재택근무가 장기화되고 코로나가 더 심해지면서 멈추지도 못할 것 같은데요 직원들이 너무 개별적으로 일만 하다보니 한 팀이라는 의식이 점점 없어지는 것 같습니다. 줌 회식도 몇번 해보고 했는데, 딱히 나아진다는 느낌은 안드네요. 혹시 선배님들 좋은 노하우 있으시면 공유 좀 부탁 드립니다

한때 와디즈에서 흥했었던 인진이라는 파력발전 회사가 있습니다 당시 개인투자자를 많이 모았고 최근에 SK이노베이션에도 투자를 했더군요. 회사의 비전은 좋아보이고 SK같은 SI도 있는고 기술력 괜찮아보이는데, 저희같은 VC가 검토하자니 아무래도 개인투자자가 이렇게 많은 회사는 잘 투자해 본 적이 없어요. 1. 개인투자자 많은 회사에 투자했던 케이스들 있으신가요? 2. 일부 개인주주의 요청으로 K-OTC마켓에 상장하는거 어떠냐는 회사의 문의가 있었는데 가격/가치 훼손을 고려해 일단 단칼에 거절했습니다. 이렇게 K-OTC로 가서 성공한 케이스가 있나요?

안녕하세요 현재 iOS 앱개발 직무로 이직을 진행중인데요 두 군데에서 합격 통보를 받았는데 고민이라 글올립니다ㅠㅠ 연봉은 동일하고 복지도 크게 차이가 나지 않아요 A업체 : 7년 정도의 벤쳐기업(스타트업)이고, 100억 가까이 투자금도 유치하였습니다. 담당 업무는 새로운 서비스와 프로젝트 개발이고, iOS 개발자 분들도 이미 계신 상태에서 인원 확장으로 들어가게 됩니다. 거리 : 약 1 시간 B업체 : 20년이상 된 업체이며 기술력은 인정받는 회사입니다. 연매출은 1~200억대 기업이며 담당 업무는 기존 iOS 개발자가 퇴사하여 해당업무 인수인계 및 유지보수 위주로 진행되고 현재 진행예정인 프로젝트는 없습니다. iOS 개발자는 저 혼자고, 나중에 모바일 서비스 쪽의 프로젝이 추가되고 인원이 부족하면 충원하겠다고는 하였습니다. 거리 : 40분 고민되는 내용은 A는 다양한 경험과 성장이 가능한 업체일 것 같고 B는 이미 완성된 솔루션의 유지보수 수준으로 난이도는 B가 훨씬 낮을 것 같아요 아무래도 조금 멀지만 새로운 시도를 많이 하는 업체냐 아니면 가깝고 일도 편하지만 새로운 시도를 많이 하지 않는 업체냐의 차이인데 너무고민되네요 조언 부탁드립니다!!

동생네 회사에 사내벤처 제도를 새롭게 도입하면서 모집을 한 모양인데 내는 아이디어 족족 이건 사내벤처 급은 아니고 그냥 네 업무/다른 부서의 업무가 아니냐는 팀장의 피드백을 듣고 화가 나서 저에게 하소연을 하는걸 들으니 우리 회사에는 없는 제도라 신기했습니다. 어느 정도 맞는 말이긴 하지만 그런 식이면 아예 회사 서비스와 동떨어진 신사업을 발굴하는 수준이어야 사내 벤처를 설립해주는거고 회사가 왜 굳이 관련성 없는 사업에 투자를 하겠냐는 하소연을 어제 하루종일 들었네요. 생소한 제도라 한번 찾아봤는데 본인 업무와 사내벤처의 사이의 간극이 좁고도 넓은것 같았습니다. 혹시 진짜로 운영하시는 회사나 이렇게 하더라는 예시가 있나요?

여러분의 회서에서는 제안 제도를 운영하시나요? 제가 다니는 회사는 제안제도를 20년이상 활용하고 있는데 제안 포상금은 20년전이나 지금이나 똑같은 것 같습니다. 여러분의 회사는 어떤가요?

고강동쪽 서부오토팰리스 대환대출 요청건에 대한 내용 알고 계신 분 있을까요? 기존 대출액에 증액하는 것입니다.

안녕하세요~!! 신규 아웃바운드 시, 어떻게 진행하고 계시는지 여쭤봅니다~! 현재 저는 아래와 같이 진행하고 있습니다~! 1. 타겟 DB(업체명, 업종, 주소, 대표전화번호 )가 있습니다. 2. 업종으로 필터를 걸어 고객군을 추립니다. 3. DB의 주소로 저희 자료를 우편 발송합니다. 4. 1주일 후 대표 전화번호로 전화를 겁니다. 5. 제가 원하는 직군의 담당자에게 자료를 보낸 게 있어 연락드렸다고 합니다. 문제 제가 컨텍을 원하는 담당자의 성함 등을 모르니, 대표번호 받으시는 분이 거의 본인 선에서 끊으시네요. Private Sector가 타겟이다보니 홈페이지에 조직도가 거의 없기 때문에 가망고객의 부서명도 제대로 확인이 어려운 상황입니다 ㅠ 긍정적인 부분은 대표번호 받으시는 분이 제 가망고객 내선으로 돌려주시면, 가망 고객의 50% 이상은 호의적으로 대해주십니다! (이 맛에 영업하네요 ㅎㅎ) 지금 어려운 점은 대표번호를 받으시는 분께 그럴듯한 명분을 설명해야하는데...ㅠ 고민을 해도 명확한 답이 나오지 않네요 ㅠ 영업 선후배님들의 고견 부탁드립니다!!^^ 가벼운 조언도 정말 도움이 됩니다! 톤앤매너 등의 넓은 범위에서도 피드백 주시면 정말 감사하겠습니다!

1년 조금 넘게 근무했던 회사에서 곧 퇴사합니다. 그 1년정도 되는 기간 동안 저 혼자 개발로 일했던 기간이 절반정도 되는지라, 회사 메인 프로젝트 코드에 관여한 사람이 저 뿐입니다. 이런 상황이다보니 인수인계를 하긴 해야 하는데 코드 전체를 한줄한줄 주석 달아가며 설명할 수도 없는 법이고... phpdoc로 어느정도 함수별 설명(파라미터, description, return value 등)되어 있는데 지금 회사 PM은 더 자세한 정도의 인수인계를 원하는 듯 싶습니다. 게다가 현재 MongoDB 기반으로 되어 있는 서비스를 MongoDB 개발자가 없다는 이유로 MySQL 기반으로 재구축하라고 퇴사하라고 하네요. 이런 경우엔 어느정도까지 정리해주는게 맞는건가요? 재구축을 하게 되면 기간이 3달은 걸릴텐데요... 문제는 2달 전부터 5월에 퇴사한다고 통보하였던 것을 회사에서 재구축 하려면 오래 걸리니 아무리 빨라도 7월까지 미루라고 하네요... 마음같아서는 5월 이후로는 아예 출근을 하고 싶지 않지만 이쪽 분야 개발 자체가 사람이 많이 없어서 최대한 좋은 인상으로 퇴사하고 싶네요..ㅠㅠ

당사는 인턴십프로그램이 없지만, 이번에 채용브랜딩 일부로 진행하려 합니다. 주40시간으로 진행할때 인턴은 어느정도 급여를 줘야할까요? 무급인턴은 생각하지 않고, 최저임금정도로 맞추면 될지 모르겠네요. 또, 저희는 포괄임금제인데 인턴도 똑같이 적용해야할까요? 그래야한다면 최저임금으로 포괄산정해서 200정도 될것 같기도 하구요.

집 근처 대형 체인점 유명 00 편의점에 음료수를 사러 갔다. 큰 맘 먹고 한개에 2500원이라고 씌여진 특정 음료를 여러가지로 3개 샀다. 계산대에서 계산하면서 이런 비싼 것은 1+1을 안하는지 모르겠다고 했다. 별 반응 없는 주인으로 보이는 남자가 카드를 받고 영수증을 안 주기에 달라고 하니 재발급을 눌러서 줬다. 평소에 영수증을 항상 챙기고 세밀하게 살펴보기에 그 날도 계산 후 한쪽에서 선 채로 영수증을 읽어내려가는데 맨 마지막에 '이벤트 쿠폰 지급' 그런 문구가 3개가 있어서 줄 선 손님들이 계산 마칠 때까지 기다린 후 물어보았다. 그런데 갑자기 이 점장, 아무 대답없이 카드를 달라고 한다. 그러더니 알아서 취소하고 다시 결재하면서 샀던 물건들을 달라고 한 후 한 개씩 더 가져오라고 한다. 뭔 영문인지 몰라서 물건을 고른 코너에 가서 한 개씩 더 가져왔다. 알고 보니 그 제품들이 모두 1+1이였다. 갑자기 화가 났다. 분명히 태그에는 1+1도 명시되어 있지 않았고 계산시 점장만 보이는 스크린에 뜰텐데 말 해 주지도 않았다. 그래서 되물었다. 왜 1+1을 표기하지 않아서 이런 사태를 만드시나요? 그랬더니 1+1 제품이 너무 많아서 일일이 다 할 수 없다고 핑계를 댄다. 그러면 왜 1+1인 거 알면서 하나를 더 가져가라고 말하지 않았냐고 물으니 대답이 가관이다. 예상해 보시라 뭐라고 했는지... ,,.... ...... "손님들이 귀찮아서 한 개만 가져간다. 두 개 가져가는 것을 싫어한다..." 어이가 없다. 그래서 내가 따져 물었다. 영수증을 보통 받지 않는 것을 이용해서 1+1인지 모르고 한 개만 산 고객들을 이용한 것 아니냐. 1+1이 명시되어 있지 않으니 어떻게 그 제품이 2개가 한 개값인 것을 알겠는가. 그리고 주인이 실수로 안 붙였다면 말 해 주어야 하는데 당신은 그것조차 얘기 안했으니 그건 손님이 귀찮아서가 아니다. 그리고 사람들이 1+1이면 당연히 좋아하지 누가 귀찮아서 1개만 가져가냐교.. 점장 왈, "아니다 귀찮아 한다. " 로 일관 나는 며칠 후 00 홈페이지 고객센터에 영수증 첨부해서 글을 남겼다. 근데 답이 없다. 같은 한 통속이니까. 며칠 후 점장이 아닌 알바생이 근무시 다시 들어가서 1+1 제품을 골랐다. 그리고 계산하면서 물었다. 사람들이 한 개만 가져가는 것도 있나요? 혹시 1+1을 모르고 귀찮아서가 아니라 영수증을 받지 않으니 몰라서 못 가져가는 게 아니냐고 묻자 겸연쩍게 고개를 끄덕인다. 비양심적인 점장보다는 그나마 순수하고 어린 친구이기에 거짓말을 못하는 것임을 대번에 파악할 수 있었다. 그 이후로 다시는 그 편의점에 가지 않는다. 과연 이 편의점만의 문제인지 아니면 그 점장의 비양심적 행위에서 비롯된 것인지 살펴볼 필요가 있다. 이 편의점은 그동안 이런식으로 고객을 속여서 돈을 벌었던 것이다.

안녕하세요. 서울우유에서 요새 핫한 성인용 초유단백질 신제품을 독점으로 유통중입니다. 가정의달을 맞이해 기업이나 단체 납품용으로 선물세트도 기획하게 되어 안내드려봅니다. 기업이나 단체에서 고객 판촉 또는 사내직원 복지, 사은품 등으로 관심있는 곳이 있으시다면 시중가로는 구입못할 단가로 공급가능하오니 명함으로 연락부탁드립니다. 또한 저희 제품으로 위와 같은 채널에 영업이 가능하신 분도 연락주시면 경쟁력있는 가격으로 드려보겠습니다. 제품관련 이미지 함께 첨부드립니다. 이런 글이 불편하셨던 분께 미리 사과드리고 게시판 성공에 맞지 않는다면 향후 삭제하겠습니다. 관심있는 분들은 첨부한 제 명함 연락처로 문의주시기 바랍니다 ^^ 감사합니다.

안녕하세요 전남 지역에 농자재 근무하는 청년입니다 27에 와서 벌써 1년이 지났는데 이직을 해야하나 좀 그렇네요 자재과에서 근무중입니다

주춤하던 미국 증시가 다시 상승세 입니다. S&P 500은 어제 다시 역대 최고치를 경신했습니다. 연준이 경기부양 의지를 확인시켜 준 것, 실업자 수가 여전히 많아 당장 긴축을 실행할 가능성이 없다는 점 등이 증시 상승을 주도했습니다. 그러나 6월에는 공포지수(VIX) 상승에 엄청난 돈을 투자한 투자자도 있다고 합니다. https://www.hankyung.com/finance/article/202104094742i?viewmode=cleanview 그때가 되면 연준이 돈줄 조이기를 시작할 것이라는 해석입니다. 올 들어 약간 주춤하던 국내 증시도, 지난 3월 중순 이후 완연한 상승세 입니다. 전반적인 원인은 미국 증시와 유사하다고 보여집니다. 리멤버에는 금융 전문가 분들도 많으시고, 현업 일선에서 뛰고 계셔서 경기 회복 흐름을 잘 알고 계시는 분들도 많으신데요. 여러분들 보시기에는 지금의 주식시장 상승세가 언제까지 이어질 것으로 예상하시는지요? 각 분야 전문가들이 의견을 나누면 좋은 집단지성이 될 수 있을 것 같습니다! * 비하발언, 욕설, 혐오표현은 엄격히 금지되며, 예고없이 삭제될 수 있습니다. * 감정적인 토론도 지양하면 좋겠습니다. 서로가 의견을 나누고 나와 다른 생각을 확인하는 자리면 좋을 것 같습니다!

환영할 일이고요. 활발한 소통이 있기를 바랍니다.