휘둘렀을 뿐 거의 직장내괴롭힘이라고 생각합니다. 참고로 진짜 일 안하려고 한 것도 아니구요. 시키면 해가도 다음날 다른 직원한테 또 일을 시킵니다. 아무튼 제가 자진해서 퇴사하는건데 그 사수만 아니였으면 더 다녔을 겁니다. 그 사수가 너어어무 밉고 짜증나서 퇴사 후에 직장내괴롭힘으로 신고 가능하다고 하던데 가능할까요 ? 저는 그냥 그 사수가 ... 본인의 경력과 권력을 월권하고 있다고 생각해서 만약에 본인의 행동이 잘못됐다고 느끼지 못한다면.. 어떤 제재를 받아 내가 하는 행동이 잘못됐구나 느끼기를 바라고 있습니다. 그냥 너무 억울해요. 어떡하죠? ㅠ

안녕하세요. 종업원 500-1,000명 정도의 기업에서 근무 중이며, 근로 조건은 08:00-17:00, 포괄임금, 2주 탄력근무제에요. 탄력근무제 관련해서, 회사에서 탄력근무를 신청하기 위해서는 저녁시간 1시간을 제외한 후 2시간 이상의 근무를 했을 때만 탄력근무 신청이 가능하다고 해요. 즉, 탄력근무를 신청하기 위한 최소 연장근무종료시각은 아래와같이 20:00 이후입니다. 17:00-18:00 저녁 (1h 의무) 18:00-20:00 근무 2h 만약 의무사항인 저녁 1시간 이후 1시간만 연장근무를 하게되면 어떠한 보상도 받을 수 없다는 것인데, 제도 상 이게 가능한 것인지.. 다른 회사들도 유사하게 운영되고 있는 지 궁금해서 글을 올려요 :) (내부 규정을 보고 싶다고 말씀드렸더니, 관련 규정이 없다는 회신을 들었습니다 ..ㅎㅎ;;) + 저녁 의무 1시간 제외는 보통 그런것이겠지요?