안녕하세요.
중견 과장으로 재직중입니다.
現 회사에서 직장내 괴롭힘으로 인해 이직을 고민하고 있습니다.
직장내 괴롭힘을 예로들면,
업무 외 시간에 업무와 관련없는 일로 밤 연락하고
연락이 안될 경우에 다음날 폭언을 일삼거나,
인수인계 받지 못한 예외적인 일로 업무처리가 곤란해 방법을 구할때도
이것도 못하냐며 폭언을 일삼거나 공개적으로 면박을 주곤 합니다.
또한, 제가 업무로 통화중일때도 갑자기 말을 건네는 경우에
"혹시 제가 통화끝내고 자리로 가면 말씀해주실 수 있으세요?" 라고 양해를 구해도
자리로 가면 상사가 얘기하는데 통화를 한다며 혼냅니다.
이 외 수없이 많지만 몇가지 생각나는 것들을 적었는데,
이런 납득할 수 없는 것들로 점차 지쳐가다보니 이직을 해야하나 고민중에 있습니다.
다만, 마지막으로 이런 상황을 마주했을때 제가 취할 수 있는
최선의 행동과 태도는 무엇일까 혹시라도 제가 실수한 부분은 없을까
다시 돌이켜보고 있습니다.
다른 곳에서도 동일한 상황을 겪을 수 있어 이직만이 정답이 아니라고 생각하기에
선배님들의 고견을 기다리겠습니다.
직장내 괴롭힘 문제로 선배님들의 고견을 묻습니다.
11.11 11:08 | 조회수 685
오늘의행복
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Liegzoex
억대 연봉
BEST녹음, 녹취, 녹화 중 대응 가능한 것으로 꼭 준비하세요.
폭언을 일 삼는다고 하셨으니 자주 있을 때마다 매번 녹음을 하셔서 회사 생활의 질이 지속적르로 하락하고 있고, 이 분으로 인해 업무에 집중하기 어려우며, 업무와 무관한 인격적인 모독으로 인하여 자괴감이 든다는 것을 정리하셔서 그 괴롭힘 대상자, HR과 대면해서 자중할 것을 부탁하시고, 이후 지속된다면 노동부쪽에 도움을 요청해 보시길 바랍니다. (수정됨)
11.11
6
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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2020.07.01
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김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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