너무힘들어요..

같은 업계 면접을 연초에 봤는데 동종 업계이다 보니까 서로 아시는 분들이 계신것같아요.. 물론 떨어졌지만 면접을 봤다는 얘기가 들어갈 경우 눈밖에 나나요.. 업무가 갑자기 줄어들고 그냥 하루종일 책상에만 앉아있네요.. 다른 팀원분들은 바빠보이십니다.. ㅠㅠ 어떻게 해야되나요.. 퇴사해야되는지 고민입니다. 아니면 팀장님께 사실을 얘기하고 말씀드려봐야 하나요? 도와주세용..

저는 영업팀이고 기술팀이랑 1:1로 일합니다. 기술팀 같이하는 친구가 너무 일을 못 해서 지금까지는 제가 1년 앞서 들어오기도 했고 어짜피 하던 일이라서 묵묵히 하고 있었습니다. 그로부터 1년이 지나고 너무 힘들어서 이건 아닌거 같아서 이슈화 시켰는데 모두 다 달가워하지 않네요. 저만 입 다물고 손해보면 되는일을 바꾸려고 판을 키우니 다들 잘 못 한 사람(일 못하는 애)은 생각안하고 그저 이 판을 바꾸려는 저만 외톨이가 되었습니다. 어디 끄적일 곳도 없어서 익명의 힘으로 글 적습니다.

조그만 중소기업에 다니는 50대 직장인 입니다. 중소기업이라 회사 월급으로는 사는 것도 빡빡하고 와이프도 더 이상 일하기 어려운 상황에 고등 자슥넘 공부시키느라 어렵네요.ㅜㅜ 빚은 점점 늘어 가는데 노후는 준비되어 있지도 않고... 어쩌면 직장인들의 진정한 시작인 3월에 답답한 맘에 글을 올려 봅니다. 저와 같은 직장인 분들 힘 내십시오. 돈이 없지 가오가 없습니까?

점심시간이면 밥을 같이 안먹겠다는 후임 직원이 있습니다. "핑계는 아침을 먹었다." "싸온 거 먹겠다."등입니다. 점심값을 아까워하는 것 같기도 하고 팀원들 중에 한명과는 식사를 안하려는 듯한 눈치도 보이구요. 근검절약하는 습관이 보여서 돈을 아껴쓰는 사람이란 생각도 듭니다. 하지만 돈이 없어서 돈을 안쓰는 사람은 아니구요. 알고 보면 알부자인 사람이죠. 개인주의적인 성향이 강해서 그렇게 보이기도 하구요. 회식이나 같이 밥 먹을 기회가 없다보니 친해지기 쉽지 않은 직장 후배 어떻게 해야하나요?

안녕하세요 금융권에서 영업지원으로 3년정도 일하다가 개인사정으로 퇴사하고 다시 재취준중입니다. 그사이 공백기는 1년정도 쌓였고 재취준도 본격적으로 한지 3~4개월정도 되어갑니다. 취업시장이 많이 얼어붙은걸 체감하고 면접연락 받는것도 첫취준할때보다 확실히 적어진거같네요. 감사하게도 금융대기업 계약직하나 최합했는데 이전직장 연봉과 너무 차이가 나고 정규직 전환 없는 곳이라 들어가기 고민됩니다. (최종합 정보) - 금융대기업 백오피스 계약직(최장 2년) - 연봉 2천 중반 + @ 복지 : 이렇게하면 대략 3천된다네요..(연봉협상 안됨. 정해진 테이블) - 말씀으론 워라밸 최상(피씨오프제) 대략 이정도 입니다.. 전직장은 거의 3900~4000정도 였는데 갭이 너무 커서 네임벨류 감안해서 들어가야하는건지 ㅜㅜ 계약직이니 들어가게 되더라도 계속 이직 준비해야하는건 각오하고 있습니다. 아직 서류 접수하고 연락 기다리고 있는 것도 있지만 올지는 미지수.. 계약직 들어갔는데 면접때문에 입사초반에 연차를 쓰기도 무리일거같아 하 참 복잡합니다. 20대 후반 여성이고 아직 책임져야할 가족이나 급한것은 없지만 모아둔 돈을 계속 써가며 취업준비하는게 쉽지않게 느껴지네요.. 그렇다고 전직장 퇴사한건 후회하진 않습니다. 제 네트워크가 넓지 못하다보니 좁은 시야로만 보게되는거같아 고견을 여쭙고자 이 커뮤니티에 찾아오게 되었습니다. 현재 경력으로선 IT나 금융 쪽으로 영업/영업지원 백오피스로 계속 구인하고 있어요. 실무경력 쌓아오신 선임분들께 고견 나눠주시면 정말 감사드립니다…ㅠㅠ

안녕하세요 sw영업 직군입니다. 그중에서도 담당솔루션의 분야는 국내는 매우 좁은 상황입니다. 주로 외국계 주요솔루션 파트너사 또는 한국지사의 길뿐이며 고객 다이렉트 기술엉업직무입니다. 현재 경력은 국내상위권 파트너사 경험과 벤더 한국지사 경력 보유중입니다. 당장 이직을 앞두고 있는데 고민이 있습니다. 1. 담당할 시장 및 아이템을 조금 바꾸어 규모가 꽤 되는 업체로의 이직을 알아보는게 나을까요? 2. 현경력 그대로 살려서 더 소규모의 회사로 이직하는게나을까요, 연봉은 올리는 방향으로요! 1을 선택하자니 시장을 새로공부해야하지만 기술영업 경력을 수평 확장할 수 있다고생각됩니다. 향후 이직할 수 있는 곳이 넓어질 것 같습니다. 2를 선택하자니 향후 이직의 폭이 매우 줄어들고, 입사시 전회사들 이력으로 인한 부담이 있지만, 경력은 그대로 유지할 수 있습니다. 아직 연차가 낮은데 두번의 이직을 앞두고 있다보니 고민이 많습니다. 선배님들 조언 부탁드립니다.

직원이 2명인 스타트업 같은 외국계 회사입니다. 영업 한명 영업지원 한명있는데 영업직원이 1년정도 되자 딱 실적을 못내서 미안하고 자기랑 좀안맞는거 같다고 그만두려 한다고 하네요. 그동안 빌드업 해왔고 이제하나씩 비즈니스가 생기고 있는데 내년에도 본인은 똑같을거 같다고... 좀당황스럽긴 하네요... 원래 대리점 관리 영업을 하다가 엔드유저 위주의 영업을 해서 힘들어서 그런지, 저보다 사실 나이도 많은데 그 부분때문인지 모르겠네요 즉시 전력감이라고 생각하고 시니어급을 뽑았는데 역량과 마인드에 좀 아쉬움은 많았지만 다시 뽑고 가르치고 할엄두가 안나기도 하고....장기적으로는 새로 주니어를 뽑아서 키우는게 맞을거 같긴 한데 팀장되고 첨이라 이런저런 생각이 많이 듭니다. 혼자서 비즈니스 만들랴 내부 커뮤니케이션 하랴 내부 직원들 챙기랴 저도 쉽진 않네요 늘 댓글만 달다가 넋두리 한번 해봤습니다 ㅎ

외국계 기업(특수장비판매) 1. 인센이 많다. 국내기업과 약 1000만원/년 차이 2. 출퇴근 편도 약 1시간 소요 3. 20명 남짓의 규모 4. 수평적 문화 5. 주말 무조건 휴무 6. 술영업 없음 국내기업(방산 제조업) 1. 제조업 2. 출퇴근 편도 15분 3. 90명 남짓의 규모 4. 오랜된 기업으로 강소기업임 5. 인센 적음. 약 300만원 6. 고객사 경조사 참여로 주말 근무 있음 7. 술영업 있음 연봉은 똑같습니다. 인센으로 인한 돈 vs 규모 및 거리 고민입니다..

22년도 8월중순에 입사했고 - 3개월 인턴 후 계약직 (1년) - 23년도 11월에 정규직 전환되었습니다 근속연수는 2년6개월인데, 이직할때는 몇년차로 봐야하는걸까요? 계약직도 경력으로 인정이 되는지, 보통 경력직 공고에 3년으로 되어있으면 이건 근속연수기준으로 생각하나요? 아님 3년차 기준인건지 보통 만으로 몇년차이다 라고 표현하는게 어떤건지 모르겠어서 글남깁니다

나라장터에서 불필요하게 동일한 민수모델과 다르게 모델명 변경하여 비싸게 팔리고.. 그 차액으로 영업한 회사 수수료주고..이런게 일반적인걸로 알아요. 회사와 상관없이.. 불필요한 예산낭비..너무 불합리하고 요즘세상에 동떨어진걸로 느껴지기도하는데.. 한편에선 공사쪽은 입찰이란 제도로 수십억짜리 따고도 일하나안하고 수억씩 챙겨서 하도주고..이렇다는데 이런 낭비를 국가에선 왜방치하는지..

숙취해소제는 너무 그래서 해장 선물로 배민 상품권 괜찮나?

5인 이하 식품 대리점 근무하는데 30대 후반까지 계속한다면 이직이 가능할지 요즘.고민이 많이 됩니다. 연봉은 5,000 정도지만 시간이 갈수록 현재 경력으로 이직시 비슷한 대우받는게 어려워 보이네요 규모가 있는 관련 직종 회사로 연봉을 낮추더라도 빨리 가야할지 조언 받고싶습니다.

내가 준 선물을 다른 사람한테 주는거 어떻게 생각해? 이미 내 손을 떠나 그 사람 소유니까 그 사람이 다른 사람한테 주건 말건 내 상관할 바가 아닌가?

외국계 제조업체의 국내영업입니다. 평상시 업무도 납기관련 업무가 8할이고 고객사에도 늘 납기때문에 욕먹는 일이 일상입니다. 이번에 프로젝트에 계약을 따면서 대량납품이 예정되어 있는데 본사에서 발주시 약속했던 납기가 다 지연예정되어 있습니다. 심지어 국내고객사와 제가 계약할때 본사 예정일 대비 한달을 여유를 두고 했지만 그나마도 지연된다네요. 이 경우 이미 어그러진 고객사와의 관계는 둘째치고 지체상금은 누가 책임져야되나요? 지사장은 지체상금 하나 못막고 뭐했냐고 영업한테만 길길이 뛰고 본사에는 한마디도 못하는 상황이고.. 배짱장사하는 본사때문에 너무 지칩니대.

이 말을 어떻게 받아들어야하나요. 상황에 따라 받아들이기나름이겠지만 상사의 습관처럼 하는 말이고 그렇다고 부하직원의 업무 과다에 책임도 안지려고 합니다. 처음에는 저를 생각해서 하시는 말씀인가보다했는데 지나고보니 제가 필요 이상으로 무리해서 일하는 이미지로 각인되어 "쓸데없이 필요이상 일하는 직원"으로 사내에 이미지화 시키려고 한 것 같습니다. 참고로 어려운 아이템 맡아서 회사 매출에 30%성장에 기여하는 업무를 도맡아 혼자서 하고 있고 이미 부분 실현에 곧 실현화 예정인 중책을 맡고있습니다. 이런 일도 흔히 일어나는 일인가요.