대기업 면접시에 경력직은 어느정도 지급하나요?

오늘 면접을 봤는데 면접관이 좋은 커뮤니케이션 방식이란 뭐라고 생각하냐고 묻더라고요 생각해보지 못한 질문이어서 결국 대답을 못했는데요 여러분들은 뭐라고 대답하실 거 같나요?

다들 연봉 팍팍 올려달라고 얘기하시네요 ㅎ 저는 우리회사 안망하고.. 제 연봉도 안깎이는게 목푠데 살려주세요...... (초기 스타트업 제발 가지마..)

프로젝트 매니저에서 PO로 거듭났습니다. 이렇게 빨리 프로덕트 오너가 될지 몰랐고 PO는 엉덩이로 일한다는걸 아주 실감한 한 해였어요!! 안그래도 시장도 불황이라 자연스러운 사업위기였고... 영업이익 더 올려야 한다고 정말 말도 안되게 프로덕트 망가지는데 ㅠ 진짜 참고 일하고 있습니다.. 이거 묵묵히 견디면서 저희 스쿼드원들 어느 한 명 이직도 안하고 올해 잘 버텼습니다. 진짜 칭찬 받아야 마땅한데 대표님 칭찬은 돈으로 해주셔야 하는거 아시죠??? +10%는 기본인거 아시죠? 제발 보셨으면 좋겠다

올해 초에 갑자기 팀장님이 나갔어요.ㅎ.... 그런데 팀장 자리 공석인채로 반년을 보냈습니다. 그 자리 남은 세명이서 십시일반해서 채웠습니다. 일평균 10시간 근무 디폴트입니다... 팀장님 저보다 연봉 6천 더 받는걸로 슬쩍 들었는데, 저 1/3몫 하고 있습니다. 진짜 백보 양보해서 물가상승률 포함 안하고 2천은 올라야 하는거 아닌가요? 제바류ㅠ

연내 한 일은 아직 많진 않지만, 때로는 회사에 봉사하는 마음으로...때로는 일을 어떻게든 끝낸다는 마인드로... 억소리 나게 일하려고 합니다 주식이나 코인이 아니라 세상을 바꾸며 더 많은 연봉을 요구할 수 있는 사람이 되기를 바랍니다.

인하우스 그로스마케터로 있으면서 지난 10월까지 굵직한 프로젝트 두개를 성황리에 마무리했습니다. 하나는 매스마케팅 관점에서 퍼포먼스 마케팅의 예산을 폭발적으로 늘리는 일이었는데, 이를 위해 먼저 이전까지 해오던 비교적 적은 예산의 퍼포먼스 마케팅에서 수집한 각종 인사이트를 일목요연하게 정리했습니다. 이 인사이트로 어떤 쪽에 힘을 실어 성과를 극대화할 수 있을지 계획을 짰고 결론적으로 기대 이상의 성과를 가져왔어요. 돈 태우는 일에 부담감이 막중했는데 참 다행이었습니다. 둘째는 팝업스토어 운영이었는데 큰 이슈 없이 사전 계획대로 무난히 마무리했습니다. 현장 일이었다는 점에서 돌발상황이 많을 수 있는 업무였는데, 처음임에도 실수없이 마무리했다는 점에서 스스로를 칭찬하고 싶어요. 내년 연봉!! 무조건 5천대 후반 이상으로 얻어낼겁니다! 대표님 알라뷰

지금 회사도 중고신입으로 들어와서 6년차에 접어들었습니다. 회사가 더이상 비전이 안보이고, 업무적으로 성장하기가 힘들고, 내년에는ㅊ결혼도 해서 연봉 조금이라도 더 주는곳으로 가야할거 같아서. 한 2달전부터 이직을 준비했습니다. 서류는 한 7곳정도 넣었는데 서류 탈락이라도 통보받은곳은 2곳이고 나머지는 아예 결과 통보조차 없네요. 서류넣은지 한달 넘은곳, 2주 지난곳 등등인데.. 재직중 이직을 제대로 해보는건 이번이 처음입니다. 그래서 보톶연락이 언제 오는지도 몰라서, 하루하루가 조급하고 피말리네요ㅜㅜ 그나마 대리 말,과장 초 때는 이직이 잘된다고는 했는데 막상 해보니 쉽지가 않네요ㅜㅜ 조선쪽 중소기업의 영업직이라 업종의 한계가 있어서인지... 이직 성공해보신분들 조언 좀 부탁드립니다

내년에는 정규직으로 지금보다는 많이 받을래요 😅😂😭

안녕하세요 저는 현재 지지난주 금요일 면접을 마치고 결과를 기다리는중입니다 심사에 좀 더 참고를 위해 면접 이후 월요일에(지난주 월요일) 추가 자료를 요청하셨고 면접 결과도 면접 볼 당시 지난주 안으로 통보 주신다고 하셨습니다.. 그러나 아직 어떠한 소식도 없어서 당연히 불합격으로 생각해야할지 좀 더 기다려보아도 될지 애타는 마음이네요..사실 여기에 문의를 드려봐도 현장의 면접관님들이 아니시기 때문에 정확하게 불합격이다, 기다려라라고 말씀 주시기 애매하실거라 생각되지만 답답한 마음에 하소연처럼 글을 쓰게 되었습니다.. 보통 면접을 불합격 시키더라도 추가 자료를 요청 시키기도 하시나요? 또는 정말 좀 더 어필됐음 하는 부분을 참고하시고 싶으셔서 요청 하셨지만 자료가 아쉬우셨던걸까요 머지않아 꼭 좋은 소식 접할 수 있는 날이 왔음 좋겠습니다..

4대그룹 계열사에서 공채 입사해서 8년정도 근무 후에 현재 회사로 옮겼습니다. 현재 회사는 상위 중견기업인데, 과장직급도 받았고 집에서 가까운데다가 연봉도 꽤 많이 올라서 선택했는데요. 다니는 것이 나쁘진 않은데.. 아직 30대인데 대기업 타이틀에서 너무 멀어진것 같아서 전에 다니던 그룹사의 다른 유력 계열사에서 온 헤드헌팅에 응했습니다. 별 생각이 없긴 했는데 막상 1년도 안되어 옮기자니 지금 회사에 좀 미안하기도 하고 연봉이나 벌이 측면에서는 오히려 지금 회사가 더 나은 것 같기도 해서 .... 여러분이라면 어떤 선택을 하실런지요 이전 회사 : 4대그룹 비주력 b2b 계열사 지금 회사 : 상위 중견(상출집단) 메인 b2b 계열사 고민 회사 : 4대그룹 주력 b2c 계열사 1. 중견이어도 튼튼하고 돈도 잘주는데 1년도 못 채우고 옮기지는 않는다 2. 곧죽어도 대기업 이름 붙이고 간다.

33살 4년차 중소기업재직중인 회계 대리입니다 경력 3년채우고 첫직장 퇴사후 집과 가까운 직장 이직하여 8개월째 다니던 도중 전직장 상사에게서 연락이 왔습니다. 자기가 신규계열사 인수하러가는데 같이가자 대우는 잘 해주겠다. 몇번 거절했다가 앞자리 4로 바꿔준다길래 ok하고 오퍼레터 요구했는데 회사간 인수협의만 됬을뿐이라 그회사명의로 오퍼레터 주기는 어렵다더라구요. 전직장 관계도 나쁘지 않았기에 설마싶어서 알았다 하고 다니던곳에 퇴사의사 밝히고 인수인계 진행했습니다. 그런데 웬걸 입사 1주일전에 전직장 자기 대체자가 갑자기 퇴사해서 대체인력이 없다 걍 전회사로 올수있겠냐 하더라구요. 전화해서 따지니 어짜피 통화하면 다 알려줄거니 걱정말라면서.. 내키진 않았는데 조건변경은 없다길래 갈곳도 없고 알겠다 했습니다. 그런데 입사하고 보니 부장은 당초 예정된 자회사 인수하러 가있고 연봉도 첨 말했던 금액에서 300가까이 까더군요. 따져도 사정이 그렇게되서 이해해달라니 어쩌니 퇴사는 했고 대출도 갚아야되고.. 어쩔수없이 다니곤 있는데 생각할수록 배신감도 들고 화도 나고 자기들 요청와서 왔더니 임원은 딴데가도 똑같아서 다시 왔느니 하는소리나 하고있고. 지금 3개월짼데 잘때 천장볼때마다 여기서 뭐하는건가 싶습니다. 문제는 이직하려해도 첫직장 3년 2개월 이직처 8개월 재입사 3개월 기워놓은 경력이 발목을 잡네요.. 이력서에 솔직하게 적어도 가능성 있을까요? 털어놓을데도 없고 선배님들 의견도 듣고싶어 글적어봐요.

제목처럼 중소에서 구르다가 대기업 문틀을 밟았습니다.. 아니 대기업은 아닌가.... 3~4천명 다니는 중견정도...?? 아무튼...이직에 성공했는데.. 뭔가 문화가...너무 달라요....진짜 개인플레이...근데 이런건 나도 적응하면 되는거라 별 상관없음..... 일단 저는 SW개발잔데.... 원래했던 분야도 아니고 개발언어도 달라지면서...뭐 하나 제대로 해보지도 못하고 있습니다(여태 뭐 하나시키지도않고 있기두하구요..문서작업만....). 스트레스만 엄청받고있습니다.. 사수도없구요....... 근데 이와중에.. 아는사람 통해서 스카웃제의가오네요.... 인원 한 20명있는 중소...연봉은 지금보다 천만원쯤 올려줄거같고... 언어나 하던것들이 기존에 하던분야라서.. 덜 스트레스받을거같고..그 회사에 지인들도 여럿있어서 사람 스트레스도 좀 덜할거같고.. 근데 맨날 중소만 다니다 어찌어찌 중견으로 넘어왔는데.. 다시 중소..아니 예전에 다니던 중소보다도 규모가 작은 중소.... 그러다보니 쉽게이직을 결정하기도 무섭네요.... 그만두면... 패배자는 아니지만 그런느낌도 듭니다.. 어떤것을 선택하든 제가 선택해야할 문제이고 그것이 정답이지만.. 선배님들의 목소리도 들어보고싶습니다... 일단 저는 30중후반 미혼 남성입니다.. 다들 답변감사합니다. 참고로 조금 더 정보를 입력하자면... 스카웃온곳은 지인들이 한 5명쯤 다니는 회사입니다. 대충 어떤상황의 중소인지는 아는곳... 그리고 지금 하는업무가.. 기존은 윈도우프로그래밍..지금은 리눅스 기반 임베디드입니다.... 하드웨어까지파악해야하는........

지난달 건강 검진을 받았습니다. 일반적으로 검진에는 짧은 시간 의사님의 문진을 포함하게 됩니다. 저는 수면 내시경을 받고 난 직후에 문진 시간을 갖게 됐습니다. 아직은 덜 깬 상태로 방으로 들어가 앉았습니다. 의사님은 결과지를 살펴본 후 이렇게 말했습니다. "김진영 님은 체중 조절하셔야겠습니다." 그제야 의사님을 똑바로 바라봤는데, 입에 물을 머금고 있었다면 뿜을 뻔했습니다. 의사님은 저보다 살집이 더 있으시더라고요. 그러다 '리더십'을 떠올렸습니다. '아... 리더십을 키우기가 이래서 어렵구나!' 학습(學習)의 의미 일반적으로 학습은 '배운다'라는 의미로 쓰인다. 첫 글자, 배울 학은 공부하는 제자의 모습을 형상화한 단어라고 한다. 더욱 중요한 의미는 뒷글자, 습(習)에 있다. '습'은 깃털 우(羽)와 스스로 자(自)로 구성돼있는데, 이는 첫 비행의 날갯짓을 하는 새끼 새를 생각하면 이해하기가 쉽다. 어미 새가 시범을 보인 후 새끼 새는 연습을 하게 되는데, 이 연습에서 제대로 날지 못하면 떨어져 죽을 수 있다. 본인 스스로 날아가는 방법을 터득해야 한다. 학습에 대한 잘못된 생각 중 하나는 '아느냐, 모르느냐'에 너무 집착한다는 것이다. 이는 시험에 매몰된 사고 구조 탓이다. 단순한 지식이나 기술은 그럴 수도 있으나 '리더십'은 매우 복합적이다. 실행이 담보되지 않은 리더십은 그저 허망한 신기루일 뿐이다. 의사님, 건강하세요 그 의사는 몇 번이나 체중 조절을 권했을까? 아마도 수천 번은 넘었을 것 같다. 그는 의학적으로, 논리적으로 몸무게가 건강에 직간접적인 영향을 준다는 것을 누구보다 잘 알고 있었을 것이다. 다만, 앎이 몸으로 익힘(習) 되지 못한 것이다. 그래서 찾아보니 직업군 별로 평균 수명 자료를 찾아보니 상위 5위 안에는 의사 직군은 있지 않았다. (1위는 '성직자'이다) 의학적 근거를 알고 있는 그들도 안타깝지만, 건강을 위한 실행에는 부족함이 있었다. 문진해줬던 의사님의 건강을 기원한다. 리더십의 본질 잘 익히기 위해서는 어떻게 하면 될까? 다음 세 가지 사항을 권고하려 한다. 첫째, 리더십은 지식이 아니라 '습관'이란 사실을 받아들인다. 독서나 교육받는다고 리더십이 나아지는 것은 아니다. 그것은 자극, 인지 등의 'input'에 불과하다. 좋은 재료를 제빵기에 넣는다고 늘 맛있는 빵이 나오는 것은 아니다. 둘째, 입력된 소재를 본인의 상황에 대입시켜 향상해야 할 부분을 깨달아야 한다. 결국 'output'은 실행이다. 그것을 이끄는 힘은 각성과 다짐이다. 따라서, 리더십은 자세와 태도라고도 할 수 있다. 셋째, 두려움 없이 실행에 나선다. 물론 어렵다. 처음 비행에 나선 어린 새는 어떻겠는가. 하지만 시도해야 한다. 그것을 루틴으로 만들어야 한다. 몸에 익어서 자동으로 나올 때 비로소 내 것이라 할 수 있다. 사진 : @kuritafsheen77 by freepik 김진영 24년 직장 생활, 14년 팀장 경험을 담아 <팀장으로 산다는 건> (6쇄)을, 2021년 4월에 <팀장으로 산다는 건 2> (2쇄)를 2022년 7월에 출간했다. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, LG이노텍, KT CS, CJ대한통운, 에듀윌 등에서 리더십 강의를 했으며, 한라 그룹 리더를 위한 집단 코칭을 수행했다. 현재 '리더십 스쿨'이라는 코칭 프로그램을 운영하고 있다. http://leadersclub.tistory.com

중소기업에서 2년 9개월 다니고 있는 무역 및 해외영업부입니다. 많은 이슈들이 있어 12월까지하고 퇴사를 생각하고 있습니다. 12월까지 일을 하면 2년 10개월입니다. 3년 채우라고 말씀하실 수도 있다고 봅니다. 하지만 하루 빨리 나가고 싶은 마음이 너무 크네요. 남은 시간을 채운다고 해도 남은 몇 개월에 너무 많은 업무 부담이 예정되어 있어서 나가고 싶기도 합니다. 나중에 이직할 때 2개월이 많은 차이가 있는지 궁금하기도 하고 다른 분들의 의견을 듣고 싶기도합니다. 그리고 퇴사하고 한달에서 두달정도 재정비를 하면서 좀 쉬고 싶습니다. 나중에 이직할때 많이 불리할까요?