비IT회사의 IT부서에서 일하고 있습니다. 헤드가 바뀌고 나서부터 갑자기 자기가 아는 사람들을 데려오더니 기존에 있던 사람들에게는 일거리도 안주고 일을 찾아서 오라고 합니다… 이 압박으로 인해 기존에 있던 대부분의 사람들은 회사를 떠났구요…… 비IT회사에서 IT부서는 아무리그래도 지원부서에 속해서 기획에 한계가 있다고 생각하는데요… 원래 다른회사들도 그런가요..? 회사전체의 조직문화가 좋아서 지금까지 버텼는데.. 진리의 부바부를 겪고나서 정신적으로 너무 힘듭니다.. 기조를 바꾸지 못한다면 나가는게 맞겠죠..?
일거리 찾아오라는 상사..
06월 16일 | 조회수 2,969
테
테헤란로시러
댓글 13개
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반
반가운
06월 17일
아니오. 희망이 없다면 이직할 곳을 찾고 나서 나가는게 맞습니다. 힘들다고 관두는건 습관이 될수 있습니다. 다른데라고 좋은 일만 있지 않습니다. 상사 고객 동료 경쟁사.. 고난을 줄 지뢰는 어디든 있고 숨겨져 있어 그냥은 안보이고 나타났다 사라지기도 합니다. 잘 피하면 또 꿀 빠는 날이 올수도 있구요. 시장이 빡빡하니 조용히 옮길곳부터 알아보시길..
아니오. 희망이 없다면 이직할 곳을 찾고 나서 나가는게 맞습니다. 힘들다고 관두는건 습관이 될수 있습니다. 다른데라고 좋은 일만 있지 않습니다. 상사 고객 동료 경쟁사.. 고난을 줄 지뢰는 어디든 있고 숨겨져 있어 그냥은 안보이고 나타났다 사라지기도 합니다. 잘 피하면 또 꿀 빠는 날이 올수도 있구요. 시장이 빡빡하니 조용히 옮길곳부터 알아보시길..
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10
가
가엘
06월 17일
찬성
찬성
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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