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안녕하세요? 연봉제 회사의 퇴직금 적용 범위에 대한 문의 드립니다. - 연봉제 - 성과급 - 연장근무수당

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안녕하세요 저는 올해 입사한 20대 후반 신입사원이에요. 요즘 너무 고민인게 말을 조리있게 하고싶은데 생각처럼 잘 안되네요. 대학생 때는 책도 많이 읽어서인지 상대방도 제 얘기를 쉽게 이해했었고 문서 작성도 쉽게 잘 작성했어요. 최근 1-2년동안 책을 안읽긴 했어도 말하는게 많이 퇴화됐다고 스스로 느끼지더라구요. 종종 상대방이 제 말을 이해 못할 때도 있어서 다시 설명하기도 하고... 문서 작성하는데 단어도 생각이 잘 안나기도 하구요.. 업무상 이러니 큰 일이에요. 일 할 때 상사분들이 잘 이해되도록 설명하고 의견을 조리있게 말하고싶어요. 여러분은 독서 외에 업무상 언어능력을 키우기 위해서 어떤 노력을 하시나요??

냉동제품인데요, 유통기간 지난 물류의 제품을 어떻게 처리해야할 지 모르겠네요. 폐기처리비용도 발생할텐데, 혹시 경험있으신분들, 비용 얼마나 드는지 공유 가능하실까요? 금액은 파렛트당일까요? 키로당 일까요?

다양한 분야에 대해.공부가 필요한.시점인 듯 합니다. 지금 하냐 마냐가 향후 건설분야에서 살아 남느냐. 도퇴 되느냐 인듯 합니다.

어떤게 있을까요? 연봉 스톡옵션같은거야 케바케이고 보통 맞춰주기 힘든 현실이니 제외한다고 보면요. 투자 관점에서 보면 결국 미래가치인데 이걸 어떤 식으로 판단하시는지가 궁금합니다

첨부한 그림은 도미노 피자의 2005년이후 주가차트입니다. 2008년 2013년의 금융위기뿐 아니라 2020년 코로나19 팬데믹에도 도미노의 성장은 놀랍습니다. 관련해서 찾아보니 도미노피자의 DT사례에 관련된 기사입니다. 제목처럼 오프라인(전화주문)대신 문자라는 고전적인 방식에서 이모티컨을 보내는것만으로 주문과 결제가 동시에 되게 했다는 부분을 강조한 내용입니다. 요즘 업계의 기본적인 화두는 DT(Digital Trnasformation)이란 용어를 많이 사용하더라구요. 우리말로는 '디지털 전환' 정도로 해석 가능하지만. 이게 소위말하는 오프라인 비지니스 프로세스를 IT기술을 이용하여 정보화하는 사업으로만 한다면 과거의 정보화사업과 다르지 않을것입니다. DT라는게 소위 단순히 IT화를 하는게 아니라, IT를 통해서 새로운 가치(소매기업인경우 없던 거래를)창출하는게 그 기본인가 봅니다. 기사의 사례에도 도미노 피자의 경우 음성 인식 스피커, 메신저 애플리케이션(심지어 기업 업무용 메신저인 슬랙에서도 주문 가능), 문자 메시지, 트위터, 스마트 TV, 스마트 워치, 차량 내 주문에 이르기 까지 다양한 주문 채널을 운영한다고 합니다. 고객이 더 쉽게 주문하고 쉽게 결제를 할수 있게 만드어서 결국 기업의 매출을 극대화 시키는거죠. 도미노피자가 왜 그냥 일반적인 피자 업체와 다른지 그 차이점이 여기서 만들어지는것 같습니다. 지금은 소매업이아닌 IT업으로 분류될 정도 수준이라고 합니다.(이번주 상장을 앞둔 빅히트엔터테이먼트 역시 IT플랫폼 기업임을 강조하는것도 눈여겨 볼만합니다.) 이런에 DT를 이용한 주문 플랫폼의 다양화(채널다양화)도 결국은 빅데이터 분석으로 통한 결과들이 많이 활용되고 있는게 현실이네요~ 여러분 기업과 주변환경에서 DT란 용어로 어떤 변화가 있는지 궁금합니다. 한경비지니스(2020년 09월 28일) 기사 [Hello AI]‘피자 이모티콘 보내면 주문 완료’… 디지털 전환으로 업계 1위 된 도미노피자 https://magazine.hankyung.com/business/article/2020100601297000621

이번에 타부서에 신입직원이 입사했습니다. 근데 입사한지 한달됐나 갑자기 내일채움공제 신청했으니 회사도 신청을 하라고 합니다. 입사때 내일채움공제 가능하다고했으니 틀린건 아닌데 인사담당인 제가 업무진행하기로했고 회사도 이전하느라고 서류정리도 해야해서 일이주정도 기다려달라했더니 그새를 못참고..ㅎ..ㅎㅎ 까놓고 잘못했다고 하기도그렇고 내업무인데 하면 어떡하냐하면 그래서 본인건 본인이 하지않았냐고할테고.. 내가 꼰대인가싶기도하고 하..생각이 많네요..

어제 커머스 게시판에 배송 관련 토론거리를 올려주신 회원님이 계셨는데 관심있는 주제인데 제가 식견이 짧아 기사들을 더 찾아봤습니다. 찾은김에 공유도 드립니다~~ http://www.biztribune.co.kr/news/articleView.html?idxno=235803 --> 배송시계 빨라졌다 '즉시배송' 2라운드 돌임 https://n.news.naver.com/mnews/article/031/0000562094?sid=101 --> 드론이 공중에서 건네고 지상에서 로봇이 직접 배송한다 https://n.news.naver.com/mnews/article/005/0001370542?sid=101 --> 드론이 나르면 로봇이 받아 배송… GS칼텍스, 주유소 거점 택배 시연 https://m.yna.co.kr/view/AKR20200611060700030 --> 홈플러스 익스프레스, 장보기 즉시배송 서비스 전국으로 확대 https://m.biz.chosun.com/svc/article.html?contid=2020082702728&Dep0=www.google.com&utm_source=www.google.com&utm_medium=unknown&utm_campaign=biz&docRefURL=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F --> "동네 살면 1시간 내 배달"... 새벽배송에 '즉시배송'으로 맞선 오프라인 점포

첫직장이라 비교대상이 없어서 여기에 질문남깁니다 일단 회사 분위기 자체가 적당히 일하다 퇴근하는 분위기입니다 물론 장점이 있다면 매출로 압박주지 않는 분위기, 그리고 워라밸 보장. 대신 동기부여 요소가 전혀 없는게 큰 단점이네요.. 윗분들만 봐도 열심히 일하는사람만 일하고 일 안하는사람은 몰래 게임하고 담배피고... 열심히 일하면 쟤 왜저렇게 오바해? 이런 분위기랄까요... 매출 바짝 올린다고해서 인센티브가 있는 것도 아니니 더더욱 성장하고싶은 욕심이 안듭니다.. 다른 회사도 비슷한가요? 제가 배부른 고민을 하고있는건지 아니면 다른 조직으로 탈출해야되는건지... 조언부탁드려요

회사 규모나 경력에 따라 다소 차이는 있겠지만... 연봉 4,000중반이면 그래도 평균으로 선방은 하는 거겠죠? 대략 세후 월실수령 320 정도 되는데... 물론, 더 못 받으시는 분들이나 더 잘 받으시는 분 당연 계실 겁니다 ㅠ

대리급 경력직 면접을 대비하고 있는데요😊 유튜브 찾아보니 필살기를 준비하라고 하더라구요. 유사경험 성공경험 인사이트 이해는 했는데, 어느 부문의 필살기 템플릿들을 준비해야 할까요? 문제해결역량, UX/UI 개선을 통한 성과... 등등 또 어떤 것들이 준비되어야할까요? 어떤 사례를 주로 말씀하시는지도 궁금합니다.