신입들 AI에 사용에 대해서

아버지가 들어준 어린이보험 실비보험 청구하면서 이용하고 있습니다 그러다 보니 계약자는 아버지입니다. 실비보험을 청구할때마다 설계사분이 따님이 독감으로 수액을 몇십만원가량 청구했다 이런 내용을 전화로 계속 드린다고 하시네요.. 타지에 혼자 살면서 아픈거 굳이 말 안 하고 싶은데 매달 돈내면서 실비 청구하기 눈치보이네요..

안녕하세요! 주말에 간단하게 강릉 당일치기를 다녀오려고 합니다! 강릉 가보셨던 분들 괜찮은 곳 있다면 추천 부탁드립니다! 딱히 놀러다니는 것에는 관심 없어서 그냥 동해바다 맑은 물 구경하고 올 것 같습니다만 먹는게 중요한 사람이라 맛집 추천해주시면 감사하겠습니다!

2박3일 부산여행 가려고 하는데, 관광지나 맛있는 동네 맛집 하나만 추천 부탁드립니다.

편안한 하루 보내세요! 💪

기분전환으로 당일치기 여행가려 하는데 추천 좀 해주세요ㅎㅎ

오늘 저녁은 유기농 통밀 빵 한쪽 면에 수제 마요네즈 바르고,저염치즈, 유럽야채, 당근라페, 아보카도 샐러드, 난각1번 무항생제 계란 반숙 올리고... 대망의 누텔라... 처럼 보이는 메이플 시럽 조금에 시나몬 왕창 넣어 만든 시나몬 잼 발라서 통밀샌드위치 만들어 먹었어요. 맛난 저녁 식사와 편안한 잠자리 되시기를... 내일 금요일입니다!

연 200억 가까이 매출의 스타트업이였습니다. 국내 유일의 해당 분야의 운영노하우와 플렛폼 비즈니스를 가지고있는 회사로써 대기업 계열 자회사쪽에서 사업제의를 하여 사업협업계약을 통해 시작한지 2년만에 연 매출 200억원 정도 규모로 단기간에 성장 시켰습니다. 또한, 기술적 플랫폼개발까지도 모두 요청하여 전수해 주었습니다. 투자를 하겠다, 인수를 하겠다, 매출의 5%를 별도 인센티브를 지급하겠다. 2년 반동안 투자의향서, 협력 계약서, 독점지위 권원 공문등 많은 자료로 이행에 대한 약속은 했지만 단, 하나도 지켜지지 않았습니다. 하여, 상대 회사에 강력히 항의하니 대기업 측 관계회사의 cb(전환사채) 받으면 투자를 빠르게 진행 하겠다고 하였지만 그 약속도 지키지지 않았습니다. 그리고 cb발행 후 약 40일이 지나고 본사 직원 약 60명중 30 명 가까이 당월 급여를 지급 받자마자 본사직원 50%해당하는 약 30여명이 사직서를 서면제출도 아닌 미리 작성해둔 뒤 책상서랍에 두고 나갔습니다. 해당 인원 중 부대표 및 부장급, 차장급, 과장급 까지 한번에 퇴사했습니다. 더욱이 문제는 회사에서 지급한 업무상 노트북(외근이 많은 업무라 모든 직원 노트북 지급) 운영, 회계, 신사업 프로젝트, 현장 계약관련 자료, 파견지원 800여명의 근로자 정보등 모든 자료를 다 들고 나갔습니다. 그런데 더 황당한 건 집단퇴사한 직원들이 신규 법인을 그 이전 (퇴사 전) 설립한 회사로 전부 이직한 겁니다. 그리고 집단 퇴사 일주일 후 대기업에서는 같이 사업을 만들었던 저희 회사와 일방적인 이유로 계약해지 예고 통보 를 하고, 바로 다음날 계약해지 통보를 했습니다. 계약해지 후 대기업은 관계회사(cb납입회사)회사와 계약을 체결하고 집단퇴사한 직원들이 신규법인설립한 회사와 재 하도급을 체결합니다. 인력파견업 서비스업이다보니 최소 2달이상 인수인계과 과정을 통해 고용승계, 퇴직금정리, 운영 등 많은 것이 이루어 져야 함에도, 단, 하루만에 계약해지 후 인수인계 절차없이 모든 업무가 집단퇴사하여 설립한 회사로 이관되어 버렸습니다. 현장근로자에게는 저희회사와 근로계약이 체결 되어있는 근로자에게 사직 할것을 종용하고 본인들 신규법인과 근로계약에 사인하라고 회유하였습니다. 만약 사직서 및 근로계약서에 사인을 안하면, 11월, 12월 급여를 지급하지 않겠다는 협박도 했습니다. 현장근로자들은 어쩔 수없이 사직서에 작성했으며, 집단퇴사자들이 설립한 회사와 근로계약을 체결하였습니다. 사직서 제출도 저희 회사에 먼저 제출 한 것이 아니며, 상대회사 관계자들에게 제출 하였습니다. 처음에는 고용승계 및 퇴직금도 승계할 것이라고 회유 하였지만 신규법인과 근로계약을 체결하고는 우리는 책임 질 수 없으니 전 회사를 상대로 고소, 고발을 하라고 종용, 그리고 지시 하였습니다. 단, 하루만에 이루어진 이 사태에 방어 할 여력이나 불합리한 계약파기를 따질 시간적여유도 없었습니다. 대기업과의 사업협업을 통해 저희회사는 97%매출이 대기업에 의존할 수밖에 없는 구조었습니다. 공정하지 않은 일방적이고 부당한 계약해지로 인해 단, 하루아침에 회사는 공중분해 되었고, 집단퇴사한 직원들이 설립한 신규법인은 한달도 안되어서 연 180억를 대기업으로부터 하도급계약을 수주한 회사가 되었습니다. 그리고 저는 대기업으로부터 회사계좌압류, 그로인한 개인계좌 압류, 전국 노동청, 경찰서, 등 수도없이 약(100여 차례)출석 조사를 받으며, 이제는 끝이없는 터널를 걷는 심정 입니다. 원청 기업과 사전 공모없이 집단퇴사 10일 전 법인설립하고> 당월 급여 받자마자 집단퇴사 개시 > 원청 계약파기 > 신규법인설립 회사 재하도급 180억 수의계약 이게 원청대기업과 중간 대기업 그리고 집단퇴사한 법인설립 1달도 안된 업체에 연간 180억짜리 매출 수의계약이 가능 한가요? 실적도, 자본도 안된 신규(설립 한달도 안된)법인한테 . 법인설립 20일 후 첫 계약이 대기업 하도급 180억 계약? 어떻게 대응해야 할지... 어떻게 해결해야 할지... 어떻게 처벌받게 할지... 자문을 구해 봅니다.

쫌생이같지만 축의금 자꾸 고민되서요 체육관에서 친해져서 나이대도 비슷하고 연애때부터 같이 알던 커플이있는데요 작년에 저흰 청첩장 주며 밥사고 술샀거든요 그런데 그 커플은 모바일도 안주고 뭐밥산다는 말도 없더라구요 그냥 준비하느라 바빠서 그러겠거니 하고 지내다가 체육관 관장님이랑 같은 시간때 운동하시는분들 몇몇 톡방에 시간되는 사람들 밥사겠다 톡은 올라오는걸 보니 애기 데리고 굳이 결혼식 가야하나 축의금만 보낼까 싶은데 축의금 남여 각각 10씩 받았는데 10씩 돌려줘야하나 쫌생이 같은 마음이 피어오르면서도 고민이되어서요 받은 만큼 돌려주는게 맞겠죠?

안녕하세요, 올해 30살 된 직장인입니다. 처음으로 차를 구매하려고 하는데 어떤 차량을 선택해야 할지 고민되어 조언을 구합니다. ✔️ 현재 상황 • 연봉: 세전 450만 원(세후 약 350만 원) + 사업 부가수입(편차 큼) • 결혼 여부: 미혼 • 출퇴근 여부: 차량 구매시 차량이용 • 주 용도: 출퇴근 / 비즈니스 용도 • 예산: 현금 2,000만원, 할부 50~100정도 ✔️ 차량 선택 기준 • 국산 vs 수입 (선호 여부없어요) • 세단 첫 차라서 신차로 갈지, 가성비 좋은 중고차로 갈지도 고민됩니다. 같은 상황이라면 어떤 차량을 추천하시겠나요? 여러 의견 부탁드립니다!

헤드헌터를 통해서 최근에 이직하신분들 있으신가요? 연봉협상 등을 도와준다고 하시는데 이게 같은 공고인데 직접지원하냐 헤드헌터 통해 지원하냐가 다르다고 하시는 말씀들이 와닿지가 않아서요. 실제로 헤드헌터 통해서 이직하신분들 장단점이 뭔지 알고싶습니다. 저는 헤드헌터 통한 입사는 안해봤는데 요 근래 리멤버보면 그런 채용공고가 많이 보이네요. 채용한 회사에서 fee를 받는직업으로 알고있는데 그러면 여러곳 중에 안가게되면 위약금? 같은 것도 발생되나 해서요.

결혼하고 신혼집으로 아파트 전세로 입주한지 이제 1년이 되갑니다 아직은 주택구매 시기가 아니라고 보여져서 전세로 좀더 살고자하는데 재계약전에 임대인에게 약소하게 선물보내는거 짜칠까요...ㅋㅋ 생각보다 전세금이 많이 올라가네요 요즘

점심 먹고 나니 커피도 못 이기는 식곤증이 오네요,,, 자고싶다!!

광교 긴자료코 합격 맛도리네여 다들 맛점하십쇼!!

세종에서 30분이나 웨이팅한 짬뽕입니돠

30대들만이 할 수 있는 사과방식이 있습니다